（３）未满１８岁之弟妹及子女。但年满１８岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。
（４）抚养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。
２、以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面证明其抚养人并未受他人抚养或社会救济金补助。
３、对于同一抚养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。
４、抚养亲属最多以三人为限。
（二）抚养津贴给付标准：
１、配偶１，８００元
２、抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额为５００元
３、抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为４００元
六、交通津贴
员工自住宅到公司上班时之单程距离达１０公里以上者，则按下列规定给付津贴：
（一）支付标准
１、由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。
（１）上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。
（２）个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付１００％的津贴。
（３）基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。
（４）公共交通工具之津贴给付标准如下：
直线距离每月给付之交通津贴
10-15公里600
15-20公里900
20-25公里1100
25-30公里1400
30-35公里1700
35-40公里1900
40-45公里2200
45公里2500
2、员工自行利用交通工具者，则依上表所列之给付标准1.2。
（二）支付限额
每个月的最高支付限额为２，５００元。
（三）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。
第四条基准外工资
一、时间外勤务津贴
（一）因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额′１３５％为时间外勤务津贴。
（二）因灾害或其它无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过３８小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。
二、深夜勤务津贴
从晚上１０时到翌日清晨５时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间′３０％作为深夜勤务之津贴。
三、不定时勤务津贴
因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时，则依计时工资额′１３０％作为不定时勤务的津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。
四、特殊勤务津贴
从事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴：
（一）８天一周期之勤务者，每月津贴１，８００元；但非专职之员工，每次仅津贴１００元。
（二）１０天一周期之勤务者，每月津贴１，０００元。
（三）窑焚勤务者，则依每次勤务时间乘以计时工资的５０％为津贴。
（四）单身宿舍之勤务
１、宿舍事务长每月津贴１，２００元
２、宿舍事务员厨师每月津贴７００元
３、宿舍事务员伙食采买每月津贴６００元
（五）警卫勤务者
１、基本薪资未满20，000元者每次夜间之勤务350元
每次仅白天勤务100元
每次仅夜间勤务250元
２、基本薪资超过20，000元者，未满25，000元者
每次夜间之勤务450元
每次仅白天勤务150元
每次仅夜间勤务300元
3、基本薪资超过25，000元以上者每次夜间之勤务500元
每次仅白天勤务200元
每次仅夜间勤务300元
五、假日勤务津贴
（一）在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司加班者，则每小时工资则以计时工资乘以１５０％作为休假日勤务津贴。
（二）前项之勤务时间，因业务上之需要，而超过８小时／天时，其超时工资以计时工资乘以２００％作为延长勤务之津贴。
六、补休津贴
奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给与补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以４０％作为补休津贴。
七、调职津贴
（一）总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过二小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。
（二）居住离最近的车站达３公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴３００元的保管费。
第五条加薪
一、加薪的原则
（一）公司根据营业成长的状况，每年在12月31日实施加薪。
（二）加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。
二、加薪资格
凡去年年底前进入公司之员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月3１日实施调薪。
三、加薪额
（一）公司根据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。
（二）年度缺勤日数达１２日以上者，其加薪金额应按下列标准核算：
缺勤日数生病日数一般缺勤
12日-15日95%92.5%
16日-20日92.5%88.5%
21日-25日90%85%
26日-30日80%70%
31日-35日70%55%
36日-40日60%40%
41日以上50%25%
（三）员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。
（四）年满55岁以上之员工，则以55岁之平均加薪额的75％为个人加薪之标准。
（五）除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。
第六条奖金
一、奖金支付的原则
公司视业绩成长及各人之贡献程度，采用每半年发放一次为原则。
二、计算期间及支付期间
（一）上半年度的奖金计算期间，从该年度１月１日开始到６月３０日为止之业绩；原则上在９月支付。
（二）下半年度的奖金计算期间，从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩，原则上在次年度的３月支付。
三、支付物件
上半年度奖金给付之对象则是对于在９月１５日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年３月１５日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。
四、支付额
奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付：
（一）支付额按下列方式计算：
奖金：（基本薪资×资格乘数×修正率＋家属抚养津贴×支付月数）×出勤率＋核定额
（二）资格乘数按下列方式计算：
服务资格资格成数
（PQP群）7等
6等
5等
4等
3等
2等
（U.V.W群）1等核定
2.6
2.55
2.5
2.4
2.2
（S群）2等
1等2.7
2.6
（三）修正率则每年业绩成长比例，另行制定之。
（四）出勤率
１、出勤率按下列方式计算：
出勤率=1-（生病缺勤日数+一般缺勤日数×1.5+迟到、早退、私自外出之缺勤×1.5）/该半年度所制定之工作日数
２、出勤率未达３０％者，以３０％计算。
３、缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。
４、退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。
５、因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。
第七条歇业津贴
一、公司经营不佳的歇业
公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的６０％作为员工休业时之津贴。
二、因天灾等意外灾害之歇
因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。
第八条附则
一、对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。
二、本规则自年月日起开始实施。
三、某金融投资企业薪资制度
第一条总则
一、目的
本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
二、薪资决定的原则
员工薪资比例，应考虑社会的薪资水平、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
三、薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
四、支付期限
薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。
五、薪资之非常给付
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
六、薪资的给付型态为月薪制。
（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：
[（基本薪资＋附加薪资）×请假日数]/一个月平均上班日数
（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。
[（基本薪资+附加薪资）×迟到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数
（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。
七、中途进入、退出公司的薪资计算
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：
（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）×上班日数/每个月规定平均勤务时间
八、薪资的支付方法及扣除
（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。
（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行账户内。
（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
九、平均薪资
（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下：
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额（基准内薪资＋基准外薪资）/前三个月内之平均勤务日数
（二）平均薪资之计算，不含临时性的薪资及奖金。
十、休业津贴
（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
十一、无工作经验者的起薪支付方法
无工作经验之员工薪资，除参考基准内薪资之计算外，并与同业间之薪资比较后决定。
十二、中途采用者的起薪
（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。
十三、未经公司同意就职者，不给付薪资。
第二条基准内薪资
一、基本薪资
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
（一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）
（二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表）
（三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）
学历别职能资格等级总合职定型职
中学毕业1等14级9，050
高中毕业1等24级11，25010，050
二、三、五专毕业1等34级12，50011，050
大学毕业1等22级14，12512，875
二、年龄薪资
年龄薪资以15岁为基准年龄，每月以给付肆仟元之薪资为基准，每增加一岁则按下列标准给付。
16-25壹佰贰拾元
26-35壹佰伍拾元
36-45壹佰元
46-50陆拾元
50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。
第十六条年资薪资
凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资
1-15年壹佰元
16-30年陆拾元
31年以上肆拾元
三、职能薪资
（一）职位包括总合职及定型职两种。
（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：
总合职、职能资格等级区分
职层等级职位
管理职8等级总经理
7等级总经理/副总经理
6等级副总经理/三总师
5等级部门经理/部门副经理
4等级部门副经理/主任
管理职/一般职3等级主任/上级职
一般职2等级中级职
1等级初级职
定型职/职能资格等级区分
职层等级职位
管理职4等级主任
管理职/一般职3等级主任/上级职
一般职2等级中级职
1等级初级职
总合职的职能薪资及运用
职位职
能
等级最低
级职等级额评定
S
5级以上A
4级B
3级C
2级D
1级～0E
初级～上限
1等级1-1
8400125525500375250125~01-1
1-1
2等级2-1
11000150750600450300150~02-1
2-
3等级3-1
14000185925740555370185~03-1
3-
4等级4-1
226002351175940705470235~04-1
4-
5等级5-1
2260030015001200900600300~05-1
5-
6等级6-1