劳动纠纷的形式多种多样，原因五花八门。非法用工和非法中介，是爆发劳动纠纷的定时炸弹。本来嘛，“没有矛盾就没有世界”，产生纠纷是很正常的，关键是要善于用法律来明断是非。
随着我国市场经济结构调整和劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件正在呈逐年上升的趋势。
根据最高人民法院提供的数字，2000年全国法院系统审理的劳动纠纷案达7.63万件，比《劳动法》实施第1年的1995年增长1.7倍，平均每年递增20%以上。其中，尤其以履行劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出，2000年比上一年增加了51.9%。
劳动争议案件大幅度上升的主要原因是：劳动报酬和劳动保险福利待遇缺乏保障，例如长期拖欠或者无故克扣员工工资、不及时支付员工医药费和离退休人员的养老金；劳动合同管理不规范，因为变更、解除、终止劳动合同而引发争议；一些用人单位不认真履行对员工进行职业培训义务，劳动保护条件差，职工的劳动安全卫生得不到有效保障；也有部分用人单位改制不规范，使得员工的基本生活费没有保障；还有一些非国有企业经营者，往往以牺牲劳动者的合法权益来换取经济效益，存在收取风险抵押金、超时加班、体罚员工、欠薪逃跑等现象。
在以上劳动争议案件中，目前比较普遍而突出的是超时加班却不按照《劳动法》规定支付劳动报酬。下面的一个看门人为捍卫自己的“休息权”打官司的例子就非常典型。
56岁的胡小五，从1962年7月参加工作以后，就一直在西峡县公路管理段工作，从公路养护、开车、工程施工、机械管理，到1997年7月16日干起门卫工作，2000年12月20日退休。在三年五个多月共计1200多天的时间里，他每天工作时间都在十几个小时，无论节假日、休息日，吃住都在值班室。期间，胡小五多次向领导反映，希望每个星期能休息1天，可是领导却说：“看大门就是没有星期天，没有节假日，也没有补助，这是惯例。不想干，就给你放假让你回家。”在这1200多天中，除了因为女儿有事请假3天、海外亲戚回来探亲休假3天、单位组织旅游8天以外，再也没有休过假。除了每年春节期间可以领到每天15元的补助，其他时间加班加点一分钱补助也没有。2000年12月20日在领退休证时，胡小五不经意间却发现，上面写的退休时间是11月10日。很明显，公路段又让他多工作了40天。
胡小五气愤地说：“门卫工作虽然很重要，但也不能不让人休息、不过节日呀，难道看大门的就不应该有休息权吗？”
2001年大年初一、初二，胡小五在家整整阅读了2天的《劳动法》以及释义读本。春节一过，当他再次来到单位时，领导对他说：“你上班时每天工作时间长，应该给你补休。可是现在你退休了，没法补，”至于经济补偿，“一分钱也不会补”。
2月19日，胡小五向县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，却被告知由于超过申诉时效而无法受理。后来在律师事务所的法律援助下，胡小五走进法院提起诉讼，请求依法获得加班费122771.32元。
胡小五诉诸法律的“休息权”案，就像一盏灯，照亮了其他深受加班加点之苦的员工的心：工作时间和休息休假都是受到国家法律保护的，由不得单位领导自行解释。
从目前的劳动争议焦点来看，大量的纠纷集中在工资、奖金、工伤待遇等方面，投诉用工单位非法延长劳动时间以及拒付加班费的还很少。可是，劳动监察人员深入调查后发现，随意延长员工工作时间的现象目前非常严重，尤其在私营企业中更加突出。
这里，我们不妨来看一看《劳动法》到底有哪些说法。
——关于工作时间的规定。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应该合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年，国务院《关于修改“国务院关于职工工作时间的规定”的决定》对劳动者的工作时间重新作出调整——每日不超过8小时，每周不超过40小时。
——关于劳动报酬的规定。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资。”该法第45条还规定，国家实行带薪年休假制度。根据以上规定，劳动者休假时，工资照发。
——关于经济补偿的规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。同时，法律还规定，用人单位必须给劳动者必要的经济补偿。《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
法律规定是很明确的，可是在现实执行中却有诸多困难。除了有些企业经营者耍无赖“没有钱”以外，还和法律的软弱有关。例如，《劳动法》对侵犯劳动者休息权的规定仅限于经济性制裁，劳动执法也仅限于此。对于用人单位来说，罚一点钱或许不算什么；可是对于打工者说，如果向有关部门投诉，就意味着要丢掉饭碗，不到万不得已他们是“舍不得”投诉的。