你对自己的同事怎样评价？
对于这一话题，我们的调查结果很不乐观，因为调查员从人们的口中听到的大多是对同事的抱怨或嫉恨。在曼哈顿或上海街头，人们对与自己每天共事的人充满了负面评价，就好像自己在与一只耗子共舞，这只耗子专门抢吃自己的美食，却一点力气都不想出。
“两天前就可以完工的任务，他非要追求完美，不就是想抢功劳嘛！”
“成事不足败事有余，就会拖我们的后腿，真是不想再和他合作了。”
“他整天就知道拍马屁，真本事一点也没有，能力也就那么回事。”
“这么快就升上去了，不是有关系就是有不正当关系。”
工作中，总有一些人是让你很讨厌的，而且有些人每天都要和你面对面。面对低头不见抬头见、避之不及的“讨厌鬼”同事，怎么办？为什么不换一个视角来想想一个重要的问题：在你刚开始工作的前几年内，一个好同事其实是你非常需要的好朋友和好老师，你为什么不为此做点什么，和自己的同事们搞好关系呢？
不得不说，我们总是缺乏选择同事的能力，总觉得身边充满了坏同事，恨不得他们离自己远点。但如果你把希望寄托在“讨厌鬼”同事的离职、消失，问题在相当一段时间内是得不到解决的。所以你只能换一个角度——我们不能随意决定谁是自己的同事，但却能够选择与什么样的同事共事。
因此，这一章的话题就是：远离“垃圾人”，学会挑选你的工作伙伴，并学习他们身上促人奋进的品质，来帮助自己的成长。
你喜欢老好人吗？
我们的工作中最常存在两种人：好人和能者。有的人是老好人，他们很会处理同事关系，工作能力一般，却也不得罪什么人，所以赢得一圈的好口碑；还有一种人能力特别强，不擅长搞人际关系那一套。他们习惯了用实力说话，用业绩生存，但很难相处，有点特立独行的意味，就像独行侠。
这是我的第一个问题：“面对老好人和能人，如果让你选，你会跟谁做工作伙伴？”
让我们来看看在写字楼里的人们关于同事的能力和为人的常见评价：
“他这个人太粗心了，总犯低级错误，连累我好多次，真是太让人无奈了。”
“他确实很难缠，板着脸，不苟言笑，我们都对他的严苛痛恨极了。但不得不说，他的工作很完美。”
“虽然他有点年轻气盛，工作经验不足，但是个挺好相处的同事。”
“如果我在人事部，她早在一年前就被开除了，真是又骄傲又令人讨厌。”
这是人们对于怪脾气家伙的评价，看得出来，多数人都想跟老好人打交道，和他们一起共事，毫无疑问没有多少心理压力。现实中的确如此，你我对那些温和派的第一印象超好，乐意与之相处，但对那些怪脾气的能干分子则保持警觉，好像他们全身都刺，碰一下就会流血。
不过，针对这个讨论，股票大亨巴菲特给出了这样的建议：“一开始就要有这样的念头，我喜欢这个人。然后，毫无疑问一切都会顺利。”
这个观点就是说：如果你想找到好的生意伙伴和业务关系，首先要喜欢他人，这样才可能会有好的结果。你只有率先表达出自己的善意，才能赢得别人的尊重和合作，不论对方是“老好人”还是“很难相处的能干的家伙”。有时候，越是充满怪脾气的人，他们就越是才华横溢，能够让你学习借鉴的地方也就越多。
在课程中，我说：“如果你不试着摘走那些刺，你永远无法拿到一束芬芳的玫瑰，为自己赢取一位好同事的青睐也是如此。”
前不久，《哈佛商业评论》有一期针对“我们愿意同什么样的人一起工作”这个主题做出了研究和讨论。通过一个实验人们发现，毫无疑问，我们都想要两者兼具的同事——他既要有出色的工作能力，同时还令人感到愉快。而那些让我们讨厌的而且还没有能力的人，是我们最不愿意共事的。
这当然是最佳的期待，但现实并不满意，因为很少有这样的人。这会影响我们对待工作的心态吗？如果你总是碰不到完美的同事，你的心情大受影响，又如何调整？
360公司的老板曾经说过一句话：“我们一定要像打游戏一样工作。”我推荐的就是游戏心态，要把工作视作一场严谨的游戏，你不但需要充满激情地自我激励，提升自己，来完成目标，还需要具备一种通过改变自身来配合队友的心态，你要容忍优秀队友的缺点，来获得他们的帮助，同时你也要提供自己的价值。
一个人要把握住自己，就必须表现出“把握别人”的能力。所以，你可以只喜欢老好人，也可以乐意挑战那些难缠的同事，但在这个过程中，最不能忘记的就是遵守一个基本原则：无论他们是哪一种类型的人，你都要先看到对方的优点而不是缺点。
当然了，生活并不完美，人也如此，工作中我们通常只会碰到具备其中一项素质的人。我们的课程顾问发现，如果让人们选择：一是与讨人喜欢的傻瓜共事，二是与能力很强的怪人共事，人们的选择大多数是前者。这就显示出了一个有趣的观点——我们喜欢那些和自己类似的人，而且还喜欢同样喜欢我们的人。
因此，就有公司开始推广一种同事间相互吹捧的文化，因为这样可以促进员工间的相互喜欢。当然了，吹捧文化并不是大家在一起相互恭维、假谦虚，而是需要一定的技巧。
好同事和坏同事
如果你已工作了三年以上，你一定知道什么是好同事，什么又是会带来噩梦的坏同事。同时你也一定清楚地知道，一个好的同事会成为你的福星，而一个坏同事则是你挥之不去的灾星。
我们常说“近朱者赤近墨者黑”，跟什么样的人在一起，慢慢地，你也会变成那样的人。工作中，那些总是拉后腿的人、喜欢搬弄是非的人、浮夸草率的人，如果你总和这样的人共事，毫无疑问，他们一定会影响到你。而从某个角度上讲，他们的水平也映射出了你的水准。
如果你有这样一个同事，他水平不如你，能力不如你，却擅长搬弄是非，喜欢抢风头，并常在上司面前说你坏话，你该怎么办？
值得指出的是，打击报复和针锋相对是不可取的，因为大家要长期在一个屋檐下工作，用对峙的方式解决问题，只会让问题愈加严重。而且，你再用这样的方式回击的同时，你就变成了他，你的水准就降到了和对方一样低的水平上。
我更建议你采取下面的做法：
1.不要盯着对方的弱点不放，转移视线，关注他的优点。始终存有这样的认知：尺有所短，寸有所长。对方缺点的放大对自己就是警示——我一定不能成为那样的人。但他的优点是我所不具有的，我仍然需要学习。
2.我相信正当的竞争，也相信正义和公平。争强好胜的愿望人人都有，如果有人过于表现出这一点，他一定是自卑的，所以才会企图通过阴谋手段而非工作能力赢得尊重。而我对此表示同情。
3.从大局出发，不争一时高低输赢。同事毕竟是一种“利益”朋友，如果因此争斗，最后不仅影响了工作，自己也会筋疲力尽。所以，退一步，或者换种方式尽量与之处好关系。
4.相信你的上司。你的上司之所以能坐在如今的位子上，起码的看人、识人能力还是具备的，相信他也相信自己。“路遥知马力，日久见人心”，也许他能够蒙蔽一时，但最终总会露出马脚，到那时候，一切是非自有定论。
工作中，我们很少有机会靠自己的单打独斗获得成果，说白了，任何事项都要与同事合作完成，能否与同事和谐相处，直接关系到工作、事业的发展，对你的整个职业生涯都会产生影响。
学会与同事相处，做一个令人愉快的人，彼此之间都会感到融洽，这样就有利于工作的推进，也便于大家的相互了解，工作也更有默契；反过来，如果同事关系紧张，每天互相看不顺眼，相互拆台，摩擦不断，非但正常的工作难以进行，也会影响到生活和情绪。
那么，如果同事的水平跟你的期望有差距，你该怎么面对？
就拿踢足球来说，每个人对足球的看法和理解不同，而踢球的技术水平也千差万别，这就导致踢球的时候非常没“默契”，有的人就成了其他队员眼中“猪一样的队友”。
工作也是如此，就算是一支精英强队也总会有一个人属于“差强人意”的范围。你要做的就是做好自己：
首先，尽自己最大的努力，发挥出你应有的能力，同时耐心和友好地帮助其他队友，给他人以信赖。
其次，如果有可能，尽量换一个人来跟你自己合作。当然这是没有办法时的最佳策略，我们在一般情况下都不会急于采取这种“摊牌”的办法，这意味着你会彻底得罪他。