必须指出的是，任何事物都具有两面性。深圳在一定程度上存在着浮躁、心理孤独、社会治安等问题，但作为一座快速发展的新兴城市，存在这样一些现象是完全正常，也是不难理解的，只要能够客观、理性地正视它，逐步地加以消除和改变，无损于深圳的城市整体形象，无碍于深圳经济的快速发展。
2.深圳精神
深圳的实践证明，10多年前提出的“深圳精神”，不是一个抽象的概念，更不是一个宣传口号，而是激励深圳市民奋发有为、不断进取的精神动力，是深圳创新、敬业精神的生动写照和高度概括。
进入21世纪，深圳走过了“一马当先”的激情岁月，面临着“万马奔腾”
的发展未来。昔日的特区政策优势已不复存在，出经验、称第一也不比当年。在前有标兵后有追兵、内地城市后来居上的新形势下，深圳如何继续在制度创新和扩大开放等方面走在前列？深圳这座城市应该在全国人民心目中保持什么地位？已成为深圳上上下下共同关心的问题。深圳市委市政府审时度势，与时俱进，及时再次组织全市人民开展“深圳精神”大讨论，在讨论中提高认识，集思广益，凝练和重铸“深圳精神”。市委又对“深圳精神”进行了新的概括和表述，保留了经过历史和实践验证的“开拓创新、团结奉献”，增加了“诚信守法、务实高效”，形成了新形势下“深圳精神”的完整表述：
开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献。
这种表述从新的高度体现了深圳干部群众强化法制观念、加强道德修养的自觉意识，反映出新形势下反对虚夸浮躁、盲目自满，追求高效率、高境界的科学态度。它形象生动地表明：“深圳精神”在与时俱进，深圳人也在与时俱进，深圳这座以改革开放、开拓创新而闻名于世的新兴城市，仍然风采依旧，魅力犹存，前程似锦。
3.深圳精神的主要特征
（1）开拓进取
深圳人绝不会停止前进的脚步，前进成了一种惯性，深圳人总是精神饱满、开拓进取、不断创新，不会躺在功劳簿上停止不前。
（2）五湖四海
深圳人对周围的人没有地域国籍概念，具有国际视野与国际市场接轨的知识观念。崇尚法治、向往民主、崇尚科学、向往自由、注重绩效、守规守信、尊重别人、宽厚包容。
（3）爱岗敬业
深圳人有强烈的责任感，要么不做，做就做好；奉献爱心，甘当义工。
（4）务实高效
深圳人不爱慕虚荣，不夸夸其谈，不好高骛远，而是实事求是，注重实效。
（5）谦虚谨慎
深圳人永不满足，执着追求，做事低调，不外露张扬。即使身价过亿的富翁吃穿平常的大有人在。
二、深圳人良好的敬业精神与职业素质
1.深圳人的敬业精神
哪个领导，不希望自己的下级敬业，即使是总统或总理；哪个老板，不希望自己的员工敬业，即使是盖茨、李嘉诚。
敬业是个永久的主题，究竟怎么敬业，却无章可寻，每个人都按自己的理解要求下属敬业。深圳人“时间就是金钱，质量就是生命”的敬业精神得到了举世的认可。深圳华为、中兴、富士康员工的敬业精神，成为人们心目中的榜样。但是，深圳人如何敬业，深圳企业如何让员工敬业，深圳人为什么敬业，大家却是一知半解，即使深圳的企业，也只知道在自己的企业如何让员工敬业，至于深圳别的企业与深圳整体如何敬业却缺乏全面的了解。
传统的观念认为，敬业是员工的事，敬业是领导对下级提出的要求，与领导自己关系不大。纵观深圳人的敬业历史，分析深圳人的敬业经验，发现有两点规律值得我们学习：
凡是运营规范、效益良好的企业，员工的敬业度就高；凡是建立了科学的敬业激励机制的企业，员工的敬业精神就强，员工的敬业面就大，企业的效益就好。
由此，不难发现，敬业首先是领导自己的事，其次，才是员工的事。说敬业首先是领导自己的事，并不是说领导自己敬业就万事大吉，而是，领导如何制定激励措施让下级敬业，这是每个领导做好工作面临的首要任务。
（1）在自己单位（或公司）营造敬业氛围，打造敬业环境
（1）不让雷锋吃亏。企业让业务尖子和技术骨干站上风。
（2）一切凭业绩说话。业绩是自己能力最好的品牌。
（3）集体是自己才智展示的平台。一滴水只有放在大海里才不会干枯。
（2）建立敬业机制
让员工由被动的敬业，变为主动的敬业。让员工知道只有单位有效益，自己才有票子。只有干得好，才能效益好。
（3）与时俱进，不断创新
任何措施都不是一劳永逸的，要不断地更新改进。敬业环境也要不断营造，敬业机制要不断更新。深圳华为的企业文化为什么久负盛名，经久不衰，成了凝聚员工思想的纽带，成了激发员工积极性的桥梁，根本原因就是常见常新。它根据社会环境的变化而变化，根据员工思想的变化而改进，心系员工，有的放矢。主要经验是：领导心里装着员工的事儿，员工才能做好领导想干的事儿。
2.深圳人的职业素质
在深圳召开一个全国型的专业会议，会议的会场布置得相当精细，每一个细节都安排得让你满意。从设计精美的会标，到新颖会议的材料以及人员的住宿接站，会议中间的参观与旅游安排，乘车时间地点等等都用文字材料打印，人手一份，让参会人员耳目一新。大家无不称赞深圳人想得周到，职业素质高。
什么是职业素质？简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人职业素质的高低，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
深圳是个公平竞争、最按游戏规则出牌的城市。市场经济的高速发展，一代代人创业理想的实现，造就了这座城市的经济奇迹，造就了大批成熟的职业经理人队伍。良好的职业道德和敬业精神，构筑着这个城市的发展基石。按揭买房买车、产品代理经销、产权和经营权分离、专业市场和专业经理人管理、品牌的塑造和推广、市场的培养和延伸、资金的流转和结算、创意文化产业的诞生与发展，深圳人无时不体现着良好的市场秩序和职业精神。有人说与深圳人做生意好结帐，有人说深圳企业用人不要熟人介绍的亲戚，深圳的企业聘任职业经理人，而不需要家族式的管理，这是深圳走向国际，走向繁荣最可宝贵的精神财富。
深圳很多公司规定一周六天上班，并不发放额外的补助。不知道是不是习惯成了自然，也没有员工感到不对，因为大家都知道唯有如此，才有可能在激烈的竞争中立足。
社会生活水平决定了企业文化，也决定了员工的斗志。也正因为如此，深圳的生活水平虽然远远高于内陆省份，却依然保持高昂的斗志，就像日本人虽然已经达到了现代化国家，每名公司职员依然如此敬业。
经济的差距，归根到底是人的差距。取决于一座城市的文明程度如何，在很大程度上取决于市民素质的高低。
深圳在迈向世界先进城市行列的过程中，提高市民的整体素质是关键。这些不是单靠某个部门，某个人来解决的，而是依赖全社会形成良好的环境和氛围促成的。深圳之所以有良好的创业敬业氛围，关键是主导社会主流的整体人群素质普遍较高，凡是在深圳打拼的人，在内地都是精英，加上深圳良好的经济条件，形成了精英主导经济，影响社会，打造环境的现实。
三、深圳的敬业文化
深圳的敬业文化是在中国改革开放的背景下产生的，伴随着深圳特区的发展逐步成熟，深圳的敬业文化，是深圳文化的一部分，是发展创新文化，集聚敬业文化，塑造多元融合文化、兼收并蓄的移民文化的综合体现，具有鲜明时代文化特色和独特文化魅力。开放多元的文化氛围和细致入微的人文关怀，是加强城市凝聚力和影响力，积极推进深圳国际化进程的助推器。深圳人的敬业文化是深圳开拓创新的思想基础，如果没有敬业的精神，创业创新就失去了思想基础，就会使创业敬业成为无源之水，无本之木。
作为特区，深圳人的敬业意识与敬业思想自有其不一般的底蕴和内涵。深圳是解放思想的先锋、改革开放的前沿，是敬业的榜样，这就要求具有与这一使命相适应的精神状态，以勇于冲锋陷阵的先锋意识、艰苦奋斗的创业精神、敢干大事的雄才大略，把特区事业不断推向新高度。
深圳人的敬业精神，是特区建设者极为宝贵的精神财富。深圳特区建立以来，一代又一代建设者锐意进取，大胆开拓，在重重羁绊中成功“杀出一条血路”。30年过去了，站在新的历史起点上，总结历史，展望未来，倍觉时光匆匆，使命重大！今天，国家正全面转入科学发展轨道，把创建创新型国家、创新型社会作为新的发展目标。在这个过程中，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，亟待解决。谁来打头阵？谁来做先锋？还是经济特区！
还是深圳！深圳在自主创新方面又走在前面，又担当起了为共和国冲锋陷阵的重任。向国际一流水平叫板，创新国家、创新城市又成为深圳有不容推卸的历史责任。
深圳之所以为深圳，就是它具有强烈的开拓先锋意识。打头阵做先锋，意味着冒险，意味着奉献，甚至还有牺牲。然而，这是作为经济特区必须担当的使命。在全面落实科学发展观的今天，改革开放创新的任务十分艰巨，挑战非常严峻。强化先锋意识，自加压力、自立标杆，这就是新时期，深圳必须具备的创新精神与崇高的敬业境界。
深圳人敬业的新思维：
1.敬业与创新结合
深圳人的敬业不是死板的墨守成规，听话待命，而是在不断创造，不断向自己挑战，不断向困难挑战的过程中实现的。
2.敬业与奉献并存
敬业就意味着奉献，深圳人的敬业不是斤斤计较，患得患失，而是心怀大局，创造价值。深圳人有一句流行语，让人心服口服，即“我能为公司创造多大价值？”只要你扪心自问，你还为自己的工资低而消极怠工吗？
3.敬业与创业相容
在深圳想创业的人，首先是个敬业的人，不想敬业的人不可能去创业，也不可能创业成功。
4.敬业与挑战同在
深圳人的敬业不是单单的听话，按时上班，而是面对困难敢于挑战，有解决问题的能力与办法。
敢于创新，善于敬业，是深圳这片热土的一个重要标志。自20世纪80年代以来，很多人带着梦想，下江南，“闯深圳”，闯出了“深圳速度”，创出了成功的业绩。这使深圳诞生了一大批闻名全国、享誉世界的民族企业，赢得了深圳“创业热土”，“敬业的乐园”的美誉。
敬业文化是一座城市的精髓和灵魂，是激发深圳活力的源泉。深圳经济特区，从诞生那天起，就与敬业创新联系在一起。改革开放以来，深圳建立了多少座影响深远的丰碑！这些都是创新敬业精神的结晶：率先引进外资，率先改革用工制度，率先试行土地拍卖？哪一样不是开天辟地？哪一样不是对旧体制、旧观念、旧做法的挑战？创新就要当先锋，就是要挑大梁、扛大旗，攻坚克难，勇登高峰。敬业就要奉献，就要付出，敬业就要将自己软实力“炼”成“硬功夫”，就要在新的实践中重塑新的创新敬业精神。在新的历史时期，深圳人以冲破一切形而上学和经验主义的创新思维，形成了海纳百川、兼收并蓄的世界眼光，爱岗敬业、奉献无私的的主体意识。只有达到这样的精神境界，才能真正实现深圳敬业文化的升华。