唐饶的家庭情况不是太好，上大学的时候，她每天都要去打工，以此筹集生活费。毕业之后，唐饶的5万元助学贷款也到了还款日期，她每个月都需要还款1500元，而她则需要为这笔贷款偿还3年。每月，唐饶都要交550元房租费，吃饭也要用去500元，再加上其他一些消费，就导致唐饶的每个月的工资刚好够花。半年过去了，唐饶发现自己仅有一张1000元的存款。
22岁的唐饶很希望自己能够在5年内积攒下一笔存款当做自己的嫁妆。有同事劝唐饶说，目前最好的理财方式就是基金定投，也有同事说，应该购买债券或者是银行利率较高的理财产品。
唐饶和同事认真交流了一番，最终制订了自己的理财计划，让她迈出了理财的一小步。
中国有句话说得好：“经济独立了，你的人格才能独立。”经济基础决定上层建筑，如果你连自己的经济都不能独立，你还能做些什么呢？只有有了经济做后盾，你才能去做自己想做的事。
既然进入到了职场，就要宣告自己独立，不要再沦为金钱的奴隶，要做金钱的主人。在市场经济时代，创富是一种能力，理财更是一种能力。理财和创富不同，创富要求我们完成由穷人到富人的转变，而理财则是一个财富积累的过程，要从长远来考虑，是合理化消费与投资，理财体现的是我们一生财富的积累。
21世纪的新兴人才不仅应该有智商、情商，更需要有财商，体现财商在于你要有良好的理财习惯。理财是一种态度，如果你不去理财，就会让你身上的钱无缘无故从身边溜走。养成良好的理财习惯，你才能把钱花在“刀刃”上，才能不让自己的钱财盲目流失。
不管怎样，你都要养成良好的理财习惯，必要的时候准备一个账本，认真分析每一份收入与支出，指出哪一份支出是可以避免的。保持一个星期习惯之后，你就会真正理解到理财的好处，这样就可以让你在职场中积累到更多的资金，积累到更多的人生价值。
在每一个细节上下工夫
自律是一个人最重要的品质之一，是抑制人的劣根性最有效的方法。不能自律的人，迟早要失败。很多人成功过，但是稍纵即逝，基本缘由就在于他们缺乏自律，遗忘了自律。
自律是工作出色的前提，也是一个优秀者的必备条件。一个有自律能力的人，就算没有人在一旁监督和催促，也可以把手中的工作做好。站在严于律己的位置上，我们就能抵抗来自四面八方的诱惑，专注于任务地实现。这么一来，工作表现想不出色都很难。
自律就是自我管理、自我要求，同时也是负责任的体现。拥有自律能力的人懂得自我督促、自我检讨，反之则反。我们无法期望一个做事马马虎虎、没有旁人督促便会偷懒甚至消极怠工的人能够把工作做好。部门的领导者或者企业的老板同样深知这个道理。不论管理者的管理手段再卓越、再高超，一个团队想要有良好的表现，工作岗位上的每个人都得各司其职，而要落实这个基本，最终要靠个人的自我管理来发挥作用。我们可以说，当人人都具备自律能力时，工作中所有有待完成的项目便能在没有遗漏且合作无间的良好状态下逐一获得解决，团队效率渐趋完美。由此看来，一个人如果具有自律精神，最大的受惠者将不是公司老板。而是你自己！
能够自律者，不论面对单调的工作还是艰难的挑战，都会尽全力努力做到最好。对大家避之唯恐不及的苦差事，也欣然接受甚至主动出击。因此，主管喜欢这样的下属，老板喜欢这样的员工，因为他们的表现出色，工作效率高，相对地，这种人人梦寐以求、期望自己能拥有的不可替代性便出现了。
反过来说，倘若缺乏自律能力，对谁的影响最深？答案也不是老板或主管，而是自己。无法自律的人，往往不会将全部的精力投入到他该做的事情上，工作效率总是大打折扣，工作表现也不可能多亮眼。对这样的人来说，功成名就如同夜幕中高挂的星星，看得到却永远触摸不到。对老板而言，这样的员工表现黯淡无光、工作效率低，永远是裁员名单中的首选。
作为职场人，应该学会细心一点儿，对于细节也应该更注意一些。只有把握好每一个细节，才能得到上司100%的信任。在现实职场中，许多职场人就是因为细节的缺失而给自己带来了不必要的麻烦。
小孙是个能力很强的员工，他的工作业绩在单位是数一数二的，但是却一直得不到上司的重用。上司其实也知道小孙这些年来为公司作了不小的贡献，也在考虑提拔小孙，但是无奈小孙在很多地方不注意，这让上司很不放心，决定再观察他一段时间。
这一天，上司一进公司就准备去找小孙谈话，可走进办公室的时候，小孙正在和旁边的同事嘻嘻哈哈地闲聊，上司当时很不高兴，问小孙：“小孙，你的工作做完了没有？”小孙回答说：“都做完了啊。”上司也不好再说什么，便气呼呼地走了。
没过几天，小孙又犯了个错误，他把公司的一个多余出来的鼠标拿回家自己用了。上司为了这件事情专门去询问他：“小孙，你原来的那个鼠标呢？新来的同事那边少一个鼠标。”小孙很不好意思地说：“呵呵，那个鼠标让我拿回家了，我看咱们公司也没人用，我明天给你拿回来……”
“不用了，你留着自己用吧。”上司说完就走了。
小孙这两个细节性的错误让上司对他很不满意，将本来打算给他升职的计划也取消了。但是鉴于他工作上的成绩是有目共睹的，所以还是决定给他加薪。加薪之前，上司还是有些不放心，就去前台那里查看出勤记录。查到小孙的时候，上司惊奇地发现，小孙竟然在一个星期内病了3天，请了3次病假。上司认为这根本就是不可能的，于是把加薪的计划也取消了。
案例中的小孙，虽然其工作能力得到了上司的认可，但是他却因为自己没能掌握好细节而失去了加薪、升职的机会。许多职场人在工作中也会经常犯和小孙相同的错误，殊不知这些小错误给自己带来了很大的不利影响。
在工作中，职场人做好自己的本职工作其实并不难，难就难在对于任何小细节都做到一丝不苟。你的那些同事们，在工作上的业绩可能与你相差不多，那么你怎么才能超过他们，让上司对你另眼相看？答案就是“细节”。从细节入手，做好每一件小事儿，就是你超越同事的最好方法。可是许多职场人至今还认为只要工作出色，其他的一切都是次要的，这种想法可能会让他们人吃到细节的亏。
有的职场人即使在办公室里也不注意着装，在上班的时候穿着牛仔裤与休闲鞋，他们认为这又不会影响工作，没什么大问题，其实不尽然，上司希望自己管理的团队犹如军队般整齐划一，而你的这身休闲打扮却完全破坏了办公室的整体性，他们怎么会高兴？有的员工喜欢在上班的时候打私人电话，而且非常频繁，他们认为打个电话又不影响工作，没关系。殊不知上司对于这种破坏办公室气氛的行为早就恨之入骨了。
还有的员工喜欢工作时嚼口香糖，然而，办公室不是NBA赛场，你也不是什么明星大腕，当上司看到你的嘴时常不老实的时候，说不定在他们心里，一股无明之火早就油然而生了。
诸如此类不该触犯的小细节在工作中比比皆是，职场人稍不注意就可能给上司留下坏印象，到时候因为这些小细节而失去升职、加薪的机会就太不值得了。
把握细节，除了能够让自己不被一些小错误困扰之外，还能提高工作效率。很多人在工作的时候大大咧咧、丢三落四，因为一个小失误而返工是经常的事情，这就极大地影响到了工作效率。职场人在工作的时候应当好好把握细节，细节决定工作的效果。工作中要把握细节有以下几个要点：
首先，从态度上重视。做任何事情都需要认真求实的态度和工作作风，一板一眼、扎扎实实才能把工作做好。有些职场人过于浮躁，为了早日完成工作而不注重细节的把握，这样会对工作质量和工作效率有很大影响。其后，认真做好工作计划，把工作中的每个步骤都细节化、具体化。在得到一项新任务的时候，不要着急去干，事前应该把每个步骤进行分解，从简单到复杂，再到简单，在这个过程中需要对每一个环节进行量化、实施、跟踪、评估、改进，最后在节点的环节进行总结，把已做完的事情系统化，这样才能避免工作中的脱节，使自己的工作更有效率。
总体来说，这3点都是很细节的环节。但是如果把这些细节性的环节都做到了，那么工作就会变得高效而富有质量。职场人需要细节来避免失误，也需要细节来提高效率，一个能够成功掌握细节的职场人才能真正掌控全局，获得上司的垂青，这是每个职场人都应该明白的道理。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”可见，任何一次成功都离不开细节。一根链条，最脆弱的一环决定其强度；一只木桶，最低的地方决定其容量；而一个人，最差的品格决定其发展。祸患常积于疏微，而智勇常困于所溺。从一个细节中我们有时可看出事态的发展趋势。当纣始为象箸，箕子就曾叹曰：“彼为象箸，必为玉杯；为杯，则必思远方珍怪而御之矣。舆马宫室之渐自此始，不可振也。”或许有人会说，“大行不顾细谨，大礼不辞小让”、“做大事不拘小节”，然而殊不知，“大丈夫应扫天下，一屋不扫，何以扫天下！”
有一种颇为流行的说法：看历史要看大势，看形势要看主流，看人物要看大节。这自然没错，但不要忘记，小事、细节也以其生动、直观、真实的特点而显得更鲜活、更有魅力，为人所喜闻乐见、津津乐道，而且也可由小见大、见微知著。伟业固然令人神往，但构成伟业的却是许多毫不起眼的细节。只有做好每一个细节才有可能成就伟业。唯有改变心浮气躁、好高骛远的毛病，脚踏实地、从小事做起、注重细节，方能成功。
每天多做一点儿就能多赢一点儿
多做一点点听起来很容易，可有多少人真正做到了呢？有的人认为这不是挑战，其实这就是最大的挑战。在工作中，如果你敢于多承担一点儿，多做一点儿，并持之以恒，你就能创造出非凡的业绩。
要知道，成功和失败往往体现在日常微不足道的习惯上。一些小的行动往往会制造出很大的差异。正是每天提前5分钟开始工作、多打一个电话、多联系一个客户、多思考一个问题、多总结一次工作，这一点点的积累，造就了那些成功的人，毕竟没有一个人是一下子获得成功的。
从自身的角度来讲，多做并不吃亏，万事都有因果。做得多，经验积累得就多；做得多，你得到的回报也就多；这种回报不仅仅指的是老板发给你多少工资，还有同事的认同、自身价值的体现，等等。只要你是个有心人，今后发展的机会必然会多于他人。
无论你从事哪一项工作，只要你肯付出，终有一天，额外的工作会为你带来意想不到的收获。因此，多做一点点是一种好习惯。只要你每天多一点点，成功也就会离你更近一点儿。
是的，多做一点点是一种习惯，更是一种职业精神，只要坚持去做，就会改变你的整个职业生涯，影响你的一生。
查理·贝尔是澳大利亚人，曾是麦当劳一位杰出的首席执行官。他也是第一位担任麦当劳的首席执行官的外籍人。他从一个打扫厕所的勤杂工做起，一步步登上了事业的巅峰。虽然他英年早逝，但他“多做一点点”的精神激励着一代代的麦当劳员工。