勇往“职”前之成长进行时
——如何保持个人和企业的鲜活动力
在最近这段时间里，大家在不同的媒体上经常会看到类似于“正能量”、“爆发自己小宇宙”这样的话。从这些词汇当中我们可以看到，今天的职场需要的不是“厚黑学”、不是“办公室政治”，而更多的是如何保持企业和员工自身的鲜活动力，只有这股鲜活动力才能让企业和员工不断成长、基业长青。
每个企业和个人在成长过程中都会经历若干个阶段，每个阶段的突破和上升都是一个升华的过程，在此过程中知识、能力和人格也都有不同的成长。
1.知识的成长
任何人的知识均是从无到有、从少到多、从浅到深的一个过程，这个过程会经历四个阶段。
不知道不知道：当一个人还没有任何知识储备的时候，他根本不知道自己一无所知。就像一个小朋友看到别人在骑车，于是他也想骑，但他根本不知道自己不会骑车。
知道不知道：随着成长，一个人开始慢慢意识到自己的无知，这种意识来自于学然后知不足，或者来自实践的挫败。这个小朋友第一次骑上车，然后摔了下来，因此他知道了自己不会骑车。
知道知道：随着历练，一个人通过学习和实践的积累开始学到了知识，掌握了学问。这个小朋友通过和家长请教及自己的练习学会了骑车。
不知道知道：随着对知识掌握程度的不断加深和精通，遇到需要之时，则会运用自如。当骑车越来越熟练的时候，需要外出则登上就走，不需要做任何准备和练习工作，因为这个知识已经融入到了自身的血液里。
2.能力的成长
任何人在知识历经从无到有的过程中，要想将这些内心知识的积累外化到语言和行为的有效应用，均会依托于能力的成长，能力的成长同样要经历四个阶段。
浅入深出：当一个人仅仅具备浅显的知识时，如果能力上不成熟就会造成即使是一些简单的知识也只能表达得含糊不清，让人无法理解。
浅入浅出：当一个人具备了浅显的知识，还具备了一定分析和表达能力，就可以将这些简单的知识通俗易懂地表达出来，让人理解接受。
深入深出：当一个人具备了深厚的知识，但如果能力与知识尚不匹配，则无法将知识简单地表达出来。
深入浅出：当一个人具备了深厚的知识，如果能力同样匹配，则可以将最复杂的知识以最简单的方式表达并让他人接受，这就是所谓的“大道至简”吧。
3.人格的成长
每个人知识和能力的成长都要依托人格（心灵）的不断成熟，人格成长同样要经历四个阶段。
熟能生巧：一个人通过和外部客观世界的逐渐接触，开始慢慢形成自己主观的内心世界，开始通过自省去面对客观世界的诸多现象和刺激。
举一反三：不断地自省，找出客观世界发展的规律，让自己可以高效率地正确面对客观世界。
融会贯通：随着人格的不断成熟，形成了自己与众不同的人格特征，并且可以很好地利用这些特征去逐步改变周围的客观环境。
无师自通：当人格完全独立并饱经历练之后，便可更加自如地应对外面的世界了。
笔者写作本书的目的在于，希望通过本书帮助读者们更好地达成在知识、能力和人格上的不断成熟，当然这还要靠各位不断去修炼。这种修炼必定要在最真实的生活和工作中，而不是在与世隔绝的太空里，这就是所谓的“入世”和“出世”的道理。一个人的成长是需要在一个真实的生活和工作环境中的，同时又不能完全拘困在环境中而没有任何的思考。
一个人只有历经了自我管理，才能逐渐成为一个团队的管理者，才能成为一个组织/企业的管理者。这也是我作为智立方国际品牌管理顾问要做的事情。这些事情可以简单概括如下：
相信大家从上图中或许可以猜到我的下一本书就该写关于团队管理的了，在此希望大家继续给予支持和帮助。