一、微博上发现的困惑
在微博上，总有许多即将毕业或准备求职的同学问我类似下面的问题：“勇哥，我怎样才能写一份吸引面试官眼球的简历，让它在众多简历中脱颖而出？”“勇哥，我简历上是应该放彩色的、还是黑白的相片呀？是放半身的、还是全身的呀？”“勇哥，我简历上的自我介绍是多写点儿，还是少写点儿好呀？”“勇哥，我以往的学习、工作经历应该如何写才能既突出我的能力，同时又不会显得啰嗦呀？”“勇哥，我简历上的求职目标是写得集中一些，还是分散一些，哪个会增加我面试的几率呀？”
每个人在完成了对行业、公司、职业的初步选择后，马上就会面临的下一个问题就是如何写好一份简历。简历的重要作用在于简洁清晰地展现自身综合素质与所应聘职位的匹配性，一份好的简历可以通过吸引面试官的注意以增加获得下一步面试的机会。但是何为一份好的简历？请看如下的分析和不同性格的人通常在写简历的时候都会犯的错误及如何避免。
二、我的简历问题出在哪
Joy三年前毕业，临毕业前像许多同学一样开始紧张地寻找工作。为了提高简历的命中率和参加面试的几率，Joy采取了如下的方法。首先，她在自己简历的“希望从事职业”、“希望从事行业”两个项目上尽量填写了多个方向；其次，在投递简历的公司选择上也采取广泛撒网的思路和方法。她第一次写的简历是这样的——
简历
本人概况
姓名：JoyWang出生日期：****年**月**日
性别：女户口：北京
民族：汉政治面目：中共党员
学历（学位）：本科（学士）专业：市场营销
手机：***********
E-mail：********@**.com
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：人力资源、行政、销售、市场
期望从事行业：
快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、保险、金融/银行/投资/基金/证券、咨询/管理产业/法律/财会期望工作地区：北京
期望月薪：3001～5000元/月
目前状况：应届毕业
自我评价
熟悉市场营销相关知识，熟悉一些销售统计方法，对工作认真负责，学习和适应力强，亲和力强，与人和善，熟练操作相关办公软件。
实习经历
公司名称：××有限公司2006.07-2006.09
工作内容：公司产品超市促销
实习岗位：销售部促销员
公司名称：××有限公司2007.07-2007.09
工作内容：销售数据统计分析及部门相关辅助工作
实习岗位：销售部销售助理
教育背景
本科毕业院校：北京××大学市场营销2004.09-2008.07当Joy把简历不断投向自己心仪的公司时，却很长时间如石沉大海，杳无音讯。到底问题出在哪里了？是简历写的有什么问题吗？接下来就让我们根据下面的标准，一起来帮助Joy挑挑简历中的问题以及如何来完善。
三、不同性格类型偏好的人在撰写简历时的区别
1.直接型（Direct）和间接型（Indirect）
在撰写简历时的区别2.由于D型和I型本身具有的行为偏好，D型更喜欢什么事情都讲出来、和周围的人互动、通过表达来思考，而I型的人更喜欢什么事情都埋在心里、独自守在自己的内心世界里、通过自省来思考，因此导致了他们在撰写简历时体现出不同的风格。
在撰写简历时，D型的人往往喜欢简单直接地表达出自己的学历背景和工作经验，包括自己的长处或是短处，因为他们认为只有这样才是诚实负责的。D型的人的简历通常具备如下特征：
★语言叙述言简意赅，不拖泥带水、啰啰嗦嗦。
★表达直截了当，不夸大，不隐瞒。
★好的简历不在乎有多详细，更在乎把事情说清楚。
★直接表达自己喜欢的企业文化和意图从事的岗位。
在撰写简历时，I型的人往往不会清晰地写上自己曾经获得的业绩和不足，因为他们认为只有在未来的实际工作岗位上的表现才能证明自己的实力，简历只要把自己的基本情况详细介绍清楚即可。I型的人的简历通常具备如下特征：
★语言表达平淡，叙述无起伏，让面试官难以理解内容重点。
★表达方式间接、委婉。
★认为好的简历就应把各方面的事情叙述得越详细越好，便于面试官全面掌握自己的信息。
★对于自己喜欢的企业文化和意图从事的岗位没有清晰的界定。
综上，D型的人和I型的人，在撰写自己简历时都有不同的特点和书面表达方法。一个关注内容的清晰明了，一个关注内容的详细丰富。
2.理性型（Rational）和感性型（Emotional）在撰写简历时的区别对于R型的人来说，他们认为撰写简历务必保证内容之间具有严谨的逻辑关系，同时格式清晰整齐。E型的人则认为简历只有写得与众不同才能脱颖而出、吸引面试官的眼球，从而提高参与后续面试的几率。
与D型和I型之间的性格类型偏好差异相比较，R型和E型之间的性格类型偏好差异则是更导致了简历框架、结构、内容的截然不同。
R型的人的简历通常具备如下特征：
★结构严谨，每项按部就班地排列整齐。
★思路清晰，逻辑性强。
★各项分别用数字标出顺序，内容同样能用数字说明的就用数字说明。
★所有字词经过仔细推敲，用词准确，没有歧义。
E型的人的简历通常具备如下特征：
★多用形容词、感叹词表达自己对应聘职位的渴望。
★写很多自己的优势，而很少表达弱势。
★“工作经历”一栏中，可以看出过去服务的公司或任职的岗位变换相对频繁。
★强调对企业文化和人际关系和谐的重视。
四、完美简历打造过目不忘
1.态度端正
由于面试官每天要面对大量的简历，因此对于他们来说筛选简历的第一步就是要迅速把不符合基本条件的求职者排除掉。除了一些硬件条件，比如学历、年龄、工作经验、薪资要求等作为排除的基本要素外，求职者的态度是否端正也是一个非常重要的条件，那么如何从简历中可以判断求职者的态度是否端正呢？对于具备如下特点的简历，即可以被判断为求职态度不够端正。
（1）个人信息残缺不全，使用的标点符号有明显的网聊痕迹；（2）描述的口吻完全是口语化或是采用缺乏自信及偏向消极的语言；（3）添加的照片是大头帖或是不规范的自拍；（4）各项信息没有内在的逻辑性，甚至在简历中表达出“只要给工作，你什么都能做”。在这里，我要着重强调关于“期望从事职业”一栏的填写。很多求职者在该栏处，填写若干个、甚至完全不相关的职业。对于这些求职意愿不明确的求职者，面试官有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。他们同样相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好。上述这些都会暴露出你漫不经心的态度。
因此我建议：在写简历的时候，选一个可以静下心来的场所，保持愉快的心情，梳理好头绪。你要认真去思考，你要什么样的工作？你有什么样的优势？你有什么样的发展计划？你自身条件与希望应聘职位的各方面要求的匹配度是多少？
而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让面试官来判断你能做什么。你需要思考、提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。认真对待你的简历，面试官就一定能够感受到你的真诚和专业。
2.避免冗长
求职者撰写简历有这样的“顺口溜”：博士生一张纸、硕士生几页纸、本科生一叠纸、大专生一摞纸。求职者生怕简历薄，不够分量，引不起面试官的重视。殊不知看简历的大多是工作繁忙的企业领导和经理们，面对那些冗长、空洞的简历如不能够及时了解求职者的关键信息，往往会来不及看完开头就扔到了一边。所以，撰写简历还是以简洁精炼、重点突出为好。那种热情洋溢、用词华丽、修饰冗长的自荐信的唯一作用就是妨碍面试官尽快找到你简历的关键所在。