书城管理谁说你懂管人管事
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第76章 不做假公济私有损个人形象的事

每一位管理者在员工的心目中,都有其独特的个人形象。管理者个人形象的好坏与其在员工心目中的威信息息相关。

对加班中的下属说:“工作做完后我请大家到咖啡屋喝杯咖啡。”相信下属们一定心存感激。因为,这是上司自己掏腰包请客。相反地,上司要是以公费请客,大家的心情一定大大地打折扣。

有些上司在出差时吃一顿饭都要跟人家要发票,以便拿回公司向会计报账。在这个社会上你只要多留意一下,必会找到不少这一类型的人。

其实,要了解一个人的品性很容易,只要看看他使用金钱的方式就可一目了然。有些人乍见之下气度相当宏伟,可是一牵涉到钱,脑子里立刻盘算如何才能“报公账”。以上司的资格来说,这种人的品性及能力都够不上水准。

有一位相当吝啬的男子,一次,这位男子心不甘情不愿地汇一笔款子回老家,为的是双亲的三周年忌日,每个兄弟都须平摊一些。令人意想不到的是,这名男子竟把挂号收据连同现金汇票一起送到会计部门,并在上面注明“送给客户的汇款”。

这位只进不出的男子位居科长之职,可是从不曾开口请下属上咖啡屋喝杯咖啡。因此下属们为他取了一个“铁公鸡”的诨名。

这种上司很容易失去下属的信赖。

品性最低劣、最被下属瞧不起的管理者是用公司的钱挥霍无度,而自己的钱则一毛不拔的人。这种类型的管理者为数不少,而对公司更是有百害而无一利,严格说起来,他不但没有存在的价值,甚至会对公司造成危害。

所以,管理者在日常事务中要公私分明,切不可因贪图小便宜而使个人威信受损。