虽然每个人的生活环境不同，文化层次不同，追求的理想和目标也不尽相同，但是，在内心深处，每个人都会有自己做人处事的原则。
生活中的原则体现在很多方面。比如对待学习、生活、工作等，也可以说是做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得哪些事应该做，而哪些事是绝对不能做。
人如果没有原则，也就没有了衡量对与错的尺度，很容易走入歧途。无论做人还是做事，都要遵循一定的规律，没有原则，没有主见，“墙头草，两边倒”，看别人做什么自己也去做，看别人怎么做也跟着怎么做，殊不知每个人也都是个体，都有自己的思路和想法，看似大家都一样的做法，实则区别大得很。
人既要有个性，有特征，也要讲原则。在工作中找出自己的不足，发扬自己的优点，才能顺利开展工作，到达成功的彼岸。
社会在不断发展，观念在不断更新，原则也在发生着不同程度的变化，它也要与时俱进。在不同的社会背景下，法律和道德等准则会有所不同，原则也要随着变化着的社会而不断调整。
原则与发展也有很大联系。如果有太多条条框框，很可能会束缚人的思维，养成固有的行为习惯。在工作中思想僵化，失去开拓创新的精神，很难适应不断发展变化着的社会和企业环境。所以，在遵守做人原则的同时，还要随时做出适当调整，使自己的做人原则时刻能够适合时代的要求，不要让原则束缚和禁锢自己的思想。
王行是一名外资企业的公关专员，她性格开朗、外向，而且聪明伶俐，做人的原则也非常强，因此在与同事的接触中显得很特别。有一次，同部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“合适”之类的话，可当问到王行的感觉如何时，她就凭自己第一感觉直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”这话一出口，搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何好的人也很尴尬。其实，王行说的话有一部分是事实，比如说该同事确实比较臃肿。虽然有时她也会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，但她却很少在乎，她依然说一些让人接受不了的话，久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
王行在工作中是一个有能力且原则性非常强的人，结果在与同事之间的交往中遭遇了令人不快的尴尬。有原则是一件好事，也是生活中不可缺少的行事准则。不过原则也得看事件、看场合，要是不管任何事情都只顾着坚持原则的话，不但自己会活得很辛苦，人际关系也会受影响。
生活中处处需要弹性，这样才不会让自己感到疲乏。太坚持原则的人，只会让自己到处碰壁，觉得生活当中到处都是“仇人”。所以想要在社会上立足，就要懂得因地制宜，多磨炼自己的性格，才能够让别人自然而然地接受你的原则。如此一来，你不但可以成为一个受人欢迎的人，更不会违背自己的原则，让生活更能符合自己的要求和目标。
何先生在一家外企工作，在刚就职两个礼拜的时候，他就和老板发生了一些不愉快的事情，为此还动了口角。当时他特别讨厌他的老板，他认为老板什么地方都在针对他，于是摩擦愈演愈烈。后来何先生总结了一下，认为自己在工作中的原则过于鲜明，忽视了别人的感受，尤其老板更是一个爱面子的人，于是他主动找老板谈了他的想法，并承认了自己在工作中的话语没有考虑别人的感受。听了他的话，老板欣慰地笑了。
从这件事情中，何先生学到了很多东西。在和别人发生口角的时候，应学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点，多考虑一下别人的感受，多给别人留面子。这样心态就能放平衡，处事会更积极。
何先生意识到了自己在工作中没有处理好与老板的关系，过于讲原则，而没有考虑到别人的感受。尤其是对待老板，更需要给老板留面子，暂时包容他的缺点和疏忽，在日后找一个合适的机会告诉他那天的想法可能有失偏颇。
物理学中人们都知道作用力都是双向的道理，其实生活中也一样，给别人面子，也是给自己面子，给别人铺路也是给自己拆墙。