春娟是刚从大学毕业的计算机系研究生，进入公司后发现公司里人才济济，和她学历相仿的人也不少，看来提升的希望是很小的。于是她发挥自己在大学里的计算机专业知识的特长，使公司生产效率一下提高了不少，并且对同事在工作上的请教有求必答，热心帮助别人。她不仅赢得了领导的赏识也受到同事们的欢迎。不久，春娟就被老板提升为业务副主管。
职场上的每个女性都期望获得加薪、升职的机会和其他工作报酬，至关重要的因素却是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职不成问题。女职员怎样获得老板的青睐呢？以下六点建议可供借鉴：
1．明白老板的真正意思
大部分女性都是有心的女性，比较善于聆听老板的话，并领会其含义。所以，女性在做事情时，首先要让老板知道你热切地期待他的事业成功。为此，你可以在他面前不时谈论他的抱负或目的，并尽力做一切有助于其达到目的的事情。你的职责就是帮助老板实现他的真正意图。但老板的意图是什么呢？有时候答案很明了，有时候你就得花点脑筋。
小红是一家电脑公司的销售代表，她很满意自己的销售业绩。不止一次向老板解释，她为说服一家小电脑商买公司产品费了多大劲。但老板只是点头微笑而已，然后告诉她：“你怎么不多考虑一下那些一次就订300台的大主顾呢？”小红恍然大悟，从此她开始把注意力从小主顾转到大批发商身上，使生意做得更大。
2．做老板的参谋
没有女性喜欢拍马屁，但她们又认为不拍马屁似乎就不能得到老板的赞赏。其实，用不着拍马屁，你也可以在各方面显示你的忠诚。小梅是一位负责国际市场业务的副总经理的助手，有一天接到一个急任务，根据老板的指示赶制一份图表。制图表时，她注意到老板写的“当美元坚挺时，出口会增长”。小梅清楚这话反过来说才对，于是就改过来并告诉了老板。老板感谢小梅纠正了他的疏忽。第二天，老板的发言相当成功，于是他对小梅的工作能力赞赏有加。
3．助老板一臂之力
这个世界早已不是男人的天下，女性也可以有自己的事业，但是当女性一味追逐个人野心时，就会很容易忘记你受重用的最基本条件：老板认为你会助他成功的。
雪斯是一家器械连锁店经理秘书，她和经理莫尼卡一致认为，如果公司扩大，生意肯定会翻倍，可莫尼卡一直不能使上级管理部门相信扩店会带来可观的利润。在一次会议上，一位上级负责人问雪斯工作得怎样，雪斯答道：“我喜欢莫尼卡的工作态度，把所有商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。上周，我们就不得不直接在货车上经销电视机；要是我们有更多的空间就好了，顾客准会更满意。但我们会从实际出发，尽力而为。”不出几日，公司给莫尼卡的店增加了一间门面。果不其然，小店销售额顿时上升。莫尼卡对雪斯出色的表现大为赞赏。
4．为老板解燃眉之急
女性要想升职的一个重要环节，就是要时刻帮助你的老板解决棘手的难题。琳是一所大学的负责注册工作的主管秘书。主管罗杰尔所掌管的注册系统很混乱，许多班级名额超员了，可有些班人数又太少而面临停开的危险。琳向罗杰尔自告奋勇，领头去加以改进，罗杰尔高兴地答应了。结果，系统大为改观。当罗杰尔提升为一所联合大学的注册主管时，他提升琳为副主管，琳帮他改进注册系统一事使他赏识。
5．巧妙地赞扬领导一许多经理都想得到下属的恭维，特别是当经理是位男士的话，他更期望得到女性的赞美，这样往往比男人赞美男人更有效果。聪明的你可以在这点上使他们满意。如果他做成一笔大生意，你也可以说：“我真佩服，你究竟是怎样搞定这一笔大买卖的？”
向上一级主管赞扬你的经理可以得到出人意料的回报。但千万注意不要用诸如“鼓舞人心的领导”之类含含糊糊的话来奉承。好的恭维应该是具体并且让主管听了也顺耳的。露丝是一公司业务主管，在一次董事会上被问及工作怎样时，她回答道：“总管史密斯先生可是个懂管理的行家。他一直努力使公司业务繁忙，欣欣向荣，而且管理得井井有条。此外，他还很注意与职员沟通感情呢！”事后，史密斯先生对露丝说：“真高兴得知你我有一致的管理风格，现在告诉我，你有什么困难没有？”
培养与上级良好的关系不仅使你获益，而且使你踏上成功的阶梯，你同时也已帮助你老板和公司做了一件很出色的工作。
与同事相处，迎合别人但不要失去自我尊严
小丽的一位能说会道的同事，一次次地让小丽承担她自己的工作。小丽觉得：一个善良的人应该助人为乐，然而，她逐步意识到：她的好心恰恰更频繁地被她利用。因为小丽发现同事让她为自己分担工作，已经不是在请求帮忙，而是成了一种理所当然的习惯，如果自己偶尔一次不答应，她反而还要怪罪自己。
像小丽这样比较软弱的女性，往往形成了这种特点——迎合别人而失去自我尊严。她们由于不善于说“不”而丧失了自己宝贵的人格。因此你必须学会用恰当的方式表达你的情感和愿望，同时又保持你的诚实并赢得别人的尊重。首先，要纠正那些人际关系方面的坏习惯。
1．不要为别人的错误找理由
女性总是比较心软，容易原谅别人，但是不要为别人的错误找理由。例如：“你迟到了，我知道你不习惯早起，这么早上班太难为你了。”你为别人找脱辞，意味着他的行为得到允许，这样会为他继续懒散找到台阶。将来，当你的指令软弱无力的时候，你就会领悟到这样做的弊端了。
2．有些时候不需要道歉
女性大多刀子嘴豆腐心，常常因为自己说出严厉的话而后悔。例如：一位母亲命令他的儿子“三小时以后，整理好你的房间！”事过之后，他对儿子说：“对不起，我刚才那样严厉地对你讲话，我知道你会把自己的房间整理好的。”事后用这样的方式取消有力的命令，会失去你的尊严。
3．不要过分限制你的说明
女性要懂得给自己的工作减少麻烦。例如：“星期五我实在需要这个报告，但是我想拖到下周也可以。如果事情进展顺利，到时也许不需要它。”清楚明了地表达你的期望，可以防止由于联系不够而带来的麻烦。并且提供了准时得到报告的更好的方式。
4．不推卸责任
女性脸皮薄，总是不敢或不想直接分配工作给别人。例如：“老板说你应该……”或者“你妈妈说……”，不敢直言的人，把自己置身于传信的角色，而没有真正的权威。如果你发表声明，开始的时候这样讲，“我希望你……”你会觉察到，你是一个有个性。有力度的人。
作为女性你也可以采取下面8个更有效、更正确的方法：
（1）清楚表达你所想
做事被动的女性常常以为不用说明，别人就会知道她的意图，这样会引起不必要的麻烦。
（2）深思熟虑
在发表意见之前，要上升到理性高度，全面、理智地思考问题，经过深思熟虑，作为女性你才能更合理、更明智地处理问题。
（3）正视问题
女性脆弱的心理会导致她常常回避问题。要知道回避问题会使它变得更难以对付。从事情处于萌芽状态的时候就正视它，表明你的希望，而且让别人准确地知道你坚持的是什么！
（4）谦虚
谦虚会让女性变得有涵养。自负的女性常常做得过分而难以对付。她们往往在过激的事态发展中惨重地失败。谦虚是一种美德，任何时候都要保持谦虚，没有人会愿意同骄傲自负的女性打交道。
（5）保持心平气和
司机气愤的时候，有理由不开车。作为女性如果你不能肯定自己心平气和，你的反应可能带有进攻性。在你生气的时候，其他的人容易持防御的姿态，真正的问题通常得不到解决。因此，即使在别人过激情绪的挑衅下，也不能说什么过火的话，要防止激动。当别人持不成熟的态度时，你显露出平静，这是一个女性难得的素质。对别人也往往是一个影响，最终使问题得到理智的解决。
（6）利用自己的环境
运动队经常在主场获胜，因为这样的地点往往使他伴随着自信。而女性较之男人更易缺乏自信，所以不论什么时候，处理问题尽可能在你自己的公司、办公室等某些场所。它会使你心里踏实，获得有利的条件。
（7）运用肢体语言
众所周知，女性的肢体语言是丰富的。当你发表意见的时候，运用无声的语言——眼神与对方保持联系，并运用恰如其分的手势，强调你谈话的内容。
（8）从实际出发
女性通常伶牙俐齿，切记不要泛泛而谈，要从实际出发，做客观分析。无论什么时候都不要夸大其辞，空泛谈论，那样你会在同事间丧失威信。千万记住，赢得对方信任和尊重的前提是使对方确信你所说的是真实的。
当然，人际关系从消极被动到积极主动的过程并非轻而易举。有些关系失去了，但是新的、积极的、健康的关系将会在你与人们的交往中发展起来，对你来说，提高人际关系的质量，责任重大。
给自己一个心理准备，随时应付职场压力
小翠在一个公司里做了三年的文职工作，工资不算太高还算稳定。可是，最近公司裁员，小翠被迫离开了公司。小翠已经习惯了从前的生活，她面对这突来的事件，很迷茫，不知该怎么办。
女性都倾向于一种安定的生活，特别是在她早已习惯了这种生活。当平静的生活突然被打破，许多女性会茫然不知所措。
在女性几十年的职业生涯中，也总希望能一帆风顺，功成名就。然而，对女性来讲职业生涯道路并不平坦，竞争的困惑、坎坷和挫折几乎不可避免。一旦发生危机，就会导致你整个生涯失衡，影响你的发展和进步。所以作为女性你必须学习和掌握应付危机的方法：
1．冷静应战
危机的发生，有的是自身原因，也有的是外界原因，还有的是内外因混合作用造成的。
当你处于两军对抗的不利地位时，如果不能把握自己，必然导致溃不成军，乃至全军覆没。如能稳定阵脚，保存实力，还有许多转败为胜的契机。女性，你千万要记住在危机面前，消极等待绝没有出路。冷静应战才有扭转颓势的可能。
以下是冷静应战的三点原则：
（1）知己知彼
作为女性，首先一定要知道：危机产生的外部原因是什么；目前已经达到了什么程度；将能达到什么程度；最终将对个人产生怎样的后果；与危机有联系的外部环境有什么变化；有无推动或抑制的外部力量等。女性要了解这些，就要先冷静地观察现状，设法把问题的焦点找出来，经过一番整理之后，任何复杂的情况都可以理出个头绪来。
然后是冷静地分析自己，有时候，女性不能冷静处理事情，重要的是要找出自己陷入危机的个人原因是什么：给自己目前处境造成的影响有多大；最终将导致什么结果；自己有无克服危机的能力和条件等。
（2）订一套应变策略
很多女性不喜欢变化，不适应变化。所以就有必要订一套应变策略。在了解危机的内情之后，就很容易订出一套应付危机的策略了。应变的策略是在分析危机形势的基础上，制订出来的完整的行动纲领和方式步骤。形势不同，策略也不同。
2．迎难而上
女性要想在职场上争得一席之位，就必须知难而进，迎难而上，不回避矛盾，在竞争中扭转局势。这是一种积极主动的以攻为守策略，但必须是危机产生的原因和影响不在于自己一方，而在于对立的一方。从眼前看，虽然自己处于劣势地位，但能寻到对方的弱点，果断地迎头反击，很快就能变劣势为优势，掌握主动权。
3．以退为守等待机会
女性要想出人头地，就要掌握以退为守的智慧。在强势面前、以退为守，保存实力，待机反击。陷入危机，莽撞出击不但不能取胜，反而会遭到更大的打击，丧失东山再起的资本和机会。这种情况下，就要有甘愿受辱的韧性，避免与对手直接交锋，采取明哲保身的战术。跌倒了并不可怕，关键是要积蓄力量，重新爬起来。在危机已不可挽回时，女性要学习男人的大度不去计较一时一地的失利，让自己躺在那里作一时半响喘息，恢复一下元气，应该说是较佳的选择。
4．斡旋中寻找机会
女性在发现危机后，立即想办法消除它，尤其在危机并不严重的情况下，这样更容易消除危机。如老板不信任自己，但也不想辞退自己时，可以采用不即不离、不冷不热的态度，与之周旋以保持现状，打持久战，等待和寻找机会改变局面。聪慧的女性知道，斡旋的余地，就是生存的空间。在这个空间里，定能得到锻炼和考验。既不进攻，又不退却，实质是又进攻又退却，进攻中有退却，退却中有进攻。进是为维护自己的利益；退是为了防止更大的伤害。在斡旋中求生存，积累力量，寻找机会，是女性走出危机的前奏。
（3）做到有理、有利、有节
女性远远不像男人那样对竞争几乎有一种渴望，但是这个社会到处都是竞争。但是当不竞争不足以摆脱困境的时候，女性要懂得应战是成功的秘诀。冷静应战的表现，就是有理、有利、有节。全面分析把握事物的性质，从中找出有利于自己的部分，看看属于自己的这些理由，是否能站得住脚，是否能辩倒对方。据理雄辩，才能使对方只有招架之功，没有还手之力。即使不能完全走出困境，也可以减轻危机带来的痛苦，还会使自己得到锻炼，并赢得社会声誉。当然，这种行动需要勇气和理智，这是对人格、才智、气魄的考验。如果没有理，却硬要辩出三分理来，就叫胡搅蛮缠，只能越搞越糟。只有抓住理，才能把握住转败为胜的契机。
反击要有力量，不击则已，击便使其倒地，至少要打个趔趄。
女性在困难面前也许更容易退缩，当你想退缩时，一定要坚信天无绝人之路，只要沉住气，机会总是有的。即使处境再糟糕，只要一息尚存，就有起死回生的可能。因此，切不可绝望泄气。要知道，胜利者并不是推不倒的长城，他也有这样那样的缺点和弱点，人在得意的时候，也是疏于防范的时候。能在其忘形的时候，使出全身的力气，对准弱点猛烈一击，往往能收到攻其不备、出其不意的奇效。如果对方的弱点很少，或者击其弱点也不足以使其跌倒，最好不要轻举妄动，以免捉蛇不着，反被蛇咬。
在冷静应战的过程中，采用什么方法和步骤，要想达到什么目的，必须心里有数，该行则行，该止则止，行动起来才不致手忙脚乱，影响反击的效果。
5．反省自己，改正缺点
完美的女性不是不犯错误的女性，而是能够不断改正错误、使自己日趋完善的女性。危机的发生，内在因素是主要的。别人能把自己打倒，但只是暂时的；长期打倒自己的只能是自己。女性在陷于危机时，不要仅仅分析导致危机的外在原因。更要好好反省主观方面的原因。如果不能吸取失败的教训，即使能够走出困境，以后也难免重蹈覆辙。
能够纠正缺点的女性是有勇气有智慧的女性。
（1）自我盘点