林姐是刘明所在公司的清洁人员，她是由一家保洁公司派驻到这里的。她听说了刘明与公司发生了劳动争议后，心想自己在工作中既要受保洁公司的管理，又要受这家公司的管理，如果像刘明那样发生劳动争议时，应该找谁说理呢？如果去仲裁，单位一方的当事人应该是谁？仲裁委员会会不会因为当事人不明而不受理呢？
专家提示
TIP1劳务人员与谁建立劳动关系
劳务派遣企业与劳务人员之间是一种劳动关系，用工单位与劳务派遣企业订立劳务派遣协议，劳务派遣企业提供劳动者给用工单位，在这种方式下，用人单位是劳务派遣企业，劳动者只是被派遣到用工单位工作，劳动者需要与劳务派遣企业建立劳动关系，签订劳动合同。
TIP2用工单位的义务
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相符的福利待遇；进行培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
TIP3劳动争议的共同被告
在劳务派遣情形下，劳动者与用工单位之间实际上是一种特殊的用工关系，用工单位实际使用劳动力，那么就应该在工作时间、劳动条件及劳动保护、最低工资等与劳动过程直接相关的方面履行相当于用人单位的义务。如果劳动者与用工单位之间就工作时间、劳动条件及劳动保护、最低工资等与劳动过程直接相关的方面，或者其他劳动者与用工单位之间特别约定的权利义务内容发生争议的，劳动者可将劳务派遣企业及用工单位列为共同被告。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。如果劳动争议的争议内容不涉及用工单位，那么劳动者只需将劳务派遣企业列为劳动争议被告。