刘明与公司的劳动争议在劳动调解委员会的调解下，并没有达成调解协议。没办法，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁了。那么，刘明应该如何去申请呢？需要向劳动仲裁委员会提交什么文件？这些文件又需要包括什么样的内容呢？
专家提示
TIP1什么是劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议发生后，当事人不愿意调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
TIP2申请仲裁的情形
员工在下列三种情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
★发生争议后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的；
★发生劳动争议后，该用人单位没有企业劳动争议调解机构的，双方当事人也没有按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款的规定，向其他劳动争议调解机构申请调解的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
★发生争议后，经调解委员会调解不成的。
TIP3书面或口头提交仲裁申请书
当事人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人，并按照被申请人数提交副本。
TIP4委托他人参加仲裁
当事人申请仲裁时，可以委托1～2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为能力的员工或者死亡员工与用人单位发生劳动争议，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
TIP5仲裁申请书的内容
仲裁申请书应当载明下列事项：
★劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
★仲裁请求和所根据的事实和理由；
★证据和证据来源、证人姓名和住所。