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第175章 管理好自己的“人”

可口可乐的迅速发展还和合理利用人才有着很重大的关系,我在用人上有自己的原则。

1894年3月,我的侄子丹尼尔·坎德勒被派往德克萨斯州达拉斯开办可口可乐公司的第一家分厂。在佐治亚公司成立的整个时期,他一直呆在那里。

1895年,公司在芝加哥和洛杉矶相继建厂。洛杉矶的第一任经理是我的大哥米尔顿·坎德勒的儿子塞缪尔·坎德勒。加利福尼亚工厂的第二任经理是我的儿子小阿萨·坎德勒,即巴迪·坎德勒。

1897年春季。我在费城建立了一个仓库。以便于向美国东部发货。1898年,根据我的侄子塞缪尔·坎德勒制定的计划,公司又在费城建立了一个工厂,从而节省了时间和费用。

我用的人都是我的家族成员。在扩大公司规模的时候,使我能有充足的人手可以使用,而且这些人是可以完全信任的。这是我创业的初级阶段,只能用这样的方式来管理公司,我觉得这一点在公司的发展上很有用处,也很重要。此外,我还要求我的员工要辛勤工作,要热爱可口可乐公司,并把自己的公司作为自己的骄傲。我不准许公司的形象被他们给破坏掉,大家一定要团结起来,使得公司的荣誉成为最重要的事情。