当然，如果你遇到了工作狂上司，你不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，那么就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。而且要多配合他们的工作，尽下属之责，争取成为他们信任的好助手。如果对他们的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。毕竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。
78.因为文凭不够硬
许多用人单位在招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历，这使得一些有真才实学，但学历不高的人深感遗憾，觉得就因为自己不具备应聘的条件，而被关在了机会的大门外。
并不是说没有高学历证书就没有能力，但是对于用人单位来说，他们对求职者缺乏足够了解，就很难对文凭低的人另眼相看。如今人才过剩，很多用人单位不愿意冒险，所以他们更愿意把文凭作为衡量一个人基本素质的凭证。
因此，许多用人单位在招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历，这使得一些有真才实学，但学历不高的人深感遗憾，觉得就因为自己不具备应聘的条件，而被关在了机会的大门外。
小文是个学旅游的大专生，然而她酷爱文学，一心想找一个与文字相关的工作。北京虽然是一个文化氛围很浓厚的大城市，但一个大专生想要找到一个合适的工作却很难。
小文求职屡屡失败。因为很多单位觉得旅游跟文字工作相差太远。然而小文却认为，正是各旅游胜地悠久的历史文化丰富了她的知识面，她比学中文的同龄人知识面要宽的多。为了证明自己，小文改变了求职策略。
她决心把自己写的东西变成铅字，拥有了自己的专著，别人就不会觉得她文化水平不行。才思敏捷、文笔流畅的她，拿着自己千辛万苦写出来的东西往各个出版社跑，却没有一个肯出她的东西。理由是：学历太低，且非中文专业，不具备出文学书籍的资格。
这令小文苦恼不已，难道学历低就注定找不到自己满意的工作吗？
当你无法改变环境的时候，能做的就是改变你自己。小文这种“曲线救国”，用能力来证明自己的想法也很好。只是出书并不是那么容易的事，也不见得会比找工作容易。所以，分清孰难孰易很重要。
其实，市场竞争如此激烈，用人单位之所以那么注重学历，多是认为拥有高学历的人，实际能力也不会很差，最终目的还是希望能招到实际能力强的人才。因此，如果你学历不高，但实际能力很强，且又自认为对准备应聘的职位有信心的话，建议使用以下几个技巧。
1.先找一个小一点的公司
条条大陆通罗马，你可以先找一个小一点的公司。一般这种公司比较看中实力，再通过面谈，用你的真正实力来打动他。展现出你的综合素质能力，因为这些，都是靠工作经验来积累的。
2.先到中小城市求职
一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也很多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，竞争不是很大，对应聘者的要求也相对较低，这在无形中就提高了求职的成功率。
3.尽量争取面试的机会
依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，这对于学历低的求职者来说是十分不利的。学历低的求职者应尽量争取面试的机会，采用口头说服的方式，先将自己“推销”给用人单位，使用人单位实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他。这样就可以非常有效地避免用人单位产生“先入为主”的情况了。
4.建立自己的关系网
平时要处处留意，建立自己的关系网。这是非常重要的。通过自身目前从事的工作，接触到其他的单位和客户，都要给人留下好印象。没事可以联系一下，以便以后给自己多一条后路，多一个工作机会。很可能，通过和其他公司的工作接触，你会被朋友推荐或其他公司经理挖走。
此外，还要注意时刻推销自己，做事脚踏实地；全方位的进修，以提高自己的知识水平。这会更好的服务于将来的工作。
79.与下属的关系过于亲密
作为上司，要时常警告自己，不要自欺欺人地以为，花更多时间与某些下属在一起完全是出于工作的需要，绝不带有个人的偏向。当你靠近个人情感的界线时，应仔细考虑一下后果，因为一旦逾越，事情就可能变得无法控制。
作为上司，与下属的关系过于亲密，会大大降低工作效率；但如果太疏远下属，下属就会有受上司漠视的感觉。所以，上司应该与下属保持多远的距离，的确是应当注意的问题，也是难以处理的问题。
不论怎样，上司都不应该将自己与下属的关系延伸到一些亲密的关系之中。因为，除非上司具有充当顾问的职业技能，否则，不大可能成为其下属最亲密的朋友。
一位男上司与一位女下属的家离得很近。有时为了工作上的事，他就直接去这位下属家里谈。因为谈的都是公事，加上这两位坚信“身正不怕影子歪”，所以就对彼此的距离未做太多考虑，然而时间一长，这位上司的“后院”就着火了，打闹了几次，并闹得满城风雨。
女下属也被大家讽刺为上司的“小蜜”。最后女下属的处境举步维艰，只能黯然离去。
每个人的周围都有一种无形的界限，不可逾越，这是一种私人生活的界线，一种内部思想和感情的界线，不愿向外面的人透露。作为上司，应尽量使自己与下属具有某些相同的兴趣，但一定要限制自己兴趣的范围和程度。
在日常工作中，人们常常被自身的好恶所左右。那些喜欢你的和你喜欢的人容易受到你的吸引。在工作中，我们与那些自己喜欢的人在一起的时间更多，相互之间了解得也更多，这种了解也将我们之间的距离拉得更近。所以，做上司的要经常提醒自己，防止陷入一种情感的困扰之中，而且要学会认识这种危险的信号，及时收住自己的脚步。
作为上司，要时常警告自己，不要自欺欺人地以为，花更多时间与某些下属在一起完全是出于工作的需要，绝不带有个人的偏向。当你靠近个人情感的界线时，应仔细考虑一下后果，因为一旦逾越，事情就可能变得无法控制。
在工作中与下属靠得太近，有时还会使上司个人的威信大打折扣。因为，上司一旦越过下属的安全警戒线，会给下属造成这样一种印象，就是当你做出一个困难的决定时，他们以为你会站在他们一边，如果你的决定与他们期望的相反，他们会以为你背叛朋友。所以，你应该避免与自己的下属有过于亲密的个人关系，以免给工作带来不便。
与下属相处时，应该保持职业习惯。当你去看医生时，你总是希望医生对你的病情特别对待，但从职业来讲，医生不会对你表露任何个人情感因素，他只会把你当成病人，保持其在工作中一贯的客观性，这也正是做上司所需要的职业习惯。当然，也不是绝对不能表露自己的观点、主意和正常的情感，要注意的是界限。
上司不应卷入员工的爱与恨之中。当你从自己喜欢的员工面前走过时，提醒自己，时时询问自己的动机，避免与他显得过于亲密。
与下属保持适当距离并不是要做上司的整日“神龙见首不见尾。”相反，当下属需要你时，还让他们随时可以找到。
有些下属不需要时时请示上司就可以完成被要求去做的事情。但是这种从自我开始，自行解决问题，自由完成工作的下属是极少见的。而大多数则需要与上司在一起，需要上司为他们指引方向，提供支持，做出反馈，给予赞许。可是，长期与下属泡在一起，又会使下属养成一种事事依赖的习惯。因此，作为上司应当在某种程度上脱离下属，但是要让下属在需要你的时候能找到你。
如果上司与下属经常不接触，下属遇到问题得不到解决，那就会失去控制，致使紧急问题遭受拖延，后果是很严重的。因此，你应当适时地接触下属，并了解有关情况，这种联系的频繁程度取决于下属所处的环境及其他情况。
你要让下属知道，不必太依赖于你，某些有能力自行解决的问题要自行解决。只有在出现危机，需要紧急援助时，才和你联系。
你还要让下属知道，什么时候找你最为合适，保证他们能够在你安排的时间里找到你。比如，你可以让他们知道，你可能每天上午八点半到他们中间走走，或者在每个周末的下午三点半以后会见他们。
80.得罪了公司的“小人物”
如果你不幸得罪了公司的那些平时觉得不起眼的“小人物”，他们就会像一座座大山似的挡在你的面前，甚至影响到你的业绩和升迁。这会让你产生憋气、仇恨等心理问题。
有些人可以说是公司的“小人物”，他们在公司职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。如果你很不幸地得罪了他们，那些平时觉得不起眼的“小人物”，就会像一座座大山似的挡在你的面前，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。这会让你产生憋气、仇恨等心理问题。
小李在应聘时就很受领导赏识，入公司后，他准备大干一场……这一时刻，他有点忘乎所以，踌躇满志，认为得到别人的协助是理所应当的，一不小心得罪了老板的秘书。本来有一项重要工作老板要交给他做，没想到秘书却在一旁说：“这人太年轻，好像不懂得处理与同事的关系，动不动就对别人指手划脚……”结果可想而知。小李心里对老板的秘书恨极了。
专家分析，在公司中，以下“小人物”不能得罪。
1.人事主管
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子。敏锐的耳目老板最需要。记住，即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
2.财务人员
切不要以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
3.公司总务
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备。总务无所不包，甚至包你的升迁机会。谁都不愿让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏自己的工作实绩。所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本薄子按规定程序办没什么大不了的，总比背后被他们说三道四强。
4.老板的秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老板的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你多年的努力就会毁于一旦。老板的秘书有时是决定你事业成败的关键人物，他的三言两语抵得上你的百般辛劳。
5.老板的心腹
他们可能是老板的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老板的太太，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及。大哥大姐级的人物无处不在，进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离。
6.电脑管理人员
如果换个名称称呼，你就明白他们的厉害了--资讯管理人员。信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能会不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。