曾经有这样令人发省的一幕。
一位学者到某高校作报告时，向台下的听众提问：“你们认为，现代社会最缺什么？”台下异口同声地回答道：“缺德！”
确实，在市场经济的社会条件下，最缺乏的正是“品行和德性”！社会需要优良品德，作为一个企业、公司，作为一名员工，更是如此。
我们都知道，人才是根本。在众多资源中，人才是企业、公司发展的第一要素，是推动企业、公司发展的最强大力量，也是企业、公司必须紧紧抓住、努力开发的最核心资源。可在现实生活中，我们不难发现，很多企业、公司并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、服从、正直、诚信等优良品德，而这些，正是一名员工人品优劣的重要体现。试想，一个员工人品普遍低下、充满重重矛盾、钩心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业或公司，又怎能发展壮大呢？所以，毫不夸张地说，提升员工人品已成为当前企业、公司的当务之急！
董国在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请董国喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动地位。”
“什么？你是说，让我做泄露机密的事？”董国是皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给董国。董国心动了。
在谈判中，董国的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了董国是。
真是赔了夫人又折兵，本可大展鸿图的董国因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
中国人最忌讳的是“吃里爬外”、“吃张家饭，干李家活”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人士的一条基本素质就是，不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管你是刻意的还是无意的，有时还会受到法律的追究。
因此，身在职场，要守住公司和老板的秘密，不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，要绝对守口如瓶。守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。
有两个大学同学，毕业后，张力在一家计算机软件公司做程序员，是公司的业务骨干。王斌在另外一家同类公司做市场营销，他们多年没有联系了。两家公司都在开发同一种前景广阔的办公室应用软件，是最大的竞争对手。一个偶然的机会，当王斌知道张力是这个项目的核心人物时，心中大喜，计上心来。
在接到王斌的饭局邀请后，张力想都没有多想就去了，两人几年没有见，一见面异常惊喜，又是吃饭，又是喝酒，被灌得找不着北的张力像黄河决堤一样，将公司的绝密资料和盘托出。
后来，遥遥领先于对手的张力的公司被对手捷足先登，被打了个措手不及，巨额研发费用化为肥皂泡。看着满商场的同类产品，张力气得浑身发抖，羞愧难当地离开了公司，还差点儿受到法律制裁。
一个泄露公司秘密的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。
曾光是一家公司的采购部职员。一天，他看到公司订制的圆珠笔、复印纸异常精美，便不断地拿些回去，给他上学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了，而该老师的丈夫恰好正是与这家公司有业务往来的高级主管。
该高级主管了解了这件事后，说道：“这家公司的风气太坏了，公司的员工只想着自己而不是公司！这样的公司怎么能有诚意做好生意呢？”于是，他中止了与该公司的合作计划。公司的合作计划被中止以后，老板大为光火，下令在全公司范围内彻查此事。经过多方查证，最终，曾光被揪了出来，他被开除了。
公私分明本来是每一个员工都应遵守的职业纪律和必备的职业道德。可总是会有违反规则的人，他们动辄就“一不小心”地将公司的物品私有化了，而且在他们眼中，占用公司的一张信纸、一个信封等这些细小物品都是理所当然的，是很正常的事。其实，正是这些看起来是微不足道的小节却恰恰能反映出一个人职业操守的高低。职场中的你要想脱颖而出，就应该在小节上下工夫。不要贪那些小利，因为时刻都会有人注视你。
曾光大概不会想到自己不经意地拿这些小东西回家竟然能让与他公司合作的对方公司的高级主管知道。谁会想到计划的中断，竟然是由这些小东西造成的呢？估计更想不到的是，他竟然因为这而丢了工作。
贪小便宜对一个员工来说实在是有百害而无一利。因为“若要人不知，除非己莫为”，贪小便宜很容易被别人感觉到，到时一传十、十传百，你的名声便毁在了这点蝇头小利上，可谓拾了芝麻，丢了西瓜——得不偿失。克制住自己的“贪欲”，“利益于我如浮云”，有了这样超然的境界，你便容易在别人眼里树立起高大的形象，让自己成为一个优秀的人。
其实，越是这样小的细节越应该引起人们的足够重视，也许你的一个不经意的举动就会成为人家的话柄，那样你就因小失大了。
事实上，荣誉也是双向的，只要我们尽心尽力，努力工作，对得起公司、对得起自己，那么，我们在为公司创造荣誉的时候，公司同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作时全力以赴，才能让我们自觉地远离一切有损于公司和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。