从表面上看来，敬业有益于公司，但实际上最终的受益者却是我们自己。在工作中尽心尽力、积极进取，始终不放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，从而获得了丰富的经验，同时也提升了个人的能力。
有个工程师准备退休。上司问他是否可以帮忙再建一座房子，工程师答应了。但工程师的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。
这座歪歪扭扭的房子建好后，上司并没有说什么，只是把钥匙交给了老工程师。“这是你的房子，”上司说，“我送给你的礼物。”
老工程师一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
敬业的人，不仅仅是为了对上司有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个人应具备的职业道德。
敬业的人能够获得成功的原因有两个：首先，敬业可以提高自己的能力，让自己得到能力和素质的提高；其次，敬业可以把工作干得更好，这是对公司和上司负责。然后，你才得到上司的青睐，就有被提升的机会。
有很多有才华的年轻人，对工作却缺乏热情和敬业精神，他们经常抱怨自己怀才不遇，所以用消极、散漫的态度应付本职工作。其结果只能是看着其他同事得到提拔和重用，而自己却始终在原地踏步。
另外，敬业还可以给人带来以下好处。
首先，容易受人尊重。即使工作业绩不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，因为你的精神让人感动。
难怪一个名人说过：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
其次，容易得到提拔。每个上司都喜欢敬业的下属，因为你的敬业可以减轻上司的工作压力，你敬业，上司就会欣赏你。
很多人对自己的工作很不满意，总是在抱怨自己的上司有多么苛刻，嫌弃自己的工资是多么的低，工作时间多么长，环境还不好，甚至经常在那里羡慕别人总是生活得那么美好，不论是工资还是工作环境，或者是上司都比自己的好。于是就抱怨自己没有碰到好机会，没有找到一个好上司、好公司。
要知道，习惯于抱怨的人在世上根本没有立足之地，试着想想，你喜欢身边的人天天向你抱怨这个、抱怨那个吗？今天又碰上倒霉事了，或者今天谁又发达了而自己却依然如故。如果你天天听别人如此抱怨，你的情绪也会因此而受到污染。
缺乏良好的心态，就如同将自己紧紧束缚在沉闷之中。如果你天天都生活在烦恼中，天天都在抱怨，天天都在看别人提升了，涨工资了，那么你还有什么时间去发展你自己，去发现你自己的优势，去找到一个好的机会吗？你的时间都浪费在抱怨上了。
况且这种抱怨是很不明智的，世上没有人会因为坏脾气和消极心态而获得上级的奖励和提拔。更重要的是，这样的抱怨如果被上司听到了，那你在他心目中的形象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。可见，我们只有在现实工作中尽职尽责、敬业工作，才能得到更多我们想要的东西。
小处着眼：把握细节，处处给人积极的印象
工作中的许多细节，我们不能不注意。因为，要想在工作中有所发展，给人以“积极”的印象，我们就必须从小处着眼，细节问题非常重要，它可以成为你取胜的法宝。那么，怎样才能把握细节，给人留下“积极”的印象呢？你可以试着采用如下方法。
1.上班与下班
仔细观察，不难发现，在我们的身边，经常有迟到、早退或不能按时完成工作的人，他们经常受到上司的斥责甚至被辞退。在这些人中，不乏才华横溢、能力突出者，可终因没有时间观念而屡屡受挫，颇不得志。
提前赶到办公室，会给人一个积极、肯干的印象。最好每天都坚持提前一刻钟上班，这样当别的同事睡眼惺松地赶到办公室，开始做准备工作时，你已经进入工作状态了，上司自然会另眼看你。
下班时，要等上司或者同事发出可以走了的指示时，再收拾办公桌，结束工作，最后离开办公室。一般而言，离开前应该向上司打个招呼，询问一下还有什么事情需要做。
持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的印象，你工作积极热情的印象自然而然就树立起来了。
2.发言要起立
无论在员工大会上讲话，还是在办公室发言，最好是站起来讲话。哪怕有准备好的椅子，也不要坐。因为站起来发言，给人的感觉要更强烈、更有感染力。同时，站起来发言，还可以居高临下，把握会场的气氛。
3.电话抢着接
动作迟缓，只会给人留下做事消极、不主动的印象。因此，在办公室里，一旦电话铃响，应迅速反应，抓起话筒。
4.握手有力度
握手是交际的礼仪，也是表现自己的武器。握手这一小小的动作，看起来只是手与手的交流，实则为心与心的沟通。用力握手可以使对方感到自己的热情与坚强，给人留下一个深刻的印象。
5.走姿优雅干练
腰杆挺直快步走会给人一种充满朝气、富有活力的感觉，这是自我表现中不可忽视的内容。弯腰驼背、慢慢腾腾、无精打采的人，会给人怎样的印象呢？答案是非常明确的。
6.坐姿端正
和同事交谈，坐在椅子或沙发上的姿势一定要正确。不能全身埋在沙发里或显得懒散地背靠在椅子上。这样会给人一种不认真的感觉。相反，坐姿端正，上半身自然前倾，则会让人觉得你聚精会神，进而给人留下做事认真、积极的印象。
7.做好笔记
别人讲话时，要注意边听边做笔记。做笔记，一方面可以记录下对自己有用的内容，另一方面则是表示对对方讲话内容的认同，这对对方也是一种尊敬。
8.名字要写大
姓名是每个人的代号，签名时应把字写得大一些，因为写大字的人一般比较具有进取性。
9.额外工作抢着干
除了做好分内的事，对于额外的工作也要积极肯干。因为，这一方面显示你的热心，另一方面体现你的能力。
10.求教要登门
如果你有事向同事请教，一定不能通知他来你办公室，而你必须去他的办公室。这样，既能让对方看到你的诚意，又能感受得到你的谦恭态度。
11.不要经常请假
经常找借口请假会让老板反感，而且还会影响工作进度。我们所处的是一个合作的环境，你的缺席很可能会给其他同事造成不便。所以不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为无关紧要的小事情或逃避繁重的工作而请假。
12.严禁在办公室里干私活或闲聊
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的财物。另外，利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度。所以把办公时间全部用在工作任务上，是必要的，也是必须的。
13.在办公室把手机关掉或调到静音上
上班时间不要随便接听私人电话，你手机的声音会让身边的同事或上司反感，而别人反感的情绪又会反过来影响你的工作情绪，最终导致个人乃至整个团队工作效率的降低。另外，你接听私人电话，会分散注意力，很有可能导致你对任务的认识产生偏差。
凡事需用心，工作中的细节问题也不例外。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。这样，处处给人以“积极”的印象，就能够受到同事的好评，也会受到上司的器重，对自己的前途会大有好处。
控制情绪：把“怒气”转化为“勇气”
有关方面的研究表明，负面情绪的消耗的能量远远大于体力消耗的能量。既然这样，如果我们能够把那些消耗在负面情绪上的能量集中起来，用在我们所向往的目标、我们所期望的愿景上，就可以做成很多事。所以，如果你是一个渴望成功的人，就不要被情绪所左右，当你感觉自己要生气的时候，不妨轻声地提醒自己一句：“别浪费了能量。”
过去人们一直认为，一个人的成功与其IQ（智商）有非常大的关系。一个人的IQ越高，就表明这个人越聪明，也就表示这个人越容易成功。但后来发现，智商很高的人也不一定就有很大的成就。
在现代社会中，有许多拥有高智商的人却做出了令人难以置信的愚蠢的行为。从报纸电台我们经常听到或看到这样的新闻：北大清华高等学府的学子跳楼自杀，原因只是由于情场受挫；某某硕士生被人贩子诱骗拐卖……类似这样的事件，我们听闻太多，已经不觉得惊讶了。看来智商高低与人的成功并没有必然的联系。
20世纪90年代中期，心理学家丹尼尔·高曼提出了EQ（情商）的概念。心理学家们发现，在决定成功方面，EQ比IQ发挥的作用更重要。所以，心理学家指出，一个人要想成功，就要懂得善于把握好自己的情绪，做自己情绪的主人，而不是让情绪左右你的思想和行为。
可是后来许多研究者又发现，EQ很好的人也不一定会有很大的成就。
杰克原本是一位大老板，但事业上的挫折，使他从人生的一个高峰跌到了一个低谷，他从亿万富翁变成了穷光蛋。面对这样的巨变，一般人都会认为，杰克必定遭受了很沉重的打击，可是，杰克本人并不这么认为，对着来安慰他的朋友们，他说：“你们不用来安慰我，我的情绪好得很，我没事，你们放心好了，我的EQ好得很！我不会难过的。”
一年时间过去了，这位老兄还在“低谷”中说：“我的EQ好得很，我不会难过，我没事！”
又一年过去了，这位老兄还在“低谷”中说：“我EQ好得很，我不会难过，我没事！”
三年时间过去了，可是杰克还在那个“低谷”中说：“我的EQ好得很，我不会难过，我没事！”
这样的人，不会为逆境所影响固然好，但是不在逆境中觉醒，人就没有向上攀登的动力了，杰克就缺少了这样一份面对逆境而奋起的勇气和决心。这个例子告诉我们，拥有好的EQ并不能帮助我们渡过难关的。
1997年，另一位心理学家史托兹又提出了一个AQ（逆境商数）的概念。AQ强调一个人在面对不利的环境，或者说困境的时候，他不仅仅能够掌控自己的情绪，相信命运掌握在自己手中，而且能够迅速有效地做出反应，去扭转、去改变、去影响身边的人和所处的环境，进而获得成功与快乐。
任何情绪都是一份推动力，因此我们无须逃避那些“负面”的情绪。只要我们掌握好运用情绪的能力，“压力”就可以化为“动力”，“怒气”也可以化为“勇气”！
藏而不露：善于藏拙才不会成为众矢之的
很多年轻人为了引起上司和同事们的注意，往往喜欢显示自己，力争使自己在各种场合都占尽风头。殊不知，锋芒毕露虽然很容易引起大家的注意，但也会使大家对你产生反感情绪，弄不好，还会成为众矢之的。
仔细观察周围的同事，你就会发现，那些有阅历，有处世经验的同事，往往深藏不露。他们毫无棱角，似乎都是庸才，其实他们或许还高你一筹；他们个个平常不怎么说话，其中却不乏善辩者；他们好像都胸无大志，谁知是颇有雄才大略而愿久居人下。
这种现象虽然令很多年轻人很不解，但其中的原因却很简单。因为他们有所顾忌，言语锋芒太露，便要得罪旁人，被得罪的人便成为自己的阻力，成为自己的破坏者；行动锋芒毕露，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌也会为自己增添阻力。如果你的四周，都是你的阻力或你的破坏者，在这种情形下，你连立足点都没有了，哪里还有你在职场扬名立身的资本？
年轻人往往树敌太多，与同事不能水乳交融的相处，就是因为锋芒太露的缘故。
张扬在年轻时笔头写得过人，舌头说得过人，拳头打得过人。他也因具有这三种特长而自负，在学校读书时，不怕同学，不把师长放在眼里，自以为无人能及。初入职场，还是这样的骄傲自负，结果得罪了许多人，工作很不顺利，经常受到上司和同事的“特殊照顾”。不过，他觉悟很快，一经好友提醒，便连忙负荆请罪，倒是消除了不少的嫌怨。但是无心之过仍然难免，结果终究还是遭受了挫折。俗语说，久病成良医。张扬在受足了痛苦的教训后，才知道言行锋芒太露，就是自己为自己前途设置绊脚石。
有的人为了掩盖锋芒，就故意效法古人之三缄其口，即使不能开口，也是多方审慎，虽然“矫枉者必过其正”，但是要掩盖先天的缺点，就不能不如此。因此若听见旁人说你世故人情太熟，做事过分小心，非但不要见怪，反而要感到高兴。
当然也许你会说，难道我就这样一辈子默默无闻吗？其实只要一有表现本领的机会，你把握住这个机会，做出过人的成绩来，大家自然就会知道。这种表现本领的机会，不怕没有，只怕把握不牢，只怕做的成绩不能使人特别满意。你已有真实的本领，就要寻找表现的机会，若没有真实的本领，就要赶快准备。
《易经》上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时。锋芒对于你，只有害处，不会有益处。额上生角，必然会触伤别人，你自己不把角磨平，别人必将力折你的角，这样必将弄得自己遍体鳞伤。
血气方刚、棱角分明的年轻人一定要注意，毕露的锋芒就是你额头上的角，想要在职场上一展才华，千万不要让自己锋芒毕露。
和平共处：树立领土意识，不侵犯别人的“领地”
所有动物都有领土意识，大至狮子老虎，小至老鼠昆虫，无不如此。我们豢养的宠物也是这样，像狗，它们在住处四周撒尿，就是在划领土，警告别的狗别越界。
“领土意识”基本上就是自卫意识。每个人也都有一定的安全空间，这个安全空间就是属于自己的“领地”。只不过当它以无形的方式表现出来的时候，常常会被忽略，而这也恰恰是最易出问题的时候。
人的表现，虽不像动物那样直接明了，但自卫意识同样强烈，只不过在方式上有所不同。如果不注意这一点，就很容易自讨没趣，甚至遭到迎头痛击。人最基本的领土意识就是家庭，谁若未经同意闯入，轻者遭责骂，重者恐怕要遭一顿追打。不过，会犯这种错误的人不多，倒是很多人在办公室里忽略了这一点。比如，未经同意就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房间里，到别的部门聊天等等。
你不要以为这没什么，或是有“我又没什么坏念头”的想法，事实上，你的举动已经侵犯到了别人的领土，对方是会感到不快的。这不快不会立即表现出来，也不会像狗或蝴蝶那样把你“驱逐出境”，但这不快会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑他对我到底有什么企图？或是来刺探什么？你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也是如此！所以，别人的工作地方，没有必要时，不要随便靠近。