工作使我愉快，休息使我烦恼
使命在很多人眼里，只是一种负担，实际上这样的理解是不全面的。只有当一个人从心底改变了自己对承担使命的理解，认识到使命不仅是一种压力，更是一种感觉到自己被需要的美好感觉，并在使命中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从使命中获得满足。
布朗太太因为家务繁忙，自己没时间管理草坪，便请了一个正在上学的男孩给她把草坪修理整齐。布朗太大把工钱算给那个男孩之后就让他离开了。到了第2天，又一个男孩打电话给布朗太太说：“太太，你好，你屋外的草坪看着有点乱了，你需不需要割草？”
“不用了，我看外面的草坪还是很整洁的。”布朗太太回答说。
“那我会把你家草丛中的杂草全部拔掉。”
“谢谢，但是我的割草工已经把它除得整整齐齐了。”
“那我还可以把它再割齐，让它在你的车道旁边显得更漂亮。”
“你说的这些，我昨天请的那个割草工都干过了，他干得很不错，我很满意，所以我不需要新的割草工。”
“太高兴了，太太，我就是昨天给你割草的男孩，我打电话给你，就想知道我昨天做的工作究竟好不好？”
寻求满足感是工作中一种特殊的激情，当你不断寻求挑战时，体内就会发生奇的变化，从而获得新的动力和力量。上司和同事的表扬，会让你意识到你对他们很重要，这是工作过程中最美好的一种感觉。所以不要总想在自身之外寻开心，令你开心的事不在别处，就在你身上，只要你认真地承担了你的承担，对他人来说，你就是有用的，工作的满足感和荣誉感就会由此而来。
皮尔·卡丹曾说：“工作使我愉快，休息使我烦恼。”一个员工要是对工作有了皮尔·卡丹大师的这种感情，就会觉得工作越干越有劲，道路越走越宽广。
琳达是个颇有成就的女律师，自己开了一家法律咨询公司，一年大约接150宗案子。她的客戶遍及全国各地，所以每年有很多时间必须在飞机上度过。
琳达有个爱好，喜欢写日记，她把她的工作、生活中的点点滴滴，都写成日记，以便将来保存给自己。因为业余时间少，她都是在飞机上写日记的，她说：“这样做，并不是为了节省时间，而是为了避免空闲的无聊，在有限的时间里，找能做的事做，做我认为有意义的事，有何不可呢？”
有一次，一位同机的旅客在等侯提领行李时上前和她攀谈起来，他说：“我在飞机上就注意到你了，在3小时20分钟的旅程中，你一直在写笔记，像你这样勤于工作的人，我想你的老板一定以你为荣。”琳达笑着对他回答：“我就是老板。”
也许你会说，我不是老板，我产生不了这种工作的荣誉感，其实，不管是老板还是员工都有自己各自的使命要承担，在对成功的渴望与工作的上进上，老板和员工并无二致。对于一个有抱负的职员来说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的现实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的私事一样干。
但是，毋庸讳言，在中国目前的公司中，有这样观念的员工还不多，大部分员工“见困难就躲，就荣誉就上”，只是将工作当成一门养家糊口的、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多人认为：“我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。”他们没有一丝工作的热情，像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。
也许你可以换一种方式来思考公司和你的这层关系，当公司在面临众多选择的时候，它选择了你，这个选择本身就有着对你的信任和期望在里面，这种期望很宝贵，公司期待你能够适应自己的岗位，并且能够在自己的岗位上发挥最大的能力来促进工作的开展和整体效益的提升，这种信任是一种团队对个人的信任。
博恩是美国家喻户晓的成功学大师、亿万富翁，他是无数人心目中的榜样。慕名而来向他请教成功经历的人很多，他总是会说：“要成功，就必须有强烈的事业心和责任感，要有工作的欲望和激情，在每一项工作中，不断的提升自己，事业心越强，能力提升得越快。”
博恩年轻的时候，他还只是美国一家大型企业里的普通员工，干着最底层的活，拿着最低的工资。那时候，他在一个狭小的办公室里工作，被安排在屋子的最里面工作，实际就是打杂。每天他都从早忙到晚，不是帮同事跑腿，就是处理一些鸡毛蒜皮的小事情。
过了没多久，他就完全胜任了这些事情，但是他非常不甘心在这个位置上就此混下去，他对上司要求：“我不愿意总是从事这些小事了，这些鸡毛蒜皮的小事常常让我有一种挫败感，我认为我的价值没有得到充分的利用，我愿意承担更重要的工作，为公司创造更多的利益，希望公司给我这个机会。”但上司对他说：“机会是要靠自己争取的，我只能让你干这些工作，如果你想干更重要的工作，就去找老板吧。”
年轻的博恩果真找到了公司的老板，向他说：“你好！我是公司的员工博恩，现在安排给我的工作，我完全能胜任。但是，我并不满足，我希望能获得更多的机会，去完成更重要的任务，去承担更多的责任，如果你答应了我，那是我的荣幸，我会全力以赴的，可以吗？”
面对荣誉感和事业心这么强的下属，老板很是高兴，不过老板想考验一下博恩是一时的心血来潮，还是真的有干大事的欲望和激情。所以，老板表面上不动声色，只是让他回去继续工作。
博恩等了半个月，他的工作还是原来那些事。于是，他又找到了老板，再次表达了自己愿意为公司多作贡献的想法。就这样，一个月之后，老板终于找到了他，对他说：“博恩，我准备安排你做更重要的一些工作，你愿意吗？”博恩自然满心欢喜，马上答应了。
老板交代给博恩的工作是把公司的客户的名单统计出来，再区分出重要客户和非重要客户，并给他们安排相应的折扣。博恩把这个工作完成得非常好。从此，博恩不断地要求老板和上司给自己更多、更有难度的任务，并且总是能提前保质保量地把任务完成。
很快，博恩就获得了老板的认可和青睐，老板开始让他独自接手项目，随着能力的增长，交际圈的扩大，博恩的野心越来越大，职位和薪酬也越来越高。每次有重要任务的时候，都是博恩最兴奋的时候，因为只有在这时，他才感觉到自己对公司有用，自己在为公司创造价值。
态度决定成就，效益决定收益。有些人总是抱怨待遇低、薪水少，工作中没有成就感，因为他们没有从工作中体会到被赋责的荣誉感和使命感，事实上，只有你为企业创造财富，企业才会给你地位，只有你为企业创造机会，企业才会给你机会！
要知道，你只有为公司创造更多的效益，才能获得更高的成就感，你才具备足以媲美黄金的价值。当你处在工作的兴奋状态的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。因此，你要善于在工作中寻找令你激动的因素，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充沛。