我很欣赏小磊的刻苦精神，他是那种觉得自己哪里不足，就拼命补救的完美主义者。“完美本身即是缺陷”，因为他这种总在弥补的心态，让他忽略了自己原本拥有的优势。我让小磊列出他自身存在的十项缺点，他很快就写了出来，其中竟然还包括了发质、肤色等我想都没有想过的问题。看着他紧锁眉头的样子，我让他在纸上写出自己的十项优点，并且补充说，如果觉得不够多，还可以继续多追加几条，没有上限。结果他写了七条就写不下去了：1.学习能力强；2.能吃苦，不娇惯自己；3.记忆力好；4.生活简朴，不好名牌，有存款的习惯；5.爱读书；6.有上进心；7.博学多闻。我提醒他，你很有爱心啊，还帮忙同学照顾小动物。他挠了挠头，那算是优点？我说，不是只有物质、得失才算是优点啊。他随即补充了几条：8.善良；9.有礼貌；10.爱干净。我见过他的房间，不能说一尘不染，但是在我看来，一个男生能把自己的小窝打理得那样井井有条，连我这个女生都惊奇不已。
勉强地列出了十项优点后，小磊忽然腼腆了起来。他说他从来没觉得自己能有这么多的优点。我告诉他，在我看来其实他的优点不仅仅这十条。小磊笑了一下，那表情内容很丰富：诧异、知足、惊喜？“你有没有自信能够往好的方向走？”小磊说：“给我一些时间，我可以。”所以说，与其和别人攀比那些水中月、镜中花的虚幻，不如自己和自己比一些切合实际的东西。
学习能力重要吗？学习能够起到什么作用呢？我认为，这只是个人基本能力的一个动力基础，怎样将这种能力转化为创造力，才是一个人综合素质的体现。为什么去年哈佛大学和耶鲁大学都拒绝了中国高考状元的入学申请？因为他们觉得，卷面成绩太高的学生，实际操作能力未必很强。可能我们了解到的信息不是很全面，但是这两所世界顶级名校选择学生的标准告诉我们，他们要的是各方面能力均衡发展的学生，并认为这样的学生更具有创造性。行为学将之形成一个程式：学习+吸收+内化+转化+变化=创造。我反复强调，没有一家公司愿意要一个只会学习、拿公司当给工资的学堂的人。如何创造出你该有的价值来，才是一个人能力的体现。小磊的错位认知，将学习当成一种资本来攀比，这样的学，怎么能归为己用呢？又怎么能让公司安心地用他来创造业绩呢？
小磊很羡慕自己的同事，觉得他们的话题总是围绕着国际大环境和国外的各种见闻，而自己好像井底之蛙似的，即便对自己生活的这座城市也没有什么深入了解。有的同事看出了小磊的别扭，也会照顾一下他的情绪，表示自己很羡慕小磊家乡的淳朴。“他们刻意的谦卑搞得我很不自在，那么封闭的一个小地方，有什么值得羡慕的呢？”小磊很质疑他们的态度，“我不想要他们的同情，我在攒钱，希望有机会能够到那些发达的地方游历一番，开阔自己的视野。”我知道小磊家经济条件一般，父母供他上学不容易，但是小磊很坚持，他觉得游历也是对自我的一种升值。
悄悄话
一个成年人，该用什么样的态度来回报曾经为自己付出过的那些人？据我所知，小磊并不算是那种迷失在大城市中的小市民。他有他的计划打算，亦有他自己的做法。我只是提醒他，虽然感觉家永远就是记忆中的那样，但是父母的年纪跟自己一样也在增长着。小磊说想要积累一些见识，给自己一个质的飞跃，也好帮助家里更早地解决经济问题。在这里，我不便干涉他的决定，因为他的路，还是要他自己去走、去经历。用小磊的话来说，他会量力而行，以不给家里造成负担为底线，慢慢地实现自己的理想。其实，从他这样慢慢地能够替身边人着想的心态来看，不失为一种逐渐成熟的表现。
给自己机会去体会生活，让自己有等待的耐心，能够和他人分享成果，这些看似简单的自我能力，其实是终身受用的快乐法则。请想一想，你有没有这样“自我审度”的“习惯”？“每日三省吾身”，我们或许没有古人这样勤勉的自省态度，但是能够容忍自己犯错、改错的责任感还是要有的。我见过凡是公事出问题就将责任推卸给同事的，也经历过生活不顺都抱怨家人的，也交过那种见到我的行为就有各种不满意的朋友。别人怎样，和自己的关系有多大？我问小磊，你是那种特别容易受到别人行为干扰的人吗？小磊想了想说，其实他人的得失只是给我一些借鉴经验和教训的机会，我还是我。看来，在对自我的认知和肯定方面，小磊还是有主意的。
为什么职场中没好人？
“知行合一”有多难？仔细回想一下，好像我们从小到大都是喊着口号长大的：在我们经过的广场上可以看到“爱护公共卫生，从我做起”的标语；在公园中，我们可以看到草地上插着“遵守公共道德，爱护公共绿地”的小牌子；在校园中，学校的墙上都会挂着类似于“争做优秀好学生”等字样的宣传横幅。但是在广场的牌子下面，我们依旧可以看到随地乱扔的垃圾；在草地的标牌边上看到被踩踏至枯竭的草根；在学校的教室里，看到不遵守纪律的少年身影。是他们不识字吗？即便是功课再不好的学生，也能够清晰地朗读出标语上面的那些大字吧。
我们且不说自己是职场中的好人还是坏人，我更不敢说我的职场生涯中遇到的都是怎样绝对“好”与“坏”的人。万物有阴阳，事态有优良。其实，我们即便遭遇了“坏人”也说不上他本质有多坏，因为他没有做过什么太过于伤天害理的事情，也不是那种作奸犯科的“大坏蛋”，只是他的行为和心态，让自己的心情有一点点的不痛快，合作起来不那么顺畅而已。我自己觉得是可以理解某些“自私”的行为的——虽然他们算计我的结果、侵占我的成果。但是我无法容忍自己能够因为“我理解”而继续和他们共存下去，因为我不是奉献者，更不是殉道者。我自认为，在我并不算长的职场生涯中遇到的贵人比“坏人”多，因为我总是希望自己能够向那些真正帮到我的人靠拢。逐渐地，我能练就出一副还算灵验的“火眼金睛”，让自己的心情和不良的信息划清界限，因此得以保持一种相对健康的心态。
雪妮最近总是跟我抱怨她的工作环境：“你说我怎么换了两家公司，都是和那种特别奇怪的人做同事呢？”她的第一份比较稳定的工作，是给一家设计工作室的老板做助理。以我对她工作内容的了解，这份工作还是很能够在相对短的时间内锻炼新人的。她的老板对她也很器重，看到雪妮逐渐适应了工作状态，还给予了她一定的管理权限，让她独立地跟进公司的某些单独的项目。只是她有一个同事脾气比较奇怪，对雪妮的业务不是很认可，偶尔还当着其他同事的面说一些她不爱听的话。几次“交锋”后，雪妮就开始别扭起来，她对我们抱怨说：“一上班就要对着他那张奇怪的脸，要是再这么下去，我想辞职啦。”我劝雪妮不要这么意气用事，但是她不听，“工作环境这么别扭，他跟别人说我的坏话，别人该怎么看我呀。”别的朋友也劝她说：“不是所有人都同意他的观点的，你的领导对你不是挺器重的嘛。”但是雪妮总是觉得，即便只有一个人这么看她，其他人对她的态度也会与从前不同。
悄悄话
我们总说“眼为心观”。就是说，眼里看到的，即是心里想到的；眼中有花，是因为心中装着花的样子。雪妮为什么总是遇人不淑呢？她总觉得同事对她不好，但是她又对那位同事报以怎样的接触态度呢？当雪妮在公司站稳脚跟的时候，没有对帮助她的老板给以感恩的回报，而总是强调公司某位同事的态度影响到她的工作情绪。别人看待自己的眼光，和自己的能力是不能够画等号的。因为他有他的审美标准，他的脾气再独特、再奇怪，也没有办法直接影响到雪妮的工作状态。所以我觉得，那个背地里说雪妮坏话的人，算不上她工作中的“坏人”。
谣言止于智者。或许你在职场中正遭遇因为人际关系而造成的不顺利，但是如何勇敢地走出情绪的泥沼，需要你自己的坚持。或许你心中有着对人际关系的衡量标准，并且能够找到属于自己的工作环境；也可能你无法凭借自己的力量去改变你现在的人际状况。那么，你可以问一问自己，能否勇敢地离开这个过于影响你工作状态的地方；如果你觉得你找到了适合自己的工作环境，并且能够让之成为自己的终生职业，不后悔，就去做吧！
雪妮开始在网上投简历，没过多久就有公司约她面试。因为接触的行业都差不多，雪妮便试着从朋友处打探这几家公司的状况。“是不是所有从事这个行业的人都是如此呢？”她开始反思自己选择的行业是不是适合自己。她将文科生定性为比较自我的人，而理科生又不入她的眼。“他们有没有审美啊？”雪妮觉得理科生的眼光都很奇怪，“除了看价签，他们懂不懂什么是设计？”总之，在她的眼里，工作环境中就没有“好人”了。
悄悄话
“挑剔的心态，难过的日子”这句话一点不假。都说能够感觉到幸福的人，一定是将心停留在宽容的心态之下的。雪妮总将评判的眼光停留在他人的身上，用自己的行为标准去衡量别人的行为模式，你觉得她这样做公平吗？每个人有自己的处世方式，好朋友之间也会有思维模式上的差异，更何况是不同工作职能的同事之间呢。我不能要求雪妮完全按照我的思维模式去做事情，相同的，雪妮也不能将她的观点强加于人。过度的行为干涉，必将招致他人反感。
如何摆正心态去面对和自己极具差异的同事呢？我问雪妮，你自己觉得高人一等吗？她沉思了一下说，我觉得在某些方面是的，有些方面也不行。我觉得一个人能够肯定自己的能力，是对的，但是要同时能够肯定别人的优势。雪妮的挑剔，有一部分是因为她看到了别人的优势正是自己的劣势，这让她的心理稍微感受到了一些不平衡，甚至威胁。由于这种错位的认知，她产生了一种攻击行为，或者用语言、或者用行动，想证明自己在那一点上是可以的。我告诉雪妮，当你发现他人的优势是自己的不足时，不如用“田忌赛马”的方式，让自己的内心找到平衡点。当雪妮懂得了优势互补的工作环境效率更高的时候，心情也坦荡多了。
雪妮进了一家颇有名气的合资公司工作。为了更好地融进团队中，她告诉我们，她每天早晨都是第一个到的，“我每天早上都会给他们每一个人泡一杯茶。”我诧异地问，“为什么呀？”“为了让他们觉得我谦虚、勤快呗。”在我看来，这些事情都是祖辈交给父辈，适用于传统的师承关系的那种行业的行为。“你怎么会想到给他们泡茶？”我脱口问道。雪妮哼了一下说：“谁想给他们端茶递水的，我还不是为了能够让他们教我点东西！”没过多久，雪妮的一个女领导准备回家待产，但是还没有办理相应的手续，她觉得雪妮这个女生比较聪明、勤快，便有意将手中的一些个人资源转给她。雪妮得知消息后高兴万分，有些口无遮拦地在办公室唠叨起来。办公室人多嘴杂，还没等那位领导跟其他同事沟通清楚，便有人将雪妮接替的消息传给了公司的高层。因为高层的介入，雪妮不但没有得到想要的资源，反而让人力资源部的同事都开始埋怨她说话不靠谱。
悄悄话
“君子坦荡荡，小人长戚戚”这句话真的是真理。有的人就是这样，总是惦记着别人兜里的那点东西，自己原本拥有的却忘光光。当他想起来，自己原本有那么漂亮的一座后花园，却因为总惦记着邻居家种的黄瓜而荒芜了，那种后悔的心情，一定很难过吧。
你的伪装能持续多久？有的人会说，当面具戴了太久的时候，想摘都摘不掉了。其实这句话不尽然。尽管戴了太久的面具，你的内心，该是什么样，还是什么样的，因为你总是会在安静的时候回想自己原本的状态，这种记忆是永远忘不掉的。为什么雪妮会在快要达到目的的时候失败了呢？第一，她的目的性太强，以至于有些忘乎所以；第二，她没有考虑到其他人可能也会跟她一样抱有同样的目的，也就是说，她轻敌了；第三，她没有考虑到公司用人的需求。她的那位领导也不是老板，说了不算。换句话说，她们两人都忽略了自己在公司整盘棋中的位置。雪妮的失败在于她没有认清自己的状况，太过于沉溺在自我的体验中，以至于忽略掉许多外在的必然因素。
“你觉得我自己创业怎么样？”雪妮问。我没有给她正面的回答，而是反问她：“你想要做什么？”“我觉得自己不适合给别人打工，自己做事情应该会痛快得多。”听她的话音，其实她自己也还摸不清能够做哪些方面的事情，只是觉得工作环境比工作内容要重要得多。我问她是否知道自己创业要有跟陌生人打交道、谈生意的职业素质。“如果你自己都没有办法把自己推销给一家公司的人力资源部，又怎么会有能力将自己的产品推销给陌生人呢？”她沉思了一下说：“其实陌生人才好对付呢，我可以将产品包装得很好看，或者说包装成他们喜欢的样子，他们就会买啦。”我提醒她：“任何产品的销售过程，都是要拿出样品给人家展示的。包装只是一部分，但是绝对不是售卖的幌子，千万不要靠欺骗来赢取对方的信任，否则输的可不只是生意。”