我们应该像亿万富翁般快乐工作，不要再把工作视为应尽的义务，而把它看做一项事业来做，只有这样，我们才能快乐，也才能有所成就。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能。正是因为这种热情和动力的推动，比尔？盖茨才会忘我地工作，成就了他和他的微软帝国。
比尔？盖茨为什么还要工作
2005年，比尔？盖茨的财产净值大约是465亿美元，排在世界第一位。如果他和他太太每年用掉1亿美元，也要花465年才能够用完这些钱——这还没有计算这笔巨额的财产所带来的巨大利息。有了这么巨大的财富，他为何还要工作呢？
美国著名导演斯蒂芬？斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，虽然没有比尔？盖茨那么多，不过也能够使他在将来过着优裕的生活，但他为什么还要接连不断地拍电影呢？
美国Viacom公司的董事长萨默？莱德斯通在他63岁“高龄”时开始着手建立一个非常庞大的娱乐商业帝国。在多数人看来，63岁是享受天伦之乐的时候，他却在这个时候做出了重大的决定：让自己重新回到工作中去。而且，他是以饱满的热情投入到工作中的，个人生活与工作之间没有任何界限，没有工作日和休息日的分别，有时甚至一天工作24小时。他哪来那么大的工作热情呢？
……
这些人已经功成名就，拥有巨大的财富和成功的事业，那么，他们为何还要拼命工作，是为钱吗？
答案当然是否定的。萨默？莱德斯通说：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”从萨默？莱德斯通的话中可以得出，一个人如果只从他的工作中获得薪水，而其他一无所获，那么他无疑是十分可怜的。因为他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中积累经验，充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正确的事情，开创自己的事业。
在工作中积极进取、尽心尽力，始终不放弃努力，始终保持一种忘我的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，不但会在工作中获得丰富的经验，同时也能提升个人的能力，为自己积累创业的资本。
著名电影演员爱德华？奥尔莫斯应邀参加大学生的毕业典礼时，曾经这样提醒即将踏入社会的大学生：“在大家离开这所学校前，我有一件事要提醒各位，记住不要把找工作当成是找一份差事，千万不要为了钱而工作。我所说的‘差事’是指为了赚钱而做的事情，在座各位当中有许多人在校期间就已经做过各式各样的差事，但工作和差事是不一样的。你对工作应该有着非做不可的使命感，并且要乐在其中，甚至在酬劳非常低的情况下，你也不能有任何怨言。你要投入这项工作，因为它是你的生命。”
“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句看似简单的名言，却蕴含着深刻的哲理，它可以加深你对工作的认识，使你能够像对待生活一样对待自己的工作。
钢铁大王查尔斯？施瓦布对工作有一个十分精辟的见解，他认为：“如果一个人对工作毫无热情，只是为了薪水而工作，那很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
只要你用满腔热忱全心投入，为了追求自我价值的实现，为了创造价值和服务社会而工作，不去计较你所选择的事业能够为你带来多么丰厚的财富或是多么微薄的报酬，那么，你就会和那些取得卓越成就的顶级富豪们一样开创出自己的一番事业，而你也自然能够从工作中享受到无穷的乐趣。
满足感、使命感、个人成长，还有升职加薪等，都是工作成果的收获，而获得这些并不是单单准时上下班就可以达到的，只有在我们视工作为实现自我价值、追求卓越体验、造福社会的一个平台的时候，只有当我们以满腔的热情投入到工作中的时候，才能够得到这些成果。
爱迪生认为，工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感。全心投入于自己所从事的工作，你将从中得到源源不断的快乐和成就感。
把工作当作事业来做
人们对待工作有两种不同的人生态度：一是饭碗，二是事业。不同的人生态度决定了两种不同的工作态度。将工作当成饭碗的人，只是把工作看成了一种谋生的手段，这样的人对工作毫无热情；而把工作当作事业的人，不是为了工作而工作，而是为了心中的某种信念，因此在工作时有着饱满的热情。从上面的对比中我们不难看出，把工作当成事业的人是真正具有敬业精神的人。因为他们把工作看成了是要用高度的热情去做的事。
美国一位心理学家在一项研究中，为了了解同一个工作在人们心理上所反映出来的个体差异，亲自来到了一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌着的敲石工人进行了访问。
心理学家问他碰上的第一位工人：“请问您在干什么？”
第一位工人没好气地回答：“在做什么？难道你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些坚硬的、该死的石头。干了半天才敲碎了几块石头，却害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又问第二位工人：“请问您在干什么？”
第二位工人脸上充满了无奈，回答道：“为了每天50美元的工资，为了一家人的温饱，我才会做这份工作，要不谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问您在干什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我现在正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。建成之后，这里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头不是一件轻松的工作，但是当我想到将来会有很多的人来到这儿，在这里接受上帝的爱的时候，我的心中就充满了自豪，也就不感到劳累了。”
从事同一种工作的人，对工作却有不同的态度，这也决定他们会有不同的人生。不难想象，前两个人注定不会取得什么惊人的成就，而后一个人在人生的路上一定会成功。
工作需要一个人发自肺腑的爱，需要一种积极主动、自动自发的精神，需要热情和行动，需要努力和勤奋。只有以这样的人生态度对待自己所从事的工作，你才能够真正做到敬业，你也才有可能获得工作所给予的更多的奖赏。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定了一个人的未来。工作对一个人来说究竟是乐趣，还是枯燥乏味、令人厌恶的事情，其实完全要看自己怎么想。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀在于发自内心地喜欢自己所做的工作，而不在于专挑自己喜欢的事情来做。一个天性乐观、对工作充满热忱的人，无论他从事的是毫不起眼的工作，还是在经营一家大公司，都会认为自己的工作是一项事业，并怀着深切的兴趣去努力做好。
一个人对工作，是被动的还是主动的，将会直接影响工作业绩。对于工作，如果只感觉到厌恶，没有热忱和爱好之心，把工作视为一种无可避免的苦役，视做一种谋生的手段，而不是把工作当作一个锻炼能力的机会，那么这样的人肯定不会大有作为，也肯定得不到老板的欣赏。
不论做任何事，都要有一个正确的态度，这种态度在很大程度上可以决定一个人事业能否成功。一个人若以冷淡的态度去做工作，最后不过是个平庸者；相反，如果能以饱满的热情来对待自己的工作，那么就一定能充分发挥自己的特长，成为一个出类拔萃的人。
民国的时候，南方某地首富王平，在年轻的时候由于家里穷读不起书，只好到一家刚开张的米店帮忙。那家米店是一个小铺面，而且是在一条偏僻的巷子里，由于规模小、开办的时间晚，因此没有任何竞争优势。在新开张的那段日子里，米店生意非常冷清。
王平所在的那家米店由于资金少，根本做不了大宗买卖，就只好专门搞零售。而那些地点好的老字号米店在批发的同时，也兼做零售。因此，很少有人愿意到这家偏僻的、新开的米店买米。
王平是个很有责任感的人，他没有像店中其他员工那样坐等时机的好转。为了帮米店卖米，他曾经背着米挨家挨户去推销，但是这个方法的效果并不好。当时，农村还处在手工作业状态，稻谷收割与加工的技术非常落后，稻谷收割后都是铺在场上晒，然后脱粒。因此，沙粒、小石子之类的杂物很容易掺杂在里面。所以，当时用于出售的稻米普遍夹杂着米糠、沙粒、小石子等杂物，买卖双方也都习以为常，见怪不怪了。
对工作充满热情的王平从这一司空见惯的事情中看到了商机。他带领其他店员一起动手，不怕麻烦，不辞辛苦，一点一点地将夹杂在米中的米糠、沙石之类的杂物全都拣了出来。这样，那家米店卖的米的质量就比其他米店的米要高一个档次，因而受到了顾客的好评，到这家店来买米的人越来越多，米店的生意也日渐红火起来。
此外，王平还想出了主动送货上门的办法，这一方便顾客的服务措施，深受顾客欢迎。就这样，凭借王平的努力，那家米店的生意很快变得火爆起来，而王平也渐渐成为了米行中的行家。几年后，王平有了自己的米店，并凭借自己的努力做到了这个行业的“老大”。
如果一个人想做一番事业，那就要对自己的工作有一种非做不可的使命感，把眼下的工作当作自己的事业来做。把自己的职业生涯与工作联系起来，把工作当作一项事业来做，你就会觉得自己所从事的是一份有意义、有价值的工作，并且从中体会到乐趣和成就感。
把工作当事业来做的人，他们的事业会蒸蒸日上、繁荣兴旺。对于每一个渴望在这个世界上成就一番事业的员工来说，只要有着敬业的精神和积极进取的心态，只要一心想把自己的事情干好，那么就一定会成长为老板喜欢的优秀员工，也一定会享受到工作的快乐。
俗话说得好，“一分耕耘，一分收获”，也就是说有什么样的付出就有什么样的回报。要想比别人取得更多的成就，最好的方法就是比别人多做一点。
付出一点，收获一点
在工作中，光做好分内的事还不够，还要学会接受老板交给我们的一些“意外”的工作，并且按时出色地完成。这样不仅能够使自己在老板心目中升值，还会使自己变成老板不可取代的帮手，得到老板的器重。
当你有了“每天为公司多做点事”的习惯时，就比别人多了一些竞争的优势，就会在公司中占据一席之地。
一个成功人士说得好：“要想在关键时刻脱颖而出，就要平时比别人多走几步路。”如果你在做分内事的同时为公司多做一点，不但能够显示出你勤奋耐劳的美德，还能够提高你的工作能力。
要想获得一般的成就，付出一般的努力就能够达到。但是要想成为杰出的有用人才，你就要比别人多付出几倍的努力，因为多一分付出意味着多一分收获。
在工作中要想获得比别人多的回报，就应该比别人多付出一些。多付出一些并不难，难就难在主动。只要你主动付出劳动，那么不管是现在，还是将来，你都一定会获得相应的回报。
很多时候，一个人之所以能够获得成功，往往是由于他多付出了一些。
巴恩斯是一个非常有抱负的人，但是他没有什么创业资本，所以决定要同伟大的发明家爱迪生合作，开创自己的一番事业。当他来到爱迪生的办公室说明自己来意的时候，在场的人都哈哈大笑起来，觉得这个人太自不量力了。爱迪生从来没有什么合伙人，但是他被巴恩斯的执着感动了，最后留他在自己的办公室做打杂的工作。
巴恩斯在爱迪生那里做设备清洁和修理工，任劳任怨、勤勤恳恳，一连干了几年。有一天，他听到爱迪生的销售人员在埋怨最近发明的留声机根本卖不出去。这时巴恩斯站起来说：“我能够把它卖出去。”从此他便得到了这份销售留声机的工作。
从此，巴恩斯以饱满的热情投入到销售留声机的工作当中，他跑遍了整个纽约城。一个月之后，他卖出去了7部。当他回到爱迪生的办公室时，对爱迪生说，他已经做好了在美国推销留声机的计划。爱迪生被他的工作热情所感动，接受他成为销售留声机的合伙人。
爱迪生的手下有很多员工，为什么只有巴恩斯获得了这个机会呢？究其原因，就在于他愿意付出。
我们做任何事情，要想有所成就，就总须付出辛苦的劳动，没有辛苦的劳动是不可能有什么收获的。但是所付出的额外劳动或者服务不会没有价值，总有一天它将给你带来丰厚的回报。
不管你从事什么行业，也不管你在公司中职位的高低，只要你多付出一点，提供他人没有提供的服务，就可以成为公司中不可或缺的角色。
以色列有一句谚语：“天国的幸福是安全地休息，尘世的幸福是辛劳地工作。”那么工作中我们的幸福是什么？那就是比别人多付出一点。
平时多付出一些，有助于增强人们的工作能力。如果我们能抱着正确的心态和快乐的心情去工作，我们的工作能力定会获得显著的提高。
然而生活中有些人总希望只付出一点努力就能成功。他们做任事情，总是浅尝辄止，轻言放弃。
有一位画家去拜访世界著名画家门采尔，见面就诉苦说：“我只用一天的时间画了一幅画，卖掉它却花了我整整一年的时间。”
门采尔非常认真地说：“朋友，你不妨倒过来试试。用一年的时间去画一幅画，那么用一天的时间，你就能卖掉它。”
是的，梦想的实现并不是一蹴而就的，它需要一个过程。永远不要急功近利，否则，终究难成大器。
其实，每天多做一点点，初衷也许并非为了获得更多的报酬，而结果往往获得的更多。我们要想超过别人，就一定要有“多做一点”的习惯。
要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须将全部梦想转化为有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
先有热情，后有晋升
许多人在跨入职场之初，干劲十足、热情高涨，而且对自己的职业前途与未来充满了希望。可是工作了一段时间后，原先的工作热情不知什么时候消失不见了，他们就像没有感情的机器人一样麻木地工作，一天天地混日子。
人们在相同的工作环境下工作很长时间后，尤其是天天重复相同而繁琐的事务时，就会产生一种枯燥、无聊的感觉。再加上经常得不到好的评价，或者很少得到上司的表扬，工作情绪就会处于低落状态。
很多在大公司工作的员工，每天朝九晚五穿行在写字楼里，在外人看来，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但他们并不感到快乐。他们患了“职业疲劳病”。这种病的症状是既感受不到工作乐趣，又失去了工作激情。
一位员工曾这样说：“工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去做，从来没有想过我是否适合做这个工作，在这个单位我到底有多大前途。只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去。时间长了以后，我对这种机械式的工作方式感到非常厌倦，每天精神低落，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。”
热情是成为一名优秀员工的可贵品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。如果一个员工失去了工作热情，那么他永远也不可能在职场中立足与成长。热情能够使一个员工激发自身的潜力，释放出潜在的巨大能量，在工作中有出色的表现；热情还能够感染周围的其他同事，使自己拥有良好的人际关系；热情能够把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使人充满活力，并对工作充满向往；热情，更能够使一个员工获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长与发展的机会。因此，不管是谁，不管是从事什么样的工作，都需要在工作中倾注热情。这是一个人获得晋升与成功的必要条件。
小刘大学毕业后进入一家外企担任秘书的工作。她在学校专修的是经济管理，但她并没有觉得自己大材小用，而是以饱满的热情对待这份工作。她认为，首先要热爱自己的工作，才能培养对工作的兴趣。小刘热情洋溢地对待这份工作，不仅得到了老板的赏识，也得到了真情回报。一年之后，对工作充满热情的小刘便做了经理助理。
“经营之神”松下幸之助非常重视热情的作用。他说：“热情胜过才干。责任感越强，公司就越有发展的可能。我希望松下公司的员工，都是有责任感的人。不论你的才能有多高，知识多么丰富，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，注定你一事无成。”
在一家大公司里，一位职位低下的年轻人做了很多他职责范围以外的事情，一些老员工们很不理解这位年轻同事的行为，甚至嘲笑他太傻。然而他的行为都被老板看在眼里，不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，这令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
从上面的例子可以得知，成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的工作热情。热情，使人的意志更坚强；热情，使人的生命更有意义；热情，使人的晋升更加迅速。
热情可以使人积极主动，指引人去行动、去奋斗、去成功，是一个人行动的动力。热情是激发潜能，战胜困难的强大力量。老板青睐有工作热情的员工，一个优秀的员工也总是努力在工作中保持满腔的热情。
优秀员工在自己工作情绪不好时，也总是想办法消除工作中的压力，使自己轻松起来，保持工作的热情与干劲。如心情郁闷时伸伸懒腰、做做深呼吸，找一位知心朋友聊聊天，消除自己的低落情绪，然后再多想想生活中一些美好的事物，改善心中的郁闷。
要想培养工作热情，一个最好的方法是培养工作兴趣。心理学家曾经做过一个有趣的试验：将20名工人分成两组，第一组工人做自己没有兴趣的工作，另一组工人则从事着自己感兴趣的工作。结果，仅仅过了三个月，从事有兴趣的工作的那组工人的劳动生产率比另一组整整高出了5倍。这说明了兴趣对一个人的工作热情有很大的影响。
在工作积极性下降时，可以想办法创造各种“陌生”环境，因为陌生的工作环境可以使人感到好奇、兴奋、新鲜。在“陌生”的环境里，让自己好奇、兴奋，让新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”。
善于安排个人时间的人总是感觉生活是轻松的，工作是愉快的，因此这样的人对工作总是充满了热情。为了达到这种境界，就要对所有的工作都做好计划，并在规定的时间内完成工作。这样就能留出大量的时间来照顾家庭和娱乐，从而协调工作、学习、生活、娱乐等各方面的关系，使自己能在工作中保持热情。如果你想成为老板欣赏的员工，不妨学会在工作中充满热情。
快乐工作需要培养员工对工作的感情，让员工对工作投入热情，激发其内心对工作的激情。工作三情连接着你的事业，你的努力，你的成功。
工作三情：感情、热情、激情
尽管有许多的人都在自己的工作岗位上做着自己的事情，但自己真正学到了什么，他们从来没有认真地去思考。他们每天都在按上司的要求去做事，只是机械地重复着一样的动作。时间久了，他们就对这种机械的工作方式感到了厌倦，每天提不起精神来，工作对于他们来说，也早已成为平淡无味的东西，失去了新鲜感。
一个对工作毫无感情，对工作不能投入热情的人怎能对工作充满激情，又怎么会快乐工作呢？
对工作的感情，简单地说，就是你愿意为你的工作付出你的一切努力，让工作成为一种生活方式，成为你的事业。
热情是一种难能可贵的品质。热情是一种动力，当你遇到逆境、失败和挫折时，它会给你力量，指引你去行动，去奋斗，去迈向成功。凭借热情，我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，我们可以发掘出自身潜在的巨大能量，让工作更有效率；凭借热情，我们更可以获得老板的赏识、提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
杰克在一家公司做后勤工作，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足整个公司需要，保证公司的正常运转就可以了。但杰克并不满足于这些，除了做好本职工作之外，他总是找到供货最便宜的供应商，买进许多公司急需的货物。两年过去了，他为公司节省了20万元。公司副总经理知道这件事后，马上就增加了杰克的薪水，而且还安排他做了后勤部的主管。
热情是一种工作态度，是一个人做任何事情必须要具备的条件。只有在工作中注入了巨大的热情，才能取得最大的成功。
激情是由热情激发出来的，它可以创造出巨大的价值。但是激情却难以长久保持。当初入社会的新鲜感退去，当火热的激情一点点燃尽，快乐就会化做一句句的牢骚和抱怨。
张先生在一家IT企业做程序员。刚参加工作时，他对一切都感到新鲜，敢作敢当，对自己的选择充满了热情。由于热情自信，虽然每天早来晚走，但他干得很开心。他不仅很快就能独当一面，而且还牵头做了两个好项目，被公司授予重奖。他站在领奖台上，对大家说：“我愿意为自己喜欢的事业付出一生。”
三年过去了，情况发生了截然相反的变化。程序员的工作虽然很有创造性，也极富挑战性，但毕竟很枯燥和乏味。他对熟悉的工作日渐产生了厌烦和抵触的情绪。本来起早贪黑拼命工作带给他莫大的成就感，现在却成了精神负担，张先生渐渐感到疲惫不堪。
一项工作从事的时间久了往往容易有“审美疲劳”，往往会磨蚀掉那份浓烈的新鲜感和曾经拥有的热情和激情。没有了激情，自然无法体会到工作的快乐。但如果你善于发掘，你就会有许多新鲜感。
美国著名人寿保险推销员法兰克？派特正是凭着超人的工作激情，以一名退役的棒球手的身份创造了保险行业的销售奇迹。
法兰克？派特在打球时就因为动作无力，缺乏激情，而被当时的球队开除。后来他转到了另一个队，为了成为富有激情的队员，他不惜一切。他是这样描述的：“我一上场，就好像全身带电一样。我自信地站在球场上，我认为没有人能击败我。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得我有一次以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温很高，我仍然在球场上奔来跑去，其实，当时我极有可能中暑倒下去。”
后来由于手臂受伤，他不得不放弃打棒球的生涯，来到了菲特列人寿保险公司当保险员。但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他决定以自己加入球队打球的激情投入到做推销员的工作中来。有一天，他走进了一个店铺，充满激情地说服店铺的主人买保险。店主被法兰克？派特的工作热情所感染，最终他没有拒绝推销，买了一份保险。从那天起，法兰克？派特真正地展开推销工作。此后，派特的工作进展越发顺利，他最终成为了一个出色的推销员。
感情、热情和激情连接着你的事业，你的努力，你的成功。只要你尽“情”一点，你离成功就近一点。
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己所从事的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则会平淡无奇，且有可能不得安宁。”
点燃激情，全力以赴心中的梦
无论在哪里，一个对工作充满激情的人，总会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的标准要求多么高，或是难度多么大，他都会始终如一、不焦不躁地去完成。
有激情就有动力。只有你赋予你的工作以重要性的时候，激情才会应时而生。即使你的工作没有想象中那样充满乐趣，但是只要你善于从中寻找意义，也就有了激情。
当一个人对自己所从事的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到工作之中。这时候，他的自发性、专注精神、创造性等便会在工作的过程中表现出来。
多年以来，雅诗兰黛一直是《财富》与《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。她白手起家，凭着自身的聪颖和对工作与事业的高度热情，成为世界最著名的市场推销专才。她创办了雅诗兰黛化妆品公司，并开创了卖化妆品赠礼品的推销方式的先河，使得自己的公司在与其他同行业竞争的时候脱颖而出，走在了同行的前列，而她自己也成为当代的“化妆品工业皇后”。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令人惊讶，在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作十多个小时。现在的兰黛虽然名义上已经退休了，但她的工作激情照样不减，并且用另外一种形式为自己的公司工作：她每天穿着名贵的服装，精神抖擞地周旋于名门贵族之间，替自己的公司做无形的宣传。
然而，生活中不乏对自己的工作一直未产生足够的激情与动力的人，他们的主要问题可能就出在没有一个明确的目标，根本不知道自己为了什么而工作。
其实，能拥有工作是一件幸福的事情。美国汽车大王亨利？福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”
由热爱工作，到对工作产生热情，是一个熟悉并且慢慢深入工作的过程。随着工作的深入，热情就能够转化为激情。
激情是工作最好的朋友，是否具备这种“狂热精神”，决定了你是否能够得到工作，是否能够喜欢上自己的工作，是否能够在工作中获得成功，更为重要的是，你是否能够保住自己的工作。
激情是积极的能量、感情和动机，当一个人确实产生了激情时，你可以发现他目光闪亮，反应敏捷，性格开朗，浑身上下充满了感染力。这种神奇的力量使他以积极的态度对待工作。
在工作中，没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，也没有任何一家公司的老板会提拔一个在工作中萎靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中萎靡不振、没有激情，不但会降低自己的工作能力，还会影响其他人，使公司整体的工作效率降低。
IBM公司的人力资源部部长曾说：“从人力资源的角度来说，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管年纪不大，对行业涉足也不深，但是，他们一旦投入到工作之中，所有工作中的难题都会迎刃而解，因为激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他们周围的同事也会受到他们的感染，从而产生出对待工作的激情。这有利于公司工作效率的提高。”
肯德基的员工所从事的工作十分简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们在工作中也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。但就是这么简单的工作，员工却对此倾注了自己所有的激情。他们永远面带微笑，永远非常有礼貌地向客人请示。正是这份热情使他们工作速度既快，质量又好。
激情相对于工作来说极其重要，没有激情，工作如一潭死水，没有一点乐趣。只有点燃激情，才能让我们实现心中的梦。
对工作充满热情是员工的优秀品质，是员工取得成绩、获得快乐的内在动力。
用100％的热情做1％的事
对工作充满热情的人是企业最欣赏的人。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。对工作充满热情的员工能够感染他人的情绪，使事情向良好的方向发展。
历史上很多奇迹和巨变，不论是成功还是胜利，都是人们投入100％的热情才得以创造出来的。拿破仑只需要两周的准备时间就能发动一场战役，而换成别人则可能会需要一年，为什么有这样大的差别呢？正是因为他对取得战争的胜利有无与伦比的热情。
一个阳光明媚的下午，美国著名作家威？莱？菲尔普斯去逛纽约的第五大道。在路上，他突然想起来自己的袜子破了，需要买一双新的短袜。于是当他看到第一家袜子店，他就走了进去。这时一个大约17岁的少年店员迎面向他走来，询问道：“先生，您需要些什么？”这位少年眼睛里闪着光芒，话语里含着激情。
“我想买双短袜。”作家答道。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”作家一愣，他从来就没有思考过这个问题，因为他仅仅需要一双短袜，走进这家商店纯粹是偶然。
少年麻利地从货架上取下几只包装不同的盒子，快速地把里面的袜子一一打开，并摆放在作家的面前，请他挑选。“等等，小伙子，我只需要一双！”作家有意提醒这个热情的小伙子。“我知道，”少年说，“不过，我想让您看一看这些袜子是多么的美丽，真是好看极了！”
少年像是在向作家展示他所信奉的宗教玄理，他的脸上洋溢着庄严和神圣的神情，这立刻激起了作家对这个少年的浓厚兴趣。他略微思考了一下，然后对那个少年说道：“我的朋友，如果你一直以这样的饱满热情对待自己的工作，如果这份热情不只是因为你的惊奇，或因为得到一个新的工作，陌生感使你这样；如果你能天天如此，把这种热心和激情保持下去，我想用不了10年，你就会成为美国的短袜大王。”
伟大人物可以用他们的热情谱写历史，普通的员工对工作的热情则能够改变自己的人生。的确，不要去计较事情是多么的“微不足道”，拿出l00％的热情来对待1％的事情，你就会懂得，原来每天平凡的生活竟然是如此充实和美好。
热情是员工前进的动力，可以想象，一个没有热情的员工不可能始终如一地高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你对自己的工作失去了热情，那么你永远也不能够在职场中立足与成长，永远不会创造出属于自己的事业，也不会拥有充实的人生。因此，要想在事业中获得成功，要想拥有充实的人生，那么，从现在开始，不要再计较手中的工作是多么的“微不足道”，对它倾注你全部的热情吧！
以老板的心态对待工作的人，不管你从事什么样的工作，都会比那些只会糊弄工作的人更容易走向成功。
以老板的心态工作
一个人有什么样的心态，决定他过什么样的生活。只有把心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；只有把心态端正了，你才会激发出对工作的热情与斗志。当你具备了老板的心态，你就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就会去关注企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会知道什么是自己不应该去做的、什么是自己应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
以老板的心态对待工作，首先应该养成时刻以企业利益为先的习惯。一家大型家电销售公司的老板曾经讲述过这样一个真实案例：
有一天，老板召开经理级的业务会议。会上，他询问大家：“我听说最近有些销售员说他们已经完成了客户的拜访计划，可事实上却并没有，这是不是真的？”
大家都知道有人谎称完成了客户拜访计划，并在销售客户拜访表上弄虚作假，但由于怕得罪同事，影响到今后的关系和利益，都没有揭发。有的说这是谣传，有的说没有，有的则干脆低头默不作声。
事实上，老板只是想敲打一下那些弄虚作假的员工，根本没有指望会有人真正指出和面对这样的问题。可出乎他意料的是，小马站出来说：“是有一些销售员在销售客户拜访表上弄虚作假，谎称完成了客户拜访计划。销售三部的张平上次声称拜访的顾客我刚刚拜访过，对方说近期并没有咱们公司的销售人员拜访过他。”
小马的诚实和以公司利益为先的精神给老板留下了很深的印象，不久小马就得到了提拔。
一个以企业利益为先的员工，凡事会首先考虑“我怎样做才能有利于我所服务的团队”，而不会顾虑“我这样做会得罪谁”。
时刻把企业的荣誉放在心头，把宣传企业形象，维护企业荣誉当成自己的第一要务，是以老板的心态对待工作的要求。
一个人无论自己的职位如何卑微，所从事的工作如何微不足道，只要以老板的心态对待自己的工作，处处为公司着想，以超强的热情和敬业的态度捍卫公司的荣誉，就一定会有所成就。
另外，时刻忠于自己所在的团队，同样是以老板的心态对待自己工作的要求。如果随时准备跳槽，那么你本身根本没有融入这个集体，这个集体对你来说，只是你谋求利益的一个阶梯而已。怀有这样心理的员工是企业的一个潜在危机，因为他们为了自己的利益，随时可能抛开自己的工作而另谋高就，甚至会投奔到竞争对手的企业中，来和自己原来工作过的企业竞争。
在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工说：“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”从这句话中我们不难看出，一个人属不属于一个企业，关键看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在企业上，而不仅仅在于他是否在企业里工作。
在福特汽车公司面临重重危机之时，著名管理大师艾柯卡临危受命，他以忘我的热情投入到工作当中，大刀阔斧进行改革，带领福特汽车公司走出危机。福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，但是，艾柯卡却说：“只要我在福特公司一天，我就有义务忠诚于这个企业，我就应该以饱满的激情为这个企业工作。”后来，尽管艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的工作感到欣慰。
艾柯卡说：“不管我为哪一家公司工作，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到什么时候都是这样。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力创造了辉煌的事业，也以他的人格魅力征服了他人。
以老板的心态对待公司，忠于企业，处处为公司着想，时刻以企业利益为先的人，终将赢得老板的奖赏。