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第22章 人性本恶,不可不防(2)

第二种方法就是,运用“特务”手段一一进行甄别,或是暗中察访,或是突然袭击,使欲欺于己者束手无策。

还有一种就是察言观色法,见微知著,运用理性综合分析判断。

公司内部防止欺骗事件的发生,最常用且最有效的手段就是:有欺必惩,使那些欺骗上司的下属自食恶果,或是让他搬石头砸自己的脚。知欺然后治欺,始能防治。

防止欺骗的方法多种多样,同时,严于惩治的方法也是多种多样的,有时候或诛或贬或抑,都是希望达到严于惩治的目的,必要的时候,杀一儆百也是可取的做法。惩治欺己者,一定要公开处理,才能够起到警示的作用。

世界无奇不有,如果想要发现那些善于伪装的欺骗者,就一定要练就一双慧眼,要以事实为依据对问题定下结论,这是取得事业成功的根本保证。

谨防绊人的桩子

在与人交往时,一定要谨小慎微,睁大双眼观看世界,时刻提防小人的小动作。

通常来讲,小人就是指那些品质低下或手段卑鄙的坏人。与这种人共事时,一定要一百二十个小心,否则一旦你得罪或是激怒了这些小人,往往会使自己陷入困境,这就是我们通常讲的“宁得罪君子,不得罪小人”的原因。小人之所以为小人,就是因为他不按常理出牌,为了达到目的常常会小题大做,甚至添油加醋或是凭空捏造事实,最可恶的就是这些人往往在背后或暗中对你下手,让你防不胜防。

古往今来,这样的小人数不胜数,即使英雄也难免毁于这些小人之手。众所周知,岳母从小就在岳飞的背上刺下“精忠报国”四个大字,为的就是让他铭记国仇家恨。这样的民族英雄最后也死于秦桧捏造的“莫须有”的罪名之下。当时,忠良义士韩世忠为此争辩道:“仅凭‘莫须有’这三个字,何以服天下!”

其实,像秦桧这样的人根本就不需要“服天下”,只要他捏造的罪名经过“最高领导”的认可,那么,他的目的就达到了。

无独有偶,春秋时期,宋、郑两国正准备开战,为了鼓舞士气,宋国的统帅华元在战前杀了一些羊,提前犒赏跟随自己的三军。由于一时疏忽,在吃肉喝酒时,没有请他的驾车人羊斟。等到双方开战时,羊斟说:“前天杀羊犒劳将士由你做主,今天赶马驾车由我做主。”于是,羊斟故意将马车驶入敌军之中,致使华元被俘,最终造成宋军大败。

由此可见,小人很爱记仇,而且报复心理异常严重,虽然表面上与你和和气气,但是暗中会将仇恨深深地植入骨髓之中,一旦有合适的机会,他们就会立即动手,睚眦必报。即使你对小人有恩情,他们也会认为这是应该的,而且是合乎情理的。你对他们的好,也许他们根本不会记在心上,但是,你如果有一点没有满足他们的要求,那么,报复不知何时就会落到你的头上。

对于胸怀坦荡的君子,你可以随时拒绝他的要求,只要说明理由,他会微微一笑,理解你的难处和处境。君子对自身的缺点和不足向来不避讳,而且还会对指出自己缺点的人感谢不尽。与这样的人交往,你可以袒露心扉,说话做事不用留有戒心。相反,与小人交往时,虽然你不用全面将自己武装起来,但一定要有保护自己的好办法,尽量不让小人接近你,谨防他在背后给你一记闷棍。

战国时期,有一天,齐国的大将军夷射受齐王之邀参加酒宴,兴奋之余,便多喝了几杯,不胜酒力的他此时已经酩酊大醉,于是,便想到外面透透气,清醒清醒。

门口的守卫曾受过刖刑(断足,古代的一种酷刑),他看见夷射刚喝过酒,于是,就上前恳求道:“若有剩酒,请赐我一杯!”

“你说什么?像你这样的囚犯,居然敢向我要酒喝,真是胆大妄为的狂徒!”夷射大声地说道。

守卫还想上前恳求,但夷射已经转身离开了。此时,正巧天空下起了小雨,门前的小洼地蓄积了一片小便状的水滩。

第二天清晨,齐王出门看到了这滩“小便”坑,于是,脸上便露出不悦,生气地说:“是谁在这里随意小便?”无论是古时候,还是现代,在门前随意小便都是一种极不礼貌的行为,同时,还有对权威藐视的意味。

守门人诚惶诚恐地回答道:“我不太清楚,昨夜只有大臣夷射曾在这儿逗留过,我并没有看见过其他人。”

结果,齐王立即赐给了夷射毒酒。

无论是前面提及的一碗肉,还是一杯酒,都是些无足轻重的小事,根本不足以放在心上,但是,两位大人物却在不经意间给自己挖下了陷阱,而且被最不起眼的“小人物”送上了断头台。

历史的教训是惨痛的,有了这些前车之鉴,身处职场的我们更应该提防“小人”在自己背后下绊子!

在工作中,你可能会遇到那种表面上与你和和气气,而私底下却处处与你唱反调的人。假如我们真与这样的小人共事,必须记住:“待小人要宽,防小人要严”。也就是说,要少说多听,不能轻易向周边人许诺;在敌我不明的情况下,切记不要褒贬他人,尤其不要对小人的行为指指点点,尽量减少与小人的交往,以防止他获取更多关于你的消息,或是发现你的软肋。

此外,对于小人的要求,能答应的尽量答应,能办到的尽量办到。对于那些不能办到的事情,切记不要一口回绝,而是要选择婉言拒绝,千万不要留下似是而非的话头。有人说,对小人一定要“礼而敬之,敬而远之,不去招惹他,更不要与他开玩笑”。这话说得确实有道理。要知道,小人是喜怒无常的,随时都有可能会翻脸不认人,如果你与这样的人开玩笑,说不定他会暗自当真,私底下让你吃不了兜着走。

常言道:“小人故当远,然亦不可显为仇敌。”所以,智者从来就不与小人结怨,更不会与小人树敌。即使知道身边有小人,也会故意疏远他或是回避与他的交往。

那么,到底什么样的人算是小人呢?甄别小人的方法,不妨借鉴一下古人的几点家训:

(1)事事顺我意,只知道一味地阿谀奉承,将马屁拍得极响,永远都只会说“是、对”的人。

(2)阳奉阴违,当面一套,背后一套,看见你能说得天花乱坠,但是背后却我行我素。

(3)总是莫名其妙地怀疑所有人,觉得对方有什么不可告人的秘密,不相信任何人。

(4)狐假虎威,欺上瞒下,总是拿着鸡毛当令箭。

(5)总在背后向领导打小报告,或是背后嘀嘀咕咕地说人坏话,而当面却与人一片祥和。

(6)见风使舵,有荣誉就是自己的,有困难就躲,有问题一定是别人的。

(7)会不惜一切代价取得名利。

(8)见不得别人过得比自己好,否则就会心生嫉妒,想方设法暗中搞破坏,或是怀着极强的报复心理。

(9)有才但是不用在正地方,君子琢磨事,小人专门琢磨人,而且极爱说风凉话。

小人是坏人的前身,我们要防范小人使绊子,首先就要先“正”己。正身、正己、正思想、正风气,正气凛然,这样一来世界上就没有小人的立足之地了。

与同事保持最佳距离

许多人几乎每天都与同事相处的时间最长,但是,自从“私人空间”的概念被提出之后,我们就不能忽视合理的社交空间和公共空间,所以,与同事间的距离也应该适当地把握。

对绝大多数上班族来讲,职场生活已经成为人生中很重要的一部分。在与同事相处的过程中,就会在心底产生一种朋友式的关怀和感情。但是,距离产生美,现代职场中,同事之间保持若即若离的关系,被认为是最难得和最理想的应酬哲学。

美国精神分析医师布列克,曾对同事之间的关系做过一个形象的比喻:寒冷的冬天,两只刺猬相互靠近是为了取得温暖,然而过近的距离又往往会刺痛对方,但是,相隔太远又无法达到取暖的目的。因此,刺猬要灵活地控制两者之间的距离,既不会刺痛对方,又可以相互取暖。

这种“刺猬式”的交往方式,形象且生动地描述了同事之间那种若即若离的距离。同事间过于亲密的关系,不但会像刺猬一样刺痛对方,而且还容易侵犯对方的“隐私”,影响各自在公司的形象和日后的发展。

张淼和石俊毕业于不同的大学,两人同时被某大型公司聘用,机缘巧合,两人上班第一天就认识了,而且还有一见如故的感觉。聊天后才知道原来他们还是老乡,于是又增加了几分好感。因为家在外地,所以闲暇时间两人常在一起聊天、打球。

同事加老乡的关系,慢慢使两个年轻人成为无话不谈的知己。张淼的家境十分困难,家里为了供他上大学,已经欠下了许多外债,所以在工作之余,他又找了一份兼职会计的工作。他这种做法违反了公司的规定:凡涉及财务工作的人员,一律不许做兼职财务工作。

碍于这个规定,张淼一直都没对石俊说这件事情。但是,后来石俊发现张淼下班之后也忙得不可开交,仔细询问后才知道张淼私下还做了一份兼职工作。起初,石俊很同情张淼的处境,因为他从小就过着衣食无忧的生活,还从来没有见过这么辛苦的同龄人。

因为张淼工作努力,而且业务掌握得很快,加上说话办事很有分寸,所以深受领导和同事的喜欢。石俊就不同了,虽然业务掌握得也很好,但因为他从小就养尊处优惯了,不懂得与同事相处,所以很多人都看不惯他公子哥的作风。