有一则寓言，讲的是一头驴吃草的故事：驴在两堆青草之间徘徊，想吃其中一堆青草时，却发现另一堆更有营养，就往另一堆跑去。但跑着跑着，它回头一看，发现原来的那堆其实更加鲜嫩，于是又往回跑。
这样一来，驴子始终在路上徘徊奔波，没吃上一根青草，最后被饿死了。
看到这个寓言，人们感叹：这就是驴啊，真蠢。
可是，如果你留心观察，就会发现像驴这样犹豫不决的实际上大有人在。他们都在犯一个错误：让最宝贵的时间和机会，在犹豫不决中悄悄地溜走一去不回。
关于果断，还有一个更加残酷的故事：
有个药材商人到村庄里收购灵芝，他开出了很高的价格，但当时是冬天，山上非常冷，没有几个村民愿意上山去采药。
只有父子三人决定冒一次险。然而，他们登上高山，爬过冰川，却一无所获。无奈之下，他们只好空手往回走。
可是，没多久就出事故了。父亲双腿冻伤了，根本走不了。父亲说：“我不行了，你们两个不要管我了，快把我的衣服脱下来，设法赶快回去，妈妈和奶奶要你们照顾了。”
两个儿子泪流满面：“爸，我们不能扔下您。”大儿子把衣服裹住父亲的身体，背起父亲继续赶路。
路上父亲不断地斥骂：“你们这是要自杀啊！”
厄运果然没有放过他们。大儿子的腿冻伤了，也走不了了。
这个时候，父亲已经无法说话了，但大儿子的意识很清醒，他对弟弟说：“爸说得对，我们应该先走的。现在哥也走不了了，你赶快走吧，别管我们了。家里还有妈妈和奶奶需要人照顾呢。”
小儿子号啕大哭，他也无法放弃父兄，独自而去。于是，他把自己的衣服脱了下来，裹在了哥哥的身上……
后来，他们是被村民抬下来的，三人已经成了冰疙瘩，父亲的身上裹着大儿子的大衣，大儿子身上过着小儿子的大衣，小儿子的身上只有单薄的衣服。
有人说：“什么是骨肉相连，这就是啊！”也有人说：“应该有两个人可以活下来的，可惜他们错过了。”
看着父子三人的尸体，家里的两个女人当即就晕过去了。一年之中，婆婆和儿媳妇在郁郁之中相继去世。
两个儿子明明有生存的机会，可是因为对父亲的爱，他们放弃了。结果不但放弃了自己的生命，也舍弃了对奶奶和妈妈的爱，最后落得全家丧生的结局，令人叹息。
在这个故事中，无论怎么选择都很残酷，可以说是两难的境地，不论怎么选择，都无法说对。
因此，这个故事只能留给人思考。毕竟涉及了过于深厚的感情，就不是管理学所能解决的问题。
管理者更多的时候应该从理智的角度出发，去思考问题。这个故事，如果一定要从理智的角度去看，不得不说，有时候果断地舍弃爱，也是成全爱。
当然，人生没有如果，机会一旦失去，就不会再回来，正如“人死不能复生”。若不果断，你很可能会失去更多的机会。
学生们不知道人生到底是什么，便去请教苏格拉底。苏格拉底没有立刻回答他们，而是将他们带到一片苹果林里。
苏格拉底对学生们说：“这个游戏规则是这样的：你们从树林的这头走到那头，每人只能挑选一个苹果，不可以走回头路，不可以选择两次，看看谁的苹果最大最好。明白吗？”
“明白了。”学生们不知道苏格拉底的目的是什么，便很认真地照做了。等他们到达苹果林的另一端时，苏格拉底已经在那里等着他们了。
“怎么样？对自己挑选的苹果满意吗？”苏格拉底笑着问。
学生们半天没有说话。
苏格拉底见状，笑道：“莫非你们都不满意？”
这时，一个学生说：“老师，让我们再来一次吧，我刚进果林就看见了一个很大的苹果，只是我以为后面还有更大的，可是后来遇到的都没有前面遇到的大，没办法，到了最后我只好随便摘了一个。”
另一个学生说：“唉，我与他刚好相反。我是刚刚走进果林就摘下了苹果，我以为那个很好，可是后来发现后面还有更好的，心里有点儿后悔。”
“是啊，让我们再来一次，我们一定能选到最大最好的苹果。”其他的学生都纷纷说。
苏格拉底笑了：“孩子们，这就是人生——人生就是一次无法重复的选择。”
人生如此，管理何尝不是这样呢？
无法重复选择，所以有人就会迟疑不定、犹豫不决，他们想要等到更好的结果出现，结果往往会白白地让机会一丝丝地从手边溜走。
俗话说，：机不可失，失不再来。：所以要郑重地选择，果断地出手，争取不留下遗憾。如果遗憾了，就理智地面对它，然后争取改变；假若也不能改变，就勇敢地接受，不要后悔，继续朝前走。
当然，果断不是逞匹夫之勇，不是冲动决策，而是在广泛听取各方意见的基础上做出科学和正确的决策。决策一旦做出，就毫不犹疑地执行，绝不瞻前顾后。
同样一个“断”字，有果断、武断、独断、专断、寡断等不同的境界表现。从中可以看出管理者的胸襟、气度和修养。作为一个有魄力的管理者，就算没有高境界的表现，最起码也要做到该果断时绝不迟疑。
突破常规，不可安于现状
美国安然集团曾是世界500强企业，其营业额已经超过了一千亿美元。但是，让人无法想象的是，这样一家能源企业巨头，几乎在一瞬间倒塌了。
那么，是什么导致这样一家世界驰名的能源巨头破产的呢？有人分析之后，认为主要问题还是出在管理者的身上，作为CEO的肯尼斯·莱，没有不断进取的想法，而是满足于现状。
肯尼斯认为安然集团在世界上已经没有对手。可是，他从来就没想过，没有对手的人无法成长，没有对手的公司也会失去发展的动力。更何况在这个世界上，有哪个人敢说自己天下无敌，有哪家企业敢说自己没有对手？
而且肯尼斯觉得自己的管理、生产和经营没有任何问题。但他不知道的是，其实管理越好的公司，才能发现越多的问题。没有问题的公司，往往是管理不过关的公司。
安然集团曾经发展得很好，说明它有良好的管理团队，但那只能说明过去，随着时光的流逝，公司管理层的不思进取直接影响了公司两万多名员工的精神面貌。
他们认为自己在世界上最著名的能源公司里工作，薪金很高，待遇也不错，就算随便应付一下，也能够拿到同样的实惠，于是他们没有了积极进取的态度，平时有什么问题也不在乎。
于是，问题越积越多，也越来越大，最终的结果可想而知。
安然的所有问题都与安于现状有关，高层没有先进的眼光，中层没有突破常规的思维，底层更缺乏积极进取的精神。在这样一种万马齐喑的状况之下，怎么可能不失败呢？
安然集团的故事提醒我们，安于现状的危险比做错事情更加可怕。唯有敢于突破常规，不断创新，才能赢得前进的机会。
只要你满足于现状，不求上进，就会很快落伍，被激烈的竞争淘汰。而作为管理者，你满足于现状，所带来的恶果，将更加严重。它可能使你所在的企业最终被同行业的企业打垮。
墨守成规似乎是人类共有的劣根性，其结果就是失败。除非你能打破常规，才能改变失败的境遇。
你不能把自己限制死了，在框框里你的头脑不会灵活，而头脑不灵活的管理者是没有作为的。只有具备非常规的眼光，敢于打破常规的人，才能创造非凡的业绩。
思维定势是造成眼光狭隘、墨守成规的主要原因。要打破常规，就要学会换角度思考问题。
有位演讲者向听众们提了一个问题：“有一个地方发现了金矿，人们蜂拥而至，但是在前往金矿的途中有一条大河，挡住了必经之路。这时，该怎么办呢？”
下面的听众听了，纷纷出主意。有的人说绕道过去，有的人说游过去，还有的人说造桥。演讲者说：“其实，为什么非要去挖金矿呢？你完全可以买一条船，在大河里摆渡，搞营运，这将是一笔很不错的生意。”
听众全体愕然。
听众们被挖金矿发财的想法框住了，只想着找到金矿才是目的，而没有想过其他的办法也能够发大财。
其实，生活中有很多机会，出路并不是唯一的，重要的不是机会，也不是出路，而是你有没有打破常规的勇气。
时代发展日益加快，竞争日益激烈，你的停滞不前、墨守成规，不能保住你的优势，安于现状就等于退步，没有不断超越自己的勇气，结果就是落后。
当然，打破常规，不安于现状，并不是要你做惊天动地的改革，而是树立你的态度，打造你的魄力，从而锻炼你的能力和智慧。
如果带头的人都安于现状，没有打破常规的勇气，那么就更别提下面的人了。所以，作为中流砥柱，管理者应该保持一种善于创新、永不止步的精神，这也是有魄力的一种表现。
最大的风险就是害怕风险
世界上有很多讨论成功者的书，得出了几乎一致的结论：成功者和普通人没有多大区别，并没有更聪明的头脑，也没有更渊博的学识，只是他们敢想敢做，多一点儿冒险精神罢了。
相反，平庸者往往无法克服对风险、危险等的本能恐惧，虽然有很多完美的计划和想法，却始终都不敢去做。
越害怕失败，结果就越失败；越害怕危险，则越危险。这似乎与“马太效应”所谓的“穷者越穷，富者越富”的观点一致。
《圣经》里有一则故事：有个富翁要出门，临行前叫来三个最忠心的仆人，给他们每个人十锭金子。
一年之后，富翁回到家，便问三个仆人的收获。
第一个仆人掏出二十锭金子。富翁大喜：“你真是个能干的人，以后你就做大管家吧。”
第二个仆人掏出十五锭金子。富翁很高兴：“你也不错，以后就做二管家。”
这时，第三个仆人将十锭金子拿出来，对富翁说：“为了保护十锭金子，我把它们埋藏了起来。现在它们安然无恙，请您过目。”
富翁听了，不但没有高兴，反而大怒：“你这个又懒又笨的蠢货，留下金子，立刻给我滚，我不想再见到你！”说着，就把那些金子拿过来，交给了第一个仆人。
第三个仆人为什么会被解雇？因为他没有创造效益。为什么没有效益？因为他不敢冒险。第一个仆人为什么会得到提拔，并且得到第三个仆人的金子？因为他创造了效益。他为什么能创造效益？因为他敢于冒险。
于是，穷者越穷，富者越富，当然，有权者就更加有权。
“马太效应”的逻辑和规律说明了一个简单而直接的道理：如果你不敢冒险，你不但不能得到收益，同时也会失去已经拥有的。
有个商人和农人聊天。商人问农人：“种了麦子吗？”农人回答：“没有，我担心天不下雨，有可能浪费麦种。”商人说：“那你种棉花了吗？棉花可以耐旱。”农人又是摇头：“没有，我担心会有虫子吃了棉花。”商人很好奇：“那你种了什么？”农人说：“我什么也没种，这样才能确保安全。”
什么也没种，当然很安全，但也没有收入。虽然在投资方面没有损失，但个人还是需要消费的。没有收入，又要消费，就是坐吃山空。终有一天会一无所有。
最大的风险就是害怕风险。相反，敢于冒险的人，却能因为冒险而变得更加强大——获得更多的收益。
管理者若害怕风险，就将无所作为，而敢于冒险则能赢得更多的权力，拥有更多可支配的资源，并获得更多应对风险的经验。
最重要的是，若没有冒险的勇气，往往就失去了进取精神。而没有进取的精神，又怎么可能有所作为呢？
每年9至10月，马赛马拉大草原迎来了雨季，也迎来了上百万头角马，它们是追随绿草丛而迁移的。但是，想要进入大草原并不是一件简单的事，它们必须度过马拉河。
但是，马拉河中潜伏着凶猛的尼罗鳄，对这些凶残的家伙而言，角马渡河是一场无与伦比的豪华盛宴——它们可以尽情地屠戮角马，尽情地享用大餐。
然而，对角马而言，这是生存的不二选择，明知渡河的危险，它们依然不得不每年两次冒险渡河。
河中的尼罗鳄清晰可见，几头年幼的角马想要离开队伍，避开尼罗鳄的尖牙利齿，寻找更安全的渡河地点。然而，就在它们刚刚行动不久，就被几头成年角马发现。
成年的角马将年幼的角马赶回了队伍当中，显然不允许它们另辟蹊径。
于是，角马们只能按照墨守成规的排列，一遍又一遍地上演了悲壮的光荣之旅。
为什么角马要直面死亡，渡过充满杀机的马拉河？因为角马要获得生存的机会，只有渡过马拉河，才能到达水草丰美的大草原。
为什么成年角马要阻止年幼的角马另辟蹊径？因为只有这样，才能让年幼的角马敢于冒险，保持逃生的勇气。
动物生存需要冒险，人生在世又何尝不是如此呢？
百度总裁李彦宏说：“有些冒险是必须的。”
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后做的第一件事，就是开发研制一种儿童使用的胸部按摩器。
然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下要被老板炒鱿鱼了。伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。
“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗？”罗伯特·伍德·约翰森总裁问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”
数年之后，伯克成了约翰森公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
有很多人追求安稳的人生，不想去冒任何风险，结果不但没有如愿以偿，反而最终输掉了整个人生。
其实，逃避危险、躲避危险只是人们一相情愿的想法，不论你如何无奈，危险必定是危险，它从来就不会因为你的逃避而消失。