拖延是一种恶习拖延是人生的恶性肿瘤，如果你要拖延，就是让自己的职业生涯走向死亡。
在现实生活中，我们每个人都或多或少地存在着一种不良习惯——拖延。人们常说“再等一会儿”、“明天开始做”、“今天不舒服”之类的语言，千万不可小看只言片语，其中多数是拖延的借口。我们常常因为拖延时间而陷入自我谴责之中，然而，在自我谴责之后，往往再次不自觉地拖延问题。在这种反复中，拖延逐渐成为一种司空见惯的现象，以至于很多人都把拖延当成人类的一种本性。
拖延看似为人的一种本性，其实不然。对于一个人来说，拖延是一种极其有害于工作和生活的恶习。偶尔拖延一下或许没什么大不了，但是如果因为一次次的拖延，而为自己找退避的借口，就将为自己的人生埋下祸根。长期反复的拖延，会让人把拖延当成一种习惯，而这种习惯却是毁掉美好人生的毒瘤。
拖延是一种危害人成功与发展的恶性肿瘤，是可怕的精神腐蚀剂。拿破仑兵败滑铁卢有多方面的原因，但是谁也没有想到，造成他失败的直接原因，就是迟到了一分钟。如果你拖延了一件事，就会造成事务的积累，这样不仅占据了处理其他事务的时间，还会让你失去机遇。也许你会不以为然，但是拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能发挥，让人生进入低迷状态。
如果你关注生活，你会发现喜欢拖延的人往往意志薄弱。拖延让人们不敢正视现实，而一味选择逃避。有拖延习惯的人常常为前进途中的艰苦与困难担惊受怕，一旦遭遇艰难，他们就会失去坚持的毅力，选择放弃。有些爱拖延的人有很多想法，更有远大的目标与理想，但是他们始终都无法走向成功，因为他们不仅没有计划，更重要的是缺乏实践的勇气。而有些人拖延则是缺乏目标，不知道该怎么做，又或者认为条件不够成熟，以至于不敢行动。拖延的人总是为自己找到逃避的理由，生活在那些空洞的借口中，他们无法解决实际的问题，更没有能力去享受真正的人生，因此，往往一辈子一事无成。
每当问题来临，拖延的人就认为只需要拖一拖，就可以消除危机于无形，因此就选择等待。然而，拖延并不能使问题消失，也不会让问题变得更容易解决。拖延到最后的结果，往往是让问题严重化，让事端由小变大、由简单变复杂，以至于变成无法解决的大难题，最终导致巨大的损失。
如果你想通过拖延来瞒过自己的过错，你就犯了更大的错误。上司或许并不熟知每个员工的表现或者每份工作的细节，但是他很清楚，拖延最终会带来什么样的结果。因此，升迁和奖励绝不会落在拖延工作之人身上。实际上，如果你有时间去拖延工作，真还不如费些精力去完成工作。
对每个渴望有所成就的人来说，拖延是一种最危险的恶习。很多人寄希望于“时间的流逝可以消除问题”，这只不过是自欺欺人的幻想。事实上，拖延并不能让问题消除，反而会积累问题，让工作的压力增加，最终使人疲惫不堪。
别以为拖延只是一种无所谓的耽误，它的巨大破坏力超出人们的想象。对于个人而言，拖延带来更严重的后果，就是侵蚀人的意志和心灵，从而禁锢人的发展潜能。
无论是不是职场一员，都不能养成拖延的习惯，以免影响自己的人生前途。有的人一生都踩着刹车前进，往往拖拖拉拉；而有的人则是一路踩着油门呼啸前进，勇做先锋，积极努力。如果你希望自己的人生有更多成功，那就把脚从刹车踏板上挪开吧！这不仅是为了职业前途，更是为了更好的生存。
拖延会危害整个团队拖延的态度必定会使团队的效率大打折扣，这对于任何一个团队成员来说，都是一场灾难。
在一个企业中，团队合作的目的就是为了提高效率，创造更大的价值。如果没有足够快的反应能力，即便合作默契，也很难捕捉到成功的机会，更不用说追上发展的潮流了。也就是说，团队一定要快速反应才能提高效率，获取更多机会，创造更大价值，而拖拖拉拉只会影响团队的业绩，不利于价值最大化的追求。
在团队中，每个人都必须有快速反应的能力，拒绝拖延、懒惰的习惯。调查发现，最易影响团队效率的通病就是拖延。事实上，在一个团队中，最令人反感的就是“拖延”和“抱怨”的人。如果团队中有推诿、逃避责任的行为，将会大大打击团队的凝聚力。一旦团队中出现了拖拖拉拉的现象，效率必定会大大降低。
拖延是一种顽固的恶习，但绝不是不可改变的天性。一旦你改掉拖延的坏习惯，那就等于成功了一半。
优秀的团队成员做事从不拖延，他们不仅能够立刻去完成可能完成的任务，而且对于自己的职责范围也很明确。在日常工作中，优秀不拖延的员工在面对上司交代的工作时，只有两种回答：“我立刻去做！”或“对不起，这件事情我做不了。”如果是自己责权范围中的工作，能做他就会立刻去做，而对于非职责范围或者不能做到的工作，则会明明白白地说清楚。高效率的团队都有权责分明、沟通顺畅的特点，时刻保持着积极主动的工作态度，绝不拖延是高效率的最起码要求。
某公司总经理要开一个项目计划报告会，准备启动一个新项目，就通知秘书准备一份资料，以便一个星期后使用。
第二天，所有的部门经理都到齐了，这时，总经理问秘书：“你准备的资料呢？”秘书轻声地说：“哦，经理，不好意思。昨天部门负责人出去了，我没有来得及索取相关数据，所以资料还没有准备好。”
总经理一听，怒气冲天地大声喝道：“你为什么不早说，你让我这个会怎么开？”当场就把那个秘书开除了。结果，项目报告会不得不押后5天召开。不过，仅仅5天的时间，市场形势就有了新变化，公司准备的新项目已经有对手早一步启动了。所有参与项目的员工都为失去这次市场机会而惋惜，但也无济于事。
持着拖延的态度，团队运行的速度必定大打折扣，不仅如此，拖延甚至还能让身体健康受到影响。有研究证明，导致人们健康状况走下坡路的罪魁祸首，竟然是拖拉。其实，团队就好像人体机能活动一样，要有活力就不能拖拉。对于团队的运作而言，速度越快，其成效往往越大，最终的结果也越好。
身在团队之中，如果你把工作进程视为遥远的可能性时，就会形成拖延的习惯，从而推迟最终的积极结果。在工作中，如果你经常拖延，拖泥带水地做事，对于团队的成长与进步会造成不利的影响，首先会降低效率，甚至导致劳而无功。对于老板来说，是不会向劳而无功的员工支付报酬的，相反，如果因为你的拖延而导致团队的损失，毫不留情地把你炒鱿鱼自不必说，只怕你还要为此担负巨额的债务。
如果你加入了一个团队，不仅要对自己的工作负责，还必须给予其他团队成员最为及时的工作支持。作为团队一员，团队的利益最为重要。你应该想到，如果团队创造价值，那么你的个人利益也会受到良性影响。不要以为团队是为了他人工作，更不要让拖延的习惯纠缠上你的事业。
你每天都应该优化自己的工作安排，把被耽误拖延的工作记入脑海，并以最快的速度完成。在工作一览表中留出自己容易拖延的事务，以不耽误其他工作的时效性为基础，拟定最合理的时间安排。对于关心工作效率与自身价值的人来说，克服各种慢动作以及拖延的习惯，才能帮助团队提高效率，并实现自身的价值。
时机只是一瞬间歌德说：“犹豫不决的人永远找不到最好的答案，因为机遇会在你犹豫的片刻溜掉。”
一个病情严重的人来到医院看病。经过医生诊断后，认为他需要立即做手术，否则病情恶化就将回天乏术。但是院方表示，按照规定病人必须先缴纳手术费，才能进行手术。没有办法，病人只好照办。
然而，这项手术的费用很昂贵，病人根本没有能力支付手术费。在这样的情况下，医院方面表示，除非手术费到位，否则治疗就难以开展。于是，病人只能在病痛中煎熬。幸运的是，后来病人遇到了好心人，好心人帮助他募捐钱款，进行手术治疗。过了些时候，手术费终于凑齐，医院决定开始进行手术。
经过全力抢救之后，医生不无惋惜地告诉人们：对不起，治疗时机已过，我们已经尽力了。病人的生命最终还是被病魔夺去了，一切解释都已无用。在悲伤之中，有人不禁问道：既然明知治疗时机的重要，为何还会耽误呢？
是啊，明知道时机的重要，为什么还要迟疑？在现实生活中，因为拖拉行为而延误时机的事情何止千万，生活中经常看到一些人因为拖延而耽误事情。他们甚至从未想过，小小的拖延与迟疑也许会带来不可想象的后果。在面临选择的时候，常常因为他们迟疑而造成巨大的损失，导致无可挽回的后果。
在日常的工作中，迟疑的行为更加常见。无论是消极怠工，还是难以决断，都会让时机在不知不觉的拖延与迟疑中悄悄溜走。作为一个企业，拖延与迟疑的行为最容易贻误商机，导致严重的损失，因为商机对于企业而言，是一条重要的生命线。
在具体工作中，常常看到某些员工因为犹疑不决而耽误工作，甚至有些领导者也会因为迟疑而错过时机。有人认为是迟疑的性格导致行动的优柔寡断，其实，在工作与生活中，很多人都有患得患失的心态。在得失之间，人们往往会衡量许久，结果导致决断的迟疑。
关于商机与企业发展的关系，有一个老板曾很形象地说：“喝粥都要赶上热乎的。”在企业管理过程中，每一个经营者都在盯着商机。当预感商机即将来临，企业经营者就会开始部署工作，为抓住商机做准备。有的企业经营者为了一次商机，往往会费上很长的时间与精力去做准备。然而，当商机到来，却由于某个员工的拖延而贻误了，让过去的准备与所有的工作变成了毫无意义的行为。面对这样巨大的损失，没有任何一个企业领导者会宽恕。而如果对于如此重大的损失负责，只怕一个普通员工将面临不可想象的艰难困境。
事实上，你的耽误不仅仅让你失去一份工作。也许由于你的犹豫不定，企业面临了倒闭的危险；也许由于你的迟疑不决，有很多人将面对更艰难的工作；也许由于你的一时拖延，导致同事们纷纷失业，走入困苦的生活境遇中。也许你根本就没有想过这些后果，但如果你还执迷不悟，以为小小的耽误没有什么大不了，那么你将失去更多，而你造成的损失会更大。无论如何，贻误商机的责任并不是你能够承受得起的。
每个人都有推卸任务、迟疑不决的行为，每个人都会在不同程度上拖延工作，尽管这些行为极其常见，但是如果你想有所成就就千万不能忽视这类行为所带来的危害。无论你拖延的习惯有多严重，都要尽力地“戒掉”它。仔细审查一下你的拖延习惯，看看自己每个月是否都有推后的工作，想想自己是不是连举手之劳的小事也在拖延，如果有这种行为，为了自己的明天，那就尽快克服吧！只有这样，你才能抓住机会，成就更美好的未来。
懒惰的结果是平庸在公司，没有哪一个领导会喜欢懒惰之人。老板需要的是吃苦耐劳、迎难而上、服从工作安排、哪里有需要就往哪里去的员工，只有这样的员工，才能创造更多的价值。
你打算什么时候实现梦想呢？
你在等什么？
还有什么没准备好？
你在等待别人的帮助还是等待时机成熟？
在生活中，很多人都会计划，都有梦想，他们在周密、工整的计划中获得部分满足。但是有很多人却并没有把计划真正实施，等若干年后看到这张计划书，他们往往会感到深深的失落，尤其是当年同时起步的朋友已经取得了不错的事业发展之时，彼此之间巨大的落差，让这些曾经有过梦想也制定过计划的人感慨万分，其中有对朋友的祝福，也有无奈、惆怅，但更多的则是对自己的懒惰、平庸而感到羞惭。
每个人都会有理想，也可以有计划，但是并不是每个人都能够真正地实现它。有人认为，理想无法实现，计划没有实施，主要是因为客观原因导致的。而实际上，客观因素对理想的影响并没有人们想象得巨大，反而是主观因素对实施计划的影响更为重要。事实上，有大部分人不能实现自己的理想都是因为拖延所致，而导致拖延行为的最常见因素就是懒惰。在所有的消极工作态度中，最消磨意志、摧毁创造力的态度就是懒惰，“懒惰”是对事业成功最有害的因素。
在公司，没有哪一个领导会喜欢懒惰之人。据调查，老板最看不惯的人就是懒惰、做事不主动的人，而老板最难以忍受的就是手下的员工不仅懒惰，而且在上班时间做与工作无关的事情。
经常听人说：“我知道今天该做这件事，但是今天我情绪不好、状态不好、条件不好，这件事肯定做不好，还是以后再说吧。”其实，这是一种拖延的行为，为了偷懒就找借口。有懒惰心理的人，往往会把自己该做的事放在一边，去做那些比较容易、比较有趣的事。