你是不是做过违反企业制度的事并以此为乐？你是否在吃过“黄牌”警告后还不吸取教训，反而变本加厉？不要等到被老板“红牌”罚下的时候才醒悟到自己触犯了多少禁忌。
除了一些列出来的规章制度，还有一些没有成文的制度也被纳为职场的制度，并且被很多职场中人公认、自觉执行，这些制度通常体现着人的道德底线。每个在职场中的人都应该遵守它，不管是成文还是不成文的，这不仅是职场人士必备的职业素质和道德水准，也是在裁员危机到来时保住饭碗的方法。
职场中人的自律体现在工作中的每件小事上。就像每天上班打卡一样，要保证自己不迟到，即使某一天感觉很累了，也会克服这种疲惫感，提前到达工作岗位，这就是一种自律的表现；当可以在工作中偷懒的时候，仍能够继续追求上进，同样是一种自律的表现。
自律通常有两种表现方式，一种是自己想做的事不应该做，另一种是自己不想做的事应该做。这两种自律其实都是考验职场中人抵御诱惑的能力，前者是欲望的诱惑，后者是安逸的诱惑。不管哪种自律都对职场中人有很大的好处，有助于职场中人形成良好的习惯，并帮助他们一步步走向成功。
可以说自律是和一个人的意志相关的，那些意志薄弱的人很难做到自律，而意志坚强的人自律能力则很强。意志并不是天生的，也不是仅靠检讨自己就可以达成的。自律是通过磨炼加强的，这种磨炼通常需要一段时间，需要你不断地与自身的欲望和外界的诱惑做斗争，面对挑战时一丝也不懈怠，否则懒惰就会入侵，自律的习惯就很难养成。在日常生活中，你应该时刻提醒自己需要自律，当面对一个难题时，不要纵容自己，要对自己严格一点。职场中人要学会自律，主要应注意以下几个问题：
（1）要知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的。职场中的精明人是能明辨是非的，他们不会被事物的表面迷惑，而且能理性地控制自己的行为。如果你想养成自律的习惯，先要把找借口的习惯改掉，一旦发现自己有推脱责任、找借口的倾向，就立刻扼杀这种想法，不要认为自己做什么事情都是无心的，都是可以被原谅的，做错事后，就应该为自己的过失负责任。
（2）要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律，职场中人要善于把内心的理想变成行动，然后强迫自己去实现理想。你可以制定详细的自律计划，列出每天的行程表，然后逐步按行程表行动，开始的时候你可能不会完全做到，要记下自己哪项工作没能坚持，然后在以后的行动中强化这项训练。如果自己很想放弃，就把这张表大声读给自己听。经过一段时间，你的自律能力就会有所提高了。
（3）自律要从计划开始。自律并不是随自己的意愿做事，而是把一件事当成生活中不可缺少的部分。职场中人应该有一个比较远大的目标，然后为这个目标付出努力，不管经历什么事，都不要轻易改变自己的目标。可以先找出自己要做的事，并按先后顺序去做，一个只依照自己心情做事的人是不会取得成功的，人生并没有多少时间可以浪费，所以要为自己制定一些计划。
（4）经常反省自己。职场中人只有经常反省自己的过错，才能严格要求自己，保证下次不再犯同样的错误。你在工作时，是不是觉得自己很有才华却没有得到重用，这很可能是你自己缺乏自律所致。
（5）做任何事情之前，不要先谈报酬，要先把事情做好。有时职场中人不必过分地计较当时的报酬，而应该自动把事情做好，这样自然就会得到自己应该得到的报酬。就像麦克·狄朗尼说的：如果每个企业给懒惰的人和奉献的人同等的报酬，那么懒惰的人将会越来越多，而奉献的人将会越来越少。
（6）眼睛盯着成功看。职场中人在培养自律的时候，要把眼光放到成功上，因为只把注意力放在从事的事业上往往缺乏前进的动力，也就很难产生自律的行为。所以当你在做一件事情时，要多想想自律后得到的甜头。
差不多就是差很多一个企业是经不起员工的“差不多”的，因为如果每个员工都抱着“差不多”的心理，结果往往就会差很多，整个企业运行也会漏洞百出。
企业为防止出现“差不多”的现象，都会有相应的规章制度来鞭策员工，而如果有员工在工作的时候不愿意遵守这种制度，总以“差不多”的心理来做事，那么他很快就会成为老板的眼中钉，必被除之而后快。
神州七号发射成功了，而它之所以能够发射成功，除了因为我们国家科技水平提高和国力增强外，其中很关键的一点就是它每个系统、每个环节都做到了“零缺陷”。
在设计和制造航天飞船的时候，它的每个零件都没有丝毫的闪失，而且还经过了反复的测试和论证，零件合格的标准也没有任何弹性指标，制造和研究团队中谁都不能出丝毫的差错和纰漏。这个庞然大物的升空是考虑周到、计算精确的结果，每个步骤都达到了100%的精细，因为哪怕一个环节出现“差不多”现象，神州七号也不能顺利升空。
一个企业的存亡和职工的存亡也是同样的道理。也许你会说企业不像科学研究有那么高的科技含量，自然没有那么精确，可是你同样不能抱着“差不多”的想法马马虎虎地工作，因为你的“差不多”决定着你的职场生涯。
职工如果一直松懈和马虎，不是企业被这种员工拖垮，就是这种员工被早一步请出职场。单拿一个员工来说，他在开始的时候可能素质不比其他员工差，可是如果一工作起来就抱着“差不多”的想法，最后的结果很可能就是在很多方面不如别人，这样在总体上看来，他就比其他人差得多了，而且如果他态度一直没有改变的话，他和别人之间的差距就会越来越大。时间长了，这种差距除了他自己以外，客户、老板、同事都会心中有数，即使暂时还在职场，也很难有晋升的机会了。
有一家企业决定内部调整，进行完一场人力资源大盘点后，就把一批有经验、有学历的年轻基层主管提拔到中层任职，李先生就是其中的一员，这场调整调动了他压抑已久的积极性。和所有人一样，上任先是三把火，这些火都先是烧在自己身上。在开始几天，他加倍努力工作，使工作效率提高了不少，然后开始亲近下级，与上级沟通也比以前的主管多，但是没过多久，熟悉了本职工作后，他就开始得过且过了，不仅对上下级的意见充耳不闻，在工作的时候也是抱着能交差就交差的想法。
当老板通过基层和高层对这批新上任的中层主管做相应了解的时候，李先生是投诉最多的人。这让他感到不解，他对下属并不严厉，反而比以前的主管“宽大”得多，就算下级在工作中有失误，他都觉得能交差就可以；他对上级也是毕恭毕敬的，应该没有什么让他人不满的地方，而且工作也都照公司规定完成了，虽然不出彩，但也勉强过关了。
老总找他谈话后他才知道自己错在哪里，就是因为他事事不严格要求，对什么事都采取“差不多”的政策，才让他从现在的职位上摔了下来。下级认为他没有作为，不适合管理；上级认为他没有魄力，管不了下属，而且工作能力平庸，没有任何突出的业绩。
其实，每个爬到一定高位的人都有一定的能力和潜能，他们的能力没有得到发挥的原因往往在于对任何事都持“差不多”的态度，对自己和对别人要求都不严格，结果往往会丢了自己的饭碗。
“差不多”不会让你在职场中如鱼得水，相反，它还可能毁了你的前程。持有“差不多”态度的人在工作中也很难严格要求自己，如果一个领导以这种态度带领队伍，团队肯定会像一盘散沙，而领导也很难达到自己所追求的目标。职场上就是这样，也许你能力很出色，但是工作的态度不对，以“差不多”做行为准则，常常使工作出现纰漏，那么你再有能力也得不到发挥。而其他要求工作完美的人也许开始的时候没你的起点高，但由于尽心尽力做好每件事，他们最终的结果往往比你好得多。所以，你要放下“差不多”的想法，把自己的工作完成好，这样才能在职场中走得更顺利。