书城励志裁员先裁什么人
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第21章 藐视制度的员工(3)

你是不是做过违反企业制度的事并以此为乐?你是否在吃过“黄牌”警告后还不吸取教训,反而变本加厉?不要等到被老板“红牌”罚下的时候才醒悟到自己触犯了多少禁忌。

除了一些列出来的规章制度,还有一些没有成文的制度也被纳为职场的制度,并且被很多职场中人公认、自觉执行,这些制度通常体现着人的道德底线。每个在职场中的人都应该遵守它,不管是成文还是不成文的,这不仅是职场人士必备的职业素质和道德水准,也是在裁员危机到来时保住饭碗的方法。

职场中人的自律体现在工作中的每件小事上。就像每天上班打卡一样,要保证自己不迟到,即使某一天感觉很累了,也会克服这种疲惫感,提前到达工作岗位,这就是一种自律的表现;当可以在工作中偷懒的时候,仍能够继续追求上进,同样是一种自律的表现。

自律通常有两种表现方式,一种是自己想做的事不应该做,另一种是自己不想做的事应该做。这两种自律其实都是考验职场中人抵御诱惑的能力,前者是欲望的诱惑,后者是安逸的诱惑。不管哪种自律都对职场中人有很大的好处,有助于职场中人形成良好的习惯,并帮助他们一步步走向成功。

可以说自律是和一个人的意志相关的,那些意志薄弱的人很难做到自律,而意志坚强的人自律能力则很强。意志并不是天生的,也不是仅靠检讨自己就可以达成的。自律是通过磨炼加强的,这种磨炼通常需要一段时间,需要你不断地与自身的欲望和外界的诱惑做斗争,面对挑战时一丝也不懈怠,否则懒惰就会入侵,自律的习惯就很难养成。在日常生活中,你应该时刻提醒自己需要自律,当面对一个难题时,不要纵容自己,要对自己严格一点。职场中人要学会自律,主要应注意以下几个问题:

(1)要知道什么是自己该做的,什么是自己不该做的。职场中的精明人是能明辨是非的,他们不会被事物的表面迷惑,而且能理性地控制自己的行为。如果你想养成自律的习惯,先要把找借口的习惯改掉,一旦发现自己有推脱责任、找借口的倾向,就立刻扼杀这种想法,不要认为自己做什么事情都是无心的,都是可以被原谅的,做错事后,就应该为自己的过失负责任。

(2)要有顽强的意志力。没有意志力就没有自律,职场中人要善于把内心的理想变成行动,然后强迫自己去实现理想。你可以制定详细的自律计划,列出每天的行程表,然后逐步按行程表行动,开始的时候你可能不会完全做到,要记下自己哪项工作没能坚持,然后在以后的行动中强化这项训练。如果自己很想放弃,就把这张表大声读给自己听。经过一段时间,你的自律能力就会有所提高了。

(3)自律要从计划开始。自律并不是随自己的意愿做事,而是把一件事当成生活中不可缺少的部分。职场中人应该有一个比较远大的目标,然后为这个目标付出努力,不管经历什么事,都不要轻易改变自己的目标。可以先找出自己要做的事,并按先后顺序去做,一个只依照自己心情做事的人是不会取得成功的,人生并没有多少时间可以浪费,所以要为自己制定一些计划。

(4)经常反省自己。职场中人只有经常反省自己的过错,才能严格要求自己,保证下次不再犯同样的错误。你在工作时,是不是觉得自己很有才华却没有得到重用,这很可能是你自己缺乏自律所致。

(5)做任何事情之前,不要先谈报酬,要先把事情做好。有时职场中人不必过分地计较当时的报酬,而应该自动把事情做好,这样自然就会得到自己应该得到的报酬。就像麦克·狄朗尼说的:如果每个企业给懒惰的人和奉献的人同等的报酬,那么懒惰的人将会越来越多,而奉献的人将会越来越少。

(6)眼睛盯着成功看。职场中人在培养自律的时候,要把眼光放到成功上,因为只把注意力放在从事的事业上往往缺乏前进的动力,也就很难产生自律的行为。所以当你在做一件事情时,要多想想自律后得到的甜头。

差不多就是差很多一个企业是经不起员工的“差不多”的,因为如果每个员工都抱着“差不多”的心理,结果往往就会差很多,整个企业运行也会漏洞百出。

企业为防止出现“差不多”的现象,都会有相应的规章制度来鞭策员工,而如果有员工在工作的时候不愿意遵守这种制度,总以“差不多”的心理来做事,那么他很快就会成为老板的眼中钉,必被除之而后快。

神州七号发射成功了,而它之所以能够发射成功,除了因为我们国家科技水平提高和国力增强外,其中很关键的一点就是它每个系统、每个环节都做到了“零缺陷”。

在设计和制造航天飞船的时候,它的每个零件都没有丝毫的闪失,而且还经过了反复的测试和论证,零件合格的标准也没有任何弹性指标,制造和研究团队中谁都不能出丝毫的差错和纰漏。这个庞然大物的升空是考虑周到、计算精确的结果,每个步骤都达到了100%的精细,因为哪怕一个环节出现“差不多”现象,神州七号也不能顺利升空。

一个企业的存亡和职工的存亡也是同样的道理。也许你会说企业不像科学研究有那么高的科技含量,自然没有那么精确,可是你同样不能抱着“差不多”的想法马马虎虎地工作,因为你的“差不多”决定着你的职场生涯。

职工如果一直松懈和马虎,不是企业被这种员工拖垮,就是这种员工被早一步请出职场。单拿一个员工来说,他在开始的时候可能素质不比其他员工差,可是如果一工作起来就抱着“差不多”的想法,最后的结果很可能就是在很多方面不如别人,这样在总体上看来,他就比其他人差得多了,而且如果他态度一直没有改变的话,他和别人之间的差距就会越来越大。时间长了,这种差距除了他自己以外,客户、老板、同事都会心中有数,即使暂时还在职场,也很难有晋升的机会了。

有一家企业决定内部调整,进行完一场人力资源大盘点后,就把一批有经验、有学历的年轻基层主管提拔到中层任职,李先生就是其中的一员,这场调整调动了他压抑已久的积极性。和所有人一样,上任先是三把火,这些火都先是烧在自己身上。在开始几天,他加倍努力工作,使工作效率提高了不少,然后开始亲近下级,与上级沟通也比以前的主管多,但是没过多久,熟悉了本职工作后,他就开始得过且过了,不仅对上下级的意见充耳不闻,在工作的时候也是抱着能交差就交差的想法。

当老板通过基层和高层对这批新上任的中层主管做相应了解的时候,李先生是投诉最多的人。这让他感到不解,他对下属并不严厉,反而比以前的主管“宽大”得多,就算下级在工作中有失误,他都觉得能交差就可以;他对上级也是毕恭毕敬的,应该没有什么让他人不满的地方,而且工作也都照公司规定完成了,虽然不出彩,但也勉强过关了。

老总找他谈话后他才知道自己错在哪里,就是因为他事事不严格要求,对什么事都采取“差不多”的政策,才让他从现在的职位上摔了下来。下级认为他没有作为,不适合管理;上级认为他没有魄力,管不了下属,而且工作能力平庸,没有任何突出的业绩。

其实,每个爬到一定高位的人都有一定的能力和潜能,他们的能力没有得到发挥的原因往往在于对任何事都持“差不多”的态度,对自己和对别人要求都不严格,结果往往会丢了自己的饭碗。

“差不多”不会让你在职场中如鱼得水,相反,它还可能毁了你的前程。持有“差不多”态度的人在工作中也很难严格要求自己,如果一个领导以这种态度带领队伍,团队肯定会像一盘散沙,而领导也很难达到自己所追求的目标。职场上就是这样,也许你能力很出色,但是工作的态度不对,以“差不多”做行为准则,常常使工作出现纰漏,那么你再有能力也得不到发挥。而其他要求工作完美的人也许开始的时候没你的起点高,但由于尽心尽力做好每件事,他们最终的结果往往比你好得多。所以,你要放下“差不多”的想法,把自己的工作完成好,这样才能在职场中走得更顺利。