如果团队中的成员关系过于亲密，形成了“铁哥们”，他们的思想往往就会惊人的一致，这同“一个人”是没有区别的，也就失去了“团队”的意义。即使是错误的决策，他们也会坚定不移地执行下去，所以说，没有不同声音的团队，依然是一个失败的团队。
雪中的狼
有一天夜晚，天空下起了暴雪，暴雪整整下了一夜，三只离开狼群觅食的狼被困在了铺满厚厚积雪的草原上。
第二天中午，暴风雪才停了下来。三只迷失的狼开始了寻找狼群的艰难历程。它们必须找到狼群，否则在这冰天雪地的草原上，以它们三只狼的力量根本没有活下去的可能。
为了减少体力消耗，它们三个排成一列，领头的是一只很有野外生存经验的老狼。后面两个较年轻的狼依次踏着老狼的脚印往前走。天气很冷，雪也很厚，它们每走一步都很艰难。突然，老狼摔倒了，它的一条腿被埋在雪下面一块带尖的石头划了个大口子，流了不少血。看来老狼是不能带路了，一只年轻的狼立刻走在了第一的位置，后面是老狼，然后是另一只年轻的狼。就这样，它们不停地走着。
走了很久也没有寻找到自己的同伴，老狼终于坚持不住了，剧烈的疼痛使它寸步难行。大家只好停下来，商量应急的办法。把老狼丢下肯定是不行的，那是违背狼德的事。如果两只年轻的狼背着它走，估计它们很难走出这冰天雪地的草原。
最后，老狼提议，把它先放在这里，等两只年轻的狼找到狼群后再带着狼群来救它。大家都认为这是一个好主意。于是，两只年轻的狼把老狼安顿在附近一个向阳、背风的小山坡下面的一块大石旁边，它们自己又踏上了寻找狼群的征途。
等待是痛苦的，开始老狼还信心十足，它相信两只年轻的狼一定会带着狼群来救它。可过了中午，依然不见狼群的影子，又冷又饿的老狼开始着急了。它大声地叫着，希望狼群能听到它的声音。然而，除了寒风的呜咽声外，再没有别的声音回应。最后，它的嗓子也叫哑了，再也叫不出来了。
临近傍晚，风更大了、天更冷了。老狼蜷伏在那里，心里咒骂着两个年轻的同类。它认为它们欺骗了它，他仿佛已经看到了自己的最后结局，那就是连冻带饿死在这冰天雪地里，然后被老鹰吃尽了尸体。不行，这绝对不是一只狼的归宿，一只真正的狼是不能被冻死或饿死的。于是，它挣扎着站起来，看了这个世界最后一眼，然后用尽全身力气朝那块石头撞去！就在它冲向石头的一刹那，它听到了远处传来狼群的嚎叫声，它知道狼群来了。可结局已无法挽回，老狼的头在石头上撞得脑浆迸裂。
当狼群到来的时候，老狼尸体的最后一丝热气刚刚散去。老狼的死是悲壮的，也是令人惋惜的。当它无法行走的时候，把它安顿在安全的地方，由两只年轻的狼去继续寻找狼群，然后再回来救它的计划也是可行的。但最关键的时刻，老狼失去了对伙伴的信任，最终使它命丧雪原。如果它对同伴再多一点信任，这样的悲剧就不会出现。
相互信任是打造一个成功团队的基本条件之一。在一个优秀的团队中，每一个成员必须充分信任自己的伙伴，只有这样大家的力量才可以凝聚在一起，形成战无不胜的力量。任何成员对与自己在一起共同战斗伙伴的猜疑和不信任，都会使团队的战斗力大大削弱，从而使团队及个人的利益遭受巨大的损失。
做饭
有5个关系很好的学者，他们住到了一起。5个学者分别是逻辑学家、语法学家、音乐家、占星家和物理学家。他们都表示自己在某一方面很有专长。他们都想借做饭表现自己的另一面。
可是他们新搬进的房子，里面空空如也，为了做饭，5个学者做了分工。逻辑学家去市场上买酥油。他回来的时候手里提着一罐子酥油，他的逻辑学知识使他动起了脑筋，他自问道：究竟是罐子依赖酥油呢，还是酥油依赖罐子？他反复考虑仍然解释不了这个问题。他想最好试验一下，以便弄清这个真理。
于是，他把罐子口朝下，翻了一个个儿，结果油都洒在地上了，逻辑学家这才弄清了谁依靠谁的问题。他感到很高兴，因为他又发现了一个新的真理，他愉快地拿着空罐子回到了住处。
语法学家去买酸奶。在大街上，他遇到一个卖酸奶的姑娘。他听她说话不合语法，就堵着耳朵走开了。当他往前走时，听到另一个姑娘在叫卖酸奶，她的话发音也不对，于是语法学家走到姑娘旁边说：“看来你是个野姑娘，每一个词和每一个字就像神一样神圣，发音不对就糟蹋了它，这是亵渎圣物。”
语法学家是不能容忍把短元音发成长元音，把非送气音发成送气音，把一个字母的音发成另一个字母的音，“这会造成误解。你要认真学习发音，要发正确。”
姑娘听了这番教训和责备很不高兴，她回敬说：“你是哪儿来的？你好像是一个野人，你有什么资格让我好好学习说话。你应首先管好自己的舌头。如果你想买酸奶的话，就买，不然，就闭上你的嘴，滚开吧！你为什么在这儿浪费时间？我是做生意的，又不是搞学术研究的。”
听了这番数落，语法学家火了，说：“如果我从像你这样说话不符合语法的人手里买酸奶，我也会因此而招致罪恶。我不会买你的酸奶的。”他说完就走了，因而没有买成酸奶。
占星家来到附近的森林中寻找树叶，准备烧饭用。他爬到一棵榕树上去揪树叶。他正要揪的时候，听到变色龙咕噜咕噜地叫起来。占星家自言自语说：“这个叫声很不吉利，今天我不应揪树叶，最好还是下去吧。”当他试图下来时，地上有只蜥蜴叫了起来。他想，这个声音是个吉兆。当他左思右想该怎么办时，天已经快黑了，他只好回到住处，而没有采回树叶。
物理学家去到市场上买菜。他看到那里有各种各样的菜。但是他想，茄子吃了使人发热，葫芦吃了使人发冷，根茎菜常引起痛风症……他发现每种菜都有缺点，他回到住处，什么菜也没有买。
当4个学者出去采购时，音乐家开始做饭了。他把开水倒在锅里，再加上米，盖上锅盖。当他把炉子点着时，蒸汽噗噗地冒出来，把锅盖顶得啪啦啪啦直响，听到这种声音，音乐家的灵感来了。他随着锅盖震动节奏，谱起曲子来。过了一会儿，粥锅开了，它发出的声音是很不协调的，于是音乐家找来一根粗棍子，使劲地敲起锅来，结果锅被打碎了，煮的稀饭洒了一地。虽然如此，他仍然很高兴，因为那不协调的声音消失了，当然，稀饭也没有了。到了晚上，5个学者聚到一起，互相指责起来，都说，所以没有做好饭，就是因为你的失误，导致自己挨饿。
团队建设的目的是为了实现1+1＞2即“整体大于个体之和”，团队的核心在于协同合作，提高团队整体绩效。故事中的5个学者从各自的专业来讲都是精英，诚然，精英的地位不可低估，他们的人格魅力和职业技能对团队能起到传、帮、带的作用，他们是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。但一个团队中不需要也不可能个个都是精英。如果个个都是精英，他们会相互比拼，相互拆台；在员工奖励和提拔上也难以公正；造成人心浮动，不利于团队建设。
聪明的调度
第二次世界大战时期，有一位战绩显赫的团长，他手下有三位连级军官，此三个连长的性格各不相同。一连连长是位视“服从命令是军人的天职”为唯一真理的人，他是忠诚的军官和战士，有令必行。但他的缺点在于，处于被动状态，无主动性。二连连长是典型的实干派，事必躬亲。三连连长则喜欢和别人唱对台戏，唱反调，背道而驰，喜欢标新立异，显示自己。而对手下的三位性格不一样的连长，这位团长在下命令时有自己的一套手段和做法。
有一次他接到上级攻击敌人炮兵阵地的命令，团长是这样对手下的三位连长下令的。他叫来一连连长，对他说：“上级已经下达进攻敌军炮兵阵地的命令，我要求你的部队作好准备，于今天深夜十一点整发动总攻。我派你担任主攻，二连和三连分别是你的左右翼，积极配合你的作战。我很信任你的作战能力，这一点你是很清楚的。”
接着，他又叫来了三连连长，对他说：“关于攻击敌军炮兵阵地的作战计划，我想征求一下你的意见。目前我私下认为时机还尚未成熟，我们的兵力还未完全恢复实力，我恐怕采取行动将会失利。”
三连连长忙说：“不，团长，我们不能再拖下去。虽然我们的军队还未完全恢复实力，但你想想敌军也同样存在着这个问题，我们不可坐失良机，等到敌军的势力越来越强大的时候，我们恐怕要失去进攻的机会了。还是应该马上出击！”这些话正如团长所预料的，他随后用肯定的口吻说：“说得对，看来应该考虑立即主动出击。我命令你做右翼，紧密配合一连作战，时间是今晚十一点整！”
“太好了！”三连连长兴奋地说道，“我们会让您在子夜零时看到敌军阵地上插上我军的旗帜。”至于二连连长，团长不仅斩钉截铁地下达了命令：“今晚十一点你从左翼配合一连猛烈进攻敌军炮兵阵地。”而且还交代了许多相关的情况和细节，并告诉他如何随机应变，灵活处理战斗中出现的异常情况。
就在这位团长因人而异的命令下，三个连队协调作战，一举攻克了敌军的炮兵阵地，取得了战斗的胜利。
俗话说：“十个手指不一样齐。”团队中的员工也是一样。有的人是急性子，有的人是慢性子；有的人心细；有的人粗犷。领导者在发号施令的时候要分别对待，不能一概而论，必要时还要详细加以指导。
真假话
有两个歹徒一起行窃，结果被警察发现抓了起来，分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。
在这种情形下，两个囚犯都可以作出自己的选择：或者供出他的同伙，或者保持沉默。这两个囚犯都知道，如果他俩都能保持沉默就有可能被释放，因为只要他们拒不承认，警察就因证据不足，无法给他们定罪。但警察也明白这一点，所以就给这两个囚犯一点儿刺激。
如果他们中的一个人背叛，即告发他的同伙，那么他就可以被无罪释放，同时还可以得到一笔奖金。而他的同伙就会被按照最重的罪来判决，并且为了加重惩罚，还要对他施以罚款。当然，如果这两个囚犯互相背叛的话，两个人都会被按照最重的罪来判决，谁也不会得到奖赏。
那么，这两个囚犯该怎么办呢？是选择互相合作还是互相背叛？从表面上看，他们应该互相合作，保持沉默，这样做的结果就是他们最后都可以出去。
但他们不得不仔细考虑对方可能采取什么选择。B犯不是个傻子，他马上意识到，他根本无法相信他的同伙不会向警方提供对他不利的证据，然后带着一笔丰厚的奖赏出狱而去，让他独自坐牢。这种想法对他的诱惑很难让人拒绝的。
但他也意识到，他的同伙也不是傻子，也会这样来设想他。所以B犯的结论是，唯一理性的选择就是背叛同伙，把一切都告诉警方，因为如果他的同伙笨得只会保持沉默，那么他就会是那个带奖出狱的幸运者了。而如果他的同伙也根据这个逻辑向警方交代了，那么，B犯反正也得服刑，起码他不必在这之上再被罚款。最后的结果是都按照自己的想法做了，都揭穿了事情的真相，都以为出卖了对方，自己可以拿着钱出去，可是他们的精明却还忘记了一条，即使你说了，你的同伙也会说同样的话。他们最后全部被关进监狱，为自己的罪行服刑。
在挑选团队成员时，就像激流中要找同一条船上的人，决心要确定每一个人和自己往同方向走。也就是说，外面已经这么险恶了，一定不能找会背后捅自己一刀的人。
玩火自焚
商纣统治时期，周部落的首领周文王去世，他的儿子姬发继位，这就是周武王。武王即位以后，决心要继承先父的遗志，完成灭纣的大业。他任命太公姜尚为军师，以周公旦为宰辅，并任用召公、毕公等一大批贤臣辅佐，以光大文王的事业。
纣的统治已经到了丧心病狂的地步，他杀死了精明的比干，关押了箕子，大臣们纷纷逃跑。
武王感到讨伐纣的时机成熟了，就向诸侯们宣告：“纣王罪孽深重，消灭他的时候到了。”武王率领几万名将士、300多辆兵车，向东讨伐纣。在行军途中，武王向将士们公布了纣王令人发指的罪行，宣告要替天行道。众人齐声欢呼，全军将士众志成城，士气高昂，这为武王东征伐纣的胜利奠定了基础。
两个多月后，武王大军到了商纣王所在的朝歌郊外，举行誓师大会，再次宣告纣王的荒淫无道，伐纣是应天命顺人心。宣誓完毕，诸侯军队集结了几万人、4000辆战车，陈兵于牧野，要和纣决一死战。这里离纣王所在的朝歌只有70余里。
纣王听到武王起兵攻打自己，不情愿地从鹿台的温柔之乡回到了残酷的现实之中，慌忙调兵前去应战。但他的精锐部队一时根本调不上来，只好将大批的奴隶和战俘武装起来，总共也只有几万人，就这样狼狈地开赴牧野。这些兵士都是临时凑起来的，由于平时纣王作恶多端，奴隶们早已恨之入骨，因而纣王命令他们冲锋，他们不但不前进，反而一个个倒戈，对准纣王的部队射箭。
就这样，纣王的几万大军瞬间土崩瓦解了。纣王一看大势已去，立即杀开一条血路，骑着一匹白马逃出了重围。纣逃回到城内，登上鹿台，穿上锦绣之衣，将鹿台的财宝一起聚集起来，长叹一声，命令手下架上干柴，一把大火把他连同他从人民那里搜刮来的无数财宝一起送上了天。
作为一个团队的领导人，一定要学会如何充分利用下属，叫下属心甘情愿发挥自己最大的潜力：而不是压制下属，那样一旦疏于防范，可能就会有和纣王一样的遭遇。
冠军的心
美国是世界上篮球运动最发达的国家，他们在奥运会上取得了辉煌的成绩，取得了13次奥运金牌和一次银牌。
1992年巴塞罗那的奥运会上美国更是派上了以乔丹、伯德、约翰逊领衔的超级梦幻组合，起名“梦之队”。他们不可一世的篮球技术，赢得了全世界人民的欢呼，每场比赛更是大胜对手40分以上。
能够取得这么好的成绩，除了有一批好的队员外，关键在于他们的教练是一位极为卓越的领导，懂得让球队产生一种浓郁的“家人意识”，因此他们的球员在千变万化的球场，愿意在必要的情况之下牺牲个人得分的机会，在次次奏效的妙传当中，表现出大公无私、协调合作的精神。因为全队共进退，大大提高了得分率，所以大多数的比赛都会获得最后胜利。
他们在比赛中分工明确，明白团队配合是赢球的关键，可以说每一个冠军都是没有任何水分的，如果没有这样的团队配合，很难取得这样的成就。
领导不是明星，虽然位高权重，拥有领导统御的大权，但是如果缺少一批心手相连、智勇双全的跟随者，还是很难成就大事的。任何组织，不管它们是一支球队、乐团、特遣小组、委员会或是公司内的任何部门，需要的都是一位能专注于团队发展的真正领导。
协调运作