书城成功励志求人不如求己:如何做一个会说话办事的人
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第42章 职场中的说话办事资本(6)

拒绝上司委托的某些事

拒绝上司意味着可能会得罪上司,不管你拒绝的是公事还是私事,都需要很大的勇气,更需要高超的智慧。拒绝的话如何说,才能不让上司认为你在故意拆台或故意不给他面子,从而为自己的前程埋下隐患。

1.甜言诉苦

新年快到了,单位准备排演一出《梁山伯与祝英台》。领导找来小萧和小黎,指定两人担任剧中主角。他俩是单位的文艺骨干,这种安排当然是合适的。但这其中却有个不为人知的内情:小萧结婚前曾和小黎谈过恋爱,只是没有公开过。为表明自己的忠诚,小萧把单位排演的事告诉了新婚妻子。谁知,妻子不但不领情,还同他闹了别扭,并警告小萧不准同小黎接触。小萧不想让新婚妻子生气,可这样的话在领导面前又实在不好开口。

斟酌再三,小萧还是找到了领导。领导正在为节目安排忙碌着,小萧一边帮忙,一边搭话。见领导高兴,小萧便乘机进入正题:“您知道,我最喜欢搞文艺了。您这么信任我,我心里甭提有多高兴和感激了。但夫妻戏,我与小黎演不太合适。您把她留下吧,再找男主角好吗?我与小黎合作也行,那您得另选别的性质的戏。”

小萧的话说得非常诚恳,领导悟出了其中的山山水水之后,便愉快地做出了调整。

当领导因为不解详情而做出了不妥的安排时,你如果贸然闯进领导办公室,对领导指手画脚,气急败坏,那领导自然会认为你有意推诿,甚至认为你故意挑事,与他对着干。这时你应该先就领导对自己的器重表示一番感谢,用甜言稳住领导的心,然后再慢慢道出你的苦衷,这样才能显示出你对领导的敬重,领导才可能愉快地听你的诉说。

2.触类相喻

甘罗的爷爷是秦朝的宰相。有一天,甘罗见爷爷在后花园里走来走去,不停地唉声叹气。“爷爷,您碰到了什么难事了?”甘罗问。

“唉,孩子呀,大王不知听了谁的挑唆,硬要吃公鸡下的蛋,命令满朝文武想法去找,要是三天内找不到,大家都要受罚。”

“秦王太不讲理了。”甘罗气呼呼地说。他眼睛一眨,想了个主意,说:“不过,爷爷,您别急,我有办法,我明天替您去上朝好了。”

第二天早上,甘罗真的替爷爷上朝了。他不慌不忙地走进宫殿,向秦王施礼。秦王很不高兴,说:“你一个小娃娃到这里来捣什么乱!你爷爷呢?”甘罗说:“大王,我爷爷今天来不了啦。他正在家里生孩子呢,托我替他上朝来了!”

秦王听了哈哈大笑:“你这孩子,怎么胡言乱语!男人哪能生孩子?”甘罗说:“既然大王知道男人不能生孩子,那公鸡怎么能下蛋呢?”甘罗的爷爷作为秦朝的宰相,遇到了皇帝的不可能做到的请求,却又找不到合适的办法拒绝。甘罗作为一个孩童,能如此得体地拒绝秦王,并让秦王不得不放弃自己的无理请求,实在大出人们的意料。

现实中,当上司提出一件让你难以做到的事情;如果你直言答复说做不到,可能会让上司损失颜面,这时,你不妨学学甘罗的技巧,说出一件与此相类似的事情,让上司自觉问题的难度,而自动放弃这个要求,这一招就叫“触类相喻”。

3.欲擒故纵

林放是某市教育局的人事科长。有一天,教育局的刘副局长来找他,说让他想办法把其自费毕业的侄子安排到某中学去。这显然不合政策,一下子让林放陷入了左右为难的境地。因为一旦出现问题,承担责任的是他,而不是刘副局长,但如果当场拒绝的话,又会得罪了刘副局长。于是他说:“好,我会尽力为您办这事的,您让您的侄子把他的毕业证、档案材料给我送过来。”

刘副局长的侄子来了,但只有档案材料,没有毕业证,因为他虽然读完了两年学制,但学业不精,考试有几门没过,没有资格领取毕业证。林放让他回去等通知。

过了几天,刘副局长又来过问这件事,林放说了说他侄子的情况,随后就说:

“刘局长,我说话算数,您跟那所学校的校长谈谈,只要他们接收,我这就把关系给开过去!”

刘副局长从林放的话中显然听出了弦外之音,只好说:“那就先放放再说吧。”

林放对刘副局长没有采取直接对抗的方式来拒绝,而是欲擒故纵、回避锋芒,既拒绝了刘副局长的委托,又没有让对方面子上过不去。

工作和生活中如何处理与上司的关系,是一个充满矛盾和冲突的难题,使许多人为之头疼。尤其是面对上司提出的一些明显不合理的请求时,该不该回绝,该怎么回绝,更是让很多人想破脑筋。而如果会巧妙地运用欲擒故纵的技巧,就能回避锋芒,避免跟上司的直接对抗,能让你的心灵自在、祥和,矛盾说不准就会在迂回曲折中得到妥善解决。

在现实生活中,有许多不讲道理的上司,无理提出明显不合常规的要求,让职员有口难言,这时切记要巧妙拒绝。

与老板说话的禁忌

1.不要问及老板的财产

公正地说,那些合法经营的老板,无论其眼下拥有多大的家产,都是他们一滴血、一滴汗,辛辛苦苦经营积攒起来的,没有什么见不得人的地方。但是,老板不是行政官员,国家没有,也不必要要求其进行个人资产申报。资产申报是国家约束政府官员清正廉洁的必要措施,而老板拥有的资产的多寡,往往代表着其经济实力和商业竞争能力。

不言而喻,商战中经济实力的保密是关系企业生存、老板发展的关键因素之一。

因此,一个员工在一个老板手下工作,对于老板、企业的经济实力和财产来源,切忌过多询问和议论,或者故意无中生有地乱宣传。假如你违反了这些商业竞争的禁忌,比如多次问老板或向他人问及老板的经济实力和财产来源、财产去向等有关此类的企业商情时,一旦被老板察觉,那么,你就很有可能被“炒鱿鱼”,因为,老板担心你图谋不轨。

所以,作为一个员工应该养成对自己企业的商情守口如瓶的良好习惯。

2.不要问及老板的经济收入

不少员工在和老板交谈时,常常会无意地问及老板的月收入或年收入。尽管老板的收入状况不具有很强的商业机密性,但老板还是不希望员工过多问及。

“女人不问年龄,男人不问钱财”。古训早已有之,其中的道理很浅显,因为,这种询问往往有“瓜田李下”之嫌。事实上,正像越是漂亮的女人,越不喜欢陌生人问她的年龄一样;越是富有的老板,越不希望陌生的员工问及自己的收入状况。

问及老板的收入状况与问及老板的财产一样,肯定会引起老板反感。特别是对于那些刚刚到企业上班,与老板比较陌生的员工来说,就更是如此。

3.不可询问老板的婚姻状况

一位法官曾经感叹道,婚姻案件是最难说得清楚的案件之一。不少人的婚姻状况往往看起来良好,实际上却存在着很多问题。幸福的、甜蜜的婚姻,只不过是人们的一种追求。任何人的婚姻都有不幸福、不甜蜜的一面。但是,任何理智的人又都倾向于把自己婚姻的不幸福的一面隐蔽起来,秘而不宣,这也就是人们常说的“家丑不可外扬”。

基于上述认识,任何主动询问他人婚姻状况的人,将会被对方视为不明智的人。

老板自然也不能脱离现实,他们的婚姻状况也不可能完美无瑕。事实证明,不少大人物、不少有作为的人,其婚姻状况往往较常人更为复杂,更难说得清楚。没有哪一位老板会主动把自己的婚姻的不幸方面主动宣扬一番。因为,在世俗观念中,在竞争的环境里,有那么一些品质不好、层次较低的人,往往像苍蝇那样专门喜爱追逐他人,特别是对手的所谓“桃色新闻”和婚姻轶事,以期吊起舆论界的胃口,以将对方搞“臭”。

诚然,作为一个品德高尚的人,是决不会拿对手的婚姻缺憾和所谓的“桃色事件”去攻击对手的。但是,老板却是在商业竞争的海洋里拼命挣扎、搏击的“弄潮儿”,换句话说,任何老板都有自己公开的和潜在的商业对手。因此,为了不给对手以攻击的口实和把柄,他们又往往刻意掩饰自己的缺憾。所以,作为一位老板的下属、员工,其最大的禁忌之一是,切不可主动询问老板的婚姻状况及其他私生活方面的情况,比如,不可问及老板爱人的性情、爱好,不要问及老板的婚姻是否幸福。有时,老板可能会有意无意地谈起自己的婚姻状态,在这种情况下,你最好是“洗耳恭听”,不要随便插嘴询问,更不要向外传播。假如,你到老板家中或在其他场合遇到老板夫妇双方正在发生争执,你绝不要出于善良的愿望,帮人家调解。正确的做法是:迅速避开。否则,你的好心就可能得不到好报。

4.不议论老板的身体相貌

人的身体相貌,一般来说是先天决定的。任何人的身体相貌都不可能是完美无缺的。

员工在和老板交谈时,尤其要注意这个问题,切忌对老板的身体相貌品头论足。特别是不要谈论老板的身体缺陷。

比如,不要涉及老板及配偶的健美情况:身体的高矮胖瘦;对于女老板,则不能谈论其着装的款式和化妆的效果。对此,作为一名员工,你最好的做法是:熟视无睹,权当什么也没有看见。因为,你议论他的长处、赞扬他的健美,则有可能被怀疑图谋不轨,或阿谀奉承;而议论其不够健美的地方,则又会被视为故意诋毁,或为人放肆。

因此,员工在与老板打交道时,不谈论老板及配偶的身体相貌,往往是明智之举。