当面对这样的上司时，你就要首先让自己的性格变得温和一些了，如果两个人硬碰硬的话，只会让事情更糟，况且，老板的地位本身就比你优越，如果你一味地和他硬拼，最后吃亏的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，当老板和你发火时，先硬着头皮听下去，即便是他有说错的地方，你也要以后再找机会说明，火上浇油从来都不是聪明人的选择。
然后善良的性格就有了用武之地，谁都知道发火不是一个很好的行为，更何况是你的上司，他们在发完脾气后，肯定会有一些后悔和自责的情绪，许多的上司都因为自己不能“制怒”而感到懊悔不已。这个时候，要充分发挥你的善良性格，及时利用适当的时机，规劝自己的上司，说明发火对下属和工作带来的不利影响，正是现在上司正处于懊悔的时候，所以，这个时候的他才能够更好的接受你的规劝。
但是如果你足够聪明，就要设法让自己的性格变得稳妥一些。当你的上司对你发火以后，一定要找个合适的时间来解释一下，设法让问题的解决更圆满一些，如果你真的做错了事，一定不要害怕去见上司，任何一个高明的上司都不会为同一个问题动两次肝火的。而且作为一个下属，在事后深刻的检讨和表明决心是十分必要的。它的意义在于：我没有忽视上司的话，而且有很深刻的自我反省的认识，并且希望有机会进行改正。如果你的上司对你发脾气是错误的，那你就更要澄清了，没必要为不是自己的错误背黑锅，即便是面对自己的上司。
最后一步就是要有一个行动型的性格。“事实胜于雄辩，行动胜于表白”。面对上司的责难，我们纵然是舌灿如花也没有用。面对上司的怒气，只有拿出事实和行动，才能从根本上熄灭他的火气。如果你的上司发火是因为工作出了问题，这时候，作为下属的你就应该马上行动起来，采取种种措施补救和修正。当上司看到他的话起了作用，火气自然就会消去。如果上司只是因为想发火而发火，自己是真的受了委屈，那么如果有确凿的事实或材料能证明自己正确的话，就不妨坚持一下自己的看法，用实际的事实来证明自己的正确。
在生活中，可能有的人会有这样的体验，自己的上司能力远不如自己，但是自己还是屈就于他的下位，这也是一种很普遍的类型。那么在这个时候，你要如何与上司融洽的相处呢？
上司的确可能有不如你的地方，但是因为某些原因，他仍然成为了你的上司，所以，抱怨是没有用的，唯一的方法就是和谐的与之相处，才能让你在工作中，不至于受他的排挤，自己也不至于心情抑郁。
注意改变自己锋芒毕露的性格，如果你的性格过于自信，过于表现，那么你的“无能上司”就会觉得心情很压抑，毕竟面对一个比自己强的下属是一件很窝火的事情。所以，这个时候的你一定要注意隐藏自己的才能，收敛一下自己的张扬性格，才不会引起上司的猜忌。
培养“迂回”的性格。如果上司的能力不如自己，但是在工作中又需要上司接受自己的某项计划，这个时候就不妨动动脑筋，想一些别的办法来巧妙地让上司接受自己的想法，这样既维护了上司的面子，也达到了自己的目的。而且上司还会很赞赏你，以后你的仕途将会光明得不像话。
在现实生活中，自己的上司会有各种各样的性格，如何和上司智慧的相处，成为每个职场人都想学会的一项技能，办法只有一个，就是改变自己的性格，让自己的性格适应了上司的需要后，你就能更好地与上司相处了，所以，适时的改变自己的性格，不只是为了你的人际关系，更是为了你的前途更加光明，生活更加成功。
内向型性格优化与职业选择
虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断的完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。
性格内向的人，心理活动更倾向于自己的内心世界，他们珍视自己的内在情感，对自己心理世界的活动的体验有深刻而持久的印象，对于事情的行动性有很强的主观性。一个内向型性格的人，对于环境中的人物和事物往往以一种消极的态度作出反应。不是因为外界的刺激，而是由自己内心的主观性因素来决定自己应该采取怎样的行动。
那些性格内向的人喜静不喜动，感情深沉、含蓄、不轻易外露，所以不是很喜欢广交朋友，虽然如此，但是他们在待人接物上小心而谨慎，处事稳重。
他们善于思考但是缺乏决断力，对事情的追求锲而不舍，经常做一些自我分析和自我批评，适合从事不太需要与人打交道的职业，比如一些要求细致、严密性高、规则性和单纯重复、内容固定的工作。例如：自然科学家、工程、机械设计师、画家、打字员、图书管理员、保管员、计算机、机械操作员等。
如果是一个内向型性格的人，但是才能卓越，也可以成为一个非凡的艺术家、思想家、宗教家或心理学家。
有一位母亲盼星星盼月亮只盼自己的孩子能够成才。
但是她的孩子过于内向，在学校里也很不合群，老师们都建议这位母亲带孩子去看一下精神科医生，他们怀疑这个孩子患有自闭症。
听医生说，她的孩子不是自闭症，只是性格上比较内向而已，虽然看起来有些不合群，但是如果今后从事一些严谨、稳定不需要与人打交道的工作会对孩子有好处。
这一天，她带着自己的孩子找到一位著名的化学家，想了解这位大人物是如何踏上成才之路的，因为她听说这位化学家曾经也是一个不会和别人相处的人。知道母子俩的来意后，化学家没有向她历数自己的奋斗经历和成才经验，而是要求她们随他一起去实验室。来到实验室，化学家将一瓶黄色的溶液放在孩子面前。
孩子好奇地看着它，显得既兴奋又不知所措，过了一会儿终于试探性地将手伸向瓶子。他看着瓶子的液体，眼睛里闪现着光芒，他用眼神示意着化学家想要看到更多的仪器，化学家带着他来到自己正在研究的实验台上，他知道，自己找到了一个研究的天才，尽管有人说他是个自闭儿，但是，谁让他的工作就是喜欢这种自闭一些、注意力高的孩子呢！
虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断地完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。
其实，性格内向的人大可不必感到自卑，内向型性格自然有一定的好处和优势，只要能够很好的保持，然后努力的改变自己性格中的缺点，就可以改变自己的性格变成一个最优秀、最完美的性格，那么内向型性格的人要怎么做才能改变自己性格中的缺点呢？
发现自身存在的独特性和必然性。内向型的人，常常蕴藏着丰富的内心世界，他们细心、温和、优雅、高贵、纯真、虔诚，这是许多外向型性格所不具备的优势，所以，一定要发挥自己的性格优势。只要试着让自己意识到自己的优点和长处，坚守自己的人生观和价值观，开拓自己内心的独特性。改正自己自卑的倾向，才能让自己在原有性格优势的基础上，具备更多的能力和发展空间。
注重培养创造性。想象力是人类一切创造和发展的内在动力，没有想象也就无所谓创造。而内向型的人正是想象力丰富的人，他们的想象力常常都是天马行空，让你看不到边际，只要能够让你的想象与现实联系起来，就可以很轻松的将其转化为创造能力。如果你不敢将自己的想象运用出来，那么它就是一个幻想而已，试着将自己的想法说出来，运行起来，既能帮助你改变自己过于内向的情绪，也能让你成为一个更成功的人。
培养决策能力。在这个信息社会，凡事都是瞬息万变，一个人能否获得成功，及时的决策能力起了重要的作用。如果你犹豫不决，迟迟不能将决定付诸行动，那么对于你来说，将是十分不利的。而这恰恰就是内向型人的缺点，他们本身的活动很消极、封闭，总是表现出怯懦的想法，以至于常常影响到对机会的把握程度，所以，改变自己性格中的懦弱，让自己能够积极的决策问题，将想法变成行动。
积极地进行交际。内向型的人有一个最大的特点，就是对交际的态度异常消极，这可能也是因为他们性格中更关注自己的内心世界所造成的，他们只是同少数几个知心朋友交往，但是感情却真挚而深厚。但是与一般的人则关系较浅，无意的表现出一种清高、冷傲、不可一世的表象，很容易让人感到不快，于是也就不会有陌生人愿意与之交往。但是作为一个社会的成员，永远也不可能脱离他人、脱离集体，即便你是一个内向型的人，也要多参加一些必要的应酬，在与人交往中，最起码的礼貌和寒暄还是要做到的，只有这样才能让自己在这个社会上更好的生存和发展，当你变得稳重而对人有礼貌，你就会得到大家的尊重和喜欢，也就愿意与你交朋友，或者做生意了。
内向型的人应该多注意改变自己的性格，但是不要摒弃自己性格中原本具有的优点，只有结合自己原本性格中的闪光点，然后完善性格中的弱点，才能成为一个在工作中既能让大家相信也能与人良好合作的新时代的好员工，这样的人，就是一个最容易成功的人。
认清性格，快乐工作
一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。
认识自我、了解自我，是我们每个人在工作中更好的工作的基础和依据。即使是遇到了困难和压力，工作不顺利时，只要我们能深刻的意识到自己的能力，就能用自信的心情告诉自己，我能行，我能成功。
一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。
有这样一个年轻人，大学毕业后在一家公司做事，已经有三年了。但是在工作中总是像一个隐形人，没有更好的业绩和成就。有一次在听了成功心理课之后，受到了很大的启发和鼓舞，心情也好的不得了。他在课上的随堂练习上当众演讲道：“所有的成功者，尽管他们的背景、学历、经历、职业和性格都有不同的地方，但是却都有一个共同点，就是能够认清自己的能力、自己的梦想，而且在自己能力的基础上，拥有自信的性格。要知道，自信从来都是成功的第一要诀。在今后的工作中，大家一定要先认清自己，然后让性格中自信成分越多越好。”大家都对他热情洋溢的演讲抱以热烈的掌声。
可是，当他从课堂上回到自己的工作岗位上时，他的情绪和自信心又变得低落了。他想不明白这到底是怎么一回事，为什么自己在课堂上信心十足，可是一回到单位就变得不认识自己，对工作不自信了呢？
原来，他所在的单位是一家研究所，单位里所有的工作人员都比他的学历高，不是博士就是硕士，甚至还有海归派，只有他一个人是大学本科毕业。所以，不管他在课堂上有多么自信，在家里看到自己多少的优点，只要一回到单位，面对那些比他站得高的同事，就自卑的无法言喻，自然也就无法发挥自己的能力，提高自己的业绩。
从这个故事里，我们可以看到，这个年轻人并不是没有能力，要不然也不会凭借本科毕业证找到这份工作，但是他却无法看清自己，无法认识自己的优点，总是在别人的面前贬低自己的能力和一切，还没有战斗就认为自己不行，这就是他性格中自卑、懦弱的来源。
其实，一个人的性格是自信还是自卑，难道是和别人比较出来的吗？难道只是看着一个人的学历和职务就能决断一个人的能力高低吗？说起来，他应该感到很自信才对，毕竟在这个世界上，大学生的比例还是很少的。但是他很不幸，因为他不能看见自己的能力和骄傲，他觉得自己是整个单位中学历最低的，因此无法树立自己的自信心，因此自己的性格就被自卑扭曲的不成样子。他没有想过，别人也会有自卑，那些硕士、博士就真的很有自信、很有能力吗？
恐怕答案是否定的，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕即使是国家的总统也难以感到自信，因为国家的贫富差别很严重，一个贫穷国家的总统见到富裕国家的总统不是也会自卑吗？很显然，在这个世界上，永远不能和别人去比较，否则，你永远看不到自己的优点，永远无法建立自信的性格。
只有能够认清自己，知道今天的自己比昨天的自己进步了、更优秀了，才会为自己打一个客观的分数，才会在工作中找到自己的优势，发挥自己的能力，成为一个自信、有能力的成功者。