书城成功励志改变性格改变一生
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第31章 职场中的性格透视(2)

避免繁杂的社交,擅长社交是外向型性格的长处,但是如果社交过于频繁,则很容易给人留下不好的印象:左右逢源、八面玲珑、阿谀奉承……周围的人可能会因为嫉妒而看不惯你,不尊重你,使得你的同事关系遭到破坏,在工作中遇到不必要的麻烦。

切忌热情过度、外向型的人在工作中都很积极,但是有时候会因为性格中的弱点而半途而废,或者是经常性的改变自己的目标。所以,外向型的人应该注意在工作中不要将大权都揽在自己手里,将工作分配给同伴来共同完成,注意自己能力的贮存和分配,不要将全部的注意都放在一件工作上,这样才能让你既不浪费自己的能力又能全身心投入。

丰富内心世界。外向型性格的一个很大的缺点就是,由于太关注外部世界,反而对自己的内心世界疏于关注,这样难免给别人留下浅薄、没有内涵的印象。所以,外向型的人一定要有意识的、有目的地丰富自己的内心世界。不仅是知识,也要让自己的价值观得到高层次的提升,这样才能成为一个有品位、有能力的新时代成功人。

关注事情的细节。外向型的人常常高瞻远瞩的思考问题,把握事情的全局,由于性格中的奔放成分,使得他们常常照顾不到一些细微的琐事,在别人看来,他们似乎很是轻率、不可一世、没有什么实际的能力。所以,外向型的人一定要注意,不要忽视一些事情中的为微小细节,尽量改变自己性格中粗心大意的毛病,让自己的能力在大局中和细节中都能得到完美的体现,让自己能够名正言顺的胜任自己的工作。如果改变了自己的性格,让自己变得粗中有细、既外向又细心,那么还有什么事情能难倒你呢?

一个外向型性格的人,很容易在人群中被别人发现,不只是因为他有能力,更重要的是,他能够将自己的能力表现出来,而且克服了性格中弱点的外向型人,就是一个所向披靡、没有弱点的常胜将军,无论是生活中,还是工作中,他们都是第一个被成功照顾的对象!

拥有自信才能成功

相信自己吧!让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格,这是你在职场工作时,最需要的一种心态和性格,只有自信才能他信,只有自己去尝试,才知道世界有多么大,自己有多么令人骄傲。

有这样一句话——失去金钱,你会失去很多;失去爱情,你会失去更多;失去信心,你将失去一切。这是一句被所有人奉为经典的话语。的确,如果你没有自信的性格,那么你就注定失去一切,包括成功。

大野先生是日本能力开发研究所所长,但是在大野先生中学一年级以前,几乎被所有的老师和同学认为,他是一个脑子很笨的学生,在一年级的500名学生中,名列470名。但是在初中二年级,他忽然间进步神速,进入了前10名。大家都很奇怪,为什么他能在如此短暂的时间里就取得如此大的成绩呢?他在一次自我总结中说,是父亲的帮助和鼓励让他克服了自卑感,重拾了信心,获得了成功。他的父亲常常对他说:“你不管是下河捕鱼还是上山捉鸟,都能干得很出色,这就证明了你的头脑比一般人好;不管是围棋的规则,还是象棋的规则,只要我一教你,你马上就能学会,证明你的思路很是清晰。只要你把这种精神用在学习上,那么我相信,凭借你的大脑和思维,肯定能提高自己的学习成绩。”

父亲的这些话,让他解脱了缠在自己身上的自卑绳索,终于凭借自己的努力,成为了日本著名的学者。

任何观念只要经由一再的重复,就会深深的印在你的潜意识中,就会自动成为一项计划,你就会产生一种看不见的力量,引导你所有的能力,让自己的计划变成现实。这就是一种将“自卑”转化为“自信”的自我暗示。

随着年龄的增加、学识的增长,人们就会知道一个真理——嫉妒就是无知,模仿就是自杀,而自卑就是枷锁;无论自己处于什么样的地位,命运都应该由自己主宰;蕴藏在自己身上的潜力是无穷的,你能做成什么事情,没有人能知道,如果你不去尝试,你就会对自己的能力始终蒙昧不察。

相信自己吧!让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格,这是你在职场工作时,最需要的一种心态和性格,只有自信才能他信,只有自己去尝试,才知道,世界有多么大,自己有多么令人骄傲。

一些伟人们向来都是如此,他们像是孩子一般向自己的朋友或是对手吐露自己的心声,把自己的心智和能力公诸于众,然后我行我素,发挥自己所有的聪明才智,进而成为出类拔萃的成功者。

某位成功学专家忠告我们:在未来的岁月之中,在你全部的职业生涯中,你必须将自己看成一个很有价值的人,就像是一个成功的人的价值一样。如果你做到了这一点,那么你的工作将会很轻松,你的生活将会很完美,你的一切都将与成功为伴。

一个人在工作中的性格,将直接影响他工作的态度和方式。一个有自卑感的人,绝对不会在工作中发挥更多的优势和能力。如果你一味认定自己没有一点优点,如果你始终认为自己是一个笨拙的人、霉运不断的人,如果你悲观的承认自己无法取得与他人一样的成就。那么你的大脑就会自动遵照你的想法,强调你的无能和无知,然后,对未来你将没有任何的期待和行动,所以,成功自然就会离你远去。

自信的性格对工作很重要。当一个人建立了自己明确的目标,然后对自己怀着很大的信心,那么这两者的相加绝对会大于2。这是一个定论,只要我们了解了自己身上的潜力和优秀的一面,只要我们对自己的能力有更多的信任,那么我们对自己的成功的期待就变得理所当然,自然,就会拥有成功。

究竟如何改变自己,让自己拥有自信的性格呢?

不要安于现状。这恐怕是所有自卑产生的源头,不是一个人的能力不允许,也不是社会对自己的不公平,只是因为这个人的头脑中,没有一个为之去奋斗的目标,认为自己的将来也会同现在一样,自然就不会产生奋斗的动力,就会觉得什么事情都与自己无关。

不安于现状的自信者永远都不会满足,总是充满进取的精神,决心成就一番事业。当你觉得自己的现状应该得到改变时,就是你的性格正在发生改变的证明。

不要对老板唯唯诺诺。任何一个明智的老板都会轻视唯唯诺诺对待自己的部属。他们更喜欢的是下属能以平等的身份接近自己、帮助自己。当你这样做的时候,就是在无意的贬低自己,就会自动将自己判定为自卑者。

即便是一个付你薪水的老板,即便你是为他打工,但是又能证明什么,你只是在用自己的能力为自己赚钱,没有必要觉得丢脸,没有必要感到自卑。只有这样,你才能堂堂正正的改变自己的自卑性格。

以征服者的心态对待人生。我们要给所有人留下这样的印象——我们自己可以在将来成就一番大事业,在工作中可以征服自己的工作。当这种心态越来越强烈时,就能自动将自己的自卑心态消除,自动培养出自信的性格。

那么就从现在振作起来吧!从现在起,不论是在工作中,还是生活中,都善待自己,自信起来,让自己的性格变得越来越自信,相信自己的能力,相信自己可以在工作中创造更多的成就和业绩。那个时候,你就会发现,自己完全变成另一个人,变得开朗、变成一个好人缘的人、变成能力卓越的人,变成一个可以随时触摸成功的人。

自信的性格有这么多的好处,你还在等什么呢?

领导者应具备的性格

什么样的性格是领导型性格呢?果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。

当你处于一个领导的地位上时,你的性格一定要发生一下转变,毕竟地位不同,需要不同的性格来衬托自己的身份。那么作为一个领导者,应该具备什么样的性格呢?什么样的性格才是领导者应该具备的性格呢?

要有一种领导型性格。没错,这是每个领导都需要具有的性格,只有能够领导别人,你才能让大家信服,并且对你的领导心甘情愿的服从,这样不仅能让员工对你信任,也能让你的领导能力得到更大程度的提升。

什么样的性格是领导型性格呢?果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。李总就是一个典型的领导者,他对待自己的工作,从来都能果断地作出正确的决断,就算是有一些有疑义的问题,他也能在正确的判断中得到正确的结论,并且能很自信地说出自己的想法,自信的展现自己的能力和才华,而且会对自己的所做所为,对自己的结论负责,不管是什么情况下,都能对自己造成的后果负责,不会太依赖别人的意见和看法,总是独立地解决问题。可以说,李总的性格就是一个典型的领导型性格,李总的公司员工都能心悦诚服地接受他的领导,并且尽心尽力地为他奉献自己的力量。

李总说,为了成为一个成功的领导人物,自己也改变了许多,以前自己所具有的性格,根本不是这样的,但是自从自己开办这个公司以来,性格上转变了很多。

没错,作为一个领导者,如果性格的本身不具备一些领导的因素,那么如何能让手下的人信服呢?而且,公司要处理的事情那么多,如果不是负责、独立的性格,又如何能撑得下去呢?

如果你想要成为工作中的领导者,如果你现在正处于领导者的岗位,那么从现在开始,你就要让自己的性格变成领导型的性格了,因为只有这样,才能让你在领导者的岗位上如鱼得水,才能让你的下属服从你、信任你、帮助你。

处理好人际关系,是每个领导都要做的分内工作。作为一个领导者,身份地位不同于别人,但是与别人相同的是,也需要朋友来帮助,需要友情来支撑自己。所以,领导者也应该具有友爱、宽容、善良、易于相处的性格。

每个人离了朋友都无法健康的生活,也无法成功的工作,领导者更不能离开朋友的帮助,合作伙伴的相处。所以,高明的领导者都会对自己的员工进行一种富于人情味的领导,这样的领导方式会让员工对领导更死心塌地、心甘情愿地为其奉献自己的能力、才华和忠心。这样的领导者才是明智的,不需要一些鞭子政策,就能让手下开心地为自己做事。

还要有一种能信赖别人的性格,不只是对下属的信任,对合作伙伴也要有一定的信任,这样才能让自己的合作者信任自己,才能在今后的交往中更融洽、更和谐。不要对自己的合作伙伴采取威逼的政策,这是一种很危险的行为。一旦你自私的性格被对方看透了,那么你们的合作也就到此为止了。

如果你想做一个优秀领导的话,就要改变自己多疑、自私、不友善的性格,自古以来,暴君从来都没有好下场,善于理解下属、让他们开心地为自己工作,与合作伙伴友好、和谐的相处,在他们需要帮忙的时候尽心帮助……这样性格的领导者,谁会不喜欢呢?又有谁会愿意帮一个暴躁的“沙皇”,而不去帮一个有义气的朋友呢?所以,改变自己的性格是让自己得到更友好的帮助,而真心实意的追随者的一个最好的方式。

切忌!切忌!领导者最不可取的就是猜忌的性格。如果你还想照顾好自己的公司,如果你还想在领导者的岗位上生存,那么一定要去除掉性格中的猜疑成分,这对于领导者来说,无疑是一个最可怕的致命之处。

作为一个领导者,一旦开始了猜疑,那么他的困难和悲剧就从此展开了。如果他开始猜疑自己的下属,无论下属在做什么,心里都觉得对方是在窃取公司的机密,下属做成了一件案子,也觉得是在拉拢客户,为跳槽作准备,结果看谁都不顺眼,最后,下属们因为受不了你没有根据的胡乱猜疑而离你而去的时候,你才发现,自己的猜疑,竟然成为了现实,其实只是你的猜疑性格让大家都离去而已。

如果你开始怀疑与自己同等级的管理者时,也会变成一种无法挽回的错事。当你觉得你的竞争对手总是在你的背后放冷箭的时候,你就只是想着如何“消灭”他,而不是在提升自己能力的同时让对方下马了。如果你总是怀疑自己的同级在别人背后说你的坏话,那么你除了用同样的办法报复,还能想到什么呢?其实,和同级之间的竞争是很可能存在的,但是一定要用正当的手段,而这个时候,你一定要堂堂正正地改变自己的猜疑性格,才能在升迁的道路上走下去。

综上所述,领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合,才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物,成为一个在职场中呼风唤雨的人物。

如果你想要成为一个优秀的领导者,如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼,就试着让自己的性格朝这个方向转变,在转变性格的途中,你就会知道,性格的改变,会带给你怎样的好处和成功。

与上司相处时的性格转变

如何与上司相处,不仅取决与你的性格,也取决于对方的性格,简单的说,要能融洽的与自己的同事和上司相处,不仅是智慧的较量,更是性格的碰撞。

职场中很重要的一环就是与人相处,作为别人的同事、下属,如何与你的同事和上司相处,就成了你要考虑的首要问题,也是在职场能游刃有余的一个基本技能。

大千世界,人有千千万万,但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中,一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处,一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处,而如果对方的性格不易与人接近的话,你们的相处也会有很多的不便。所以,如何与上司相处,不仅取决与你的性格,也取决于对方的性格,简单的说,要能融洽的与自己的同事和上司相处,不仅是智慧的较量,更是性格的碰撞。

在工作中,你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话,那么不仅你的同事会不愿意与你合作,你的上司也不会对你有太多的青睐和重视,可以说,一个人能否与同事和上司和谐相处,决定了他的仕途是否顺畅。

如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人,而你自己也恰巧性格不是太平和,那么你们的相处一定会很难。要知道,上司的性格暴躁似乎是一种必须,他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位,而且,这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你,没有办法很好的完成他交给你的工作,那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢?

简单一点说可以改变自己一下自己的性格,实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥,让老板无法对你发火,让自己能和老板和平共处。