总是替同事背黑锅——大家的眼睛是雪亮的
人在职场，身不由己，有些莫名其妙的委屈就得默默忍受，哪怕是背了“黑锅”也得忍耐住，郁闷不郁闷？郁闷，但还是得忍着。其实，不论是刚刚毕业的大学生还是多年混迹职场的人士，职场犹如战场，稍有不慎，就会不幸“阵亡”。对于刚刚走出校门的大学生，更是容易触犯职场禁忌而很快“死掉”，而且死得很冤枉。不明事理的人，易触犯职场禁忌，有的甚至丢了工作，还不知道自己错在哪里呢，因为不知不觉在职场中替人背了黑锅。
凡是刚入职场的人，必先背黑锅？这似乎是职场中的一大潜规则。有时是替同事背了黑锅，自己却蒙在鼓里，有时是替上司背了黑锅，自己知道却又不能说，心里有了委屈也要自己咽下去。公道自在人心，大家的眼睛是雪亮的，自会还你一个公道。
前几天，我的一个朋友给我打电话，突然告诉我说辞职了，这让我非常吃惊。要知道，她在一家金融行业内非常著名的企业，年薪不菲，怎么说辞职就辞职了呢。在我的一再追问下，她终于说出了实情。原来是老板在给客户的邮件中出了错，客户投诉到她那。而耿直的朋友在公司会议上如实汇报了此事，这样老板在众人面前非常没有面子，老板硬是在众人面前把责任推到了她的身上，不但让她下次注意，而且还要在全体员工面前作出检讨，气不过的她毅然选择了辞职。
耿直的朋友没有替老板背黑锅，其实就是没有给老板留面子。她选择辞职走人也不愿替老板背黑锅，看似她赢了，其实不然。老板只是想挽回在员工面前的一点尊严，确实需要有个人替他背黑锅。但是，耿直的朋友没有做到，而是让老板在员工面前丢了更大的面子，对于这样的员工，肯定是被炒鱿鱼的对象。这样没有眼力见儿的员工，领导也不会去重用。其实，替老板背了黑锅，不见得就是坏事。老板心里清楚，同事的眼睛也能看得到。
身在职场，替同事、替老板背黑锅的事是再正常不过的了，但首先要权衡一下利弊。就像我的这位朋友，就是因为自己气不过，觉得自己没有错，而丢失了令人羡慕的工作。仔细想想，真的很不划算。每个人心里都跟明镜似的，替老板背了这个黑锅，一方面会让同事另眼相看，另一方面老板也会因你敢于承担责任而重用你。
在职场，背黑锅也是门很重要的学问。有些时候，由于上司处置不当或了解不深，会引起一定的不良后果，受到多方责难。这时，要让上司做到自我批评，是有一定难度的，因为这无疑会降低他的威望。如果你想让上司感受到你的忠心，就不妨在此时把责任承担下来，替上司受过。一方面，上司会因为你的“忠心报国”之举而心存感激；另一方面，他也会利用自己的有利地位来保护你，为你开脱。这样，你便可用短期的损失来获得上司长久的信任。
曾经接触过这么一位打工者。高中刚刚毕业就南下打工，从一点一滴做起，由于自己的努力，逐渐成长为公司最重要部门——采购部的骨干，事业上顺风顺水。
可是，就在他即将被提拔为部门副主管的时候，公司内部发生了变故。原来，公司对外采购企业发展所需的产品，是主管经过再三挑选后选择的与他自己有交情的工厂的货品，而当货品被送至公司时，却发现产品的质量存在一定的问题，好在可以退货，避免了损失，不过也影响了正常的工作进程。为此，大老板大发雷霆。正当大家在担心主管因此事被责罚而失去年底晋升机会时，主管在这个关键时刻提出由他承担责任，出来承认是因为他的疏忽而造成的损失。
身在职场的这位打工者可以说处在了两难的境地。经过权衡，他认为自己确实没有把好质量关，应该承担这个责任。于是，在检讨会上，他主动承担了责任，并提出了今后的改进方案。
虽然老板还为这件事情生气，但看到他能够主动承担责任，同时也对他的改进方案非常感兴趣，也就没有再追究。经过研究决定，采购部的主管被调到了没有实权的部门，采购部主管暂时由他代理。很快，在这位打工者的努力下，采购部没有再出现过类似的事件。
上面两个故事，其实在今天的职场是再正常不过的了。“背黑锅”是一种学问，不是该不该背、适不适合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。让领导替下属背黑锅，这个要求实在是太高了。不论是替谁背黑锅，老板、主管、同事心里都非常清楚。
不要以为你背了黑锅受了委屈，别人会不知道。其实公道自在人心，群众的眼睛永远是雪亮的。你的能力，你的业绩，会是你的最好证明。所以，不用介意偶尔的职场委屈。
有的时候，背黑锅并不一定是坏事，如果关键时刻你能毫不犹豫地选择背这个黑锅，然后努力把事情解决掉，那么，这其实是一次证明自己的机会。背了这个黑锅，维护了主管的形象，同时在公司也树立了自己的形象。老板看到你不但背了黑锅，还承担了责任，以后有重大的事情都会交代给你。同事、下属看到这样一位勇于承担责任的领导，也会死心塌地地跟着你，服从你的领导。
俗话说：明枪易躲，暗箭难防。职场黑锅有时就跟暗箭一样，躲也躲不了。既然躲不了，索性有机会就有选择地背个黑锅。如果黑锅砸下来，能避免领导的尴尬，就主动背一下。领导会更加优待和赏识你，而同事也会因此敬佩你。
职场黑哨——用平常心面对
职场中，“黑哨”现象很普遍，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”、“正确”、“不正确”，只有“巧妙”、“不巧妙”。过来人说：办公室政治，就像一出“金枝欲孽”的大戏，还有人玩“潜伏”。最好的办法就是保持一颗平常心，淡定地面对职场中的各种不如意。当然，事实上，只要你身在职场中，就无法避免职场黑哨，关键是要保持一颗清醒的心，一颗平常心。
在赛场上，如果遇到“黑哨”，输的只是一场比赛，下次还可以继续来。但是，在职场中，如果遇到“黑哨”，那失去的，可能就是自己的一生。有句话说得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，更何况是在职场这个藏龙卧虎的地方。因为有了这些争斗，就有了“黑哨”事件的发生。
“黑哨”永远都会存在，面对“黑哨”来临，逃避不是最终的办法，我们更应该选择用平常心去面对，只有迎面解决，才能达到标本兼治。
我的一个朋友供职于一家大型跨国公司。在这家公司已工作5年时间，经过奋斗，朋友已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是好景不长，她便发觉事情没有想的那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，尤其是新进来的年轻员工，竟然结成小团体，让她在管理上感到很为难。朋友是个不喜欢搞关系的人，做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到一些非议。年终考核，她在部门中分数最低，看到这样的结果，朋友非常失望，甚至有些心灰意冷。
朋友在职场中遇到了人际关系的“黑哨”。现代企业注重团队精神，讲求团队合作，人际关系在职场中非常重要。办公室也是一个集体，不要凡事都置身事外。对同事组织的活动，不妨积极参与。如果你总是拒绝，时间长了，大家以为你不喜欢，也就不会再叫你了。人际关系不仅仅包括和你的上级搞好关系，也要和下属搞好关系。没有上级领导的支持与肯定，工作做得再好也枉然；没有下属的支持，你就是整日埋头工作，凡事事必躬亲，也不能取得好的部门成绩。
领导在用人上不可能绝对公平。那么，我们该如何面对这些不公平呢？虽然被吹了“黑哨”，但是，我们工作中照样努力，仍然不断提升自己的能力，永远保持工作的激情，说不定下一次提拔的就是你，领导重用谁是我们不能左右的，但让自己具有被提拔的机会是我们自己能做主的。
职场“黑哨”在工作中非常普遍。其实，这样的事情，有的时候没有明确的对与错之分，没有正确与不正确，职场就是这样，千变万化，一不小心，就会陷入困境。我们不是老板，也改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。因此，在职场中，尽量搞好关系，用平常心去面对，团结下级。有了支持你的土壤，才能在职场中游刃有余。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，愤愤不平。
有自己的个性和独特的风格固然没错，然而，这并不意味着可以置办公室政治于不顾。很多时候，上司对我们来说，就相当于裁判。规则是由裁判制定而不是由运动员。如果龟兔赛跑，裁判要求兔子在规定的跑道上跑，兔子偏偏不听，那它自然是赢不了乌龟的，只有出局的危险。其实，只要裁判不吹黑哨，作为一只兔子，你又何必与他争得面红耳赤呢。得罪了裁判，就是输了比赛，毕竟让上司接受某想法也并不只有争论一种途径。现代职场“黑哨”频出，其实在我国古代也是如此。有的人，面对“黑哨”，据理力争，甚至丧失了生命；有的人，微笑面对，家人保全，安享晚年。
职场上并不存在着绝对公平，当内心产生这种不平感时，首先需要检讨自己，到底自己哪里做得不好才会产生不公平，然后对症下药，根据自己的总结改正缺点。
古人说：木秀于林，风必摧之。不管如何，锋芒太露都不是件好事情，更不能喧宾夺主。避免出现职场“黑哨”就要学会潜伏，以一颗平常心去面对。潜伏期间，积蓄自己的力量。
职场本身就是一个是非之地，明争暗斗随处可见，稍不留神，就会中招。因此，在职场中，要在能力范围之内，主动帮助同事，积累自己的人脉关系，有时为了维护自己的权利，妥协也是必须的，要以一颗平常心去对待，只有这样，才能在职场中获得丰收。
世界上有绝对的完美吗？没有。那么，也别去苛求职场中有纯粹的公平吧，它同完美一样不现实，关键是要用平和淡定的心态去看待它。
遇到小人了——心中留一份精明
俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”。不论公司大与小，都会有小人的存在。因此，职场中难免有小人。小人犹如过街老鼠，人人喊打。可就是这样，职场小人依然存在。真是野火烧不尽，春风吹又生。
古人云：宁可得罪君子，也不得罪小人。得罪了小人，很可能是无心之失，小人也会怀恨在心，伺机报复，他也只会记恨你的无心之失，利用种种阴险的手段加害你，因此，对待小人，做到心里有数，要敬而远之。
曾经在我们公司发生过这样一件事：公司给副总找来一个新秘书，外形尚可，工作勤奋，不仅副总，其他领导对这个新来的秘书也挺满意。因此，进公司后一直顺风顺水，经过一段时间的锻炼，就当上部门经理。当上部门经理后，更加卖力地工作，加班已经是家常便饭了，有时与副总为了讨论某个项目，经常是加班到了后半夜。
可是好景不长，有人就去问领导：她凭什么啊？
不过这个部门经理并不在意，她认为做好自己的本职工作，无须刻意去证明什么。然而，事情并不像她想的那么简单。自从有一次她搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中她听到了各种“版本”：早在进公司面试时便和副总对视；副总如何坚持录用她；她如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼去；副总在会议上如何力排众议支持她的提议；在集体旅游中如何落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人气愤。
传言越演越烈，最后她终于顶不住传言的压力，毅然决然地离开了这个公司。直到离开那一刻，她也不知道是谁传的谣言，导致她最终落了这个下场。俗话说：“画猫画虎难画骨，知人知面不知心。”其实这个谣言就是她的密友传播的。
她的密友看到她不但有了像样的工作，工资也高，而且还能经常买漂亮衣服和高档化妆品，与自己形成了鲜明的对比。心里落差太大，造成了人格的扭曲，于是她的密友就散布了这样的谣言，最终导致她失去了这份可贵的工作。
人生路漫漫，坎坷崎岖。在职场中，人际关系更是风云突变，防不胜防。每个人的身边都会有一群朋友和小人共存。遭遇小人，也不用特别恐慌，从长远来说这是好事，这是你人际关系上的一个磨炼，通过看清这种人的面目而对社会有所认识。对付这种小人最好的办法就是争取更多的朋友，用你的人格魅力和影响力去影响看你笑话的人。
小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阳奉阴违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。然而大多数人都不想在职场上遇上小人，但现实中这是任何职场都不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。遇到小人加害，会让你的职场生涯索然无趣。
记得我刚刚参加工作的时候，与我岗位相似的一位同事喜欢拍上司马屁，而且做事很“讨巧”。上司在的时候表现得很勤快，背地里总是把该自己做的事交给我做。我是新人，有些事情也不知道是否该拒绝，索性她交来的事情我都照做。由于大家的工作职能相似，有些工作不好细分。但是时间久了，我发现根本不是那么回事。有功劳的时候，她都会揽在自己身上，出了问题，却叫我或者别人来替她扛，在以后与她相处的日子里，工作非常不开心，每次她交给我做什么事情，我都要考虑是否又是一个陷阱，后来我终于调到了其他部门，工作上，不再与她有任何瓜葛。
社会复杂，人心更复杂。有的人这一刻不是小人，下一刻可能因为某种利益的诱使而成为小人——道貌岸然的老板、“勤勤恳恳”的同事、“肝胆相照”的朋友，在名利场上，他们与我们“道不相同”、“势不两立”，但又与我们“风雨同舟”、“并肩作战”，他们中的很多人或许博学多才、身怀绝技，只是时常或偶尔“心术不正”。对于这样的小人，我们“躲得过初一，躲不过十五”，在做到躲过暗箭、陷阱的同时，宽容小人之“小”处，对他们依其本性、合理利用，使他们的“聪明才智”能够“为我所用”，从而摆脱小人的纠缠，这才是处世的最高境界。
对于这种职场“老鸟”，新人还真是无法逃脱。明知道不是你的活，但是却没法拒绝。所以只有努力做好工作，而且要格外小心。遇到这样的职场小人，千万不能乱了分寸。对付这种职场小人，首先要让自己适应环境，以平静的心态去对待。
同时，加强与其他同事的沟通，发展好的人缘，用恰当的方法向上司汇报工作，并提出合理化工作意见和建议。当你和你的同事、上司都互相信任之时，职场小人的雕虫小技自然奈何不了你。