一个人就好比一台运驶的汽车，工作了一段时间，就要加加油，只有这样，才能跑得更快、更远。
其实职场人士充电，是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。
同时，职场充电，也是一种来自职场压力的自我释放，压力得到了缓解，自身的水平也就得到了提高。一位在日企做销售的李小姐告诉我，他们企业每年都会安排培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学管理学，“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在‘充电’心里就踏实许多，这应该也是一种缓解压力的方式吧。”
在激烈的市场竞争中，很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退，不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。
一位业内的资深人力资源专家就曾提醒职场人士，职场培训是有必要的，但不能盲目。“充电是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心”。
进入职场，每天都要不断学习，在日新月异的今天，不能前进就是倒退。小张是广西某外贸公司的首席设计师，被大伙誉为“鬼才”。由他设计的产品外观，不仅得到客户赞赏，在市场上也总能大卖，这让他成为老板的得意干将。
可是最近半年，情况却发生了改变，有客户认为由小张主笔设计的一个系列“太过套路、没有新意”而取消了订单，更有客户反映由他设计的产品不被终端用户，认可影响销路。更糟糕的是，小张自己也觉得很久没有新想法了。
究竟是什么原因导致客户取消了订单？原来，是小张没有根据市场行情进行研究和学习，设计的产品不能满足终端用户。不论是“鬼才”还是“天才”，如果不能保持一个学习的常态，终有一天，会江郎才尽、黔驴技穷的。因此，当感觉自己知识不够用时，请充电吧。
跳槽跳错了——事情也可以重来
俗话说，“人往高处走，水往低处流”。作为一名职场人士，跳槽是在所难免的，同时也是必须的。但，跳槽也是一门学问，一种策略。跳槽，很简单的两个字，却蕴涵着丰富的知识。这其中包含了为什么走，怎么走，什么时候走等一系列的问题。跳槽跳好了，当然自不必说，一旦跳不好，或者跳错了，就得重新调整。
大家熟知的亚洲首富李嘉诚，其实是跳槽很多次，才最终有了今天的成就的。
性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员，但打开局面后就跳槽去了塑胶公司，他很快成为公司中出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。就在大家都认为李嘉诚会一直干下去的时候，他却对众人说想跳槽，不在这干了，这令大家都非常惊讶。
此刻的李嘉诚也陷入了深思：今后的路该怎样走？
一条路是在舅父荫庇下谋求发展。中南公司已成为香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。如果选择在舅父的羽翼下，容易束缚自己要趁年轻，多学一些谋生的本领，拓宽视野，增长见识，为的是今后做大事业！
他心思已定，却不知如何向舅父开口。直到有一天，李嘉诚跟舅父说了此事，舅父更深地了解了嘉诚与众不同的禀赋，同意了李嘉诚的想法。
从此，李嘉诚开始了走街串巷的生涯，他说，他一生最好的经商锻炼，是做推销员。
李嘉诚生性腼腆，内向而不喜主动交谈。数十年后的今天，李嘉诚出席各种场合，仍不是个滔滔不绝、语言犀利的人。
自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上，以销促产，产销均步入佳境。老板喜不自禁，在员工面前称阿诚是第一功臣。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。老板心急火燎，提出给李嘉诚晋升加薪，他仍不回心转意。
李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂，位置偏离闹市区，临靠香港外港海域。
这间山寨工厂的魅力安在？
李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑，二是塑胶公司老板的“怂恿”。
李嘉诚在推销五金制品之时，就感觉到塑胶制品带来的巨大威胁。最初，塑胶制品是奢侈品，价格昂贵，消费者皆是富裕阶层。塑胶制品的价格一直呈下降趋势，舶来品愈来愈多，尤其是港产塑胶制品面市，造成价格大跌。李嘉诚清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。看清塑胶制品行业后，李嘉诚又一次选择了跳槽，最终在房地产行业站稳了脚跟。
李嘉诚没有跳错，正是他独具慧眼，在多次的跳槽磨合中，找到了自己的人生出路，成就了今天的亚洲首富。没有人一次跳槽就能成功，跳错了可以重新调整，任何事情都可以重来。
在中国经济快速发展的今天，跳槽已然成为一种流行的“职场文化”，如今，跳槽已经演变得越来越普遍了。根据最新调查显示，中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年，中层员工为4.2年，高层员工为5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3年至4年。
其实，对于职场人士来说，不管是跳槽、转行还是创业，重要的是使自己与众不同。如果没有拿得出手的专业性，不管到哪里都很难得到认可，也很难过满意的生活。即使跳槽再频繁，如果是为了提高自己，也是无可厚非的。但是如果是为了逃避而跳的话就很难成功。再难再累，就算为了积累经验、提高自己的能力也应该坚持。
一直向往海外工作的小李，在大学毕业之后借助父亲的能力进入一家国有企业。但是这家国有企业就像前辈所说的，没有什么知名度，薪水也很低。每天工作很清闲，无所事事，简直是在浪费自己的时间。小李可是名牌大学毕业的大学生，年轻人有激情，有梦想，但是这份工作和小李的专业并没有太多关联。
在工作了一年之后，小李发现目前的工作几乎没有到海外锻炼的机会，加之年薪和福利待遇也很差，他在这里工作犹如到了地狱一般，可是跳槽又不是一件容易的事。他每天得过且过无奈地打发时间。周围的同事都多次劝他“要么走，要么留，作个了断吧”。
两年后他成了部门内的“局外人”，最终他放弃了这份工作。他去了曾经向他伸出橄榄枝的前辈的公司负责了企划业务。但是在这个公司工作似乎和以前一样，还是看不到希望，他开始对未来感到不安。
他所作的努力最终全部化为乌有。他开始反省过去，发现自己在过去的职业生涯规划中犯了错误，并得出了一个结论，无论自己是否喜欢，应该始终围绕自己的专业做一些法律方面的工作，而且周围的亲朋好友也认为他“适合做一些企业法务类的业务”，于是小李开始重新写简历。
最终，小李强调自己具备法律方面的专业知识，于是很快，就被一家知名跨国企业录用。
他之所以成功，是因为他以自己的专业领域为基础进行了合理的职业规划。他在履历和自我介绍中突出了名牌大学法学专业的学历，并且注明在国有企业以及中小企业的企划工作中接触过法律业务，尽量让自己的职业轨迹靠近法务领域。虽然他之前因为夸大包装履历而惨遭失败，但是这也成为了一个很好的教训，通过这次经历他认识到只有以职业生涯为基础的履历才能引起重视，只有以具体内容为依托的经历才能得到认可。从此以后他全力以赴地迎接新的挑战。
对于职场人士来说，跳槽是再正常不过的事情了。但是每一次跳槽，都要谨慎对待，不要盲目去跳。跳槽前，要明确自己为什么跳槽，分几步走，一旦跳槽了，是否可以重来。跳槽不仅仅是为了高薪，更应该是为了自己人生的长远规划而跳。
厌倦了朝九晚五——让工作充满乐趣
“工作真是无聊透顶！”
“面对每天重复的工作，简直疯了！”
“工作做好能交差就行了，哪还管得了那么多！”
“一想到工作我就头疼！”
几个朋友聚在一起，总有人这么发牢骚。勉为其难的确是“痛苦”的事。
在跨入职场之初，不但干劲十足、激情高涨，而且对职业的自我期望值很高；但不到半年时间，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。
随着工作年限的增长，“工作倦怠”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“职场怨夫（妇），”最容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场“资深”人士认为，“缺乏时间观念”最易被老板所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。
每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现低落。热情高涨的工作激情到底“跑”哪去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作激情！
放弃抱怨，用乐观的心态去面对当前的工作，那么，我们就会从这种积极转变中找到快乐。从自己热爱工作的那一刻起，我们会发现，原来快乐工作就在自己身边。
法国哲学家伏尔泰曾经说过：“工作着是美好的，它可以使人避免陷于三大罪恶——无聊、恶习与困窘。”对于职场人士来说，就是要干一行爱一行，只有爱这个行业，你才能在这个岗位上快乐地工作下去。如果是为了工作而工作，没有一点兴趣而言，最终只能是一走了之。
有一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人说：“你在干什么？”
第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。”
第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”
第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！”
听完回答，哲学家马上就判断出了这三个人的未来：第一个心中眼中只有砖，可以肯定，他一辈子能把砖砌好，就很不错了。
第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许能当一位工长、技术员。
唯有第三位，必有大出息，因为他有“远见”，他的心中有一座殿堂。没有远见的人只看到眼前的、摸得着的手边的东西；相反，有远见的人心中装着整个世界。世界上最贫穷的人并非是身无分文的人，而是没有远见的人。只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。
几年后，第一个人仍在另一个工地砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸，成了工程师；第三个人呢？则成了前面两个人的老板——高级管理者。
在现实生活中，也许选择什么样的工作有时候身不由己，但是我们却可以通过改变心态来面对挑战。一个人对生活与工作的态度，往往反映他内在的人生观、世界观，而人生观和世界观又决定一个人的人生道路，你是在为工作而工作，为自己而工作，还是为崇高而工作呢？一个对工作热爱的人，自然也会在工作中获得乐趣。
比尔·盖茨有句名言：“每天清晨醒来，一想到所从事的事和所研发的技术将会给人类带来的重大影响和变革，我就会无比欢快和感动。”
比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。比尔·盖茨的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
对工作充满激情的人是企业最欣赏的人！任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人！
如何能够成为快乐的人，在工作中充满乐趣，或许是每个职场人士共同的疑问。不论是朝九晚五还是自由职业者，只要明白工作的真正意义，就能在工作中获取快乐。工作不但是我们人生的一个平台，更是我们的舞台，生旦净末丑，各种角色，都要在这个舞台上登场。在工作中展示自己的才能，实现自己的人生价值。
世界上没有不好的工作，让我们对工作产生不满的是不平衡的心态。因此，快乐工作的关键取决于心态。
工作其实就是用生命去做快乐的事。有位职场成功人士在进入职场时，他的父亲告诫他说：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力、快乐地工作；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
这位父亲是聪明的，其实，我是希望所有的年轻人都将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。人生就是要通过工作才能找寻真正的意义。这位父亲用自己的经验告诉了儿子，工作不仅仅是为了钱，更重要的是在工作中是否磨炼了自己。喜爱这份工作，并在工作中锻炼了自己，这才是所要追求的。
高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”所以，在工作中不管做任何事，都要保持快乐的心态。只有快乐地投入到工作中去，才能做好每一项工作。工作愉快并不是一件遥不可及的事情，快乐完全取决于自己的选择和想法。假如你手头有堆积如山的工作，你可以想象成是你最喜欢处理的事，这样压力自然减轻，而且在情绪高涨时，工作效率亦会倍增。所以谨记在任何时候，都要保持轻松自如的笑容，为自己及别人带来轻松的工作气氛。