脚踏实地，是指脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实，认真。工作中脚踏实地，就是以高度的责任感和使命感，积极的工作态度，认真细致的工作精神，勤奋，敬业，尽心尽职的干好每一项具体工作。
作为职场中的个人来说，能否脚踏实地意味着你是否能够在职场中长期稳定的发展，尤其是对于职场新人来说，这是你必备的优势。在本章中你能发现你是否具备这种优势。
公司对不踏实工作的员工总会非常小心
很多大学生刚出校门，就希望明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样成为富人之首。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为他的老板对他简直是大材小用。尽管他们有远大的理想，但又缺乏对专业的了解和丰富的经验，也缺乏像大象一样脚踏实地的工作态度。
脚踏实地是一个职场人士所必备的素质，也是实现你加薪升职、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事。
因此，每个职场中的人要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。
第一，你要认真完成自己的工作，不管是做基础的工作，还是高层的管理工作，都要把全部精力放在工作上，并且任劳任怨，努力钻研。在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业的业务精英。
第二，在工作中，怀有一颗平常心，成功了不骄傲，失败了也不气馁，不要因为情绪波动而影响了工作。
第三，要做一个积极实践者，根据公司的具体情况，提出切实可行的方案或计划，并和大家一起完成它，不但要有设计完美方案的本领，又要有具备落实方案的能力。
如果你在实践中积累了雄厚的实力，练就了过硬的业务本领，成为企业的中坚力量，你还会发愁上司不重视、没有升职加薪的机会吗？
脚踏实地的人，很容易控制自己心中的激情，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭借侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，并能时时看到自己的差距。
那些自以为聪明的人，极容易头脑发热，不自量力地承受具有极高难度的工作，结果输得惨不忍睹，而如果把自己看得笨拙一些，你就不会赤膊上阵做傻事。适当的笨拙可让你遇事三思，分析自己的长处和缺点，权衡利弊之后再动手，并时常拿实力与自信相对比，不逞匹夫之勇。如果冒险了就一定要有所收获。
日常工作中，谁都会遇到有困难的时候。在遇到难题的时候，不要顾忌自己的面子、自己的地位，而应向那些业务高超的职员学习，在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真地对待自己的工作（基础的工作）。在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干，不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。
职场中的人要记住：只有埋头苦干的人，才能显出真正的聪明，才能成就一番事业。
谁都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委任工作时（尤其是重要工作），除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选。而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。而那些眼高手低、不能踏踏实实工作的人很难得到上司的重用，公司一方面担心他们不具备过硬的业务处理能力，另一方面又担心他们会泄露公司秘密。
李嘉诚说：
“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”
所以，假如你希望你的上司能够从内心重视你，并委以重任，你就应该像大象一样踏踏实实地工作，在实践中提高自己的能力，沿着自己既定的事业目标实现自己的个人价值。
要做到像一只大象那样脚踏实地，你就得摒弃以下几个有害的想法：
①“凭我学历和能力根本不该做这些小事。”
即使你拥有很高的学历，拥有许多先进的理论知识，你也需要从较为基层的工作干起。因为每个公司都有自己的具体情况，若不区分这些个性特点，而把理论生搬硬套进来，很可能会给公司造成损失。所以，还是应从基层工作做起，细致地了解公司的整体运作，再运用知识提出切实可行的建议更好一些。
②“现在的工作只是跳板，只要完成工作任务就行了。”
由于人才饱和的现状，要想一下就找到合适自己的工作的确有些困难，即使你目前所做的工作不是你理想的工作或者不适合你，也不可抱有这种不负责任的想法。你可以把它当作你的一个学习机会，从中学习处理业务，或者学习人际交往，或者仅仅作为校园到社会的缓冲，而认真地做好这份工作。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好基础。
③“即使能力有限，我也要承担下来此项工作，这样别人就会对我刮目相看。”
很多人为了表现自己高人一等、与众不同，而去承担有较高难度的工作，结果反而常把工作弄糟。在工作方面要做值得别人信赖的人，对工作全力以赴，尽可能地把工作做好。遇到困难或业务难题时，要主动请教他人，并尽快解决。对自己能力所不及的事情要勇于放弃，以免耽误了工作。
森林中大象正是由于它依靠自己庞大的身躯和沉稳的步伐，才在动物王国中树立了威严，你也需要在工作生活中向踏实稳重的大象学习。
【职场点兵】
凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而唯以求真的态度做踏实的工作。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。
以自然的方式表现出你的才能
一个员工只有用心工作，把自己的才华与能力运用到实际工作之中去，为公司、老板创造出巨大的业绩，同时还要会恰到好处地把这些能力表现出来。这样才能更容易地得到老板的欣赏和信赖。
对老板来说，怎样的员工才是有用并值得器重的呢？答案当然是其在职位上的能力表现：“踏实能干”。
在实际工作中，我们都能感觉到一个称职的老板最关心的事情，莫过于本部门的工作成果——实绩。若只是部门气氛活跃，彼此人际关系融洽，而实绩平平，那么，作为老板一定是不满意的。
表现平庸的员工的确不能得到老板的赏识，尤其是那些锐意进取的老板，可是在现实生活中，这样的员工却很多。在单位里许多员工工作往往都十分卖力，但却容易有下述表现：
做事虎头蛇尾。
对结果预测不准，以致出现意想不到的问题。
处理问题速度太慢。
结果是再怎么努力也难以把工作做好，这怎能引起老板的满意呢？
这样的员工就是那种做不出实际业绩的人，不管他们的工作多么辛苦、卖力，最终他们也不会得到老板的重视，这不仅仅是他们自身的悲哀，同时也是老板的悲哀。如果没有业绩卓越的员工，老板的工作是很难开展的，当然就更谈不上卓有成效地发展了。
老板希望自己的员工能创造出伟大的业绩，老板需要能创造出优秀业绩的员工，在公司最需要人才的时候，如果有一位稳健果断、效率很高的员工出现，使本部门的工作业绩一下子得到提高，那么老板一定会赞赏道：“他干得真不错”。“他是个有用而又可信赖的员工”。老板也就自然而然地加深了对能干员工的重视程度。
“干得不错”是老板对员工最好的夸奖，同时也是老板对员工表示赏识的一种表达方式。作为员工应该知道：在这里，所谓“干得不错”，并不仅指卖力而已，同时还包含着对其达到预期实绩能力的肯定。
任何一名员工都无一例外地希望自己得到老板的重用和欣赏，希望自己能够获得老板的另眼看待。然而，即使有相同的业绩，也会出现引人注目和不引人注目的情况，两者的差别，就在于个人的表现能力上。千万不要小看表现能力，一个人的表现能力对于一个人今后的发展前途有着十分重要的作用。
不要以为只要自己在工作中能够创造出实绩就行了，表现不表现都无所谓。因为大家的眼睛是雪亮的，你做出的成绩是有目共睹的。事情远不像你想象得那么简单，实际上一个员工除非创造的工作业绩特别显著，能在极短的时间内光芒四射，否则是很不容易受人注目的。
可见，一个人的表现能力对于其在老板心目中的地位有多么重要了。
要想具有出色的表现能力，只要注意下面几点，然后以开朗、自然的方式表达出来就可以了。
其一，及时、准确地提供信息。
员工应当把与自己工作有关，而老板又极需要的信息，及时、准确地提供给老板，而不要等老板询问时才告诉他，否则效果就不理想了。
若员工平时能掌握老板的动向，便能知道其所需要的信息，这样就可以预先确认信息的可靠性。
其二，抓住机会，及时汇报工作状况。
如果时间允许，可以用聊天的方式同老板谈论工作进展情况以及可能遇到的问题，不要忘记趁此机会若无其事地介绍自己的实绩。
其三，简明扼要汇报工作。
员工应简明扼要地表明重点，冗长的说明或拖泥带水的汇报，会让老板感到不耐烦。应以简洁的话，先预告或提示结论，然后再进入主题。
培根说过：“无爽快的对话而只有单调的长篇大论，正表示说话者的感觉迟钝。”
简明扼要地表明重点，这是一种最基本的表达能力。一个员工要想在老板面前好好地表现自己，就必须要掌握这种能力。
其四，对繁琐数字进行清楚、重点的说明。
只要重点放在想要强调的地方，并利用图表让老板一目了然，你的工作业绩才会显得醒目。
其五，诚恳接受称赞并予以感谢。
“这次宣传活动做得很好，听说反应相当不错。”当老板如此称赞你时，你应该开朗而自然地回答：
“谢谢，您这么一讲，我就觉得没白做了。”然后再加上一句：“全靠您的支持和信任。”或者说上一句：“如果没有您的支持和领导，效果一定不会这么好。”
当老板表扬员工时，有些员工会过分地表示谦虚和推却，还有就是冷淡对待老板的表扬或夸奖，这样做是绝对不够明智的。否则，你谦虚过度或坦然应对只会给老板留下负面印象。
一个优秀的员工能够卓有成效地完成上级布置的任务，能够创造出卓越的实绩。善于创造业绩并会恰当表现是一个员工成功获取老板信赖的基础，掌握这一要领对于一个人事业的成功有着不可估量的作用。
【职场点兵】
善于创造业绩并会恰当表现是一个员工成功获取老板信赖的基础，掌握这一要领对于一个人事业的成功有着不可估量的作用。
努力工作的人不会怀才不遇
当你步入职场之后，你会发现文学博士可能在做校对，计算机硕士可能在录入数据，大学生可能只是跑腿学舌……古语云“杀鸡焉用牛刀”，然而在职场中却常常发现杀鸡的都用的是牛刀。
大部分初入职场的人都会遇到这个问题，你开始做的都是很琐碎的工作，根本没有半点技术含量。更让你无法忍受的是，这种工作似乎无穷无尽，日复一日，年复一年，周而复始，以至无穷……于是很多人渐渐的不平衡了，开始抱怨，这简直是大炮打蚊子——大材小用！然而。从古至今，怀才不遇的事情常有发生。
谢灵运是南朝一个有名的诗人，写了大量的山水诗。自幼他便聪明好学，读过许多书，祖父谢玄对他非常厚爱。
他出身于东晋大士族，因他袭封康乐公的爵位，世人称他“谢康乐”。他虽然身为公侯，却并没有实权，被派往永嘉任太守。谢灵运自叹怀才不遇，常常丢下公务不管，去游山玩水。后来，他辞官移居会稽，常常与友人酗酒作乐。当地太守派人劝他节制一些，却被他怒斥了一顿。为此，很长一段时间，谢灵运空有一身才学，却迟迟得不到重用。
职场中像谢灵运这样怀才不遇的人比比皆是，只是不是每一个人都有谢灵运一样的才华。一个普普通通没有过人才华的人如果也抱着怀才不遇的想法，那就只能看着机会从自己的抱怨中悄悄溜走。
其实，当你遇到不公平的待遇，或者是觉得自己的才华得不到施展的时候，你大可不必这样。在职场中难免会遇到低谷，当我们身处低谷的时候不要自暴自弃，不要怨天尤人，更不要觉得自己怀才不遇，这样的心态只能让你的人生一片灰暗，无法重扬起自己的斗志。你要学会在低谷中反省自己、重新认识自己。
说起谭传华，也许你并不熟悉，但要说起“谭木匠”，你肯定知道。
作为“谭木匠”掌门人的谭传华曾经是一个背着画夹求生的落魄画家。那年他流落到云南的昆明，在大街上，他不停地问路人是否需要画像，却连遭拒绝。
路过一家饭店的时候，他看见一个微醉的男人桌子上剩了很多饭菜，饥肠辘辘的谭传华目不转睛地盯着那些饭菜。那个男人看穿了谭传华的眼里的渴望，把喝剩下的半瓶啤酒都倒在了那些剩饭里。后来回想起那天的情景。谭传华说：“我要感谢那个人的行为，如果不是他的举动刺痛了我，恐怕我已经沦为一个乞丐了。人的转变，往往都是在一瞬间的。”
在昆明经过3天饥寒交迫的生活，谭传华终于拉到了一笔业务，他活了下来。一个瘦弱的年轻人让谭传华把他家的旧照片画下来，画地像的话，就给谭传华两元钱。谭传华画完后，那个人很满意，给了谭传华两元钱。这个年轻人并不知道，这个没有右手的左手画家，为了这两元钱已经等了整整3天。
这就是谭传华。18岁他下河捞鱼，被雷管炸掉右手；24岁，他成为了改革开放后第一代的“盲流”；37岁，他成立了“谭木匠”；51岁，他坐拥4亿身家。
成就谭传华的，不仅仅是当初的那两元钱，更有他坚定不移的信念。不得不承认，谭传华是一个有才华的人，不然他也不可能得到开启他人生成功大门的那两元钱。如果他没有信念，只有才华，并且缺少了右手的有才华的人，能做到的也只有终日叹息命运的不公平。
不要去埋怨职场中竞争的激烈，也不要去埋怨自己的命运不济。想要干出一番大事业，必须因时利势，必须懂得运用环境的力量，运用时代的力量，运用知识的力量。如果自己还没有成功，应该多想想自己的原因，不要一味的把责任推到老板身上，推到同事身上，甚至推到自己的父母身上，应该做的是调整好自己的心态去面对挑战。
丢掉你那些怀才不遇的想法吧，踏踏实实地把心思放在工作上，把你的能力体现在工作上，总有一天你的才华会被老板所赏识。