书城成功励志发现你的11个职场优势
22724600000017

第17章 答案藏于你脚踏实地工作的细节中(1)

脚踏实地,是指脚踏在坚实的土地上。比喻做事踏实,认真。工作中脚踏实地,就是以高度的责任感和使命感,积极的工作态度,认真细致的工作精神,勤奋,敬业,尽心尽职的干好每一项具体工作。

作为职场中的个人来说,能否脚踏实地意味着你是否能够在职场中长期稳定的发展,尤其是对于职场新人来说,这是你必备的优势。在本章中你能发现你是否具备这种优势。

公司对不踏实工作的员工总会非常小心

很多大学生刚出校门,就希望明天当上总经理;刚创业,就期待自己能像比尔·盖茨一样成为富人之首。要他们从基层做起,他们会觉得很丢面子,甚至认为他的老板对他简直是大材小用。尽管他们有远大的理想,但又缺乏对专业的了解和丰富的经验,也缺乏像大象一样脚踏实地的工作态度。

脚踏实地是一个职场人士所必备的素质,也是实现你加薪升职、成就一番事业的关键因素,自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等,处处表现得比别人聪明,那么你就会不屑于做别人的工作,不屑于做小事、做基础的事。

因此,每个职场中的人要想实现自己的理想,就必须调整好自己的心态,打消投机取巧的念头,从一点一滴的小事做起,在最基础的工作中,不断地提高自己的能力,为开始自己的职业生涯积累雄厚的实力。

第一,你要认真完成自己的工作,不管是做基础的工作,还是高层的管理工作,都要把全部精力放在工作上,并且任劳任怨,努力钻研。在工作中逐渐提高自己的业务水平,成为企业的业务精英。

第二,在工作中,怀有一颗平常心,成功了不骄傲,失败了也不气馁,不要因为情绪波动而影响了工作。

第三,要做一个积极实践者,根据公司的具体情况,提出切实可行的方案或计划,并和大家一起完成它,不但要有设计完美方案的本领,又要有具备落实方案的能力。

如果你在实践中积累了雄厚的实力,练就了过硬的业务本领,成为企业的中坚力量,你还会发愁上司不重视、没有升职加薪的机会吗?

脚踏实地的人,很容易控制自己心中的激情,避免设定高不可攀、不切实际的目标,也不会凭借侥幸去瞎碰,而是认认真真地走好每一步,踏踏实实地用好每一分钟,甘于从基础工作做起,并能时时看到自己的差距。

那些自以为聪明的人,极容易头脑发热,不自量力地承受具有极高难度的工作,结果输得惨不忍睹,而如果把自己看得笨拙一些,你就不会赤膊上阵做傻事。适当的笨拙可让你遇事三思,分析自己的长处和缺点,权衡利弊之后再动手,并时常拿实力与自信相对比,不逞匹夫之勇。如果冒险了就一定要有所收获。

日常工作中,谁都会遇到有困难的时候。在遇到难题的时候,不要顾忌自己的面子、自己的地位,而应向那些业务高超的职员学习,在“聪明人”都不愿意做基础工作时,认真地对待自己的工作(基础的工作)。在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干,不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。

职场中的人要记住:只有埋头苦干的人,才能显出真正的聪明,才能成就一番事业。

谁都希望能得到上司的重用,都希望上司能把最重要的工作交给自己完成,但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说,那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委任工作时(尤其是重要工作),除了考虑一个人处理业务的能力以外,还要考虑这个人的人品和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选。而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。而那些眼高手低、不能踏踏实实工作的人很难得到上司的重用,公司一方面担心他们不具备过硬的业务处理能力,另一方面又担心他们会泄露公司秘密。

李嘉诚说:

“不脚踏实地的人,是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地,我们使用他就会非常小心。你造一座大厦,如果地基不好,上面再牢固,也是要倒塌的。”

所以,假如你希望你的上司能够从内心重视你,并委以重任,你就应该像大象一样踏踏实实地工作,在实践中提高自己的能力,沿着自己既定的事业目标实现自己的个人价值。

要做到像一只大象那样脚踏实地,你就得摒弃以下几个有害的想法:

①“凭我学历和能力根本不该做这些小事。”

即使你拥有很高的学历,拥有许多先进的理论知识,你也需要从较为基层的工作干起。因为每个公司都有自己的具体情况,若不区分这些个性特点,而把理论生搬硬套进来,很可能会给公司造成损失。所以,还是应从基层工作做起,细致地了解公司的整体运作,再运用知识提出切实可行的建议更好一些。

②“现在的工作只是跳板,只要完成工作任务就行了。”

由于人才饱和的现状,要想一下就找到合适自己的工作的确有些困难,即使你目前所做的工作不是你理想的工作或者不适合你,也不可抱有这种不负责任的想法。你可以把它当作你的一个学习机会,从中学习处理业务,或者学习人际交往,或者仅仅作为校园到社会的缓冲,而认真地做好这份工作。这样不但可以获得很多知识,还为以后的工作打下了良好基础。

③“即使能力有限,我也要承担下来此项工作,这样别人就会对我刮目相看。”

很多人为了表现自己高人一等、与众不同,而去承担有较高难度的工作,结果反而常把工作弄糟。在工作方面要做值得别人信赖的人,对工作全力以赴,尽可能地把工作做好。遇到困难或业务难题时,要主动请教他人,并尽快解决。对自己能力所不及的事情要勇于放弃,以免耽误了工作。

森林中大象正是由于它依靠自己庞大的身躯和沉稳的步伐,才在动物王国中树立了威严,你也需要在工作生活中向踏实稳重的大象学习。

【职场点兵】

凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而唯以求真的态度做踏实的工作。以此态度求学,则真理可明,以此态度做事,则功业可就。

以自然的方式表现出你的才能

一个员工只有用心工作,把自己的才华与能力运用到实际工作之中去,为公司、老板创造出巨大的业绩,同时还要会恰到好处地把这些能力表现出来。这样才能更容易地得到老板的欣赏和信赖。

对老板来说,怎样的员工才是有用并值得器重的呢?答案当然是其在职位上的能力表现:“踏实能干”。

在实际工作中,我们都能感觉到一个称职的老板最关心的事情,莫过于本部门的工作成果——实绩。若只是部门气氛活跃,彼此人际关系融洽,而实绩平平,那么,作为老板一定是不满意的。

表现平庸的员工的确不能得到老板的赏识,尤其是那些锐意进取的老板,可是在现实生活中,这样的员工却很多。在单位里许多员工工作往往都十分卖力,但却容易有下述表现:

做事虎头蛇尾。

对结果预测不准,以致出现意想不到的问题。

处理问题速度太慢。

结果是再怎么努力也难以把工作做好,这怎能引起老板的满意呢?

这样的员工就是那种做不出实际业绩的人,不管他们的工作多么辛苦、卖力,最终他们也不会得到老板的重视,这不仅仅是他们自身的悲哀,同时也是老板的悲哀。如果没有业绩卓越的员工,老板的工作是很难开展的,当然就更谈不上卓有成效地发展了。

老板希望自己的员工能创造出伟大的业绩,老板需要能创造出优秀业绩的员工,在公司最需要人才的时候,如果有一位稳健果断、效率很高的员工出现,使本部门的工作业绩一下子得到提高,那么老板一定会赞赏道:“他干得真不错”。“他是个有用而又可信赖的员工”。老板也就自然而然地加深了对能干员工的重视程度。

“干得不错”是老板对员工最好的夸奖,同时也是老板对员工表示赏识的一种表达方式。作为员工应该知道:在这里,所谓“干得不错”,并不仅指卖力而已,同时还包含着对其达到预期实绩能力的肯定。

任何一名员工都无一例外地希望自己得到老板的重用和欣赏,希望自己能够获得老板的另眼看待。然而,即使有相同的业绩,也会出现引人注目和不引人注目的情况,两者的差别,就在于个人的表现能力上。千万不要小看表现能力,一个人的表现能力对于一个人今后的发展前途有着十分重要的作用。

不要以为只要自己在工作中能够创造出实绩就行了,表现不表现都无所谓。因为大家的眼睛是雪亮的,你做出的成绩是有目共睹的。事情远不像你想象得那么简单,实际上一个员工除非创造的工作业绩特别显著,能在极短的时间内光芒四射,否则是很不容易受人注目的。

可见,一个人的表现能力对于其在老板心目中的地位有多么重要了。

要想具有出色的表现能力,只要注意下面几点,然后以开朗、自然的方式表达出来就可以了。

其一,及时、准确地提供信息。

员工应当把与自己工作有关,而老板又极需要的信息,及时、准确地提供给老板,而不要等老板询问时才告诉他,否则效果就不理想了。

若员工平时能掌握老板的动向,便能知道其所需要的信息,这样就可以预先确认信息的可靠性。

其二,抓住机会,及时汇报工作状况。

如果时间允许,可以用聊天的方式同老板谈论工作进展情况以及可能遇到的问题,不要忘记趁此机会若无其事地介绍自己的实绩。

其三,简明扼要汇报工作。

员工应简明扼要地表明重点,冗长的说明或拖泥带水的汇报,会让老板感到不耐烦。应以简洁的话,先预告或提示结论,然后再进入主题。

培根说过:“无爽快的对话而只有单调的长篇大论,正表示说话者的感觉迟钝。”

简明扼要地表明重点,这是一种最基本的表达能力。一个员工要想在老板面前好好地表现自己,就必须要掌握这种能力。

其四,对繁琐数字进行清楚、重点的说明。

只要重点放在想要强调的地方,并利用图表让老板一目了然,你的工作业绩才会显得醒目。

其五,诚恳接受称赞并予以感谢。

“这次宣传活动做得很好,听说反应相当不错。”当老板如此称赞你时,你应该开朗而自然地回答:

“谢谢,您这么一讲,我就觉得没白做了。”然后再加上一句:“全靠您的支持和信任。”或者说上一句:“如果没有您的支持和领导,效果一定不会这么好。”

当老板表扬员工时,有些员工会过分地表示谦虚和推却,还有就是冷淡对待老板的表扬或夸奖,这样做是绝对不够明智的。否则,你谦虚过度或坦然应对只会给老板留下负面印象。

一个优秀的员工能够卓有成效地完成上级布置的任务,能够创造出卓越的实绩。善于创造业绩并会恰当表现是一个员工成功获取老板信赖的基础,掌握这一要领对于一个人事业的成功有着不可估量的作用。

【职场点兵】

善于创造业绩并会恰当表现是一个员工成功获取老板信赖的基础,掌握这一要领对于一个人事业的成功有着不可估量的作用。

努力工作的人不会怀才不遇

当你步入职场之后,你会发现文学博士可能在做校对,计算机硕士可能在录入数据,大学生可能只是跑腿学舌……古语云“杀鸡焉用牛刀”,然而在职场中却常常发现杀鸡的都用的是牛刀。

大部分初入职场的人都会遇到这个问题,你开始做的都是很琐碎的工作,根本没有半点技术含量。更让你无法忍受的是,这种工作似乎无穷无尽,日复一日,年复一年,周而复始,以至无穷……于是很多人渐渐的不平衡了,开始抱怨,这简直是大炮打蚊子——大材小用!然而。从古至今,怀才不遇的事情常有发生。

谢灵运是南朝一个有名的诗人,写了大量的山水诗。自幼他便聪明好学,读过许多书,祖父谢玄对他非常厚爱。

他出身于东晋大士族,因他袭封康乐公的爵位,世人称他“谢康乐”。他虽然身为公侯,却并没有实权,被派往永嘉任太守。谢灵运自叹怀才不遇,常常丢下公务不管,去游山玩水。后来,他辞官移居会稽,常常与友人酗酒作乐。当地太守派人劝他节制一些,却被他怒斥了一顿。为此,很长一段时间,谢灵运空有一身才学,却迟迟得不到重用。

职场中像谢灵运这样怀才不遇的人比比皆是,只是不是每一个人都有谢灵运一样的才华。一个普普通通没有过人才华的人如果也抱着怀才不遇的想法,那就只能看着机会从自己的抱怨中悄悄溜走。

其实,当你遇到不公平的待遇,或者是觉得自己的才华得不到施展的时候,你大可不必这样。在职场中难免会遇到低谷,当我们身处低谷的时候不要自暴自弃,不要怨天尤人,更不要觉得自己怀才不遇,这样的心态只能让你的人生一片灰暗,无法重扬起自己的斗志。你要学会在低谷中反省自己、重新认识自己。

说起谭传华,也许你并不熟悉,但要说起“谭木匠”,你肯定知道。

作为“谭木匠”掌门人的谭传华曾经是一个背着画夹求生的落魄画家。那年他流落到云南的昆明,在大街上,他不停地问路人是否需要画像,却连遭拒绝。

路过一家饭店的时候,他看见一个微醉的男人桌子上剩了很多饭菜,饥肠辘辘的谭传华目不转睛地盯着那些饭菜。那个男人看穿了谭传华的眼里的渴望,把喝剩下的半瓶啤酒都倒在了那些剩饭里。后来回想起那天的情景。谭传华说:“我要感谢那个人的行为,如果不是他的举动刺痛了我,恐怕我已经沦为一个乞丐了。人的转变,往往都是在一瞬间的。”

在昆明经过3天饥寒交迫的生活,谭传华终于拉到了一笔业务,他活了下来。一个瘦弱的年轻人让谭传华把他家的旧照片画下来,画地像的话,就给谭传华两元钱。谭传华画完后,那个人很满意,给了谭传华两元钱。这个年轻人并不知道,这个没有右手的左手画家,为了这两元钱已经等了整整3天。

这就是谭传华。18岁他下河捞鱼,被雷管炸掉右手;24岁,他成为了改革开放后第一代的“盲流”;37岁,他成立了“谭木匠”;51岁,他坐拥4亿身家。

成就谭传华的,不仅仅是当初的那两元钱,更有他坚定不移的信念。不得不承认,谭传华是一个有才华的人,不然他也不可能得到开启他人生成功大门的那两元钱。如果他没有信念,只有才华,并且缺少了右手的有才华的人,能做到的也只有终日叹息命运的不公平。

不要去埋怨职场中竞争的激烈,也不要去埋怨自己的命运不济。想要干出一番大事业,必须因时利势,必须懂得运用环境的力量,运用时代的力量,运用知识的力量。如果自己还没有成功,应该多想想自己的原因,不要一味的把责任推到老板身上,推到同事身上,甚至推到自己的父母身上,应该做的是调整好自己的心态去面对挑战。

丢掉你那些怀才不遇的想法吧,踏踏实实地把心思放在工作上,把你的能力体现在工作上,总有一天你的才华会被老板所赏识。