书城成功励志脾气没了福气来了
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第19章 为人和善,才能找到真心朋友(4)

小杨升为厂长已经有一段时间了。这是一家小型印花厂,共有二三十名工人。大部分员工都服从管理,唯有老吴让小杨感到头疼不已。

在厂里,老吴算是元老级人物了。9年前,印花厂成立后,老吴就跟着老板一起打拼。后来,厂里的生意越做越大,工人也渐渐多了起来。小杨刚进厂的那会儿,老吴还是小杨的师傅。

现在,老吴还是老吴,小杨成了印花厂的厂长。老板不在的时候,老吴见到小杨,依旧会摆摆谱。最后,小杨只有不顾情分,辞掉了老吴。小杨解释说:“不是我不讲情义,是因为给他安排工作,他就爱理不理的。有时候做,有时候不做,使唤不动他。他是老资格了,工作经验丰富,办事效率高,和老板有9年的交情。这种员工不会犯大错误,顶多在工作中闹闹情绪,给管理员难堪,就算我对他感到不满,也拿他没办法。”

不要处处都以“过来人”的姿态对摆老资格,老员工“倚老卖老”,极容易引起新员工的反感。更不要用资历来做为压迫年轻同事的手段,要知道,长江前浪推后浪,一代更比一代强。

经过数十年的努力,赵海终于从一名普通的财务人员爬到了公司财务部门总监的位子,享受着优厚的薪水和福利待遇。赵海是公司的老员工,论资历公司中很少有人能与他相比,这也养成了他自以为是、目中无人的习惯。

随着公司发展步伐的加快,公司陆陆续续的引进了一批新人,财务部也引进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位,公司要求老员工要尽量帮助新人,在新人到来的时候,身为财务部的负责人,赵海口口声声说要多帮助这位新来的员工。

但是很快,赵海感到了一种压力,因为这个新员工工作能力极强,除了懂财务,还懂营销、懂外语、懂电脑,还曾经获得全国珠算大赛的大奖。可谓是才华出众。相比较下,赵海除了资历以外,几乎没有什么可以与人相比的。这让赵海感到了一种前所未有的压力。别说帮助别人了,自己有时还得向这位新员工请教一些问题。这让赵海十分妒忌,他想方设法去给这位新员工设置工作障碍,排挤她。经过暗中观察,赵海发现这为新员工年纪轻轻,性格柔弱内向,经过一番计划,赵海对她制定了“全面遏制”政策,尽量不让她接触核心业务,甚至连电脑也不让她碰,美其名曰:“专人专用”。

可这也没有难倒这位新员工,一支笔、一把算盘把经她之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。几年来她都忍辱负重,工作上一丝不苟,精益求精,想抹杀都抹杀不了。

而赵海自己做的一些项目却频频出错。一次,他做的一个重大项目的账目又被工商局和税务局指责不规范,公司面临处罚,公司新上司给赵海施加压力,让新职员参与全面的“纠错”。

不久,公司上司毅然决定由这位新员工担任公司财务总监,赵海负责内务,实际上,平时的娇纵,已经让他失去了人们对他应有的器重。

所以说,资历不是你职场生存的本钱,后辈需要你指点,但不需要你指指点点。相反,不依仗资历,待人谦虚一些,反而能得到人们的尊重和认可。

“指挥皆上将,谈笑半儒生”的徐达,出生于濠州一个农家,儿时曾与朱元璋一起放过牛。在其戎马一生中,有勇有谋,用兵持重,为明朝的创建和中国的统一立下赫赫战功,是中国历史上著名的谋将帅才,深得朱元璋宠爱。

但是,就是这样一位战功赫赫的人,却从不居功自傲。徐达每年春天挂帅出征,暮冬之际还朝。回来后立即将帅印交还,回到家里过着极为俭朴的生活。

按理说,这样一位儿时与朱元璋一起放过牛的至交,且战功赫赫,甚至朱元璋还将自己的次女许配给他,完全可以“享清福”。朱元璋也在私下对他说:“徐达兄建立了盖世奇功,从未好好休息过,我就把过去的旧宅邸赐给你,让你好好享几年清福吧。”朱元璋的这些旧宅是其登基前当吴王时居住的府邸,可徐达就是不肯接受。万般无奈的朱元璋请徐达到这些府邸饮酒,将其灌醉,然后蒙上被子,亲自将其抬到床上睡下。徐达半夜酒醒问周围的人自己住的是什么地方,侍从说;“这是旧内。”徐达大吃—惊,连忙跳下床,俯在地上自呼死罪。朱元璋见其如此谦恭,心里十分高兴,命有关部门在此旧邸前修建一所宅第,门前立一牌坊,并亲书“大功”二字。

徐达能不居功自傲,充分反映了他个人良好的修养,也显示了他处世的谋略。每个皇权的确定,无不依仗文臣武将的运筹帷幄、决胜千里。徐达深深懂得,历代皇帝总是在政权到手后,视功臣为最大威胁,千方百计收回权力。徐达十分清楚此时“伴君如伴虎”的道理。因此,如果功高自傲,无异于引火烧身。所以,徐达“夹着尾巴做人”,既是个人良好品行的体现,更是保全自己的良策,从这个意义上说,徐达的交际艺术是非常高的。

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,所以,在看到自己资历的时候,一定要懂得以德服人。你要看到,同事最怕遇到喜欢倚老卖老的人,你处处干涉、事事指导,让他们无法好好施展自己的才能,这样的人,永远得不到同事或上司的尊重和喜爱。

品悟人生

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,所以,在看到自己资历的时候,一定要懂得以德服人。

炫耀自己讨人嫌

生活中很多人总想让同事注意到自己觉得优越的地方,希望用自己的“强项”获得他人的好感、博得他人的羡慕和赢得同事的尊重。其实,炫耀自己是最让同事讨厌的做法。

王女士的丈夫远在欧洲工作,孩子也都不在身边,寂寞的王女士打心眼儿里渴望能多交几个朋友。

在王女士看来,如果在别人面前表现得窝窝囊囊的,一定会有同事看不起。看不起你,人家怎么会愿意和你交往,你的人缘怎么会好呢?

于是,只要有新来的同事,她就会在他们面前这样介绍自己:老公在总公司表现突出,所以被派到欧洲分部工作;儿子毕业于北京大学,现在在上海当工程师,月薪5万;女儿毕业于清华大学,在深圳某重点中学当老师,衣服都去香港买……言下之意,她的一切都比人强。

渐渐地,新来的同事们都觉得,这位富有的王同事有些张狂。

王女士极力想和同事处好关系,可所有的同事对她总是冷冷淡淡的,没有一点亲近感,就是新来的同事也会慢慢地和她疏远了。

一个总向别人炫耀的人其实是在向人发起挑衅:看看!我比你强。不相信的话咱们可以比一比!人们在与人交往中,最重要的感觉是放松,那些为了炫耀自己的人往往是忙不迭地拉着旁人:从老公赚的钱数,到儿子考的分数,从家具、电器的牌子,到身上衣服的料子。他们在五花八门的比较中获胜,却把别人比的紧张不堪。在炫耀者的眼中,同事不再是同事了,而是自己优越的参照系。试想,谁会喜欢和这种同事交往,这种人会有好人缘吗?

方先生可谓是个天之骄子:出身于高级知识分子家庭,从小到大学习成绩优异,毕业于名牌大学,毕业后直接进入某知名企业工作,并且连获提升,老总器重、薪资优厚。

方先生也认为自己的生活几乎接近完美,唯一的缺憾就是人缘不好,方先生相信这一定是因为别人嫉妒自己所以才不喜欢自己的。事实真的如此吗?

上大学时,同寝室友中只有他家条件最好,他会在室友面前炫耀起学识高的父母和自己的名牌手表,他的行为严重刺伤了室友的自尊心。

工作后,方先生又开始向同事炫耀自己的名校毕业证和老总的器重,没有同事愿意和他往来,有的甚至处处和他为难。

生活中,像方先生这样的人确实有不少,他们整天忙着炫耀自己,随时都要挑起一场竞赛,结果无论他们走到哪里都会惹人厌烦。

人的能力固然有高低之分,人的成绩有好坏之别,但讨厌失败,不愿总是面对失败的黑暗,这心态却是人人都—样的。那些喜欢在人际交往中搞竞赛的人,恰恰违背了人人都想回避失败的愿望。他们非要强迫你面对失败的尴尬,不断地提醒你:你这方面落后了,你那方面过时了,你的风度太差了,你的工作太苦了。他们也许以为自己“创造”出的这种优越,能够为自己赢得尊敬与倾慕,而实际效果往往是:他们仿佛是一种唤醒失败意识的信号,一看到他们,人们便本能地感到沮丧,本能的做法便是逃开。

以为胜过别人便可以吸引别人的想法实在是太过幼稚,人们最喜欢的还是那些对自己没有威胁与挑战的人。所以,如果你想获得好人缘,那就记住千万不要在同事前炫耀自己,你的炫耀只会让同事对你产生戒备和隔阂。不妨和同事谈一下你的失意与失败,这样做同事不但不会轻视你,反而会把你当成知心的人。

品悟人生

如果你想获得好人缘,那就记住千万不要在同事前炫耀自己,你的炫耀只会让同事对你产生戒备和隔阂。

耍小性子等于自毁人脉

不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子,这些人在生活中,不管是什么场合,不管遇见什么人,只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为,更会给人以没有修养的感觉。在交际中,经常耍小性子的人,很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人,耍小性子还会加深了同事间的怨气,所以说,耍小性子等于自毁人脉。

小勇是公司新招来的大学生,是做策划的。一次,公司准备为一个知名品牌的运动鞋做宣传,便让小勇负责策划方案。可是,当上司告诉小勇他这个方案根本无法实施时,他的小性子一下子就上来了,立刻板起面孔来,好几天都阴沉着脸,也不和任何人说话,同事有事打电话他也不接,还时而在办公室摔东西泄愤,弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作,他们简直把小勇看成了一颗定时炸弹,都避而远之,害怕稍有不慎小勇会把怨气发在自己身上。

现在的年轻人在家里大都是独生子女,从小就是“集三千宠爱于一身”:上小学时,有家长背着书包接送;上大学时,有老爸、老妈前呼后拥;等到他们进了职场,其中的很多人有一副“小姐”“少爷”的做派,动不动就知道耍小性子。

小勇自的这种做法很显然是耍了“少爷”的性子,其实,这不过是生活中最小儿科的做法,任何一个有理智、懂人情的职业人,都不会犯这样低级的错误。