书城励志仪表堂堂:精英人士必知的77条礼仪规范
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第37章 一个人可能改变世界

曾经有一部风靡全球的电视连续剧《超人》,里面有这样一句话:“一个人也可以改变世界。”但是我们应该明白,那说的是超人,而不是现实中真正的人。事实是,在这个真实的世界里,任何人都不可能单独改变世界。无论你从事什么工作、处于什么位置,想要做成事都无法脱离他人对你的支持。

正因为如此,我们在各种各样的颁奖典礼上总会听到人们不厌其烦地说:“感谢我的领导,感谢我的同事,感谢××人。”干万别以为这些话是可有可无的,这其实是必不可少。如果你不这样做,想独享荣耀,荣耀就可能不再光顾你。

姜先生很有才气,他主编的一套图文并茂的图书很受欢迎,还得了一个国家奖。为此,出版社特意开了一次会,表扬他的贡献,除了得到新闻出版总署颁发的奖金之外,社长还另外给了他一个红包。那份荣耀让他激动万分。

但没过多久,姜先生脸上就失去了笑容,因为他感到社里的同事,包括他的上司和下属,都在有意无意地和他作对。

他也不清楚是怎么回事,最后还是一个和他比较要好的同事提醒了他。

“你得了奖,和你个人付出的辛苦是分不开的。但你别忘了,没有社长的支持,没有发行部门的努力,没有别的编辑的帮助,你这么一大套书能那么容易就成功吗?可是你连句感谢的话都没有,大家心里能好受吗?”姜先生这才恍然大悟。

平心而论,这套书之所以能得奖,真的是姜先生贡献最大。但是当有“好处”时,别人并不会认为他才是唯一的功臣,这么多人“没有功劳也有苦劳”啊。他“独享荣耀”,当然会引起别人不舒服了。

所以,当你在工作上有特别表现而受到肯定时,千万记得你应该做如下几点。

首先,把感谢的话说到位,比如:感谢同人的协助,说自己只是个代表,功劳不属于自己一个人,尤其要感谢上司,真心感谢他的指导、授权。口头上的感谢固不可少,实质的分享也不能缺,可以请大家吃一顿饭,沟通一下感情。另外在得到荣誉后,你要变得更加谦卑,你如果变得狂妄,就更容易引起别人的反感和嫉妒。

在职场中,谁拥有好人缘,谁拥有更多的朋友,谁办事就更容易,谁的职业生涯就会更顺利。有人说,拥有十个朋友的益处也抵不上拥有一个敌手的害处。就是告诫我们要广结善缘,以使自己得心应手。

有的人在职场中把自己的竞争对手当作死敌,为了成为那个令人艳羡的成功者,也许会不择手段地排挤对手:或拉帮结派,或在上司面前历数对手的不是,或设下一个又一个计策使对手“马失前蹄”。但可悲的是,处心积虑的人有时并不能成为最终的赢家,收获的只有沮丧和悔恨。正面冲突的结果,往往是自食恶果,所以,你不妨换个策略。

小张是一家外企公司驻京办事处的代理经理。不久,小朱应聘到办事处当行政经理。从小朱上班的第一天开始,小张就感到她对自己有威胁。小张为了保住现有的职位,自恃在公司里有老资格,便经常在老板面前说小朱的坏话:“小朱啊,没在大公司做过,连基本的业务都不懂。”有一次,小张竟当着全体员工的面,因为一点小事对小朱大动肝火。尽管小朱心中十分生气,但有涵养的她并没有与小张发生正面冲突。半年后,小朱正式被公司委派做办事处经理,而小张一气之下辞了职。

小张的失败之处就在于,她并不清楚,没有哪个老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放在重要的职位上。如果她能采取一种积极的方式,比如,与小朱进行良好的沟通协调,多向她学习一些管理之道,注意与其他同事的交往方式,在上司面前谈及同事时,着眼于他们的长处而不是短处,那么,凭着她在公司的资历,老板又有什么理由不让她坐这个办事处经理的位置呢?

不论在什么情况下都应记住:与自己的竞争对手发生正面冲突是愚蠢的做法,往往会招致别人的轻视和上司对你的负面评价。因此,选准时机运用以退为进的战术,才不失为取胜的策略。

当面对对手或光明或阴险的种种行径时,你不妨耐心等待。当一个人急于表现自己的时候,常常会暴露自己的弱点。这时,你再调整竞争策略,就会既稳操胜券,又光明磊落。

办公室的紧张压力难免使人变得猜忌、乖戾,这时你与其花费时间去贬低对手,急于跳出来表现自己,不如冷静下来想想,怎样编织更为和谐的人际关系去圆满地完成任务。

在同事之间的竞争中,应通过自己的努力工作而超越他人,而不应靠弄虚作假,投机取巧;可以毛遂自荐,勇挑重担,而不能自我吹嘘,不负责任;可以实事求是地介绍自己的成绩,而不能贬低别人抬高自己;对他人的成就应表示赞赏与祝贺,而不能产生嫉妒;要热情帮助别人解决困难,而不能给别人制造麻烦。另外,同事之间还要礼让谦恭。在事业上,应有争先和超越精神,在物质享受上,应有谦让和牺牲精神,在非原则问题上,要做到得理也让人。

这样,用微不足道的失去,我们可以换来良好的同事关系。