如果你认为对方是个英雄，就该乘时结纳，多多交往。或者乘机进以忠告，指示其失败的原因，勉励其改过迁善。如果自己有能力，更应给予适合的协助，甚至施予物质上的救济。对于物质上的救济，不要等他开口，要随时采取主动。有时对方很急着用，又不肯对你明言，你如得实情，更应尽力帮忙，并且不能有丝毫得意的样子，一面使他感觉受之有愧，一面又使他有知己之感。寸金之遇，一饭之恩，可以使他终生铭记。日后如有所需，他必奋身图报。即使你无所需，他若是蛟龙必终非池中物，一朝翻身，也绝不会忘了你这个知己。
俗话说：“在家靠父母，出外靠朋友。”每个人生活在社会上，都要靠朋友的帮助。但平时礼尚往来，相见甚欢，乃至婚丧喜庆、应酬饮宴，几乎所有的朋友都是相同。而一朝势弱，门可罗雀，能不落井下石、乘机渔夺就不错了，还敢期望雪中送炭、仗义相助吗?
“人情冷暖、世态炎凉。”趁自己有能力时，多结纳些潦倒英雄，使之能为己用，这样发展才会无穷。要知道，一个人可以有多种投资，为事业，可以投资办企业；为投机，可以买股票；对人情，则应多结交朋友。
对朋友的投资，最忌讳的是图近利，因为这样就成了一种买卖，说难听点就是一种贿赂。如果对方是有骨气之人，更会感到不高兴，即使勉强接受，也并不以为然。日后就算回报，也是得半斤、还八两，没什么好处可言。
一般人总以为冷庙的菩萨不灵，所以才成为冷庙。其实英雄落难，壮士潦倒，都是常见的事。只要一有机会，风云突变，仍是会一飞冲天、一鸣惊人的。
从现在起，多注意一下你周围的朋友，若有值得上香的冷庙，千万别错过了。真正灵活的人，一定会注意多去冷庙烧香的。平时多烧香，用时才灵光。但不是所有的“冷庙”都要去烧香，都可去烧香，最好要挑有发展潜力的“冷庙”去烧香。
7.与成功者为伍，成就强者之路
俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”一个人成就什么样的事业，往往与他所交往的人有很大关系。与强者为伍，可以使自己也成为强者;与失败者结群，往往也会让自己面临失败。所以，一个人要获得成功，就要尽量结交成功人士。
如果你想展翅高飞，那么请你多和雄鹰为伍，并成为其中的一员；如果你仅仅和小鸡成天混在一起，那么你就不大可能高飞。如果你想做一个成功者，你就要结交卓越的人士；如果你想成为成败者，你就去结交远逊于自己的朋友。
所以说，成就事业最最重要的关键在于拥有成功的朋友。华人成功学大师陈安之认为，想成功的人就要和成功的人在一起；想快乐的人，需要跟快乐的人在一起；想拥有健康的人，需要跟健康的人在一起。
你和什么人在一起，五年以后就会成为什么样的人。其实这一定律早已存在，只是不为大多数人所重视而已。
“和你所知道的最好的人为伍”。不论是失败者人，还是希望不断进取的成功者，都应该来听听博恩·崔西的声音：“不管在你的现实生活还是想像中，你习惯相处的那些人，会对你想成为理想人物的目标有极大的影响力。”所以，你的目标应该是能够“与鹰共翱翔”，是要和你所知道最好的人为伍。你要和胜利者在一起，同时要远离那些自暴自弃、没出息的人。
由于诸多无法掌控的因素，你身旁约有80％的人都是不甚积极、没有野心、没有目标、不太成功之辈。他们在生活中并没有很大的成就。他们每天都在浪费时间，牢骚不断，并且一逮到机会就报怨个没完。假如你和这种人在一起，你就会变得像他们一样。
在人际关系领域，那些最能给你帮助的人是很少的，与其平均地发展人际关系，不如把时间精力集中于少数最有价值的人身上。你需要找出给你最大帮助的人。
这里还有一个形象的交友风筝理论：大意是处在空中的风筝，应该努力去搭扯上比自己飞得高飞得快的风筝，同时，要剪断拉扯着自己的比自己慢、比自己低的风筝之线。这个理论听上去似乎很冷漠无情，太世俗，但仔细想想，倒也在情理之中。人们在日常言行或潜意识里都是这样想，这样做的。
马克·吐温说过：尽量远离那些轻视你雄心壮志的人。挫他人的志气是失败者一贯的伎俩，相反地，真正伟大的人则会令你感觉自己的不平凡。
因此，多结交成功的朋友，对一个人来说十分重要。然而成功的朋友，不是你想交就可以交的，他们比你更忙，比你更难接近。而且，在他们前面，有着更成功的朋友等着他去结交。怎么办呢?首先要有这方面强烈的意识，在没有条件的情况下，通过书本、电子读物、演讲、培训班这些形式，都是可靠而值得珍惜的机会。一本成功者的书，一定可以让我们品味出许多宝贵的经验，要不厌其烦地看和咀嚼，从中品出自己的感触和体会。
另外，多结交成功的朋友，可以把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。这样，你既有结交的机会，也容易领略到对方的内涵。
结交成功的朋友，不要因为结交不上而怨天尤人，生活中的角色永远都在互相转换之中。更不能以一种“旁观者清”的姿态，轻率浅薄地认为成功者也没有什么了不起。只要是成功者，就一定有他成功的道理，有他作为成功者的核心竞争力。你没发现肯定是因为不具备发现的眼光，没调整好自己的心态。或许他成功的方式你无法学习，但他成功的过程永远值得你揣摩。
相信在很多时候，成功的朋友都乐于和别人分享他们的经验。只是，同样是成功的经验，我们还应根据自身的行业特点、行为特征、兴趣爱好来融会贯通地学习、模仿。成功的朋友肯定是我们的目标，但目标只是我们走向成功的方向。在我们自己通向成功的方向上，我们还必须建立自己的成功目标。然后，把自己量化的目标通过时间划分，一点一点、一步一步有耐心地去实现它。这样，相信我们的人生，肯定会在一条通往成功的路径上前行。
8.团结合作，不当独行侠
现代社会，已经不是单枪匹马就能闯出一番大事业的时代了，独行侠往往会被碰得头破血流。所以不管你做什么事，要想把事情做大、做好，必须要有团队意识，要有集体意识。要知道，那些帮住你走向成功的人，就是你生命中的贵人，要牢牢抓住，千万不能让他们跑掉。
一家有影响的公司要招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，对他们的表现都相当满意。但是，此次招聘只能录取3个人，所以，老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取!”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了!”然后，老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一道题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队意识。甲、乙两组失败的原因就在于，他们没有合作，忽视了队友的存在!”
“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最主要的是团队精神。”微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时，有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的”。
从不承认团队对自己有帮助，即使接受过帮助也认为这是团队的义务；遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事……一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人，才能取得大的成功。
融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决对立，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的精神风貌。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。也就是说，人的能力是可以互补的，合作才能创造出更大的价值。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
作为社会中的一个个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整个集体的力量，才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。当你来到一个新的单位，你的上司很可能会分配给你一个你自己难以独立完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。如果你不言不语，一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。
明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。一位专家指出：现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融洽工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿意和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。由此可见，如果一个公司的员工缺乏合作精神，那么对公司本身的打击是致命的。
事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都是不容忽视的。
那么，怎样才能加强与同事间的合作，提高自己的团队精神呢?
首先，同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别。知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，然后再听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办，我想听听你的想法。”
其次，即使你各方面都很优秀，即使你认为自己一个人就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。还是做个朋友吧，平等地对待对方。
第三，面对十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”
第四，一加一大于二，但你应该让它大得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更多。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
要记住：一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。