根据《劳动法》及国务院《女职工劳动保护规定》的有关规定，任何用人单位的女职工均享有产假：
（1）产假期为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（2）女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。
除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限并不一样。如《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。一对夫妻生育一个子女后不再生育，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，女职工凭该证除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。
而《福建省企业女职工劳动保护条例》规定：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。