刘意到一外资企业应聘部门主管。面试时在自我介绍时，他从容不迫，凯凯而谈，先讲自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励；后谈自己写论文的情况，什么时间在什么刊物发表等等一切极尽其祥……
洋洋洒洒，口若悬河，考官只是埋头看手头的资料，他仍然没有在意……
这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力不能赞同，没有给以好分。
自我介绍不要求多求全，要求精，在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就足够了。
3.自我介绍要有充分的信心
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水分”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
4.自我介绍要主题明确
在做自我介绍时，要简单明了，抓住重点，突出特长。求职面试中的自我介绍宜简不宜繁，一般包括下列基本要素：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情况、性格、特长、爱好、工作能力和工作经验等等，对于这些不同的要素该详述还是略说，应按招聘方的要求组织介绍材料，围绕中心说话。假如招聘单位对应聘的人的工作能力和工作经验很重视，那么，求职者就得从自己的工作能力及经验出发做详细的叙述，而且整个介绍都是以这个重点为中心。
这是某家工艺品总公司招聘业务员的一则对话。
主试官：我公司主要是经营有地方特色或民族特色的工艺品，如北京的景泰蓝、景德镇的陶瓷、杭州的纸伞和潮州的抽纱等。这次招聘的对象主要是能开拓海内外业务的潮州抽纱的业务员。现在，先请你介绍自己的情况。
应试者：我叫李秀伟，1974年生于潮州市，今年毕业于潮州市商业学校，是读市场营销专业的。我一直生活在潮州，在我读小学时，就在放学后帮妈妈、奶奶做抽纱活，先是学勾花，再学刺绣和抽纱。上到中专，两年的专业学习，使我掌握了营销方面的专业知识，这是我将来搞好业务的资本。我的口才较好，曾参加省属中专学校的演讲竞赛，得了二等奖。我这个人的特点是头脑灵活，反应快，平常爱看报纸，对国内外的经济发展动态很感兴趣。这位应试者对自己情况的介绍，清晰明了，中心突出，针对性强。
5.自我介绍要给自己留一手
当你有足够的资历和能力胜任某项工作时，不要在“自我介绍”中和盘托出、暴露无遗，要给自己留一手，以免引起人反感，留在后面说，会给人以谦虚诚实的印象，使面试官对你格外的刮目相看。
小秦曾经得过全国发明奖。他跟面试官没有提过这件事，因为他觉得目前这份工作与他的发明没什么关系。没想到当谈话进一步深入时，面试官无意中提出这项发明。小秦笑笑说：“这是我前年搞的，去年和今年又搞了两项。”面试官问：“得奖了吗?”小秦说：“那有什么可值得提的。”小秦也许在今年和去年都没有得奖，他对得奖的淡漠，赢得了面试官的格外好感。面试官十分高兴，录用了小秦。
试想，如果小秦一开口讲话就说自己获得过几次全国发明奖，面试人员也许会认为他更适合搞发明创造。而且心理还会想：这人有什么了不起的，别拿什么奖来吓唬我。你越用过去的业绩来炫耀，面试官就越不买你的账。
当你谈到自己的业绩时，绝不要以汇报的方式，一板一眼。最辉煌的事，要用最轻描淡写的口气，避重就轻，避实就虚，神情淡漠，语言随和。千万不要卖力气去谈你的业绩是多么辉煌，业绩的得来是多么多么不容易，因为这一切在面试官眼中，不过小菜一碟，不值一提。你的渲染不能表明你的能力和坚强，反而表现出你的无能与懦弱。
6.自我介绍要留有余地
小张去面试一家国际旅游公司的导游，他自我介绍说：“我这个人喜欢旅游，熟悉名胜古迹，全国的大城市几乎都去过。”面试官很感兴趣，就问：“你去过杭州吗?”因为面试官是杭州人，很熟悉自己的家乡。可惜小张偏偏没去过杭州，心想若说没去过这么有名的城市，刚才那句话不是瞎吹吗?于是硬着头皮说：“去过!”面试官又问：“你住在哪家宾馆?”小张再也答不上来，只好支吾说：“那时没有钱，只好住小旅馆。”面试官又说“：杭州的名小吃你一定品尝过?”小张照样说：“那时没有钱，就一心看风景，没有去吃小吃。”面试官偏偏只问关于杭州的事，小张语无伦次，东拉西扯，答非所问，结果他没被录取。
面试中的自我介绍既要坦诚，又要留有余地；既要介绍自己的能力，又不要把自己搞成进退维谷的两难境地。在自我介绍中，不要说太绝对的话：“这事没问题!”“我非常熟悉这项业务!”“我保证让部门改变面貌!”这些话常常是因为冲动而发出来的，在这些话下面没有具体内容。如果面试官以为难的口气问：“那么你谈谈有些什么措施?”或者：“这项业务最新发展动向是什么?”你常常会张口结舌，尴尬万分。
你要尽可能保存你的实力，因为自我介绍只是面试中的谈话内容之一，在自我介绍中胡夸海口，把自己暴露无遗，下面的话题就很难进行下去。
【谋职攻略】
面试时的自我介绍是必不可少的。通过自我介绍，面试官可以了解应聘者的大概情况，同时也在考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，所以求职者千万不要小视。
亮出你的人品护照，人品是求职的最大砝码
职场上的竞争异常激烈。求职时除了学历文凭、工作经验等因素之外，还有一个非常重要的砝码，那就是人品。
某公司在珠海招人，广告登出来后，不少人前往应试。最后—关是面试，与老板直接交谈。阿明这—天也去了，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站起来，握着阿明的手，兴奋地说：“想不到在这里见到你。那一次，我陪女儿在白滕湖划船，她不小心掉到水里。你奋不顾身跳下水，把她救了起来。当时忙着救女儿、我也忘了问你的名字，世界真小，想不到在此见到你！”阿明被他这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想，准是这老头认错了人。于是坚定地说：“先生，我没有救过人，你认错了人吧？”但老板仍一口咬定是阿明，而阿明依然坚定不移地否认，口气坦然真诚。这时老板才笑起来，拍了一下阿明的肩膀，说“好样的，你是诚实的，面试通过了。”
原来，是老板在演心理剧、他根本没有女儿，诚实的品德最终为阿明赢得了满分。
可见，高尚的品德是求职成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，使人们了解他、接纳他、帮助他、支持他，使他的事业获得成功，使他受到人们的尊重和敬仰。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。
两个大学生同时去一家外资企业求职。一个是名校毕业的本科生，另一个则是当地名不见经传的三流院校的大专生。企业人事部在听取了求职者自我介绍并进行面试后，留下了他们的档案并告知他们三天后再来公司听通知。
本科生踌躇满志；大专生显得底气不足，准备另寻他处继续求职。
三天后，他们如期而至。公司人事部主任宣布：大专生被录用，本科生落聘。这个结果大大出乎两个人的意料，尤其是那个志在必得的本科生百思不得其解。
公司老总事后道出了缘由。原来公司在阅读、研究和调查两个求职者的档案时发现，本科生在校读书时组织纪律性涣散，曾经因为旷课和打架受到纪律处分。而那个大专生思想品德高尚，上大二时入了党，大三时因勇救落水儿童受到校长嘉奖。虽然他的学历不如前者，但公司最后还是录用了他。
这个例子说明：品德决定一个人求职的成败，人品也是求职本钱。对于求职者来说，在具备相应的工作能力的条件下，是否具有好的人品，将成为影响应聘成功的重要因素。
很多知名企业在选择和使用人才时，都把人品确定为首要因素。因为只有人品高尚的人，才能占领一定的优势，才能获得理想的职位。否则，很可能被其他应聘者超越，继续在求职的浪潮中挣扎。
伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，及时应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”