而主考官的第一个问题就把小张呛住了。“我们招的是专简学历，你是本简，怎么也来我们这应聘这个岗位呢？”小张支支吾吾地回答：“我看过你们公司的简章，感觉你们公司的模式很好，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里的工作量很大，压力也很大，平时还有可能经常加班，你能适应？试用期的基本工资只有800元，其他的福利都没有，你能接受？”小张说她自己都不知道如何回答以后的问题的。
在面试完后，主考官面带微笑地告诉小张：“小张，你的条件很好，专业也适合我们的工作，但我希望你在以后的面试中要自信一点……”
从这里可以看出来，在面试中一定自信，能力不足时也要自信，因为自信可以向用人单位传递了一个积极的态度，自信的求职者获取职业的机会总是比较多的。
有一位中国留学生在美国求职的经历，是很能引人思考的。这位留学生是学经济学专业的，他想以半工半读的方式完成作业。于是他到一家纺织公司求职。业务主管在了解了他的相关情况和简历后，向他提出了一个和他要从事的工作无关的小问题：你会使用打字机吗？这位留学生诚实地告诉业务主管，说自己不会用，于是作为主考官的业务主管婉言的拒绝了他。
这位面试败北的留学生在威海人才网又到了一家食品公司求职，这家公司经理也同样向他提出类似的问题。“我不会，因为我是学经济的，我只能做与企业管理有关的工作。”他进一步用类似方法推销自己。但食品公司的经理不再说什么了，他又一次失去机会。
后来，他遇到一位在美国工作时间比较长的朋友，他向这位朋友讲述了前两次求职的经过，这位朋友笑过后，告诉 他：“人家提这样的问题，并不一定真让你干这项工作，只是考验你，看你是否有自信心，况且学打字并不难，你也可以边干边学。下次人家如果再问你这样的问题，你若认为他所提出的工作经过努力，能够干好，你就应该勇敢地回答：我能学！”
果然，他按照这位朋友说的去做，第三次求职取得了成功。
由此可见，强烈的自信心是面试成功的保障。有调查表明，缺乏自信是影响求职者成功的重要障碍。缺乏自信的求职者往往行为退缩，容易从众，面对机会也无法积极争取，严重影响了求职成功。所以求职过程中需要调整心态，树立信心。
某广告公司欲招聘一名文案策划人员，当得知招聘消息后，艾静便前往参加面试。
面试过程中，主考官问她：“有相关工作经验吗?”
艾静摇摇头说：“没有，在此之前我是一名新闻记者，对广告策划这一行业不是十分清楚。”
主考官继续说：“我们的招聘要求是必须有两年以上工作经验，既然你没干过，我们将不考虑选择你，我们对此感到非常抱歉，希望日后能有合作的机会。”
艾静听到主考官的话，站起身来，礼貌地说了一声：“再见。”当她走到门口时，突然转过身，对主考官坚定地说：“我有信心能将这份
工作做好，尽管我没有工作经验，但我有深厚的文字功底，虽然我从未涉及过广告这一行业，但我相信自己的能力，我一定可以把工作做好，希望贵公司能给我一次机会。”
考官见艾静如此坚决，便给了她出了一个考题，让她去做一个项目，艾静接到任务后，将公司以前的成功案例借来细细揣摩，直到心中有数后才着手去做。为了设计出一份令考官满意的文案，艾静费了不少心思，她一边揣摩老板的意图，一边调动大脑中的灵感细胞，力求把文案做得完美无缺。她希望通过这份作品，能让考官相信自己有能力担任此项工作。次日，艾静拿着完成的任务，来到主考官办公室，非常自信地对考官说：“我相信自己能做好这份工作。”
主考官仔细地看完艾静的文案后，只改动了其中几个字就将文案卷了起来。他说：“我相信你会成为一位非常优秀的文案策划人员，恭喜你被录用了。”艾静高兴地握着考官的手，连说：“谢谢。”考官眯起眼睛，笑呵呵地说：“怎么能谢我呢?是你的自信为你赢得了机会，应该感谢自信才是啊!”说完，开怀大笑起来。
艾静是个充满自信的、有闯劲的女孩，尽管她没有做过广告文案策划工作，但她敢于挑战困难，她让考官感受到了她的自信与勇敢，正因为这样，艾静得到了一份很好的工作。
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。求职者要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
这个世界在飞速地变化，求职者的整体素质在提高，招聘岗位要求的素质和技能也在不断地提高，要想在竞争越来越激烈的时代，谋求自己心仪已久的工作，除了你的专业技能之外，更重要的是求职者必须非常自信，只有自信才能说服别人，雇主也才能给予你一个好的工作机会。
1949年，一位24岁的年轻人充满自信地走进了美国通用汽车公司，应聘做会计工作。这位年轻人来通用应聘只是因为父亲告诉他，通用汽车公司是一家经营良好的公司，同时，父亲建议他可以去看看。于是，这位年轻人就来了。
在面试的时候，这位年轻人的自信给面试他的助理会计检察官留下了深刻的印象。当时，通用公司只有一个会计的名额，面试官告诉这个年轻人，竞争这个职位的人非常多，而且，对于一个新手来说，可能很难立即胜任这个职位的工作。但是，这个年轻人根本没有认为这是一个困难，相反，他认为自己完全可以胜任这个职位，他说自己来应聘的目的就是想成为通用汽车公司董事长。
正是由于年轻人拥有无比的自信，他被录用了！录用这位年轻人的面试官这样对秘书说：“我刚刚雇用了一个想成为通用汽车公司董事长的人！”
这位年轻人就是罗杰史密斯，1981年1月，出任通用汽车公司的董事长。
只要你自信，在气场上压倒别人，你得到这份工作的几率就很大了。如果你自己都不相信自己，提前给自己下了结论就是不如别人，那么你展现出来的就是不如别人，自然就会和机会失之交臂。
【谋职攻略】
求职需要积极、主动的自信心。带着自信的心态去求职，对于找工作来说特别重要！
主动展示才华，将自己推销出去
在求职的过程中，你不仅应是一个伟大的制造商，善于生产社会最需要的产品，而且还应是一个伟大的推销员，善于使人认识和接受自己的产品，把自己“推销”出去。
很多人由于传统观念的根深蒂固，有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定、自我折磨的苦楚。在自尊心与自卑感冲撞下，他们一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。但在竞争激烈的今天，想做大事业，必须放弃那些不痛不痒的面子。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。精明的生意人，想把自己的商品推销出去，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值。要想恰如其分地推销自己，就应当学会展示自己，最大限度地表现出自己的美德，并把人生的期望值降低一点，适当地表现自己的才智，给自己一个全方位展示才能的机会。
对于一个主动的谋职者来说，一定要学会推销自己。如果你和其他求职者一样，只会散发履历表，墨守陈规地做事，绝不会有什么出人意料的结果。如果你想短期内就有好消息，你就必须另辟蹊径，敢于登门直入，推荐自己。对于那些已经工作，并有了一定事业基础的人来说，建立一个受公众欢迎的形象是一种长期投资，对事业的长远发展具有不可估量的价值。其中，采用主动引起他人关注的方法就是一种捷径。
有位大学生小周见到某家公司的老总，想向老总推销自己。但是，这位老总经验丰富，且又固执己见，根本没有把这个刚刚毕业初出茅庐的大学生放在眼里，没说上几句话，老总就一口回绝这位大学生说：“你可以走了。”
对于小周来说，会谈出现了不利的局面。但是他眉头一皱，计上心来。他像毫不在意似的轻声说：“老总的意思是，贵公司人才济济，足以使自己的公司在市场上立于不败之地。纵然外边的人有天大的能耐，也不需要利用。何况像我这样初出茅庐的小青年还不知道能干些什么，如果使用我这样的人，也许会给公司带来麻烦，与其这样，倒不如拒我于门外，是吗？”小周说到这儿，有意停顿下来，只是面带笑容地看着老总。
老总一愣，开口说话了：“你能谈谈自己的特长和想法吗？”
小周显得不紧不慢，对老总说：“对不起！刚才我太唐突，请原谅！不过，像我这样的人还可以谈谈吗？”
老总紧接着说：“当然，不用客气。”
本来，小周素质不错，准备也颇为充分，借着老总的话，从容不迫地说：“在学校里所学的专业与职业结合起来是种幸福，可现实中并不一定找到对口的工作。但人具有可塑性，只要头脑灵活，什么新鲜事都可以做。公司想减少培训员工成本，希望员工一上岗就能创造效益，所以我要发挥自己的特长就不是那些书本知识了，而是——我发表过一些文章，可以搞企业宣传；我善于交际，可以做业务。”
老总一边听，一边赞赏地点头，最终决定留下这位大学生。
我们之所以要主动推荐自己，引起别人的关注，主要是因为机遇是珍贵的、稀缺的、稍纵即逝的，如果你能比同样条件的人更为主动一些，机遇就更容易被你掌握。因此，主动出击是俘获机遇的最佳策略。另外，世界上总是伯乐在明处，“千里马”在暗处，并且“千里马”多而伯乐少。伯乐再有眼力，他的精力、智慧和时间都是有限的，等待可能会耽误你的一生。既然我们都知道“守株待兔”的行为是愚蠢的，那么我们就没有必要去等待“伯乐”的出现，而是应该主动地寻找伯乐。更值得注意的一点是，时代在前进，岁月不饶人，随着新人辈出，每个立志成才者都应考虑到自己所付出的时间成本。一次机遇的丧失，便可导致几个月、几年甚至是一辈子年华的白白浪费。明白了这个道理，我们就会产生一种紧迫感，重新思考自己的处世态度，在行动上更多几分主动，以便使更多的人来注意自己。
但是，毛遂自荐对很多人来说并不是一件简单的事情，这是需要一定的胆识和勇气的。不自信的人、害怕失败的人是不敢尝试的。只有具备勇气的人才能获得成功。
世界歌王帕瓦罗蒂到中国采风的时候，去北京中央音乐学院做访问。许多有音乐功底和有社会背景的学生都使出浑身解数，以求得在这位歌王面前一展歌喉。要知道，这可是一个难得机会，哪怕是得到歌王的一句肯定，也足以引起中外记者们的大肆渲染，从而让歌坛耀升一颗新星。在学院的一间教室里，帕瓦罗蒂耐着性子挨个听大家唱歌，不置可否。正在沉闷之时，窗外有一男孩引吭高歌，唱的正是名曲《今夜无人入睡》。听到窗外的歌声，帕瓦罗蒂的眉头舒展开了：“这个学生的声音像我。”接着他又对校方陪同人员说：“这个学生叫什么名字?我要见他!并收他做我的学生!”这个在窗外唱歌的男孩就是从陕北山区来的学生黑海涛。以他的资历和背景，根本没有机会面见到帕瓦罗蒂，他只能凭借歌声推荐自己。后来，在帕瓦罗蒂的亲自安排下，黑海涛得以顺利出国深造。1998年，意大利举行世界声乐大赛，正在奥地利学习的黑海涛又写信给帕瓦罗蒂。于是，帕瓦罗蒂亲自给意大利总统写信，推荐他参加音乐大赛，黑海涛在那次大赛上获得名次。黑海涛凭着他那善于推荐自己的勇气和不断努力的精神，在他的音乐道路上取得了非凡的成就，现在黑海涛是奥地利皇家歌剧院的首席歌唱家。这似乎是一个奇迹，但这个成功的例子也足以让一些怀才不遇的人沉思：机遇稍纵即逝，善于推荐自己很关键。著名数学家华罗庚也曾说过：“下棋找高手，弄斧到班门。”他认为，应敢于在能人面前表现自己，敢于和高手“试比高”。当他在乡镇小学里上学时，就敢于对大数学家苏家驹的理论提出质疑。正是他这种可贵的精神，使他提早闯进数学王国的神秘殿堂。
所以，如果你真正是一个有才华有特长的人，关键的时候大可不必过分抑郁自己，要适时做好自我推荐，以求得发展的机遇。
【谋职攻略】
机会可遇不可求，因此在很多时候是由我们主动争取的，那些不敢也不愿意推荐自己的人，往往会让机会与他失之交臂。
成功的自我介绍，为你敞开一扇工作之门
当面试时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己。”这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势的特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
有两位刚走出校门的大学毕业生张小姐和杨小姐，同是学习英语专业，都是优秀学生，又同时到一家独资企业应聘高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一下自我介绍。
张小姐说：“我今年22岁，刚从某大学毕业，所学的专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我性格开朗，做事一丝不苟。很希望得到贵公司的工作。”
杨小姐介绍说：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了，在这里我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。”
最后，人事经理录用了杨小姐。
由此可见，自我介绍是求职者向面试官展示自己的一个重要手段，自我介绍好不好，直接关系到你求职是否成功，因此一定要好好把握。求职者具体应注意以下几点：
1.自我介绍要把控好时间
一般情况下，自我介绍应该是3-5分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
2.自我介绍要简明扼要
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设置的。自我介绍的时间比较短，所以必须简明扼要，切忌拖泥带水，罗啰嗦嗦。自我介绍犹如商品广告，在较短的时间里，要针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，如自己的特长、职业基础和可塑性。还要准备考官问及你的缺点，要有心理防备，心里拟定一二条。缺点可以适当缩小，但不能夸大，介绍需当客观，但不能给人是在找由头遮掩的感觉。
千万不能多说求职信上都写得清清楚楚之类的话题，主要是补充那上面还没有讲透的情况。