为公司多付出一点，也许会占用你一些休息时间，但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加老板对你的器重和赏识。
詹姆斯是一家公司的员工。他的升迁是非常迅速的，一再得到提拔的原因是他乐意去做自己分外的事，从而引起了老板的注意。
詹姆斯总是在忙完自己的工作后，不断地为他人提供服务和帮助，不管那个人是他的同事还是上司。詹姆斯将那些分外的工作，也当做自己的事来做，任劳任怨，不计报酬。渐渐地，老板有了找詹姆斯帮一个小忙或分担一些重要工作的习惯。
虽然多做一些工作占用了他的休息时间，并且还没有任何报酬，但是从这种分外的工作中，詹姆斯获得了更多的学习机会，并很快得到老板的青睐，最终获得了提升。
由此可见，你要想使自己的职位和能力得到提升,多做一点是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德，还能提高你的工作技巧与能力,使你具有更强大的生存能力。因此,对每一位员工来说，都应该多想想，“我能为公司做些什么”，尽自己最大的努力，为公司多做一些事情。
不要只为薪水而工作
一位著名的企业家说过这样一句话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。
在择业时，如果一个人认为在这份工作上获得的只是老板支付给他的薪水，而没有比薪水更有吸收力的东西，那么他必定是一个失败者。成功者的经验表明：薪水不可能成为一个人选择工作的动机，还应该有更高层次的择业动力，即个人工作的前景。也许很多人都明白这个道理，但他们却常常陷入这样的误区：薪水低的工作再有发展瞧也不瞧一眼，薪水高的工作没有发展也往前冲。
前哈佛大学校长德雷科·鲍克对这个话题所发表的个人见解值得求职择业者品味。他对哈佛的年轻人说：“不要计较你开始上班时老板支付给你的薪酬，你应该看到从薪酬背后所得到的东西。你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能，等等，而这一切都是宝贵的无形资产。”
为了薪水而工作，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作不仅仅是为了薪水，职场中人应该弄清这个道理。
工作是人生的一种需要，工作绝不只是为了薪水。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他不仅会失去工作的乐趣，也往往会失去更为重要的东西。
薪水仅仅是工作报酬方式的一种，是最直接的。为薪水而工作是最没有长远目光的，不是一种明智的人生选择。没有长期的打算，结果受害最深的往往是自己。
这是一个炎热夏日的午后，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一列火车从远处缓缓地开过来，所有的人都不得不放下工具。火车停下来后，最后一节特别装有空调装备的车厢的窗户忽然打开了。一个友善的声音从里面传出来：“杰克，是你吗？”这群人的队长杰克回答说：“是的，迈克，能看到你真高兴。”寒暄几句后，杰克就被铁路公司的董事长迈克邀请上火车了。这两个人经过一个多小时的闲聊后，握手话别。
火车开走后，这群工人立刻包围了杰克，他们都对杰克居然是铁路公司董事长的朋友而感到惊讶。杰克解释说，20年前他与迈克在同一天开始为铁路公司工作。
有一个工友半开玩笑地问杰克：“为什么迈克现在成了董事长，而你却还要在大太阳下工作？”杰克说了一句意味深长的话：“20年前我为每小时1.75美元的工资而工作，而迈克却为铁路事业而工作。”
杰克的话形象地说出了造成两个人境遇相差得如此遥远的原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一个以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的。
如果一个人只为薪水而工作，那么他工作起来也就没有了主动参与的积极性，他将会成为一个不幸的人，受害最深的不是别人，而是他自己。虽然薪水应该成为择业者考虑的一个重要因素，但是，你更应该看到薪水后面所隐藏的东西，那才是你择业的第一目的。
有一天，一位年轻的报社记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问这个年轻人的月薪是多少，年轻人不好意思地回答说：“薪水很少，一个月才1万日元。”
松下先生微笑着对年轻人说：“你的薪水远远不止1万日元。”
年轻人听后，心里感到有些奇怪：“不对呀，明明我每个月的薪水只有1万日元，可松下先生为什么会说不止1万日元呢？”
看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像是在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”
可见，相对于薪水来说，知识、经验和工作技巧对于一个人的成长更重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力的积累则可以使我们未来的价值增值。但现实生活中，许多人不懂这个道理，他们在选择工作的时候，通常都会问一些十分现实的问题，比如工资多少、工作时间的长短、有哪些福利、假期多少和何时加薪等，而其中最为重要的一个因素，有许多人都忽略了“我为何要去工作？是为薪水，还是为了培养自己的能力？”
你在从事一种职业时，应该想到，那是自己的职业，你是在为自己而工作。当然，薪水的数目，对你来说多多益善，但你应该时刻记住，这是一个很小的问题。你在从事该职业时，就获得了一个深入了解那个职业的详情及接触其中人物的机会；得到了一个吸取关于那个职业的知识，且与你的前途很有关系的知识的机会。
所以，在择业的时候，你千万要告诫自己：我并不是为这份薪水而选择这份工作，而是因为眼前的这份工作能为我今后的发展奠定坚实的基础。这份工作能使我获得真正的无价之宝——接受到新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了你现在所积累的货币资产，因为它们是可以创造资产的资产。
与其抱怨，不如改变
生活中，我们常常可以听到这样的抱怨：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”……许多人可能会觉得这些似曾相识的言辞好像刚刚还有人在耳边讲过，听得多了，甚至自己还在心中有一丝丝的认同。而这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性。殊不知，恰恰就是这样的句句牢骚、种种想法，使我们丧失了工作的活力与激情，收回了迈向优秀与杰出的步伐，逐渐地归于平庸了。
约翰是一个有志青年，但他却总觉老板对自己不重视，怀才不遇，很不满意自己的工作。他愤愤不平地对朋友说：“我的老板不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干了。”
朋友问他：“你对自己工作的那家贸易公司的运作流程完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全掌握了吗？”
约翰摇了摇头，不解地望着朋友。
朋友建议道：“君子报仇十年不晚。我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”