初来乍到，好汉要吃眼前亏
虽有“好汉不吃眼前亏”之说，但在现实生活中，有时吃点儿小亏反而能占大便宜，所以不妨将这句话改为“好汉要吃眼前亏”。“以忍为上”、“吃亏是福”，这是一种玄妙的处世哲学，值得我们用心体会。
初入职场的人更应如此。因为经验、能力等方面的不足，我们需要面对太多的挑战。那么，怎样才能让自己很快地融入职场，成为公司中必不可少的一份子，这需要我们遵循一定的原则。
如今，人们往往将初涉职场的人称之为“职场新生代”。这就说，初入职场的人就像刚刚出生的婴儿那样，离不开外界力量的帮助，否则，很难使自己快速成长起来。毕竟外界的压力很大，对这些新人来说，他们面对的压力要比老职场人大得多，也残酷得多。
有时候，初到一个公司，我们会碰到一些欺生的现象，一些别人不愿意做的事情都让你做，比如：你也许是大学毕业生，可刚到公司，你的上司却只是让你查资料、整理数据，做一些杂七杂八的事，工资也没有别人挣得多。老同事也可能把一些大家都不愿干的工作推给你做，这是因为你还不了解公司的情况，这样做可能是为了让你尽快熟悉工作环境。也许这时你可能感到万分委屈，但如果你不加以忍耐，跟同事闹，跟上司也闹，那么你想想你还能在这个公司干多久？所以，应保持低调，适者生存，没有什么理可说，眼前亏不吃，换来的只能是你的工作不保，或陷入更加窘迫的境地。
由此可见“好汉要吃眼前亏”，目的是以吃“眼前亏”来换取其他的利益，是为了生存和实现更高、更远的目标，如果因为不吃眼前亏而蒙受巨大的损失，甚至把工作都丢了，哪还谈得上未来和理想？
何彬彬在大学毕业之后，应聘到一家公司工作，他自己很明白，自己将要面对的是全新的环境。在这样的环境里，只有尽快适应企业，体现出自己的能力，才能增强生存下去的砝码。可是，在工作了一段时间之后，他总是感觉没有办法发挥出自己的能力，公司里的员工似乎总与他作对，包括老板、人力资源经理、主管，甚至还有前台小姐和公司司机，他们的态度都不是很友善。于是，何彬彬迷糊了：到底是我没有能力，还是他们都没有发现我的能力呢？
其实，不是何彬彬没有水平和能力，而是他在刚刚进入职场的时候，所抱的目的和想法都太高，太不现实了，也正是因为对困难的认识不足，才会导致如此大的落差。这个时候，我们就需要很好地调整自己。例如，我们对人要谦和、更要主动地适应环境、对待工作时要多动脑筋、多点人情世故、把加班当作是一种福，等等。
如果你刚进入公司的时候、认为前台小姐没有用“您好”接待你，同事没有高看一眼，是对你的不礼貌，以至于在以后的工作中，你也不用“谢谢”来表示别人对你的帮助。那你就错了，事实上，在工作的过程中，对别人多表达自己的敬意，并经常使用恰当的礼貌用语，对你的成功很有好处，甚至可以称之为帮助你成功的法宝，因为你这样做既能提高你的个人修养，又能非常顺利地加入工作团队。因此说，同事没有礼貌待你并非是“亏”，而是“福”，因为这能更好地考验你。
工作中，同事们都会比较忙，如果因此你觉得很难与他们沟通，那就错了，因为老板聘请他们，就是让他们工作，而不是与你沟通的。如果你因为自己对工作不熟悉而希望同事能够帮助你，那同样是错的，因为老板聘用你是希望你能为公司出力，而不是让已有的员工帮助解决问题。所以，你需要尽快适应工作，其中也包括尽快适应你的工作伙伴。
对任何一个企业来说，老同事都不会等着你来适应，所以，你应该学会主动适应，为了熟悉工作流程，你可以主动帮助别人完成他们的分内工作。让他们能有时间和你交流，教你如何工作。这样的工作有很多，例如帮他们送文件，做剪报，发传真，等等。当然了，你做这些事情是有前提的。那就是不能影响对方的工作内容和工作质量。
在工作中，每个人都可能有不顾心的时候，当你的同事心情不好时，为了避免尴尬，你应当尽量不要招惹事端。即便是在平时的工作中，也应该尽量遮掩自己的锋芒，多考虑其他同事的感受，多感谢他们对自己的帮助，如果领导在表扬你的同时批评了他，此时，你最应该做的就是掩饰好自己的情感，正常工作，下班后带着兴奋回家，将你的快乐带给家人，而不是在同事们面前眉飞色舞……
加班在职场中是很平常的事情，“职场新生代”也随时面临着加班的可能，所以，学会合理加班将会对自己的事业发展有一定的促进作用。因为加班可以为你赢得老板更多的信赖，让老板感到你是全心全意工作的。而且在加班的时候，你的思维将会更加活跃，工作也会更加顺利。认真想一想，在办公室的氛围中努力工作，远比咖啡桌前的空想要现实。
其实有不少人，当他碰到眼前亏时，为了所谓的“面子”和“尊严”，甚至为了所谓的“正义”与“公理”，而与对方博弈，有些人因此会一败涂地，有些人虽然获得“惨胜”，却元气大伤！
现实生活是残酷的，很多人都会碰到不尽如人意的事情。残酷的现实需要你对人俯首听命，这样的时候，你必须面对现实。要知道，敢于碰硬，不失为一种壮举，可能会博得人们对你一时的赞誉。可是，胳膊拧不过大腿，硬要拿着鸡蛋去与石头斗狠，只能算做是无谓的牺牲。这时候，就需要用另一种方法来面对生活。
不妨拿出一块心地，容纳不平之事，闭起双眼，权当不觉。
还是那句话：忍！
大丈夫要能屈能伸，人在屋檐下，凡事以低调处理是最安全的。能做到这一点，心胸一定要宽阔。你有多大的胸怀，就能成就多大的事业。
徐海大学刚毕业就进入一家大企业做起了销售员，虽然他没有多少经验。但是却特别能吃苦。
那时公司正引进了一批新产品，从经理层到销售部门。每个人都很忙，但老板并没有考虑增加新的员工。很多时候，各个部门间的人员都是相互调配的。可是有谁愿意拿和以前一样的工资去干分外的工作呢？整个企业的人只有这个年轻人接受老板的指派，其他的都是去一两次就抗议了。他总是微笑着说：“吃亏就是占便宜嘛！”事实上，他也没有占什么便宜，因为他忙得像个苦力工一样！他之所以这样说，也反映了他辩证的观点和良好的心态。就在他所谓在吃亏的时候，把整个企业运作的流程都摸熟了，他一直保持着这种工作态度，很多客户都乐于和他来往，两年中，他的业绩一直是公司最好的，两年后，他自己开始独立门户，而且经营得有声有色，这下他真的占到了便宜！天底下绝对没有一辈子不吃亏的人，吃点亏又何妨呢？有所成就的人都是吃过亏的。
为了良知、责任、义务和热忱等东西，人有时甘愿自己没“亏”主动找“亏”吃。很多事情是没有人愿意做的、困难的、报酬少的，付出要远远大于回报，可以说几乎没有什么便宜可占，当大部分人拒绝或者不情愿的时候，还有一些人却主动争着去做。在公司，老板自然对这种“傻子”心存感激，并记在心上，只要以后有机会老板是不会忘记他们的。即使这些“傻子”一时之间贪不到什么“便宜”，至少对他们的人际关系也有很大的好处。此外，这些“傻子”什么事都肯做，还能磨炼他们做事的能力和耐力，掌握更多的知识和行情，进步得自然也比别人快。虽然没有得到物质上的利益，但是在“吃亏”的过程中却累积了许多无形的资产。
社会并不都是公平的，现实并不都是美好的，有些时候，人不得不吃亏。很多时候，你有拒绝的权利和自由，却发现没有抗拒的余地和勇气。这个时候，也许暂时你什么都得不到，但最后你将发现自己至少比别人多了一点阅历，你还是有所得。
如果能够以“吃点亏又何妨”、“吃一堑，长一智”和“吃亏就是占便宜”来安慰自己。长此以往，你的心胸将更加宽广，你的人格将更加高尚，你也将越来越受人欢迎。那些“聪明”的人从不肯吃一丁点儿亏，他们往往斤斤计较，勾心斗角，自私狭隘。哪些自认为“聪明”的人懂得如何算计，但是过了头就成了自私和愚蠢，最后必然“反误了卿卿性命”。
生活就是要让某些人吃亏，让其增长经验和智慧，然后降大任于这个人。从这一意义上理解，不就是“吃亏就是福”吗？如果我们都能以这种心态来管理自己的个人品牌，一定能够在职场闯出一片属于我们自己的天空来。
成为理想的雇员和下属
完成工作是企业员工的责任、天职和根本任务。然而，在职场中我们常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作。他们认为，公司是老板的，我只是替老板做事，工作得再好，为公司赚再多的钱，得好处的还是老板，企业的命运与自己无关。
你如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，那你就不会全力以赴去做该做的事，也不会像老板一样去思考，更不会像老板一样去行动，当然也就不会像老板一样处处为公司着想。那么，就千万别指望老板重用你、提升你，打工仔将是你永远的身份。
一个人无论在什么公司从事何种职业，都要用心去做，把公司当做自己的公司，把所做的事都当做自己的事去做，这样才能打造出自己有价值的职场个人品牌，才能成为理想的雇员和好的下属。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”
小郑高中毕业后随哥哥到海南打工。他们在一个码头的仓库里给人家缝补篷布。小郑很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，小郑从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。在露天仓库里，小郑察看了一个又一个货堆，加固了被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来了，只见小郑已成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给小郑加薪。小郑说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当了经理。
小郑负责的公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员，小郑的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”
小郑深知他哥哥的个性，就说：“你不行。”
哥哥说：“看大门也不行吗？”
小郑说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”
哥哥说他：“你真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，还骂他没良心，不料小郑却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，小郑成了一家公司的总裁，他哥哥还在码头上替人缝补篷布。
一个员工，要有一种视自己为公司老板的心态，你不是在为别人工作，而是为你自己去工作。只有把公司的事情当做自己的事情好好做时，才能树立起自己的个人品牌，成为老板所倚重的员工。处处为公司着想，在这个社会里，绝大多数的人都必须从一个员工做起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任感，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
那么，我们要做一个理想的雇员和好的下属，应该如何去做呢？
首先我们应该认同雇主的文化。
现代企业员工的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的适争，最先进的管理思想是用文化进行管理。因此，企业经营者越来越看重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。
所以对于人才的聘用问题，应聘者是否认同企业的文化是最基本要求。
国内著名的制造企业三一集团总裁唐修国曾经说：“在技能和文化的认同中，三一更看重的是对文化的认同。认同三一文化，有高超的技能，这样的员工，三一给予他的是鲜花和荣誉，还有优厚的薪酬；认同三一文化，技能稍逊，三一将着力培养他；技能高超，但是不认同三一文化，三一尽量邀请他做顾问；如果两方面都和三一的要求有差距，了一会建议他尽量寻找适合自己的平台。”
但是，大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，我们应该怎样去认同企业的文化呢？
（1）你应该从自己的工作出发，改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起；在思科，广泛流传着这样一个故事。
一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了；因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。
（2）你应该让自己的价值追求和企业的价值追求合拍，站在雇主的角度去思考问题，深入地了解自己所在的企业。同时，始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱，实际是对企业文化的最大认同。你应该利用任何一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司同事，还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。
（3）尊重雇主的纪律也是对企业文化的认同。三国时代的诸葛亮与司马懿在街亭对战，马谡自告奋勇要出兵守街亭，诸葛亮心中虽有担心，但马谡表示愿立军令状，若失败就处死全家，诸葛亮才勉强同意他出兵，并指派王平将军随行，并交代在安置完营寨后须立刻回报，有事要与王平商量，马谡一一答应。可是军队到了街亭，马谡执意扎兵在山上，完全不听王平的建议，而且没有遵守约定将安营的阵图送回本部。等到司马懿派兵进攻街亭，围兵在山下切断粮食及水的供应，使得马谡兵败如山倒，重要据点街亭失守。
事后诸葛亮为维持军纪而挥泪斩马谡，并自请处分降职三等，纪律是一切制度的基石，企业要能长久存在，其重要的维系力就是纪律。如果不尊重纪律，那就是对雇主文化的挑战。
如果员工不能认同公司的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。所以你要想在一个企业长久的待下去，认同这个企业的文化是基础。
其次，我们还应该懂得雇主的利益高于一切。
1.欣赏和赞美自己的雇主
他们之所以能够成为雇主，一定是因为他们具备了许多你所不具备的特质，这些特质使他超越了你。