对于员工个人来说，通常要表现的地方包括两个方面：业绩和能力。不同企业对于个人的加薪根据不同：有的企业只给当年创造最高业绩的员工加薪，往往年终奖金最高的人，加薪幅度也最大；有的企业却会综合考虑员工的业绩和能力，这样就算你的业绩不突出，你的加薪幅度也会很大。
28岁的张宏是一名公司职员，毕业已经五年，曾有过两次跳槽的经历。第一次跳槽是想锤炼自己，使得自己能有更长足的进步。所以当接到新公司的录取通知时，张宏立即向老板递交了辞职信。公司老板知道后便通过加薪极力挽留张宏，但张宏去意已决，迅速地跳槽至这家外资公司。在外资公司做贸易的张宏，经常需要出差到英国、法国等多个国家，张宏的外语水平因此得到了很大的提高。张宏原本就是冲着可以提高外语能力、增长见识才跳槽的，因此从不计较薪酬的多少。老板给多少就拿多少，毫无异议。将近两年的时间，张宏一直孜孜不倦地学习，可是等他感到自己的外语水平以及各方面能力提升至一定程度徘徊不前，而加薪未被得到批准时，张宏觉得继续在这里待下去是看不到“前途”和“钱途”的，便决定再次跳槽。不过，就现阶段的情况来看，张宏感到员工极少有加薪的机会，加薪的主动权在老板手中，对于自己的薪酬，你是没有很大的主导权的。
一方面来说，短期的表现并不能作为加薪的筹码，这是需要一个长期努力和付出的过程。应做到时刻审视自身与企业的发展岗位的匹配程度，如此才能有足够的底气，敢于提出加薪的请求。切忌单刀直入地提出加薪，最好能够利用同事和老板向公司侧面沟通反映出你优秀的能力，如此可得到公司对你最真实的评估成果，也不至于和老板直接面对面谈加薪而感到尴尬或者为难。
另外，任何企业都是以盈利为目的，而不是福利院，因此不可能因为你生活艰苦，便满足你的要求，给你加薪。你只有通过自身坚持不懈的努力和付出，做出良好的业绩，使公司因你的努力工作而收效，才有可能获得加薪的机会。由此可知，在加薪的时候，企业更看重的是员工的能力，只要员工表现优异，能力突出，即使业绩不是很好，也可以得到较为大幅度的加薪。企业的长期可持续发展，需要的是能力不断提升的员工，从长久的发展来看，完成当年的业绩目标的员工远远比不上有持续发展力的员工。
作为职场中人，工作不能光求赚钱，更重要的还是能学到东西。能力有提高的话，将来不愁得不到加薪。只要不断学习，菜鸟都有望变成主管。而如果中断学习、充电的话，主管也有可能失业。
加薪路上的拦路虎
工作上任劳任怨，能力也很突出，但是每一次加薪的名单里都没有你。你愤愤不平，怨天尤人，一气之下跳槽而去，但是岂料“天下乌鸦一般黑”。到了一个新的公司以后，还是得不到加薪，不由得让人郁闷。问题究竟出在哪里？这时，你就要好好审视一下自己了，别叫坏习惯阻挡了你加薪的脚步。
1．当所有的同事都穿着职业装坐在办公室的时候，你却衣衫不整、头发凌乱或打扮新潮、奇装异服，这样的形象恐怕就会令人看着不舒服，与整体的工作环境格格不入。要知道，做一行要像一行，职场着装关键在于大方整洁，过分新潮、怪异的装束不但不利于你融入集体当中，叫老板觉得你没有团队合作意识，同时也会叫人觉得你不专业，加薪也自然没你的份了。个性十足，下班后再展示不迟。
2．当迟到成为一种习惯。
这里是公司，你不能每天都迟到。你如果上班或开会经常迟到，而且经常不能按进度表完成工作，就会给老板留下极为不好的印象，老板会认为你自由散漫、工作没有责任心。你如果是这样的人，老板怎么会把重要的工作交给你来做呢？干的都是些鸡毛蒜皮、无足轻重的活儿，加薪又怎么会有你的份？记住，上班早去几分钟，会给老板留下一个很好的印象。
去年毕业的吴杰，在一家外企做网络编辑。大学四年的无忧无虑，养成了吴杰拖拉懒散的坏习惯。在学校里学到的知识放到工作中才发现能用的很少。专业技术并不强的吴杰在刚接手工作时，不得不重新学习。而网络编辑要求脚踏实地、勤加练习、埋头苦干。刚开始，吴杰还算满腔热情，每天加班加点地认真啃书、加强练习，有不懂的地方就问部门里的高手。但这种情况坚持不到两个月他就开始松懈了。大学校园里迟到的坏习惯逐渐在办公室里也表现出来，一个月有四，五天迟到。到了下班时间，同事都在加班，他却准时下班，走得比谁都早。晚上回家忍不住熬夜玩游戏，白天工作自然就没精神。这些都被技术主管看在眼里。没有人告诉吴杰这些小毛病在职场上是致命的。当有一天吴杰习惯性地迟到之后，他被叫到技术主管的办公室，直接被炒了鱿鱼。
在主管看来，像吴杰这样的员工，不够踏实肯干，同时也不具备发展潜力，留在团队中只会拖后腿。从公司利益考虑，吴杰被炒掉也是再合理不过了。
公司想要的肯定是勤快、有持续工作热情的人。吴杰的专业能力不突出，身上又有那么多毛病，但他对自己的毛病不以为然，不知改正。当初是技术主管亲自把吴杰招进来的，并寄予了厚望，现在他感觉很失望。
自由的学习环境，让很多缺乏自我监督、没有约束能力的大学生没有真正学到东西，还养成了懒散的习性。若把这种生活恶习带到工作中，就必然陷入困境，职位都难保，更遑论加薪了。
3．怎么说都是你的理。
过分保护自己的心态，在职场人身上并不少见。老板向你提出建设性的批评，你却搬出一大堆理由辩驳，不是这个不配合就是那个拖后腿，将责任全部推到别人身上。你这样做会让老板觉得你胸襟不够宽广，不乐于接受别人的批评，不能承担责任。这个毛病看似很小，但是会妨碍你与老板的沟通，甚至引起不必要的冲突。你认为一腔委屈，希望老板给你加薪补偿，岂料老板早对你的这种态度大为恼火了。
4．在公司永远沉默。
可能很多人觉得这个习惯不仅算不上是缺点，反而是职场人所必备的法宝。不发表意见，不肯定也不否定，谁也不得罪。但是这样“万金油”式的人会得到老总的青睐吗？现代生活，要求你必须积极主动，否则不大可能会有人主动理你，职场更是如此。“酒香不怕巷子深”在当今社会也不再运用。老板日理万机，是不会去持续深刻地观察你到底是个怎么样的人的。性格内向不是不主动、不开口的理由，你觉得谁都不会得罪的时候，老板却认为你对公司没有感情，没有积极向上的心态。同事也会觉得你不好打交道，很难沟通，也很难合作开展工作。所以，必须尝试沟通，慢慢进步，这才是积极向上的工作态度，也才算是在认真地工作，才会有机会获得加薪。
5．永远成熟不起来。
步入职场以后，你就是个成年人了。总依赖别人，缺乏独立工作能力，太孩子气是要不得的。当老板征询意见时，你不能表明确定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆撒娇耍赖，这些都是不成熟的表现。老板会觉得你难以委以重任，加薪也就与你无缘了。所以，你要培养独立思考的习惯，要敢于表达自己的意见和想法。
6．在工作的时候注意力不集中。
一会浏览下网页，一会聊聊QQ，这是缺乏判断问题轻重能力的表现。这种做法会严重地影响工作的效率，造成工作不能如期完成。虽然你也有能力完成手头的工作，但进度迟缓也会令老板对你的工作能力产生怀疑。当你拿着加薪申请敲门的时候，老板也就会犹豫再三了。你要注意的是处理工作要注意轻重缓急，每天先处理最紧要的工作，然后再处理其他事务。最重要的是集中精神，别老是心神恍惚。
7．在公司充当了“小喇叭”的角色。
很多职场人都表示，很讨厌打小报告的人，也不喜欢那些爱传是非的人。办公室本来就很小，而且是工作的地方，一个小小的闲话很可能就影响到工作，虽然你传话的时候是无意的，但是也会让同事们对你避而远之。
林妙长相漂亮且性格爽朗，但是公司的同事们却都很讨厌她。原因是同事每跟她分享一个私人秘密，隔几天，那个秘密就传遍整个公司，以致后来所有同事都不敢跟她聊天了。有一天，同事小张和林妙一起吃饭，两人聊起工资的事，小张就感叹说最近工资不够花，并开玩笑说要换份工资较高的工作。然而一个礼拜后，老板找小张谈话，问她是否准备跳槽。小张虽极力解释，但老板还是耿耿于怀。因为此事，本来关系还不错的小张和林妙，就此不再说话。
职场人要管好自己的嘴，只说该说的话。办公室是个很小的空间，有许多秘密是藏不住的，就算有些事大家已心知肚明、心照不宣，你也不能捅破，到处传播。同事关系很微妙，需要妥善地处理。爱传闲话的人，大家也会觉得他是个潜在的告密分子，这样对你的工作开展十分不利。你得不到大家的支持，自然业绩也就上不去。没有漂亮的业绩成绩单，加薪也就无从谈起。
摆正自己的位置
天底下没有一个老板愿意为不干活的员工开工资，“光想马儿跑，不想马儿吃草”是老板们的最理想境界。不论是开明的老板，还是吝啬的老板，他们在发放工资方面都有惊人的一致性，那就是能扣则扣，能少则少。但是，没有企业员工，企业的利益就无从谈起，所以，所有的老板又不得不给员工发工资。这其实是双方的一种博弈，谁都想自己的利益最大化，但是同时又不可能达到共赢，只能在此消彼长中纠缠不清。
老板和员工到底是什么关系？其实就是利益关系，矛盾的利益关系，“不愿发薪者”与“拼命加薪者”的博弈关系，没有谁能违反。这听上去有点刺耳，但这是无奈的事实。明知道自己创造的价值高于老板所发的薪水，但还是心甘情愿地工作，每个人毕竟都要养家糊口。
职场中时常会听见老板说，要和员工“交朋友”，让员工爱公司就像爱家一样。我们也常见员工信誓旦旦要“以公司为家”、“为公司贡献自己的光和热”、“和老板共同努力开创一番惊天动地的大事业”等等类似的话，姑妄听之。如果真信，那只能说明你职场情商太低。付出了劳动，就应该获得薪资；为企业赚回了利润就应该加薪。为公司贡献自己的光和热固然是好的，但是无私贡献的话恐怕没人愿意。
老板赚多少钱，和员工没有任何关系，老板是不会把他赚的钱平分给员工的。大力宣扬要和员工“交朋友”的老板，是希望用友情换取员工的努力，让员工为他卖命挣钱。公司的员工，本来就是一种附属的角色，自己的砝码就是能力和劳动力，努力工作赚取的就是用自己的能力和劳动换来的报酬。就算你为公司奉献再多，在老板的眼中，也远远没有他为企业付出的心血多。有些老板和员工，认识不到这种实质，老板常常埋怨员工不够忠诚，经不住高薪的诱惑，几年的“友谊”在几百元工资的诱惑下土崩瓦解。员工则抱怨老板冷血无情，只认金钱，对他们的加班加点视而不见。
还有一种观点认为老板与员工的关系是合作关系。员工出卖劳动力，得到报酬，员工的工作是老板成本中的一部分。老板使用了员工的人力，支付一定的金钱。老板和员工各取所需，应该互相感激，互相感恩。
老板需要忠诚、有能力的员工，这样，公司才能生存和发展。老板应该明白，自己的成就离不开员工的努力工作，所以老板要为员工提供更多的薪资福利，更好的培训，更大的发展空间，这样，员工才会为企业带来更大的利润。而员工必须依赖公司这个平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。员工应该明白，老板为自己发挥才能和提升个人价值提供了空间和舞台，应该更加努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大财富。公司的成功意味着老板与员工的成功。只有企业成功了，老板才能成功，员工才能成功，在这个意义上讲，员工与老板又是一种合作的关系。
所以，老板和员工交朋友无可厚非，员工对公司的抱怨也很正常，前提是两者要先把各自的位置摆正，员工和老板的关系就是付出劳动与薪资回报的合作关系。老板赚的是企业发展带来的利润，员工赚的是劳动后得到的薪资，各赚各的钱，各实现各的价值，双方都不应有无端的幻想。员工在帮扶老板做大事业的同时，也能让自己的生活更加舒适。