书城成功励志职场加薪术
20683700000014

第14章 加薪--与老板过过招(3)

1.加薪的工作对于你的职业目标达成毫无帮助。

在这一点上,具体表现有很多:

在职场中存在这样一种情况,你在公司不断得到晋升,但能力却并没有得到相应的提高。你不断升职,老板不断地给你加薪,最后的结果却是你的薪水很高,却完全没有承担起相应的职责和义务。你被职位抬得虚高,那么你便会高估自己的能力,以后再找工作时,便会形成眼高手低的坏习惯,自然很难再找到一份满意的工作。

当然也有一些人,他们不明确自己到底适合在哪个行业发展,为了高薪便盲目地跳槽,导致职业经历出现断层,在每个领域的工作经验都不够,这样的人在职业生涯的中后期往往会显现出缺点。由于经验的缺失,他们很难被提升到较高的位置,职业生涯的发展也就会遭遇难以突破的瓶颈。

另外,还存在着这样的一类人,他们有自己的想法,想要通过自主创业来达成心中的梦想,并且也愿意为之付出努力,却因贪恋稳定、体面或收入颇丰的工作而无法下定决心,那么他们最终也无法获得内心真正想要的东西,当然也会与自己的职业目标渐行渐远……

2.提出辞职后,老板为了挽留你而承诺加薪,于是你迟疑地留了下来。

首先来说一个案例。李立收到了一个企业的录用通知,便向老板提出辞呈。老板自然是极力挽留,动之以情,晓之以理,并给出升职、加薪、培训机会等一系列口头承诺。李立一方面有感于老板对自己不薄,而另一方面跳槽总归是有风险的,做生不如做熟,于是就收回了辞职报告。但是后来他却发现事情的发展并不尽如人意,老板给出的口头承诺基本都没有兑现。其实,老板也在极力为李立争取升职加薪,然而在这家规模较大的企业,他的老板也只是个中层管理人员,很多事情只有建议权,却没有决定权。对此,李立懊悔不已,当初真不该因一时心软而留下来,如今是走也不是,留也不是。

从这个案例中,我们可以看出在提出辞职后,因为加薪的承诺而又留下来其实也要承担很多风险。对于老板来说,挽留只是权宜之计,只是老板一时的客套,并非他真的认为你是不可多得的人才,而是你的离职或许会对部门的正常运行造成一定的负面影响。而等他一旦找到合适的替代人选,你就可能被架空或闲置,甚至编个理由被打发走。

另外,兑现承诺也并非一个人说了算。尤其在一些中大规模的企业有很多规章制度,部门之间相互制约。即使你的老板真心想要兑现承诺,也会有心无力,爱莫能助。因为在这样的企业中,加薪、晋升、培训等各种事情并非他一个人可以决定的。

最后,你应该知道这样一个事实:一般来说,在一个企业,除非是职位有质的晋升,否则加薪的幅度是不会太大的。

一个朋友说他加薪了,加薪的幅度超过了他的期望,可是他却一点也高兴不起来,甚至还打算辞职。

这位仁兄几年前加入现在的这个公司,当时公司尚处于起步阶段,规模不大,人也少。他到这家公司的时候,薪水也不高,但是很受老板的器重,老板让他单独负责一个大项目,对他说项目完成后,除工资以外还会有项目奖金,而且奖金的分配,由朋友来决定。这个项目做了半年之后,他被调到其他的项目,再之后,他手上又陆续接了两个项目,同时还负责公司的采购等事情,变得非常忙碌,甚至没有了周末和节假日,晚上加班到一两点也是常有的事情。期间,老板给他加过一千块钱的工资,但之前承诺的项目奖金从来兑现过。不过他认为在这期间自己学到了很多,能力也得到了很大的提高,还常常得到老板的夸奖,所以干活的时候心情还是不错的。期间也有别的公司向他伸出过橄榄枝,薪水要比现在高,但是他都没有走的念头。他也知道,相比于同行平均水平,他的薪水算很少的,但是公司的发展遇到瓶颈,也不好提出加薪。他想,等过了这段时间,公司走上正轨,老板一定会看到他的努力,会把许诺的项目奖金和工资补偿给他的。

等到几个大的项目做完了,公司盈利很大。他觉得是时候和老板谈一谈关于薪水的事情了。不料老板听了他的话以后,却表示工资可以提高,但是项目奖金因为过了太久,所以还是作罢了。

朋友在听到老板的这番话后非常生气。他认为自己工作够努力,够刻苦,没想到老板却耍赖,对自己说过的话矢口否认。

他当天晚上就发了邮件给老板,谈了他自己的看法,提出他觉得不公的地方,然后就决定辞职了。不料老板在收到他的邮件以后,却同意把原来的钱补发给他。

既然老板满足了自己的所有要求,他也就没有理由离开,便留下来了。可在这之后,再见面双方就觉得很别扭,朋友觉得自己真是信错老板,辛苦几年,任劳任怨,老板竟这么精于计算,加薪不过是为了迷惑自己,在项目奖金上克扣自己;而老板则认为:他有今天的成就,是公司给的机会,现在居然来大谈条件,还嫌薪水少,这完全就是要挟。

这个案例很典型,在成长中的小公司里最容易发生这样的事。公司成长的过程中,新人有成长的机会,而老板为了激励大家,也会提供比较丰厚的待遇。最初公司和新人各得其所,一旦新人成长起来,就会对自己的付出有所期待,这种期待若得不到满足,就会有种不平衡感。但是老板的想法却不同,老板认为公司为员工提供了平台,付出了培养的成本,没有企业就没有员工的今天,所以成长起来的员工不应该“反攻倒算”。

在一个企业中,后入职的员工有时反而比先入职的员工待遇好,工资高。但是企业的那些“元老”会想:凭什么后来的人就应该比我的待遇好?我对公司的付出远比新来的人多得多。这个时候就很容易产生猜忌和怀疑,员工觉得老板说话不算数,背信弃义,亏待了打江山的“老功臣”,而老板觉得员工对企业不忠诚,眼里只有钱。即使老板答应加薪,员工心里也会觉得不舒服,迟早也会辞职的。

认清与老板的不同

老板就是企业方的代表,这意味着员工的劳动价值要从他给你所发的薪金中体现。老板如同公司的皇帝,员工不过是或靠智力或靠技术打工的大臣。老板从表面上看起来能和员工打成一片,但是你千万别以为因此就可以不知深浅,不知进退。

如果你没有看到这点,证明你没有抓到问题的实质。对企业方而言,发展壮大从而获得更多的利润是其根本目的。作为员工来讲,切不可因为自觉为公司苦活累活都愿意干,看到老板赚那么多钱自己却拿着微不足道的薪水而耿耿于怀。如果你还没有看到老板的本质,那么就拿老板和员工进行一下比较吧,看看老板与员工究竟有哪些不同。

1.收入永远不同。

老板靠什么挣钱?靠企业生产的产品来换取市场资源;员工靠什么挣钱?靠出卖劳动力。就算员工和老板一起风餐露宿共打天下,但老板的就是老板的,老板拿的永远是大份额,而员工只能是拿自己劳动换来的薪资,这是铁打的事实,不必过于介意。现在的企业有为员工分红分股来让员工参与企业资源分配的,但话说到底,所谓的分股分红不过是一种用人谋略,只占企业收入极微小的一部分。

2.看待工作的态度不同。

老板工作是为自己工作,挣钱是为自己挣钱,那心情自然是不同的。公司的制度是自己定的,时间可以自由选择,如果不想工作,可以告诉秘书:“今天我休息,不要打扰我。”也可以很仁慈地跟员工说:“大家辛苦了!休息一天吧。”为老板打工的员工就不一样了!上班准时、下班没点儿、工作尽职、乐于奉献、爱岗敬业,其实说穿了,都是在不停地表现,以防被老板找借口裁掉。员工并不会如同老板一样关注企业的发展。从这方面讲,老板对工作是自觉自愿的,而员工则是被动不情愿的。

3.对公司的感情不同。

就像是买房和租房的不同,老板选择买房然后把房子租出去,不仅能落下一套房子,还能赚钱,对待自己的东西那肯定是爱惜有加;员工就是租房客,到哪儿不是租,每月付出很多月租(就是你的辛勤工作),只能勉够温饱,反正房子不是自己的,就是糟蹋一下也无所谓,到时候拍拍屁股走人就是了。

4.热情持续程度不同。

自己的“孩子”自己养,毕竟是亲生的,就是再不好,他也不能放下不管,就算已变成沉重的包袱也只能背到底。而员工就不同了,这家不满意就可以“跳槽”去别的公司,反正公司是别人的又不是自己的,何必和企业一起共度难关呢?

5.心态不同。

所谓老板,就算手底下只有三五个人,也会感觉日理万机。手机24小时开着,公司的大事小情他全要操心,一边谈着业务,一边还要担心今天的订单是不是都切实地发往各部门了,员工是不是百分百地努力工作了?所谓员工,就算是一人之下千人之上,也没有指挥若定的气度(如果有了,那就离做老板不远了)。凡事都要请示,手机也24小时开着,主要是不敢关,以便老板随叫随到。所以,员工只是做好本职工作,很少会像老板那样为公司尽心尽力,因为干得再好也不一定会得到加薪,而干不好可能就会挨老板的骂!

6.老板与员工的最大的区别。

期盼发薪日的永远是员工,害怕发薪日的永远是老板!员工千方百计地想要加薪,努力工作就是为了讨好老板,希望老板能多给自己点好处;而作为老板,千方百计地想节省成本,因为老板明白,给员工的多了自己留下的就少了,所以老板不会心甘情愿给员工加薪的。