书城成功励志如何谋得好职位
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第13章 爱岗敬业谋得好职位:好职位偏爱有职业道德的人(2)

一天,工作之余,陈骞和老板刘某在一家咖啡馆喝咖啡,刘某诚恳地说:“在公司最困难的时候,是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你,但当时公司还没有脱离困境,我怕拖累你,现在公司终于起死回生了,我觉得是时候把它交给你来。同时,我真诚地邀请你出任公司的副总经理一职。”刘某说着,将聘书和股权证明书一起交给了陈骞。

从上面的这个故事,我们可以看出,员工也是企业的主人,公司的兴亡不仅和公司里的每一个员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在公司的每一位员工身上。任何一个公司的发展过程中,都会出现起伏的状况。如果你所在公司出现危机或者步入低谷时,你是否能做到与老板同舟共济?如果你做到了,你必然会受到老板赏识,一旦公司出现转机,你就会得到丰厚的回报,那就是更高的职位和更多的薪水。所以,当你登上了公司这个大舞台,你就必须和公司共命运,必须和老板同舟共济。

用忠诚去为好职位铺路

在一个企业里,老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示:最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那一个,而是最忠诚的那一个。因为忠诚,他们才能尽心尽力,尽职尽责;因为忠诚,他们才能急企业所急,忧企业所忧;因为忠诚,他们才敢于承担一切。

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事荣辱与共,将获得一种集体的力量,人生会变得更加充实,事业会变得更有成就感。

忠诚是衡量人品的一把尺子,也是职场中最应该值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,等待它的只有一条路--那就是破产,而那些不忠诚的员工也尝到了自己种下的苦果--失业。

如果员工能忠诚地对待工作,老板就会慢慢地委以重任,在这样一步一步前进的过程中,员工就不知不觉提高了自己的能力,获取成功的砝码。

从前,有个西班牙王子在路过一间公寓时,看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉,王子上去试图把那双拖鞋拽出来,却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象,他心里想:对小事都如此小心的人,一定很忠诚,可以委以重任,于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来,那位侍卫很快升到了事务处,又一步一步当上了西班牙的军队司令。

一个人只有具备了忠诚的品质,他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作,就能赢得老板的信任,从而给你以晋升的机会,并委以重任,在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,争取到了成功的砝码。

索尼公司有这样一句话:“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为:一个不忠于公司的人,再有能力,也不能录用,因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏,索尼公司不喜欢“叛徒”。

赵凯到一家大型合资公司面试。赵凯的工作能力无可挑剔,但是他们提出了一个使赵凯很失望的问题:

“我们很欢迎你到我们公司来工作,你能力和资历都非常不错。我听说,你以前的公司开发了一个新的财务应用软件,据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作,你能否透露一些你朋友公司的情况,你知道这对我们很重要,而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。

“你问我的问题令我感到失望,同样我的回答也会使你失望的。很抱歉,我有义务忠诚于我的公司,即使我已经离开,无论何时何地,我都必须这么做,与获得一份工作相比,忠诚守信对我而言更重要。”赵凯说完就走了。

赵凯的朋友都替他惋惜,他却为自己所做的一切感到坦然。

没过几天,赵凯收到了来自这家公司的一封邮件。信上写着:“赵凯,祝贺你被我公司录用了,不仅因为你的专业能力,更重要的还有你的忠诚。”

如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚地对待你。不管你的能力如何,只要你真正表现出对公司的忠诚,你就能够赢得老板的信赖。

老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚度人才是每个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一点却足够忠诚度人,而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。

忠诚是一个员工的优势和财富,它能换取老板对你的信任和坦诚,能换来同事对你的赞许,能使你的心灵得到净化,能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德,总有一天,你会发现它会成为你巨大的财富。相反,如果你失去了忠诚,那你就失去了做人的原则,失去了成功的机会。

所以,忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,跟公司的同事和老板和睦相处,与公司同舟共济、荣辱与共,全心全意为公司工作,把公司当成自己的公司,公司成功了,你自然也就赢得了成功。

爱上自己的公司

每一位员工都要为公司的利益为重,不能片面追求个人利益。这是因为,公司是一个人生活、发展的载体,它不但为员工提供了一个工作的机会,更提供了一个发挥个人聪明才智、实现自我价值的舞台。因此,公司的命运和员工的命运是息息相关的,公司发展了,你自然会从中受益,公司衰败了,就意味着“皮之不存,毛将焉附”。

现在,每个人都在寻找能够让自己充分发挥能力的企业,而企业也在寻找优秀的员工。双方的要求并不会产生矛盾,而是相辅相成的,归结为一点就是“爱岗敬业”。没有爱自己公司的意识,不具备敬业精神的人,也就无从谈起在工作中积极进取,更不会热爱自己的公司,他们的工作目的只不过是为了眼前的一点工资而已。这种行为不仅荒废自己的事业,还浪费了公司为我们提供的各种资源和平台,这种人迟早都会被弃在公司的大门之外。只有那些踏实、勤奋,能够与公司同呼吸、共命运的人才会被公司留下来,从而也能更好地去发挥自己的潜能。你有多大的能力,企业就会提供多大的舞台。

迈克尔·阿伯拉肖夫是畅销书《这是你的船》一书的作者,他曾经担任美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月,当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌待在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年之后,这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心,整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢?引用他自己的一本书的话就是:“这是你的船!”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵:“这是你的船,是你生存发展之地,谋生之所。”

公司对于每个员工来说也是如此,公司就是你的船,你的每一次航行都离不开它,不管路上遇到怎样猛烈的狂风暴雨,公司始终和你一起面对,所以你要热爱你的公司,热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶,你才能感觉到平安和踏实,如果你对公司这艘船平时漠不关心,当在海上出现了什么漏洞,你一定也难逃厄运。不要忘了,你是这艘船上的船员,只有保证船能安全航行,你才能到达理想的彼岸。

任何一个公司的老板都希望自己的员工能把公司当作自己的家,希望他们能够自觉主动地担负起责任,时刻注意维护公司的利益,并努力为公司创造经济价值和社会价值,这样才能使企业始终保持持续、健康、稳定的发展势头。这也就是很多企业所提倡的“家文化”,在公司里,包括老板在内,人和人之间都在相互“关爱”,“关爱”能让公司中的每个人都拥有了快乐和激情。一帮情同手足的员工为他们的“家”--公司,快乐地效力。

如果你把自己定位于一个打工者的身份,与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系,那么自然而然就会拉大与公司的距离,甚至还会将自己推到与老板或上司对立的位置,这样一来敬业爱岗的心态就很难树立起来。虽然你工作的目的之一就是赚取薪水,但事实并没有这么简单,你和企业永远是一个整体,只有企业不断地发展壮大,在企业里生存的员工才会得到发展。

因此,每个员工应该热爱自己的公司。既然你选择了这个公司,那么你就要树立起维护和建设公司的意识,只有自己所在的公司越来越好,它才能为你创造更多的机会,提供更大的发展空间。从这个意义上说,公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益密切相关,而且还维系在公司的每一位员工身上。对每个员工来说,与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责,这样才可以让你在工作岗位上充分发挥自己的才能,真正实现自己的人生价值。

把对公司的热爱落实到行动中吧,只要你能兢兢业业地坚守岗位,树立大局观念,增强团队意识,爱护和节约公司的财物,为公司贡献自己技能和智慧,你的公司一定会成为一个你所热爱的集体。这种主人翁精神一定会让你的人生更加精彩。

没有“分外”的工作

做好自己的本分,是成功的基石。而做点分外事,则是职业精神的体现,也是个人气度的体现。多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉,这对你来说,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上,可能会起到关键的作用。

有一对兄弟从农村来城里打工,他们既没有学历又没有工作经验,几经周折才被一家货运公司招聘为搬运工。每天,兄弟俩都在码头的一个露天仓库搬卸货物。哥哥年龄大,心眼儿多,干活的时候经常耍滑头。而弟弟却不一样,他不仅工作非常积极,而且有责任心。他经常主动加班干活,却并没有要求什么回报,因为他把工作中的所有事情都看成了自己的分内事。

有一天深夜,外面刮起了狂风暴雨。弟弟马上从床上爬了起来,拿起手电筒就冲到大雨中去。哥哥怎么劝他都没劝住,只好在他背后大骂他是个傻瓜:“这根本不是你要干的工作!这只是分外的工作,你去干了,老板也不会给你加工资!即使老板愿意给你钱,但你现在去干了,老板也看不见啊!”

弟弟却认为:“只要力所能及,工作哪有什么分外分内的?”

在仓库里,弟弟查看了一个又一个货堆,并加固了那些被掀起来的篷布。

正在这时候,老板开车来到仓库,恰好看到了弟弟正在检查仓库,全身上下早已被雨水浇透了。当老板看到货物完好无损而弟弟却成了“水人”时,他非常感动,当场表示要给弟弟加薪。弟弟拒绝了:“不用了,我只是出来看看缝补的篷布结不结实。再说了,我就住在仓库旁边,来看一看货物也只是举手之劳。”

老板看到他如此诚实和有责任心,便决定让他到自己新开的一家公司去当负责人。

在工作中,如果你想要赢得老板的关注,谋得好职位,就不要强调分内分外,分内的工作是你应该完成的也是必须完成的;而分外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本质工作的前提下,能尽量去完成的事。

在公司里,你永远没有分外的工作。那些所谓分外工作都应是你的工作。能够把它做好,不仅是能力的体现,更能加重你在公司领导心中的砝码。

柯金斯在担任福特汽车公司总经理时,有一天晚上,公司里因有十分紧急的事,要发通告信给所有的营业处,所以需要全体员工协助。不了,当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时,那个书记员竟傲慢地说:“这不是我的工作,我不干!我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话,柯金斯一下就愤怒了,但他仍平静地说:“既然这件事不是你的分内事,那就请你另谋高就吧!”

在实际工作中,常常有这样的员工,他们将分内、分外用明确的界线划得很清楚,只做自己分内的工作,或多做一点就要图报酬,殊不知这有碍于自己工作能力的提高,久而久之还会令老板对你失去好感。所以,当你接到额外工作时,不要愁眉苦脸,抱怨不停,多做分外工作对你的成功大有好处。社会在发展,人们的思想也在变化,不要总以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时,不妨将之视为一种机遇、一种锤炼。

总之,职场中没有“分外”的工作。作为公司的员工,你应当对公司的发展全面负责,不论分内、分外的工作都要全力以赴地做好。