一个员工能否谋得一个好的工作职位，在很大程度上取决于个人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。一个人只有具备较高的职业素质，才会在工作中发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
对工作充满热情
热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。不论我们从事的是什么样的工作，如果没有倾注全部的热情，都很难将它做好，也很难在某一领域做出成就并展现自我的价值。
比尔·盖茨曾说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的热情。在他看来，一个事业成功的人，对工作的热情和能力、责任、忠诚一样不可或缺。而他的这种理念，也已成为微软文化的核心，让微软王国在IT世界傲视群雄。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有热情的人：对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。可能是一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉入不深，年纪也不大，但是他有热情，和他谈之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
美国着名播音员格兰汉姆·麦克奈米最初是一个没有名气的歌手，常常找不到工作。有一天，他无意中看一家广播电台的标语，他想广播电台很可能需要一位歌手，于是他就来到一间小办公室里，与电台经理交谈起来。经理摇头说他们不需要歌手。麦克奈米虽然遭到善意的回绝，但他还是问了一些问题，知道了广播事业的一些运行机制。经理见他对这一行确实有兴趣，而电台正好需要一个播音员，于是便决定让麦克奈米试一试音。
麦克奈米满怀热情地试了音，十分钟后，麦克奈米被电台聘用了。于是，他步入了广播事业的行列中，并取得了令人瞩目的成就。倘若麦克奈米对工作缺少热情，那么，他就注定不会发现生活里的这一变化，也就不会抓住身边的机会。
在工作中，热情都是最好的催化剂。你在工作中充满热情的话，你就会有许多意想不到的结果，热情将会把梦想变成现实。
热情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，热情是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。
杰克是某商务公司的一个推销员，凭着高超的推销技艺，他叩开了无数经销商森严壁垒的大门。有一次，他路过一家商场，进门后先向店员作了问候，然后就与他们聊起天来。通过闲聊，他了解到这家商场有许多不错的条件，于是想将自己的产品推销给他们，但却遭到了商场经理的严厉拒绝，经理直言不讳地说：“如果进了你们的货，我们是会亏损的。”杰克岂肯罢休，他动用了各种技艺试图说服经理，但磨破嘴皮都无济于事，最后只好十分沮丧地离开了。他驾着车在街上溜达了几圈后决定再去商场。当他重新走到商场门口时，商场经理竟满面堆笑地迎上前，不等他辩说，经理马上决定订购一批产品。
杰克被这突如其来的喜讯搞懵了，不知这是为什么，最后商场经理道出了缘由。他告诉杰克，一般的推销员到商场来很少与营业员聊天，而杰克首先与营业员聊天，并且聊得那么融洽；同时，被他拒绝后又重新回到商场来的推销员，杰克是第一位，他的热情感染了经理，为此也征服了经理，对于这样的推销员，经理还有什么理由再拒绝呢？
由此可见，热情是一种意识状态，是一种重要的力量，工作中的热情可使我们精力充沛，超常发挥，解决工作中各种困难，成就你的一生。
凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发挥出一种坚强的个性，凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
作为职场中人，无论你从事哪个行业，身处在哪个部门，只要你对工作保持时刻的热情，你就会在工作中脱颖而出。
将敬业当成一种习惯
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业是一个人事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并且将敬业变成了一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在领域里出类拔萃的。
敬业是对渴望成功的人对待工作的基本要求。敬业精神简单地说就是个人对待职业的态度，是职业道德的具体表现，它是个体在从事自己所主导的活动中表现出的个人品质和涵养。
在一所大医院里，有位外科护士首次参与外科手术，在这次腹部手术中负责清点所用的医疗器具和材料。在手术就要结束时，这位护士对医生说：“你只取出了十一块纱布，而刚才我们用了十二块，我们得找出余下的那一块。”医生却说：“我已经把纱布全部取出来了，现在，我们来把切口缝好。”那位新护士坚决反对：“医生，你不能这样做，请为病人着想。”
医生眼里顿时闪出钦佩的光彩：“你是一个合格的护士，你通过了这次特别的考试。”原来，精明的医生把第十二块纱布踩在了自己的脚下，当他看到新来的护士如此认真时，他高兴地抬起了脚，露出了那第十二块纱布。
由此可见，敬业就是对工作认真负责的态度，尊重自己的工作，对自己提出比别人更高的标准，工作时投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终，把工作做到合乎完美的程度的一种追求。如果一个人能这样对待工作，那么就会有一种神奇的精神力量支撑着他的内心，使他尽善尽美地完成自己的工作。
敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”
敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力。抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更大的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
麦当劳快餐连锁店新总裁查利·贝尔年仅43岁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔无奈之中走进了一家麦当劳店，只想打工挣点零用钱，也没有想到以后在这上有什么前途。他被录用了，可工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却非常敬业。
他常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤中的汉堡包。不管做什么事都非常敬业。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢这个年轻人。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但敬业的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
在贝尔19岁那年，他提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
可见，贝尔在工作中的尽心尽责、忘我投入的敬业精神使他实现了自己的人生价值，从而得到了职位的晋升。
敬业是任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力。敬业的人怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
与公司同命运，才有升职空间
对每个员工来说，与公司共命运永远都是你的神圣职责。因为，公司的命运将直接影响到你个人的前程。如果你所在的公司发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果公司经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，公司的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，公司这个大舞台，它需要所有人全力以赴、共同配合把戏演好。
陈骞在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在陈骞到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于陈骞所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。
但老板那刘某还是四方筹借到了发工资的钱款。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司目前面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全有老板刘某承担责任，所以他们向老板要求给予支付失业赔偿金。其中就有以往对老板表示过忠心的人，这使老板刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原来没有打算所要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，老板都一一满足了他们。
当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是陈骞。他是一个平日里并不怎么接近老板刘某，也很少和老板交谈的员工。看到这个情景，老板非常感动，他走到陈骞面前对他说：“你为什么没有向我所要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”
“赔偿金？”陈骞笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要所要赔偿金呢？”“你不打算离开公司？”老板刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”陈骞说。老板被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门倒闭，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当作朋友，你们就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
陈骞坚定地留了下来，并把自己多年的积蓄借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车和房子。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，在半年的艰苦后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展阶段，一年多后，公司就由负债转为盈利了。