其实，在大多数情况下，人们遇到的此类遭遇并不是难以解决的困难，而是他们由于没有很好地掌握一些待人处世的艺术，没有学会随着环境的改变而改变的应变艺术，即没有掌握所谓的“应酬的学问”。
将“应酬”上升到学问的高度，这并非在小题大做，世界上有许多国家的高等学府开设有专门的“应酬学”，以增强学生们与人交往的能力，提高办事的效率。
首先。我们要明白“应酬”不是虚情假意，也不是看人下菜碟。应酬是指因时、因地、因人制宜的待人处世的艺术，是我们在生活中善于把握对方的心理状态、找到解决问题的最佳方案和化被动为主动的一种本领，是我们在工作和生活中迅速适应人、事、环境并使自己永远处于主动的一种学问。我们平时说某个人应酬得体，这不仅表现在他仪表的适度和大方，更重要的表现在他内在的心理容量和文化素养方面。应酬得当的人，既不会使人感到油滑，又能获得对方的尊重和好感。
要掌握好待人处世的艺术，要求我们在心理上保持较大的宽容度。这是我们在待人处世方面富有弹性，宽于待人，留有较大回旋余地的基础。当一个人在生活、工作中比较宽容时，他就很少将自己认为“理所当然”的想法强加给别人，他总是给自己同时也给他人留有较大的缓冲余地，不至于将别人挤到“墙角”。这样的人，即使在和一个陌生人初次接触的时候，也不会让人产生很大的压力，从而让对方觉得容易合作。我们在生活中能见到这样的艺术高手，他们即使在一个相对生疏的环境下也能应对自如，甚至如鱼得水，某些难以解决的问题、难以处理的人际关系在他们那里就会迎刃而解。这样的人，似乎天生就有一种亲和力和征服力，他们都是驾驭应酬艺术的高手。
不拉帮结派
在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的利益而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们是一个小帮派。
也许你还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，此时你们已经使老板感到不舒服了。只要你仔细看看周围，就能发现老板根本不喜欢那些拉帮结派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你打入拉邦结派的黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有许多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人意气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再者，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，其他同事知道后，会认为老板不公平。
一般地，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间参加培训或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能就会在上班时间聚在办公室聊天。
在工作中，你一定要注意，千万不能拉帮结派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。
不要“抠门”
但节俭不是说人要变得吝啬，虽说节约是美德，小气是人生态度，可要是有人不光自己“抠门”，还要“抠”到同事的“门”上，就分外惹人厌了。
按说李杉的公司收入也不低，26岁的他和爸妈一起住，每个月只需交600元伙食费，可是他就是很吝啬，一点小钱也不舍得出。李杉所在的市场部经常会叫快递，一般是自己先垫钱，到了月底向财务部报销。可李杉身上除了交通卡，永远只有10块钱，每次都要同事帮他垫，月底报销后还经常“忘”了还。有一次，几个同事在闲聊时说起了他这点，被部门领导撞见，还问了怎么回事。
没过多久，领导叫李杉出门办件事，知道他节省，便指点他走一条最近的公交线。谁知李杉爽快地说：“没关系，公事要紧，我打车去吧！”结果李杉一出领导室就直奔同事身边：“小王，有钱吗？借我打车吧，月底报销肯定还你。”他前脚拿钱走人，老板后脚迈出了办公室：“我说你们以后可不能再说李杉小气了，人家现在为公司的事情不是也知道打车了吗？”
结果可想而知，李杉下次再借钱，大家谁都没有借给他。
对同事之间的经济往来，AA制是最佳选择。对于现在的一些新新人类来说，大家各有所长，基本都有可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还有产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，在这种情况下，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起。你喜欢就多参加，不喜欢就别参加，但一旦一起出去，就要接受平均分账。否则把自己的钱包捂得紧紧的，处处惦记占别人的便宜，自然会被同事看轻了你。当然，如果碰上有谁有了高兴的事主动提出做东，这又另当别论。
与同事相处，只要你按规则处世，节俭而不吝啬，就会觉得更轻松更有乐趣，他们对你的事业和生活会有更多的益处，你完全可以怀着快乐的心情走进他们的中间，成为其中的一员。
认真而不较真
认真是我们做人做事的基本准则，而较真就成了不定时炸药，它能让我们钻进牛角尖里走不出来，看不清楚事实的真相，只盲目地气愤，越来越偏激，最后很容易做出不明智的举动，导致事后追悔莫及。
春秋时代，有一天，长梧的地方官在巡查的时候碰到了孔子的学生子牢。出于对孔子的尊重，地方官与子牢很认真地探讨起治理地方、管理长梧的方法。这两个人谈得非常投机，不但子牢将自己知道的全部告诉了地方官，这个官吏也将自己的治理经验倾囊授出。他告诉子牢，官吏处理政务绝不能鲁莽从事，管理百姓更不可简单粗暴。
地方官从管理之道说到了治田之道，他告诉子牢自己曾种过庄稼。那时他年少气盛，耕地马马虎虎、无所用心，结果庄稼很少结出果实，又因为锄草时粗心大意，总是把苗根和枝叶连同杂草一起锄断，所以辛苦做一年下来，收成却比别人少一半。
听了地方官的讲叙后，子牢忍不住打听他以后的状况。
地方官说，在第一年种地吃了亏之后，他自己好好地反省了一下，总结出了自己种田的教训，第二年便改变了粗枝大叶的态度。他开始深耕细作，认真除草，细心护理庄稼，当年就获得好收成，一家人过上了丰衣足食的生活。
有了种田的失败和成功，这位地方官悟出一条道理，做任何事都贵在认真。现在他出任地方官，便守住这条做人的准则。任何一件事情他都仔细去处理，绝不马虎应付。子牢将这个人讲的话牢牢记在心里，经常拿来教育他人。
世界上的事情其实都如同封疆官吏种田，有一分耕耘，才能得到一分收获，我们做任何事都是这个规律。马马虎虎地应付差事，也就只能得到一个马马虎虎的结果。只有抱以端正的心态，认真负责，通过艰苦细致的劳动才能达到理想的效果。几乎可以说，“认真”二字是做好任何事情的前提和保证。
曾经有一位丈夫在评价自己妻子时说：“在她认真专注于一件事情的时候，我认为她是最美丽的。”的确，那种发自内心的投入可以使人焕发出一种特别的神采，使整个灵魂都得到升华。认真地学习，可以得到优异的成绩；认真地做事，可以使事业成功；而认真地做人，则可以使我们回首时无愧于己心：我是真的尽力了。
不过，对于某些个性激进的人来说，认真是种很难把握的态度，稍不留神，就变成了“较真”，这可是最要不得的。因为较真往往会给人带来难以想像的后果，让我们看看下面这则故事：
林林是居住在上海的一名年仅20岁的男孩子，他是个超级游戏迷，非常热衷于网络游戏。他和他的朋友们经常整夜挂在网上，为的是研究一部叫做《天堂故事》的游戏的攻略。经过近两个月的研究，林林已经小有成就了，很多人都到网上来向他讨教战术。
就在大家都认为林林有可能成为这款游戏的最佳玩家时，意外发生了。一天下午，林林刚刚花费近万元为游戏中的人物购买了高档装备，却因为网络人员怀疑相关装备有作假疑点而被没收。林林冲进了网络公司的客户服务部要求解决这件事情，但没能得到满意的答复，气愤的林林居然冲出去拎回一桶汽油，当着众人向自己身上浇洒，吓得客户服务部几乎所有人都逃到了室外。没过多久，逃到室外的人们就看到网络公司内有烟雾冒出，警车、消防车和救护车也陆续到场，原来林林真的点燃了自己。烧得面目全非。他的头面部、双手和呼吸道均有不同程度的烧伤，需要隔离观察，就连自己的家人也不能见。医生说他跟网络游戏公司的这一场较真，可能会毁掉自己后半生的幸福。
把握住认真与较真之间的分寸很重要，因为它们能导致两种截然不同的结果。一种是成功，一种是惨败。而要让自己做到认真而不较真，则要以开阔的心胸、长远的眼光和良好的责任心做基础。广阔的心胸可以让人看淡得与失，不会太过计较；长远的眼光能够让我们清楚自己真正追求的目标是什么，不会撞到南墙才想回头；而良好的责任心会使我们执著于自己所做的一切，力求尽善尽美。
认真是一种美好的态度，较真是一种无谓的争执；
认真是指我们对人对事都严肃对待，绝不疏忽，而较真则有对着干的意思，不按自己的意思来就绝不罢休；
认真是我们必须具备的品质，较真往往是一把双刃剑，伤别人也伤自己。掌握下列方法，可以让我们成为一个认真而不较真的人：
认真较真两者之间只有一线之隔。要想成为成功者，必须把握好这二者之间的度。
同事间的默契
如果你把快乐带给一个同事，你将得到两份快乐：如果你把忧愁分给一个同事，你将会消减掉一半的忧愁。
合作的最高境界是默契。
同事之间相处得非常投缘谓之“心心相印”，“心有灵犀一点通”。
任何一个职业工作群体，都是由一定数量的成员构成的。他们由一定的目标、任务结合在一起，共同工作以至共同生活。这样，群体的成员之间就有了各种各样不同于群体外的个人和人群的关系。
员工要想把一件工作做好，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而须经过不断地协调、沟通、商议、集合，才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能让公司和个人都满意。
你生活在职业群体中，要在这个群体中得到物质和精神上的满足。你发展如何，一定程度上也受你职业群体关系的左右。生活在团结协作、平等竞争的职业群体中，工作会心情舒畅，才能会得到充分的发展。工作在勾心斗角、嫉贤妒能的职业群体中，你就会减弱工作兴趣，表现不出应有的才能。而任何一个职业群体内，没有矛盾和冲突是不可能的。一个好的职业群体不在于内部没有矛盾和冲突，而是矛盾和冲突能够得到及时、良好的解决。你必须面对群体现实，协调处理好上下左右的职业群体关系，避免成为众矢之的或不受群体欢迎的员工。
同事间的默契是精神享受。它诱惑人，吸引人，感化人，陶冶人。它不但激励你的斗志．鼓舞你的力量，更净化你的灵魂，正如李白在《扶风豪士歌》中写的：“扶风豪士天下奇，意气相倾山可移。”同事间的默契可以产生移山倒海之力。
同事间的默契是情绪的兴奋剂。它有着一种极为普遍的作用：如果你把快乐带给一个同事，你将得到两份快乐；如果你把忧愁分给一个同事，你将会消减掉一半的忧愁。