小丽今年大学毕业，她为找到工作，经常到处奔波。但却收获不大，因为经常一些单位以其为女性为由而拒绝她的求职。请问，小丽该如何用法律的手段保护自己的合法权益？
我国法律重视对妇女就业权的保护，根据《劳动法》第十二条的规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女的情况，《劳动法》第十三条又作出明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
