执行力关系着全局的发展。所谓执行力，就是把想法变成行动，把行动变成结果。从全党来说，宏伟的战略目标已经制定，它是一项涉及到整体，关系着全局的工程。要想让目标成为现实，就应该让每项工作得以落实。提高政府执行力一项复杂的系统工程，它不仅涉及到政府职能的转变、体制、机制的改革，而且涉及到民主科学决策、依法行政，更涉及到思想、作风、状态、廉政以及公务员队伍整体素质的方方面面。所以在推进新型工业化工作方面，我们要通过解放思想来提高政府执行力，要提高对执行力的认识，真正把执行力的提高与社会的发展紧密联系起来，让战略目标最终转化成我们希望达到的结果。
执行力关系着政府的形象。政府执行力，是政府工作的生命力，关系着省委政府的形象。提高政府执行力需要我们领导干部树立正确的政绩观，履行好社会管理和公共服务的责任，要把政绩重心从一味追求GDP增长转向政府在经济社会与环境保护相协调、和谐社会建设等方面的绩效方面来。要诚心合作，不要抱着手中的权力和狭隘的部门利益不放，更不能用一些不合时宜的条条框框阻碍经济发展，要通过解放思想，提高政府执行力来解决影响发展的关键问题。
执行力关系着群众的利益。领导干部要着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，把保障和改善民生的各项政策落到实处，多深入基层、深入群众，研究新情况，解决新问题，提高决策的科学性和工作的实效性，对干得好的，要表扬鼓励、提拔重用;对干得差的，可以实行末位淘汰制，总之，不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。要进一步建立和完善激励约束机制，大力改进干部考察方法，通过多接触群众，多了解民情民意包括网上民意，通过集中人民群众的意愿来考察选拔干部。真正做到“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。”
有效的制度执行力
预防腐败，制度是关键，有了制度，还要看执行，制度的效用取决于制度执行力。执行力是反腐败法宝，反腐倡廉建设能否取得成效，关键在于制度能否得到有效执行。有效的制度执行力是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把战略、规划转化成为效益、成果的关键。提高制度执行力应着重从以下几个方面下功夫：
一、提高制度执行力必须强化领导干部的责任意识。
强烈的责任意识是执行力的前提，也是执行力的内在动力。制度是党的意志的体现，是党的路线方针政策的具体化;执行制度自觉与否，从根本上反映的是对党的事业忠诚度。如果广大党员干部执行制度的思想根基不牢固，再多再好的制度最终也是摆设。作为领导干部，应当经常用“责任”二字要求自己，警钟常鸣。一是要心中有责，对于职责范围是什么?工作任务是什么?还有什么差距等，心中都要有明白帐，凡是职责范围内的事情，出了问题要在第一时间内解决，直至干成、干好。二是恪尽职责，要专心致志。领导干部要时刻牢记自己的使命和职责，牢记党和人民的重托，在其位就要谋其政，尽其责，要以高昂的状态,创新的姿态,务实的作风,寝食不安、夜以继日的精神,立足本职岗位,尽心尽责,抓好各项工作的落实。三是敢于负责，要精益求精。抱着对党、对人民、对工作、对事业高度负责的态度，扎扎实实地做好自己的工作。要强化领导干部的责任意识，还必须靠制度甚至法制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。责任严格于制度。领导干部应当以身作则、带头执行制度，在执行制度中发挥表率作用。
二、强化能力素质，提高制度执行质量。
领导干部能力素质的高低，直接决定着制度执行质量好坏。能力强的干部，工作得心应手、事半功倍;反之则力不从心、事倍功半。提高领导干部的能力和素质，增强制度的执行力，应当把握好三点：一是领导干部要有学习热情。学习是前进的基础，事业的基石，学习可以提升思想、精神、道德境界。因此，领导干部要把读书学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求，不断提高自身的理论素养，增强党性修养和拒腐防变的能力;要树立学以致用的理念。学习的目的在于运用、推动工作。要把学习作为立身之本、作为工作方式和生活方式，在学习中创新，在创新中学习。不断充实、完善、提高自我，全面提高能力素质;要创新学习内容，既要学习理论，又要学习各种知识，做到博采众长、厚积薄发，不断增加知识储备，优化知识结构、开阔思路、把握规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
二是领导干部要深思善谋。深思善谋是领导干部的基本素质。“善谋”就是要审时度势，明确目标，把握方向，搞好决策，用好干部，抓好重点，推动全局。深思善谋必须体现创新、着眼长远、以“公”为先。
三是领导干部要忠诚尽职。首先是忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于自己的团队，忠诚于自己的目标，忠诚于自己的承诺。要诚信、自洁、不贪不占，欲不过求。要以诚实可信的品德和处事方式，以灵活有效的艺术和方法，做好各方面的协调和沟通工作，营造上下融洽、内外和谐的工作氛围。
三、加强作风建设，提高制度执行实效性。
良好的作风是制度执行的重要保证，干部作风作为一种内在素质，关系事业成败，作为一种外在表现，关系党和政府的形象。率先发展要靠好的作风来落实;党群关系、执政基础要靠好的作风来巩固;反腐倡廉、清正廉洁要靠好的作风来保证;高素质的干部队伍要靠好的作风来锤炼。俗话说：“三分战略，七分执行”。决策再好、思路再好、制度再好，没有良好的工作作风，没有强有力的执行都是纸上谈兵。
加强作风建设必须解放思想、实事求是，一是做人要真诚，说话办事要光明磊落，要有平常的心态，保持平常心，干好平常事，做个平凡人，踏实工作，端正工作心态，摆正自己的位置，潜心做事、低调做人，从大处着眼，小处入手，做好具体工作。二是做事要力戒虚假浮躁、张扬漂浮，要多做创新性的工作，打破墨守成规、工作中有了问题，不推诿，不埋怨，积极想办法解决，敢想敢干、善抓机遇。三是坚持言行一致，表里如一，工作中取得了成绩，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，善于从成功的实践中总结经验，进一步加深对规律的认识，并把新的认识运用到新的实践中去。
四、增强监督力，注重发挥党员群众监督的主体作用。
监督是防止权力变质最好的防腐剂，有效的监督可以随时纠正领导干部在行使权力中出现的偏差，使领导干部不能腐败、不敢腐败。如果没有制约和监督，权力自身就会无限膨胀乃至产生腐败。现实中，确实还存在着上级难以监督、同级不愿监督、下级不敢监督的现象。是否执行了制度，制度执行得如何，这些都缺少监督，既缺少监督的机制，仅仅依靠权力者的自律，权力很难保证不被滥用，腐败也就很容易随之而来。俗话说“人在河边走，哪有不湿鞋”。为避免这种情况，使党员干部“不湿鞋”，必须建立健全监督管理机制，增强监督力，注重发挥党员群众监督的主体作用，扩大和保障他们的知情权、表达权和监督权，提高党员对党内事务的参与度，以民意求公正，以公正促落实。积极适应时代发展的潮流，把网络媒体监督作为推动制度落实的有力杠杆，善于运用网络、手机等现代信息手段，打造及时快捷的监督平台，营造良好的监督氛围，使制度执行更加有力、监督更加有效。
要积极主动、自动自发地工作
时下许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!
其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事!
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。