总之，玩笑可以让谈话更多彩，然而开玩笑时一定要掌握“度”，拿捏好分寸，适可而止，这样才能活跃气氛，使聊天的气氛更热络。
愚蠢的人才会说狂妄的话一个人再有能耐，也只能够证明过去和现在。
殊不知，山外有山，人外有人，强中自有强中手。所以，只有那些愚蠢的人才会说一些狂妄无知的话。才才的同事小斌，是公司里的技术能手，在公司很有地位。但是，他智商高，情商低，有些目空一切，不注重营造良好的人际关系，说话很狂妄，在自己的同事面前也总是一副高高在上、颐指气使的架势，对办公室的行政人员更是不屑一顾，到办公室领取办公用品时，他总要显得与众不同。按照公司的规定，任何员工领取办公用品时，都必须先填表格，可他却偏偏不填表格，反而认为别人是在找他碴，对行政人员恶语相向，说什么“一个打杂的，有什么神气的！”一次，他在领办公用品时，狂妄地对一个同事说：“你有什么神气的？烦着呢，就数你们规矩多！要不是有我这个衣食父母，你们早就失业了！”
小斌的话激起了同事的愤怒，大家纷纷找他，要他给个说法。
结果，在老板的劝说下，总算息事宁人了。但是，这件事令主管非常伤心，心里对他有说不出的憎恨。不久，主管又将一个很厉害的电脑程序员王哲招进了公司。
没多久，王哲在技术上就达到了小斌的水平，在公司取代了他的位置。小斌在公司不再是技术上的唯一高手了，他心里感到非常失落。尤其让他难堪的是，小斌以前奚落过的同事总是当着他的面和王哲开玩笑：“王哲，在技术上多照顾我一下啊！你可是咱们的衣食父母……”
后来，小斌发现在公司里几乎没人理睬他了，他觉得很没意思，只好主动辞职。
现实中，人都是有自尊的，如果你确实看不起别人，则放在心里自己知道就行了，而不是将它到处宣扬。人的能力有高有低，但是在人格上总是平等的，任何一个人都没有理由看不起别人。其实，看不起别人，既不能给自己带来什么好处，又容易得罪人，是吃力不讨好的事情，这对自己在交际中非常不利。特别是在职场中，一个人要想在办公室里搞好与同事间的关系，过分自傲是非常有害的。同事之间能够在同一个办公室工作，那是一种缘分，需要彼此的尊重和包容。相互看不起，只能导致同事间关系紧张，影响正常的工作秩序，损害自己在职场中的形象。
安狄毕业于某着名大学医学院，毕业后，他进入了某医药企业从事医药研发工作。刚开始时，他也很想好好地有一番作为。
可是后来，他觉得医药研发这个行业不怎么景气，和同事也没什么共同语言，而且感觉到同事水平相当低。于是，在平时聊天中，不是嫌这个人水平不行，就是说那个人水平太差。他坚信，和聪明人在一起能够学聪明，和蠢人在一起只能学蠢。
他常常对别人说，以自己的能力，和这一帮蠢货在一起从事这种枯燥的工作，简直就是一种浪费。
结果，三年过去了，每次评优提干，都没有他的份。
因为在考评时，无论是领导还是同事，都认为他业绩平平，没有资格评优提干。
安狄觉得那一帮人可恶，一气之下跳槽而去。
由于对医药市场比较熟悉，跳槽后，他做起了销售代表。
在工作中，他不是嫌别人的学历差，就是嫌别人的能力差，搞得与同事的关系非常紧张，大家都不愿意和他一起出去联络客户，在工作中，他非常孤立和被动。安狄参加工作6年了，事业在原地打转，收入也在原地打转，与其他同学的差距越来越大。
在同一个办公室里，或许你在某一方面很优秀，但这不是你看不起同事的理由。因为同事也有长处，也有胜过你的地方。在与同事相处时，如果你经常愚蠢地说一些狂妄的话，你的表现就会让同事觉得你看不起他，在职场中必然会遭到失败。
俗话说，谦虚使人进步，骄傲使人落后。世界上的一切都在发展变化之中。在现实中，一个人再有能耐，也只能够证明过去和现在。
殊不知，山外有山，人外有人，强中自有强中手。所以，只有那些愚蠢的人才会说一些狂妄无知的话，而聪明的人说话绝对不会让别人认为你在看不起他。
劝人有方法，安慰有诀窍你需要记住的一点就是，安慰就是安慰，而不是改变别人。
很多热心肠的人常常认为自己必须为对方提出解决的办法，殊不知，被苦恼折磨的人或许已经尝试过很多方法了。
安慰不是改变，更不是治疗。
口口初到公司，对工作还不熟悉，难免会出现差错。
一次，口口的文案受到了经理的批评，口口满腹的委屈，一天都不开心。晚上和才才出去吃饭，口口向才才诉说了自己的委屈，并大骂经理欺人太甚。口口以为才才会哄一下自己，和自己一起讨伐一下那个可恶的经理，谁知道才才竟然说：“这其实是你的错啦！我早就跟你说过……”不等才才把话说完，口口就生气地拿起包走人了。
当朋友伤心难过时，该如何安慰、规劝呢？有的人会好言相劝：“别难过，坚强点儿，一切都会好的。”
有的人会帮助分析问题，告诉朋友，“这并不都是你的责任……”如果你不讲究方法，只会批评对方，“我早就说过……”其实，这样的做法不仅不能使人得到安慰，还会使对方更加伤心。劝人、安慰人都是需要技巧的，如果你不懂得这些，朋友大不了生气了不理你，如果是那些大人物，很可能会因为你不适当的规劝而大发雷霆，甚至反过来打击报复你。在古代，很多大臣就因为不懂得如何规劝皇帝而遭到了严厉的惩罚，甚至有人为此付出了生命的代价。但是，如果懂得如何劝人，效果就会截然不同。
故事《邹忌讽齐王纳谏》就说明了如何规劝别人的诀窍。齐国大臣邹忌是一个美男子。早晨他穿好衣服戴好帽子，照了一下镜子，对他的妻子说：“我与城北徐公比，谁更美呢·”他的妻子说：“您非常美，徐公怎么能比得上您呢·”
城北的徐公，也是齐国的美男子。邹忌不相信自己会比徐公美，又问他的妾说：“我与徐公相比，谁更美呢·”妾说：“徐公哪里能比得上您呢！”第二天，朋友从外面来拜访，邹忌与他坐着闲谈。邹忌问朋友：“我和徐公比，谁更美呢·”客人说：“徐公不如您美丽。”
又过了一天，徐公来了，邹忌仔细地看着他，觉得徐公比自己帅多了，照镜子自己看自己，还是觉得远不如人家。傍晚，他躺着休息的时候想这件事，说：“我的妻子赞美我漂亮，是偏爱我；妾赞美我漂亮，是害怕我；朋友赞美我漂亮，是有事情想要求助于我。”
在这种情况下，邹忌上朝拜见齐威王，说：“我确实知道自己不如徐公美。
可是我的妻子偏爱我，我的妾害怕我，我的朋友有事想要求助于我，都认为我比徐公美。如今齐国有方圆千里的土地，上百座城池，宫中的姬妾及身边的近臣，没有一个不偏爱大王的，朝廷中的大臣，没有一个不惧怕大王的，全国范围内的百姓，没有一个不有事想要求助于大王。由此看来，大王受蒙蔽很严重！”
齐威王说：“说的好！”于是就下令：“群臣百姓能够当面批评我过错的人，给予上等奖赏；上书直言规劝我的人，给予中等奖赏；在众人集聚的公共场所指责议论我的过失，并能传到我的耳朵里的人，给予下等奖赏。”
命令刚刚下达，许多大臣都来进谏，宫门和庭院像集市一样。几个月以后，还不时有人偶尔来进谏。
满一年后，即使想说，也没有什么可说的了。
燕国、赵国、韩国、魏国听说这件事，都来朝拜齐王。封建君王喜怒无常，大臣劝谏时无不各出奇招。
你的朋友固然不会因为你不适当的安慰或规劝而对你大打出手，但如果因为你拙劣的言辞而让朋友更加伤心，岂不是得不偿失吗？
当朋友伤心难过的时候，该如何去安慰对方呢？其实，你只要注意以下几点就可以了。
首先要倾听对方的苦恼。
别一上来就试图让对方的情绪好转，先要理解对方的烦恼，才可能找到恰当的安慰方法。
安慰别人，听比说更重要。
一颗沮丧的心需要的是温柔聆听的耳朵，而非逻辑敏锐、条理分明的脑袋。聆听是用我们的耳朵和心去听对方的声音，不要追问事情的前因后果，也不要急于作判断，要给对方空间，让他能够自由地表达自己的感受。
聆听时，要感同身受，对方会察觉到我们内心的波动。如果我们对他的遭遇能够“悲伤着他的悲伤，幸福着他的幸福”，对被安慰者而言，这就是给予他的最好的帮助。其次，要接纳对方的世界。安慰人最大的障碍，常常在于安慰者无法理解、体会、认同当事人所认为的苦恼。
人们容易将苦恼的定义局限在自我所能理解的范围中，一旦超过了这个范围，就是“苦”得没有道理了。
因为对他人所讲的“苦”不以为然，安慰者容易在倾听的过程中产生抗拒，迫不及待地提出自己的见解。
所以安慰者需要放弃自己根深蒂固的观念，承认自己的偏见，真正站在对方的角度去看他所面临的问题。
心理专家说的“放下自己的世界，去接受别人的世界”，就是这个道理。最好的安慰者，是暂时放下自己，走入对方的内心世界，用他的眼光去看他的遭遇，而不妄加评断。你需要记住的一点就是，安慰就是安慰，而不是改变别人。
很多热心肠的人常常认为自己必须为对方提出解决的办法，殊不知，被苦恼折磨的人或许已经尝试过很多方法了。