感恩——感谢公司这个让你踩在他肩上的巨人
感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。感恩是生命中最珍贵的礼物。学会感恩方能实现自我价值。感恩，唤醒了内心的驱动力，孕育了敬业精神，工作中任何时刻都应怀着一颗感恩的心，用爱心对待每个人，你就能够自觉而出色地做好自己的每一件事。
1．感谢企业，企业给了你饭碗
人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。
许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。
生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有大众助益，我们何能存于天地之间。所以，感恩不仅仅是美德，更是一个人之所以为人的基本条件！
今日年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈，足见其内心的贫乏。
现代中年人，虽有国家的栽培，老板的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，有诸多委屈，好像别人都对不起他，愤愤不平。因此，在社会上，难以成为称职的员工；在家庭里，难以成为善良的家长。
我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。羔羊跪乳，乌鸦反哺，说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来处不易；一丝一缕，应知物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。你是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分？
感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
不要忘了感谢你周围的人——你的老板和同事。因为他们了解你、支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会；老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。请注意，一定要说出来，并且要经常说。这样可以增强公司的凝聚力。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益。
感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
有一个学习计算机的年轻人大学毕业后，四处求职，暑假过去了，他依然没有找到理想的工作，眼看身上的钱就要用完了。
有一天，报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉到机会来了，他在报名后就潜心复习，后来终于在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到自己的知识欠缺太多。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋，工作两个月后，他就已经成为公司的技术骨干了。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月里每月只有几百元的工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。
两年后，他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定的股份，前景良好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，我知道这份工作来之不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而心存感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
“谢谢你”，“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司为老板更加勤奋地工作，比物质的礼物更可贵。
感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况。
需要注意的是，真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。这种想法是何等幼稚。如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板费尽心机的工作，公司才有今天的发展，正是因为老板的谆谆教诲，我们才有所进步，才会心中坦荡，又何必去担心他人的流言蜚语。
当你的努力和感恩并没有得到相应的回报，当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。温馨的工作伙伴、严厉的老板、值得感谢的客户、失败的沮丧、自我成长的喜悦……这些都是人生中值得学习的经验。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。
2．感谢老板，老板给了你最有力的支持
当你每个月拿到自己的薪水时；当你用薪水孝敬自己的父母时；当你给爱人买衣服时；当你给小孩买玩具时；当你一家人外出游玩时，朋友，在你心中，有没有感谢自己的老板呢？
有绝大多数的人心里会想：我的薪水都是通过我自己辛辛苦苦的工作获得的。不错，你的老板雇佣了你，你接受他给你的工作，得到相应的薪水，你和你的老板之间是雇佣与被雇佣的关系。似乎你们之间谁也不欠谁什么，根本用不着什么感恩。但是，如果没有老板，就不会有你的工作机会，你作为员工，应该感谢你老板的创业为你创造了工作的机会。从这个意义上来说，老板是有恩于你的，所以你应该对自己的老板抱有一颗感恩的心。
为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。你是否曾经想过，为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板耿耿于怀。如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。老板和员工之间并非对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
如果你是一名优秀的员工，现在已经在公司担任了要职，那你更应该感谢你的老板。诚然，你的成功与你个人的努力是分不开的，但你也应该感谢老板对你的赏识，在你努力工作的时候，是老板一步步的帮助你，提携你，屡屡对你委以重任，你才会有今天的成功。所以，当你从普通发展到优秀的时候，你最应该感谢的是你的老板。
感恩是真诚的，是自然的情感流露，不带功利性，不求任何回报，感恩不是溜须拍马和阿谀奉承，与迎合他人表现出的虚情假意不同。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远老板。你是一个员工，平时努力的工作，为公司创造更多的财富，对老板来说，这就是对他最好的感恩。
当然，不管是什么企业文化，根本目的只有一个，就是赚钱。企业不是慈善机构，用马克思的政治经济学来说，老板就是要通过赚取员工的剩余价值发财致富。替老板赚钱、创造财富的正是那些对老板被要求“感恩”的员工。所以，当我们对老板感恩的同时，老板们是否也应该对员工也来点感恩。
在正常情况下，老板的感恩可以表现为按劳付酬，论功行赏，至少不能拖欠员工的工资。在特殊情况下，未必优先却也应该适当考虑员工利益。比如企业困难时不能总是让员工来为企业改革付代价，动不动就拿裁员来转嫁危机，企业发展的时候适当地让员工分享成果。
所以，感恩是相互的，双向的。只对员工提要求，单方面让员工对老板感恩，那就是站在资本家的立场上说话了，或者说是资本家的走狗了。企业就像一个家，要求员工爱厂如家是完全应该的，但企业也应该把员工当成家庭的成员来照顾才对。
每天怀抱着一颗感恩的心努力工作，时刻为自己能有幸成为公司的一员而感恩，你一定会收获很多。
3．感谢朋友，朋友是给你帮助最多的人
自身的努力拼搏是一个人走向成功的重要的因素，但是如果在你前进时没有人为你摇旗呐喊，摔倒时没有人伸手将你扶起，孤军奋战的你一定会被痛苦压倒，被孤独打败。所以，人生在世，拥有朋友的日子是幸福的，我们应当对朋友的关怀、理解、信任心怀感恩。
“岁寒知松柏，患难见真情”，“路遥知马力，日久见人心”的朋友让你永远都有一种坚实的依靠，他们不仅愿意与你同尝甘甜，而且能够和你共担苦难，甚至以生命来践行对你的承诺。
“把生的希望留给朋友，把死的恐惧留给自己”。我们不能单单只用“伟大”这两个字来表达内心的感受，使朋友的生命得到延续，这种友情已经达到了一种极致。
一天，有两位很要好的朋友在沙漠中迷失了方向，面临死亡。这时天神出现了：“我的孩子，前面一棵树上有两个果子，吃下大的那个，就能抗拒死亡，走出沙漠；而小的那个，只能令你苟延残喘，最终会痛苦地死去。”
两个朋友向前走了一段路，果然发现了一棵树，也发现了树上的两个果子。可是，他们谁也不去碰那个会给一个人带来生命之光的果子。夜深了，两个好朋友深情地凝望着对方，他们都相信，这是他们的最后一晚。
当太阳从沙漠的一端再次升起的时候，其中一个朋友醒过来，他发现，朋友走了，而树上只剩下了一个干巴巴的小果子。他失望了，不是因为死亡，而是因为朋友的背叛。他悲愤地吃下了这个果子，继续向前方走去。大约走了一个多小时，他看见了倒在地上的朋友，已经停止了呼吸，可是在朋友的手里紧紧握着一个更小的果子。
在现实生活中，朋友常常是我们日常生活中的伙伴，工作及事业上的推动者。
大学毕业后的乔治开始找工作。当时的情况下大学毕业生还不多，他以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功。乔治的父亲是位记者，他认识一些政商界的重要人物。
这些重要人物之中有一个叫查理的人。他是卡卡比奇公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。4年前，查理因税务问题而服刑。乔治的父亲觉得卡卡比奇的逃税一案有些没有揭露的真相，于是赴监狱采访查理，写了一些公正的报道。查理看着那些文章，他几乎落泪了。最后在乔治父亲的努力下查理很快出狱了。出狱后，查理问迈克的父亲是否有儿子。
“有一个，在上大学。”迈克的父亲说。
“什么时候毕业？”沃德问。
“他刚毕业，正在找工作。”
“噢，那刚好，如果他愿意的话，叫他来找我。”查理说。
最后，查理为了感谢迈克父亲的援助，非常用心地对乔治进行培养。事实上，乔治得到的不只是一份薪水和福利非常好的工作，更是他的一份事业。在30年后，乔治成为了全美著名信封公司的老板。
很多年后，乔治还经常说：“感谢查理，是他给了我工作，是他创造了我的事业。”
感恩朋友，因为他可能在我们人生道路上的关键之处起到推动作用，而且，即使并非如此，朋友的言行也是我们的一面镜子，可以暴露我们的缺点，让我们认识自己的才能，反省自己的言行。善待朋友、感恩朋友，便是给自己架设了一座通往未来的桥梁，同时也是为自己构筑了一个幸福的舞台。
4．感谢同事，同事给予你配合和挑战
与同事们一起共事，是一生中的缘分，应该惜缘。珍惜缘分首先要懂得感恩，就是铭记身处逆境时同事的一句鼓励，在顺境时同事的一句忠告，取得每一点成绩同事给予的帮助和支持。无言不酬，无德不报，投我以桃，报之以李。
面对同事的真诚，我们应真诚的感恩。感恩同事的教育、关爱、启迪，丰富了我们的阅历、教给了我们付出、提升了我们的智慧；感恩批评、打击、伤害过我们的人，磨炼了我们的意志、强化了我们的能力、拓宽了我们的心胸、；甚至我们还应感恩欺骗、折磨、放弃过我们的人，因为他们唤醒了我们的良知、锻炼了我们的毅力、磨砺了我们的意志……怀着一颗感恩之心对待同事，我们工作的心情、态度和效果会大不一样，工作环境会融洽，合作会愉快，个人的成长进步就有更坚实的群众基础。常怀感恩就会对同事关爱相助，就会对组织负责、对工作负责，珍惜工作机会，勤勉尽责干事，携手共进。
如果把人生比做花，那么关心、服务他人的快乐便是酝酿人生之蜜。
如果说人生是杯水，那么要想得到活水，就需要不断地将自己的一半施予别人，待水满了，再施一半，只有这样才会有不断的清流。
关爱同事，关爱他人，受益的最终是自己。感恩，让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而富有、工作是如此快乐；感恩，让我们领悟和品味命运的馈赠与生命的激情。感恩的心，永远快乐，感恩的心，永远年轻。
当然，同事有时也是对手。谈到对手，总是让人想起战争，想起势不两立，想起你死我活……到底应该怎么去对待对手呢？我们应该去感谢他。
感谢对手给我们指出了缺点，感谢对手激发了我们的斗志，感谢对手让我们变得不可战胜。对手让我们认识到自己的不足，磨炼了我们的意志，让我们学到了自己没有的聪明和智慧，所以，对手值得我们尊敬，值得我们感谢。
可见，真正的强者都有这样的共识：正确地对待对手是自己走向成功的一个重要因素。
每天清晨，旭日东升，草原上的动物们就开始奔跑。
在草原的一边，羚羊妈妈在不厌其烦地对自己的孩子说：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点。如果你不能跑得比最快的狮子还要快，那你就肯定会被它们吃掉。”
在草原的另一边，狮子妈妈正在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点。你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”
可以说“竞争”在当今社会中是不可避免的。一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是他能否取得成功的关键。当我们为了辉煌的事业和美好的生活而奋斗时，一定会遇到各种各样的竞争。
没有天敌的动物往往最先灭绝，有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。因为有了天敌的威胁，就必须时时警惕，并锻炼出对付天敌的本领；而如果没有天敌的威胁，就会无意中放松了自己。久而久之，生存能力就会慢慢退化，一旦天敌降临，就无以自卫，难逃灭亡的命运。
在非洲大草原上奥兰治河的两岸，两个羚羊群隔水而居，然而东岸羚羊的繁殖能力却比西岸的强，奔跑速度也比西岸的快。后来，有一位动物学家对这些羚羊的生存环境和饲料来源等各方面的条件进行了研究，仍然没有发现有何不同。但是多年的动物研究经验让这位动物学家确定：一定有某种因素影响着这两个羚羊群的生存境况。在百思不得其解之余，他在东西两岸各选了12只羚羊，分别把它们送往对岸，一年后，运到西岸的12只繁殖到16只，送到东岸的12只剩下4只，另外8只全被狼吃了。于是，答案找到了：东岸羚羊之所以比西岸的羚羊强健，是因为在它们附近生活着一群狼。
如果把天敌比做竞争对手的话，那么大自然中的这一现象在人类社会中同样存在。随着社会的发展进步，竞争将更加频繁和激烈，对手无处不在。对手可能是具体的人、具体的实体，也可能是困难、挫折、逆境、厄运。如果静下心来思考，也许我们会发现，真正让我们热爱生命的是死神，不是阳光；真正促使我们奋发努力的是遇到的打击和挫折，不是富裕的条件；真正逼迫我们坚持到底的是我们的对手，不是亲人和朋友；真正能促使我们成功的力量，往往聚集在与对手的竞争之中。
日本一家著名家电企业曾说过：只要韩国家电市场对外放开，用不了半年时间，就会让韩国家电企业全部倒闭。由于意识到竞争的压力，韩国家电企业纷纷走上了改革创新之路，摈弃陈旧的观念，淘汰落后的产品。正是由于他们的这种自我淘汰的意识和行为，若干年以后，他们非但没有全部倒闭，反而在国际市场上给日本家电企业带来了越来越大的威胁。为了在市场竞争中立于不败之地，激励奋进，不仅不应该厌恶对手、憎恨对手，而且应该欢迎对手、感谢对手，是对手使我们变得“更高、更快、更强”。
工作中，正是因为有了对手的存在，使你不得不在压力中超越自己。在顺境中，拥有紧随其后的对手，你前行的路上怎敢驻足观望。为了不被对手追上，别无选择地只能一路前行。在逆境中，在前方，拥有一个强劲的对手遥遥领先，更会让你有一种危机四伏的感觉，也许更能激发起你生命中潜在的精神和斗志。树立对手，告别平庸。
现代社会，对手不再是从前意义上的敌人，也不是冤家，而是一个战壕里的战友。其实，真正的敌人不是对手，而是自己。试问，你连自己都不能超越，又怎能跟上别人前行的脚步，从而超越别人？
感激你的对手吧，至少他改变了你既定的生活轨迹，让你的人生可以登上最高的山峰——因为竞争对手的存在，你才能取得更大的成功；因为竞争对手的存在，你的人生才会与众不同。
5．感谢下属，下属帮助你冲锋陷阵
公司的每一个员工都在不同的岗位中做好自己的本职工作，贡献着自己的力量，从而使得公司能够达成既定目标。有了领导好的规划，加上下属高效的执行力，事情才能办得稳妥、完善。所以，感谢下属吧，他们帮你冲锋陷阵，为了公司目的标在努力着。
感谢下属，可以从“一分钟赞扬”开始尝试，当看到下属在正确地做事时，不要犹豫，告诉他们：你所做的是正确的(“朱莉，桑德拉病了，我发现今天你替她接了电话。”)；你实现了怎样的价值或目标(“这是团队努力的成果，实现了我们的一个核心目标。”)；你的工作为公司带来怎样的影响(“没有你的帮助，我们可能会错过公司最主要客户的紧急需求。”)；表达感谢(“非常感谢。”)
善于表达感谢只是一方面，重要的是，要言之有物。下面这个例子恐怕是最糟糕的称赞下属的尝试了。
王杨是一家非盈利机构的年轻志愿者，在节日收到总监亲笔写的贺卡：“谢谢你的努力工作。我真希望我们能有更多的女性志愿者。”王杨看了差点打了个趔趄——总监不仅没有对他为机构所做的杰出工作表达任何看法，反而还猜测他是一位女性？
因为有太多的志愿者，加上自己的名字容易引起误解，但仔细想想，王杨发现真相是：总监根本没有把他和赵琳、安然区分开。
这种令下属沮丧的称赞行为在你身上频繁发生吗？经理们笼统的“感谢你们每个人的伟大工作”之类的话，只会让下属疑惑：领导真的认识自己、知道自己做了什么吗？
想象一下，如果是你在外努力奔忙了一天，客户是满意和愉快的。回到公司，你又热又饿，制服上还带着街上小孩子们蹭上的棉花糖。这时，经理对你说：“嘿，干得不错。”听到此，你的反应是：“那个家伙根本不知道我做了什么。”
而真正关心你工作的经理，他就会这样说，“王杨，在那段没有进展的时代，我注意你是如何应对那群客户的，他们有点唠叨，但因为你的积极态度，才让他们很满意。非常感谢你为此所做的贡献。”
看到区别了吗？下属也能明确地看到这种区别。其实做起来并不痛苦。
6．感谢客户，客户给了你业绩
我们应该感激我们的客户。客户是我们的衣食父母。有了我们的客户才有我们的生存和发展。我们的成功离不开广大客户多年来的支持与厚爱。感谢一直以来客户对我们的信任。感谢一直以来客户对我们的支持，因为有你们，我们才得以茁壮成长，才有今天的成绩，我们以所服务的客户为荣。
“客户是上帝”，“客户永远是对的”。工作中，我们只有满足了客户提出的要求，客户才可能会选择我们，我们才会得到发展和进步。所以，我们应该感恩客户的选择和抱怨，客户的抱怨是帮助我们改进工作最好的建议。
厨师琳达在旧金山郊外著名的度假村工作。
周末的一天，琳达正忙碌时，服务生端着一个盘子走进厨房对她说：“有位客人点了这道‘油炸马铃薯’，他抱怨马铃薯切得太厚了。”
琳达看了一下盘子，跟以往的并没有什么不同，但还是按客人的要求将马铃薯切薄了些，重做了一份请服务生送去。
几分钟后，服务生端着盘子气呼呼地走回厨房，对琳达说：“我想那位挑剔的客人一定是生意上遭遇了困难，然后将气借着马铃薯发泄在我身上，他对我发了顿牢骚，还是嫌切得太厚。”
琳达在忙碌的厨房中也很生气，从没见过这样的客人，但她还是忍住气，静下心来，耐着性子将马铃薯切成更薄的片状，之后放入油锅中炸成诱人的金黄色，捞起放入盘子后，又在上面撒了些盐，然后请服务生再送过去。
没过多久，服务生仍是端着盘子走进厨房，但这回盘子里空无一物。服务生对琳达说：“客人满意极了，餐厅的其他客人也都赞不绝口，他们要再来几份。”
这道薄薄的油炸马铃薯从此成了琳达的招牌菜，并发展成各种口味，今天已经是地球上不分地域人们都喜爱的休闲零食。
琳达的成功，关键在于她在面对顾客批评的时候，不是满腹牢骚抱怨别人，而是能忍住怨气做好自己的工作，一次一次地改进，让顾客满意。这不仅满足了顾客，同时也成就了琳达的事业。一名懂得感恩的员工所具备的素质就是当有人对自己的工作不满意时，不是去抱怨别人，而是积极努力地完善自己的工作。
多问问自己：“我做得怎么样？”这不仅仅是一种对客户感恩的表现，同时也可以使我们自己不断地得到提高。其实，这是一种双赢的策略。如果我们每天都能带着一颗感恩的心去面对客户，那么我们在工作时的心情也一定是积极而愉快的。时常怀有感恩之心，我们就会变得谦和、可敬且高尚，最终我们一定会取得成功。每天提醒自己，为自己能有幸得到这份工作而感恩，为自己能遇到这样一位客户而感恩。
当下，面对琳琅满目的商品，消费者的选择余地大了。同一类商品，消费者面对多种选择，选择谁，谁就有可能在最终竞争中获胜。长期不被消费者认可的商品，最终只能出局。
客户是上帝。客户选择我们，我们就成功了。如果客户选择了他人，我们只能关门大吉。如果代理商都不支持我们的产品、不代理我们的产品，仓库积压，产品滞留，企业只能关门；如果销售商都不支持我们的产品、不积极推销我们的产品，商品滞留货架，企业从哪儿盈利；如果消费者选择了别人的产品，而不是我们的产品，最终我们就会失败。
这种合作是双赢的，客户选择了我们，我们就成功了。感恩吧，感恩客户的抱怨和选择，是客户让我们永远成功。
7．感谢工作，工作给你提供了实现自我的途径
工作为自己展示了广阔的发展空间，工作为自己提供了施展才华的平台。因此，必须要珍惜自己目前的工作机会，对工作为自己带来的一切心存感激，并要通过努力工作来回报领导对自己的关心和同事们对自己的帮助，同时也要通过努力工作来回报整个社会，以表达自己的感激之情。
我们在工作这个平台上，用薪酬支配着生活，用激情点燃着理想。在这个平台上，我们增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。
如果能时刻拥有一颗感恩的心，我们将不再推诿，不再抱怨，面对困难，我们不再是单独奋斗的个体，而集体的力量将远远大于个体力量的总和，因为我们感恩、我们团结；时刻拥有一颗心怀感恩的心，同事彼此之间关系会更加融洽，配合更加默契，误会和埋怨将在理解中淡忘，因为我们感恩、我们信任；时刻拥有一颗心怀感恩的心，我们明白小我和大我的取舍，在领导面前我们不再对立反抗的情绪，工作做到上行下效，因为我们感恩、我们理解。
用感恩的心对待工作，不是说说心动，想想感动的事，最好的感恩莫过于尽心尽力地把本职工作做好，这要求我们每一件事都把企业利益放在首位。如果因对工作的麻痹，给企业造成不必要的损耗怎么办？如果销售上不去，影响到利润怎么办？如果服务质量不好，顾客不满意怎么办？……如果真的心怀感恩，我们就要用行动做出回报，拥护企业的方针政策，维护企业的利益，遵守企业的纪律，尽心尽力上好每一天班，站好每一班岗，做好每一件事。
我们应该感谢工作培养我们，感谢工作让我们成长，感谢工作给予我们一片展示自我的天地。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体，对工作的感恩成为一种习惯，对企业的忠诚成为一种责任的时候，工作将充满激情和成就感。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。所以，以感恩的态度去面对我们的企业，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈的努力，在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升了个人的能力，实现个人与企业的双赢。
在当今充满着挑战和竞争的社会中，心怀感恩，善待工作，怀着一颗感恩之心、尽心尽力去工作，从一点一滴做起，从身边事情做起，为企业又好又快和谐发展发一份光、散一份热，你一定会成就自己的职业理想，实现自己的人生价值。
我们的生命里最美好而宝贵的馈赠，那就是工作。工作为我们提供了稳定的薪水，让我们实现了经济安全，解决了衣、食、住、行等生存所需，稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除了我们在社会上的漂泊感。企业有生产部门、销售部门、管理部门，不论身处哪个部门，都需要与其他部门的同事和本部门的同事相配合。在工作中，我们与他人建立友谊，融入团队，产生归属感和荣誉感。
工作还使我们获得了快乐和满足。通过工作，无数人获得了便利的服务和需要的物品，顾客的需要得以满足，企业创造出了更大的价值，为社会谋求了更高的福祉。这个世界上，有非常多的人在依赖着我们。被别人需要，是最大的快乐和满足。
工作让自我得到提升，我们通过工作锻炼能力，增长才干，学习做人做事的方式，这些都会成为未来更好工作机会的凭借。
工作是自我实现的机会，在工作中，我们最大限度地发挥自己的才能，实现自己的理想和抱负，获得深层次的使命感和成就感。以上需求的实现，几乎包含了美国著名心理学家马斯洛五个需求层次的全部内容。
从这个意义上来说，工作就是充实自我、表达自我、成就自我的过程，是要用生命去做的事情。明白了这个道理，并以感恩的态度来对待我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最普通的工作也会变得意义非凡。
微软总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁女工，在整个办公楼几百个雇员里，她是唯一没有任何学历的人，却是工作量最大、而拿薪水却很少的人。 可她也是整个办公楼里最快乐的人！
每一天，甚至是每一分钟，她都在快乐地工作着。她对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快地跑去帮忙。
热情是可以进行传递的，周围的同事也很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些被公认的冷漠的人，没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地，整个办公楼的人都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天吗？”
“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我是感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够供我的女儿读完大学。而我对这美好的一切唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工说道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，公司里的任何人都乐意帮她。几个月后，她真的成了微软的一名正式雇员！
这位女清洁工对工作的感恩，对工作的热情，把工作当作生命中最珍贵的礼物，这样的心态，怎能不让老板为之动容。正因为如此，500强企业的门槛，毫不犹豫地向一无所有的她敞开了。
工作是生命中最珍贵的礼物，无论你取得了多大的成就，都是在这个礼物的基础上实现的，要学会感恩。同时，我们不仅要培养自己的感恩之心，更要培养回报之心，用实际行动来回报这份馈赠。