蔡琳娜有一套自己的成长计划，她目标明确，尽量让自己的发展目标与公司的目标一致。确定自己的目标后，就执著地去追求。她认识到，自己要有自身的优势，要能够给公司带来价值；同时，自己的工作需要得到老板赏识，自己的目标要与公司目标相一致，才能很好地被别人认知。
她认为自己的成功无非就是一点，未雨绸缪，不断调整自己以适应公司的发展，不断地积累。她经常问自己：“我的技术水平是不是在不断提高？文化知识是不是在不断更新？”她认为只有这样才能抓住机会。
蔡琳娜还特别愿意向同事学习。她每到一个地方，都能很快和同事打成一片，不管是管理层还是普通员工，都是她获得知识的重要渠道。
蔡琳娜认为，必须知道公司的下一个发展方向，真正做到有备无患。这样，不但能够及时跟上公司的发展步伐，还能分析公司的发展脉络，知道自己的下一步发展方向。
在科技和知识飞速发展的今天，只有具备全面的业务技能，才能适应企业快速前进的步伐。我们应该努力学习、接受新事物，保持谦逊，不放弃任何学习的机会。
不断地学习新知识应该成为我们毕生的追求。刘汉的《师旷论学》中：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。学无止境！学习不是一天两天，或者一个阶段的事情，而应该贯穿于我们的整个工作过程中，贯穿于我们的整个生命过程中。
信息社会的最大特征就是瞬息万变。作为个人，你要想在公司中立足，就应该学会创新，积极进取，不断去更新旧知识。凡是大有成就的人，例如“世界首富”比尔·盖茨、“雅虎霸主”杨致远、“搜狐能人”张朝阳、“打工女皇”吴士宏等，都是通过不断学习、大胆开拓创新才找到属于自己的发展道路而大获成功的。
曾经有人问亚洲首富李嘉诚道：“李先生，请问你今天拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”
李嘉诚诚恳地回答道：“知识。”
有位外商也曾经问过李嘉诚：“李先生，您成功靠什么？”
李嘉诚毫不犹豫地回答：“靠学习，不断地学习。”
李嘉诚的回答是事实，而绝非装点门面的空话。李嘉诚确实是一个勤于自学的人，他在任何情况下都不忘记读书学习。青年时期的李嘉诚，在打工期间，坚持“抢学”。即使在他经营自己的“商业王国”期间，他仍孜孜不倦地学习。
一位跟李嘉诚很熟的人说，临睡前是李嘉诚雷打不动的看书时间。他还爆料说，李嘉诚特别喜欢看人物传记，只要是对全人类有所帮助的人他都很佩服，都十分敬仰。
李嘉诚早在办塑料厂时就订阅了英文塑料专业杂志，他既学英文，又了解世界塑料行业最新的动态。当时的香港，懂英文的华人简直是稀有动物。也正是因为懂得英文，李嘉诚才得以直接飞往英美参加各种展销会，在谈生意的过程中他可以直接与外籍投资顾问、银行高层等人物打交道。尽管李嘉诚现在已经事业有成，但他仍然爱书如命，仍然坚持不懈地学习，不断地寻求进步。
李嘉诚曾说：“在知识经济的时代里，如果你有资金，但缺乏知识，没有最新的讯息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大；但是你有知识、没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很有可能达到成功。现在跟数十年前相比，知识和资金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。”
不能与时俱进就会被裁掉
刚进企业的新员工就好像刚进花圃的野生花草，而求知学习就好像是修剪移栽，修剪是一个长期且不间断的过程，花草如果长时间不修剪，就会变得杂枝横陈。而一个员工如果长时间不学习，大脑就会迟钝，知识结构就会落后，就容易被社会淘汰。
现在越来越多的公司在录用新人时会注重员工的综合能力，而不再像以前那样只看一纸文凭。微软的新员工进公司之初，首先被告知的就是，文凭唯一能代表的就是你前三个月的基本工资。
世界瞬息万变。面对不断更新的知识，如果你不能与时俱进，不能去不断地学习新知识和提高自身的工作技能，你就难以跟上职场的发展需要。因为我们赖以生存的知识技能正在随着岁月的流逝而不断地折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。
IBM（国际商业机器公司）公司的总部大楼上写着“学无止境”，公司每年都要花费10多亿美元进行130万人次的职业化技能培训。在培训过程中，很多学员被每天长达10个小时的紧张学习压得喘不过气来，但是却很少有学员抱怨。他们全都能完成学业，因为他们知道在这个时代，如果不学习、不终生学习，就肯定会被公司淘汰。
人的一生应当是一个不断学习的过程。不管你有没有意识到，其实你也是一直在生活中学习、在工作中学习。如果你能自觉地意识到人要积极进取，你就能不断地激发自己的潜能、不断地主动学习，这样才能适应变化，保持强大的竞争力，从而去实现梦想。
如果你不想成为阻碍公司发展的员工，如果你不希望被公司裁掉，那么你就别再让自己表现得像一个顽固的陀螺。做一个善于学习的人吧！只有这样，你才能永远紧跟时代发展的步伐，才能与公司发展的步伐一致。
如果你已经感觉自己要跟不上公司的发展步伐了，那就赶快改变自己陈旧的观念，赶快投入到更新知识结构的学习中去吧！唯有不断更新自己的知识结构，不断提高自己的技能水平，才能与公司的步调保持一致，才不会被公司裁掉。
秘密 32
遇到困难喜欢找借口的员工
趋利避害是人类的本性，人们为了避免不利于自己的事情发生，就找各种各样的借口来掩盖自己的过失，逃脱责任。这种做法看似高明，实际上却是掩耳盗铃。就像鸵鸟一样，遇到风吹草动就赶紧将头扎入深深的沙丘，但终究还是逃脱不了被猎人从沙中揪出的命运。当然，我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为人来说，如果不能控制住这种本能，在问题面前相互推诿，那么这便不是能力出现了偏差，而是在认识上出现了差错。
借口是失败者的掩护，而成功者遇到问题从不找借口推卸责任，他们只会积极地寻求解决问题的方法。经常会听到一些公司老板抱怨，许多员工积极性不高，工作也不怎么样，但找借口的本事却不小。他们认为，这种员工自以为很聪明，其用心别人却是一目了然的。老板们普遍不喜欢事事找借口的员工。他们认为，做错了事情不要紧，没有完成任务也不要紧，关键是认识到错误，而不是想法找借口。
一味地寻找借口会让你变得很平庸
一味地寻找借口只能造就你不负责任的形象。面对失败，是选择勇于承担责任，还是选择找借口推卸责任呢？你要想向前进，就应该选择承担责任，责任会鞭策你走得更远。而如果你选择借口，借口会导致你原地踏步甚至后退。事实上，你所要做的，你所想要得到的，正需要你永远向前迈进。
寻找借口解释过失，看似是合理的行为，其实在它的背后隐藏的却是不负责任。在事实面前，没有任何借口掩饰自己的失误，把自己应该承担的责任转嫁给他人或者公司。
汉武帝有一天外出，路过郎署口时看到一位头发全白的老郎官，穿着很旧的衣服，站在门口十分认真地检查出入郎署的每一个人。于是，汉武帝就走上前跟他交谈起来。
老人说：“我姓颜名驷，江都人。从文帝起，历经三朝，一直担任此职。”
汉武帝问：“你为什么一直没有升官机会？”
颜驷答：“文帝喜好文学，而我喜好武功；后来景帝喜好老成持重的人，而我年轻气盛；如今您做了皇帝，喜欢年轻英俊有为之人，而我又年迈无为了。因此，我虽然历经三朝，却一直没有升官，惭愧啊，惭愧！”
颜驷几十年没有升职，难道真的就只是因为三个皇帝的喜好造成的吗？他历经三朝，换了三种用人风格的皇帝，都没有得到升迁的机会，他就应该在自己身上找找原因了，怎么能总是怪时运不济呢？这就好像一名公司职员，在三位上司手下工作过，却都不能得到赏识，难道能说都是上司的责任吗？
人都有好逸恶劳、推卸责任的天性。遇到情况时，人们往往会出于本能把好的事情往自己身上揽，把坏的事情往别人身上推。如果我们不时时警醒，就很容易陷入找借口推卸责任的圈子里。
许多人之所以平庸一生，是因为他们万事都喜欢找借口。学习不好，就说是父母遗传；高考落榜，就说发挥不好；找不到好工作，就说自己没关系；工作不顺利，就说受经济危机的影响……反正所有的失败都有借口。于是，他们便在一个个借口中开始沉沦。岂不知，越是这样他们就越平庸。
找借口是一种很不好的习惯。出现问题不是积极主动地想办法加以解决，而是千方百计地找借口，你的工作效率就会降低，借口就成了你的挡箭牌。也许借口能把你的过失掩盖掉，让你暂时得到心理上的安慰和平衡，但是长此以往，你就会依赖借口，不再努力，不再去想方设法争取成功。这样，你最终就会沦为最失败的员工而被淘汰。
刚毕业的秦少刚，是一所名牌大学的新闻系的高材生，形象也很不错，被北京一家很知名的报社录用了。但是，他有一个很不好的习惯，就是做事情不认真，遇到困难总是找借口推卸自己的责任。刚开始上班时，同事们对他的印象还很不错，但是没过多久，他的毛病就暴露出来了，上班经常迟到，和同事一同出去采访时也经常丢三落四。为此，记者部领导也找他谈了好几回，但是，他总是找这样或那样的借口来推卸责任。
一天，报社特别忙，突然有位热心读者打电话过来说在一个地方有特大新闻事件发生，请报社派记者前去采访。这时候只有秦少刚在，其他记者都出去采访了，记者部领导只好派他独自前去采访。可是没过多久他就回来了，领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时活动都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访，我看也没什么重要新闻价值，所以就回来了。”
领导很是生气地说：“北京的交通是很堵，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？”
秦少刚急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵嘛，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”
领导更生气了，心想：我要你去采访，你不但没完成任务，还有这么多的借口，那以后还怎么让你工作？于是就说：“既然这样，你就另谋高就好了，我不想看到不但没有完成任务，而且反过来还有各种借口的员工。我们新闻工作者，应该在接到任务后，不管任务多么艰巨，都能够想方设法将任务完成，并且还比别人做得更好。”
秦少刚就这样失去了令许多人羡慕不已的好工作。在我们的生活与工作中，像秦少刚这样遇到问题不是想办法解决，而是四处找借口来推脱责任的人并不少见，这样做的结果就是不仅损害了团队的利益，也阻碍了自己的发展。
勇于担当，遇到问题要先找解决方法
也许在工作中，你确实遇到了一些很难解决的问题，但是方法总比问题多啊！美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是找办法，而且只要去找，就一定有办法。”比尔·盖茨曾说：“一个出色的员工，应该懂得，要想让客户再度选择你的商品，就应该去寻找一个让客户再度接受你的理由，任何产品只要经过了你善于思索的大脑，都肯定能有办法让它和微软的视窗一样行销天下的。”洛克菲勒也曾经一再地告诫他的职员：“请你们不要忘了思索，就像不要忘了吃饭一样。”
在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则：找方法，而不是找借口。成功者找方法，失败者找借口。只要努力去找，解决困难的方法总是有的，而这些方法一定会让你获益。
美国福特汽车公司是美国最早、最大的汽车公司之一。1956年，该公司推出了一款新车，这款汽车的样式功能都很好，价钱也不贵，但销路平平，和当初设想的完全相反。公司的经理们急得就像热锅上的蚂蚁，但绞尽脑汁也找不到让产品畅销的办法。这时，在福特汽车销售量居全国末位的费城地区，有一位刚毕业不久的大学生对这款新车产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。
艾柯卡当时是福特汽车公司的一位见习工程师，本来与汽车的销售毫无关系，但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情深深地印在他的脑海里。他开始琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来呢？终于有一天，他灵光一闪，于是径直来到经理办公室，向经理提出了一个创意，在报上登广告，内容为“花56美元买一辆56型福特”。
这个创意的具体做法是，如果谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的车款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
他的建议得到了采纳。结果，这一办法十分灵验，“花56美元买一辆56型福特”的广告人人皆知。“花56美元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人制造了“每个月才花56美元，实在是太合算了”的印象。
奇迹就在这样一句简单的广告词中产生了，短短三个月，该款汽车在费城地区的销售量就从原来的末位一跃而为全国的冠军。
这位年轻工程师的才能很快受到赏识，总部将他调到华盛顿，并委任他为地区经理。后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出一系列富有创意的举措，最终坐上了福特公司总裁的宝座。
艾柯卡获得成功并得到老板青睐，很大程度上是因为他勇于挑战难题。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，艾柯卡才得以成功。
生命是自己的，要想活得积极而有意义，就要勇敢地面对问题，向高难度的工作挑战，这是对自己生命价值的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途径。在工作中主动寻找方法解决问题并能找到办法解决问题的员工，总能在关键时刻抓住机会脱颖而出。
老板讨厌凡事喜欢找借口的员工
真正的成功者拒绝寻找任何借口。美国杰出的总统富兰克林·罗斯福打破美国传统，连任了四届总统职务。要知道，他身患小儿麻痹症，下身瘫痪。他本来可以寻找借口去放弃挑战，但是他没有。罗斯福以自己的信心、勇气及全部的努力向一切困难挑战，最终成为一个真正的强者，成为一个主宰自己命运的人。
很多员工以为自己犯错了，老板一定会非常生气，如果自己没有按时交付任务，老板就认为他的水平不行。其实这么想就错了，在老板的眼中，并不会因为一个人犯点错误，或者一时延误了交付任务的时机，就认为他的水平不行。老板们会认为那些不找自身原因，只找借口的人不能成大事。
美国著名推销员乔·吉拉德去台湾演讲，许多人到现场去听。开场前五分钟，很多人收到了主办方送的六张乔·吉拉德的名片。