书城成功励志赢得财富的8个观念
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第63章 重视非权力的影响力

美国总统杜鲁门曾经说过:"领导就是叫人做一件原本不想做的事,但事后却喜欢它。"一语道破领导者的意义,不只是个"职位",而是一种影响过程。部属并不会追随一个职位,他要追随有能力影响他的人。俗话说:"你可以牵牛到河边,但是你无法强迫牛喝水",就是这个道理。

一个使用权力的管理者,他对别人的影响,往往是带有强迫性的。这种管理方法不能缩短领导与被领导之间的心理距离,这种被动服从,难以激发出积极性。

一个成功的领导者之所以成功,不在于他手中握有的权力,而在于他自身所具有的领导魅力。因而,每一位立志有作为的人,都应该在领导能力上下功夫,而不应该把时间和精力浪费在"职位"的追逐上。

凡是成功的领袖,他们自身好像一块磁铁,深深地吸引着别人矢志不渝地追随。在他们的领导下,人们的狂热情感时常被激起,总能不停地行动。这些成功的领导者身上体现出来的这种巨大的、宗教般神秘的力量就是魅力,即非权力影响力。

被领导的下属们被这种影响力深深地吸引着,他们认为:这种影响力是自然性的、非强制性的,不是凭借单纯的外力作用,而是在下属们心悦诚服的心理基础上,自觉自愿地接受影响的过程,并且感受到领导者与自己的关系和谐、心理相容。

富兰克林·罗斯福在39岁时不幸患有一种麻痹症,他再也无法站立起来了。在大部分时间里,他不得不坐在轮椅上。尽管病魔缠身,他还是以自己迷人的魅力,倾倒了美国人,他是美国历史上唯一一位连任四届的总统。

在二战期间,罗斯福身上那种非凡的个人魅力得到了最大的发挥。为了获得战争贷款,下属可以在他的影响下主动捐献自己的手表。

罗斯福被他的下属视为偶像,他的司机也这样说:"罗斯福是一个非凡的领袖,我们需要他的领导。"

在管理美国的十多年时间里,罗斯福从没有训斥过一个下属。下属们时常感觉到来自于他内心的爱,如同母爱。

海因茨·亚当是联邦安全委员会的主席,他以诙谐的口吻说道:"如果罗斯福将联邦安全委员会1.3万雇员集合起来,站在孟斐斯的亨纳达大桥上,并喊一声'跳',会有99.9%的人跳进下面水流湍急的密西西比河里,你可以看出忠诚的力量。"

一个人之所以成为领袖,必须有能让众人倾倒的魅力为前提,否则他就不是一个真正的领导者,而只是一个管理者。

如果想成为一名优秀的企业家,那么你就必须培养和发挥你的个人魅力,以吸引你的员工。

美国好莱坞最成功的私人领导人之一肯克莱屋说得好:"明星是被塑造出来的,不是自然天生的。"无论是一个什么样的成功者,他们的成功者的气质,无不是来自于他们愿意努力经营自己的自觉意愿,以及让自己达到成功者特殊地位的坚毅决心。领导者所表现出来的成功气质令下属们倾倒,愿意跟随着他去奋斗。

无论你是一个成功的企业家,还是一位普通的职员,"成功者气质"正是让你越过一些既定的标准,鹤立鸡群的某种特质。生活中,我们不难发现,一些公共场合某个人就像磁铁一样,人们的视线不约而同地汇集到他的身上,甚至是不管他站在哪里,身边总是吸引着一群人围着他。还有一些人,不管他的头衔是什么,总是不由得令人肃然起敬。想想看一些人,不管他在什么场合出现,都会成为最受欢迎的人,这就是成功者的魅力,成功者的影响力,成功者的气质——成功者的视觉标识。

获得成功者气质,获得这种成功者的视觉标识,没有捷径。

通过某些特定的方法,在头脑中塑造一个成功的自我形象,接下来就要展开一场激烈的心理战,其目标就是战胜内心的一切消极影响。只要看穿其本质,畏惧是很容易战胜的。当彻底明白之后,就会发现自我怀疑、畏惧总是既愚蠢又无形的。除了你的思想在作怪外,几乎什么也不存在。害怕失败可能是最常见的畏惧心理了,但是如果你拒绝接受失败,你就绝不会失败。一旦这样的自我怀疑从头脑里被完全赶走,你就可以集中注意力干好更重要的事情。

为了加强成功的自我形象所必要的自信心,必须作好充分的心理准备,百分之百地相信自己是最好的,也就是在赶跑消极情绪之后,建立起一种积极的心态。这样,面对一切情形,那种恐惧,自疑等障碍都被一扫而空了,从而拥有一个成功的自我形象。

本田技研工业公司是世界上最大的摩托车制造企业。创始初期,只有一间破旧车间,员工们都看不到成功的希望,只有企业的主人本田宗一郎站在一支破旧的箱子上对众人高喊:"我们要造出世界上第一流的摩托车。"开始时,他的手下没有一个人能够相信这句话,但本田本人充满信心,成功的意识是自发的,来自于自己的内心,只有树立自信,就会相信自己能够成功。

本田宗一郎也一直以这样的目标鼓舞、激励员工,终于本田公司的员工被他的热情所感动,大家齐心协力,共同朝这一目标奋斗,竟使本田的产品达到了世界一流。

一个暮气沉沉的管理者,将难以领导一个朝气蓬勃的企业。企业的领导者决定着该企业的兴衰成败,但归根结底取决于对人才的管理。无论怎样,作为企业的领导者,再有能力,一个人的力量也是有限的。企业的成功,百分之十属于个人的能力,百分之九十则属于在其领导下,全体员工共同努力的结果。这就体现了老板领导能力的重要性,将远远重要于老板个人的才智与努力。

一个成功的领导者,并非在时间与精力上投入相当大,而是在于他个人的领导魅力,也就是影响力。因此,领导者应该树立自信,注重个人的气质!