一个人想要有所建树，就必须培养冒险的勇气。一个有所作为的人，不是只听命行事的人，而是在头脑中要有正确的思想观念，自己指导自己如何做，就如安德鲁·卡内基那样，肯于承担一定的风险。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基在年轻时，曾担任过铁路公司的电报员。
某假日期间，轮到卡内基值班，电报机收来了一封紧急电报，内容令卡内基惊恐得从椅子上掉下来。
紧急电报通知在附近铁路上，有一列货车车头出轨，要求上司照会各班列车改换轨道，以免发生追撞的意外惨剧。
因当天是假日的原因，卡内基难以找到可以下达命令的上司，眼看时间一分一秒过去，而一班载满乘客的列车正急速驶向货车车头的出事地点。
卡内基找不到可以下达命令的上司，他认为自己可以设法阻止这场灾难降临。情急之下，只好敲下发报键，冒充上司名义下达命令给那班载满乘客并急速向出事地点驶去的火车司机，命令他们立即改换轨道，避开了一场可能造成多人伤亡的意外事件。
按当时铁路公司的规定，电报员擅自冒用上级名义发报，唯一的处分是立即革职。
任何人都清楚公司的那条规定，如果找不到领导，让事情顺其自然，这名电报员的工作肯定能保留住，处分或许会有，但不至于被开除。当时卡内基十分清楚这项规定，但是他必须那样做，于是在隔日上班时，写好辞呈放在上司的桌上。
上司将卡内基叫到办公室内，当着卡内基的面，将辞呈撕毁，拍拍卡内基的肩膀："你做得很好，我不仅要你继续在此工作，还要为你提职加薪。记住，这世上有两种人永远在原地踏步：一种是从不听命行事的人；另一种则是只听命行事的人。幸好你不是这两种人的其中一种。"
清楚地了解什么是自己该做的，什么是不该做的。这是所有领导者皆需具备的条件。尽管自己应该做的事情做了会承担一定的风险，但也要去冒险。要知道把握风险，就是把握成功。
领导者之所以能够成功，取决于他愿意去做一些失败者所不愿意做的事，反之亦同，失败者之所以导致失败，乃在于他一直在做领导者所不愿意做的事。
在头脑中，能够清楚明了地产生"什么是该做或不该做的事"并不是件特别轻松的事情，一个必备的条件是自己拥有一个明确长远的奋斗目标。
能在事业上获得成就的人，肯定是那些"具有冒险精神的人"。这里所说的"具有冒险精神的人"，也就是指企图通过工作完成自我实现为目的的人。
一般上班族可区分为两类，一类是"工作纯粹是为了糊口，至于生存价值，则从工作外的生活情趣中去追寻。"另一类是："工作当然是为了达到自我实现的目的，有工作人生才有意义。"
在这两类人中，前者志在安定，在工作方面不希望有太大的变动；后者则在立定目标后，便运用巧智在工作上向自我实现而努力。
毋庸置疑，能享有事业成就的人非后者莫属。
具有冒险精神的人总不满足于现有的一切，他们总是不断地开拓、创新，把先前的东西经过自己的思考改进、完善它，使之成为比较先进的东西。
严格说起来，冒险精神的宗旨，就是"破坏兼创新"。
现有的工作内容一成不变地做下去是不会有任何变化的，但是，在现有事物的基础上，加上一点改革，就会产生变化，而只要有变化，一定就有商机。
要加以改革、创新，并不一定要劳师动众，也不一定是一件相当复杂的事情。
以某业务主管为例，面对既有的渠道，不会再有什么大的潜能了，为何不尝试开拓一些新渠道，或者想想有没有别的销售方法，并且将之付诸实践，能够像这样实践崭新方法的人，便具备了冒险精神，迟早会成为领导者。
然而，同样是在商场上，有的人保守，他们认为有一份比较稳定的收入已经很不错了。如果自己对已有的客户进行变动，对已付出很大努力才学到的技术进行改换，对付出很大一笔资金才购进的设备进行改修或更换，一旦没有人接受不就失败了吗？还是不变的好。有的人富有冒险精神，不时地想改革、创新，他们觉得风险与机会相伴，进行业务拓展、设计更新、技术改革这些都需要付出很多，同时也有可能会失败，但毕竟成功的希望大一些，他们宁愿"赌"一把。
成功的道路不会平坦，敢于承担风险，即使碰上了一些阻碍，也能克服。
"目标观念"在追求成功的道路上是极其重要的一个条件，它能够激起你敢于冒险的勇气，也就把你向成功推进了一步。
有了明确的目标，还需要清晰的定位，再加上衡量的智慧，就可以产生正确的判断力，看清自己该完成的任务。
一味反抗，不听命行事，或固执畏缩，只听命行事的人，的确难以有所成就。
真正的领导者，是能运用心中的天平，来取得两者间平衡的人。
当你有了清楚的定位，看清自己该完成的任务后，若想成功没有别的选择，必须立即行动。
成功人士都清楚地知道风险在所难免，但他们充满自信，在风险中争取事业的成功。因为他们明白，世界上没有万无一失地成为成功者之路，成功的道路上不会平坦，要想在商海中自由遨游，头脑中没有冒险的观念是不行的。把握风险，才能把握成功。